Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочиx
Утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30
Справочник рабочих профессий — это единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих на 2022 год, в нем указаны квалификационные требования. Используется для тарификации, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, речь о которых пойдет в статье.
Многие инструменты управления кадрами советского времени актуальны и сейчас, хотя некоторые из нормативных документов морально устарели, принцип их построения и применения может использоваться вполне успешно, особенно это касается производства и народного хозяйства. Нередко в речи кадровиков встречаются фразы «справочник профессий-2022», «справочник ЕТКС рабочих профессий на 2022». Различные списки, классификаторы, перечни квалификационных требований — в их составление вложено много труда, это обширный материал, и он заслуживает внимания.
1. Общая характеристика
профессии Техник-электрик
Лицо осуществляющее текущее
содержание и ремонт устройств
электроснабжения.
2. Должностные обязанности
Выполняет несложные электрические
и механические расчеты ценных
подвесок контактной сети и электрических
сетей нетяговых потребителей,
производит измерения в устройствах
электроснабжения, определяет износы,
предупреждает, выявляет и устраняет
неисправности в устройствах
электроснабжения, определяет
потребность в материалах,
запасных частях и узлах. Должен
знать: общее устройство и действие
энергосистем, порядок эксплуатации
тяговых и трансформаторных
подстанций, устройство, принцип
действия и порядок эксплуатации
трансформаторов, преобразователей,
высоковольтного и низковольтного
коммутационного оборудования и электроустановок,
систем релейной защиты, защиты от перенапряжений
и заземляющих устройств, систем
автоматики и телемеханики
электроснабжающих устройств.
Профессионально важные качества:
хорошее зрение с правильным
цветовосприятием, четкая
координация движения рук (кистей и пальцев),
техническое мышление, развитое
пространственное представление.
Медицинские противопоказания:
сердечно-сосудистые заболевания,
болезни, сопровождающиеся потерей
сознания, нарушение функций опорно-двигательного
и вестибулярного аппаратов.
3. Квалификационные требования
Как отмечено в письме Минтруда России от 20.12.2018 № 14-3/ООГ-10216:
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих:
• характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов;
• требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
2. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание основных наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.
Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
3. ЕТКС носит для работодателя рекомендательный характер.
Кроме того, в письме отмечено, что работодатель вправе самостоятельно определять:
• штатное расписание;
• наименование подразделений;
• наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников;
• категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).
При этом необходимо учитывать, что для целей предоставления работникам компенсаций и льгот наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Что такое ЕТКС, и для чего он нужен
Этот документ представляет собой перечень профессий с квалификационными требованиями к рабочим, например: электрогазосварщик по ЕТКС, машинист и пр. ЕТКС рабочих профессий используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.
Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался. В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые поделены на разделы. В них наименования профессий объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются. Например: машинист автомобильного крана по ЕТКС имеет 6 разрядов. Кадровику важно правильно вписать название должности с разрядом в кадровые документы.
Для чего нужен:
- для тарификации. То есть в соответствии с ним определяют сложность работ, выполняемых работником, и в том числе для установления ставки заработной платы;
- для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой ставке и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
- для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний (например, водитель погрузчика по ЕТКС имеет со 2 по 7-й разряды);
- для разработки программ курсов повышения квалификации.
Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
Работы и профессии рабочиx:
– Аккумуляторщик;
– Аппаратчик воздухоразделения;
– Аппаратчик очистки сточных вод;
– Аппаратчик химводоочистки;
– Бункеровщик;
– Варщик смолки;
– Водитель погрузчика;
– Газовщик;
– Газогенераторщик;
– Газоспасатель;
– Генераторщик ацетиленовой установки;
– Гидрометрист;
– Дезактиваторщик;
– Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю;
– Дефектоскопист по магнитному контролю;
– Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю;
– Дефектоскопист по ультразвуковому контролю;
– Дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования;
– Дозиметрист;
– Зарядчик огнетушителей;
– Зарядчик противогазовых коробок;
– Зарядчик холодильных аппаратов;
– Изготовитель трафаретов, шкал и плат;
– Испытатель баллонов;
– Клеевар;
– Консервировщик оборудования и металлоизделий;
– Котлочист;
– Кочегар технологических печей;
– Лаборант-кристаллооптик;
– Лаборант лаборатории искусственного старения стеклоизделий;
– Лаборант-металлограф;
– Лаборант-микробиолог;
– Лаборант минералогического анализа;
– Лаборант по анализу газов и пыли;
– Лаборант по анализу газов в металлах;
– Лаборант по анализу люминофоров;
– Лаборант по анализу формовочных и шихтовых смесей;
– Лаборант-полярографист;
– Лаборант по ультразвуковой технике;
– Лаборант по физико-механическим испытаниям;
– Лаборант по электроизоляционным материалам;
– Лаборант пробирного анализа;
– Лаборант-радиометрист;
– Лаборант рентгеноспектрального анализа;
– Лаборант-рентгеноструктурщик;
– Лаборант-сенситометрист;
– Лаборант спектрального анализа;
– Лаборант химико-бактериологического анализа;
– Лаборант химического анализа;
– Лаборант-электроакустик;
– Лаборант электромеханических испытаний и измерений;
– Лебедчик;
– Маляр;
– Машинист автомобилеразгрузчика;
– Машинист вагоноопрокидывателя;
– Водитель вездехода;
– Машинист вентиляционной и аспирационной установок;
– Машинист воздухоразделительных установок;
– Машинист газогенераторной станции;
– Машинист газодувных машин;
– Машинист двигателей внутреннего сгорания;
– Машинист компрессорных установок;
– Машинист (кочегар) котельной;
– Машинист крана (крановщик);
– Машинист моечных машин;
– Машинист насосных установок;
– Машинист паровой машины и локомобиля;
– Машинист перегружателей;
– Машинист расфасовочно-упаковочных машин;
– Машинист скрепера (скреперист);
– Машинист холодильных установок;
– Машинист штабелеформирующей машины;
– Машинист эксгаустера;
– Моторист механической лопаты;
– Моторист электродвигателей;
– Наполнитель баллонов;
– Нейтрализаторщик цианистых растворов;
– Обойщик;
– Оператор акустических испытаний;
– Оператор заправочных станций;
– Оператор котельной;
– Оператор механизированных и автоматизированных складов;
– Оператор осциллографирования и тензометрирования;
– Оператор по обслуживанию пылегазоулавливающих установок;
– Оператор теплового пункта;
– Охранник;
– Переработчик радиоактивных отходов;
– Пирометрист;
– Подсобный рабочий;
– Приемщик баллонов;
– Пробоотборщик;
– Промышленный альпинист;
– Пропитчик по огнезащитной пропитке;
– Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
– Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры;
– Радиомонтер приемных телевизионных антенн;
– Распределитель работ;
– Регенераторщик отработанного масла;
– Ремонтировщик респираторов и противогазов;
– Сливщик-разливщик;
– Смазчик;
– Стропальщик;
– Такелажник;
– Тракторист;
– Транспортерщик;
– Транспортировщик;
– Укладчик-упаковщик;
– Форсунщик;
– Чистильщик;
– Штемпелевщик этикеток;
– Электромеханик по лифтам;
– Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики;
– Электромонтер по обслуживанию электрооборудования;
– Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
– Электромонтер по ремонту электрооборудования;
– Эмульсовар
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, муниципальные учреждения, как и другие работодатели, обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей, профессий, специальностей лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В иных случаях положения квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части требований к наименованию должности, квалификации носят рекомендательный характер. Вместе с тем при наличии требований органа, уполномоченного от имени учредителя устанавливать систему оплаты труда, наименования должностей и профессии работников в положении об оплате труда должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Обоснование позиции: В соответствии с частью пятой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС, ЕКС или профессиональных стандартов. На основании этой нормы иногда делают вывод об обязательном соответствии наименований всех должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений наименованиям из указанных нормативных правовых актов. По нашему мнению, формулировка части пятой ст. 144 ТК РФ не позволяет сделать столь категоричный вывод. Закон указывает на необходимость учета справочников и стандартов лишь при установлении системы оплаты труда. Чтобы выполнить данное требование, достаточно для каждого работника с учетом его квалификации и круга должностных (трудовых) обязанностей найти в справочнике подходящую по содержанию квалификационную характеристику, определиться с названием трудовой функции по справочнику и уже это наименование должности или профессии использовать для определения размера заработной платы работника. Так будет сохранено необходимое по смыслу ст. 144 ТК РФ единство тарификации работ, но при этом в трудовом договоре и штатном расписании будут фигурировать наименования должностей и профессий, самостоятельно определенные учреждением. Полагаем, государственные и муниципальные учреждения, как и другие работодатели, обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей, профессий, специальностей лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Аналогичный подход можно встретить, например, в решении Саратовского областного суда от 24.03.2011 N 3-29/2011, оставленном без изменения определением Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 32-Г11-19, в определении Пермского краевого суда от 26.11.2012 N 33-10392, определении Верховного Суда Республики Карелия от 28.09.2012 N 33-2661/2012. Справедливость изложенного подтверждают также Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год. Согласно подп. “д” п. 5 этого документа наименования должностей (профессий) работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, предусмотренным ЕКС, ЕТКС или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Иными словами, государственные и муниципальные учреждения обязаны определять наименования должностей и профессий своих работников строго по справочникам и стандартам не всегда, а в тех же случаях, что и все остальные работодатели. Таким образом, если же для должностей, содержащихся в штатном расписании организации, законодательством не предусмотрены льготы, компенсации или ограничения (непосредственно связанные с занимаемой должностью) и не установлены требования к квалификации занимающих их работников, то применение положений квалификационных справочников и профессиональных стандартов не является обязательным*(1). Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда на информационном портале “Онлайнинспекция.РФ”. Соответственно, за неприменение квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ только в случае, если им не соблюдены указанные выше обязательные требования законодательства в соответствии с частью первой ст. 195.3 и частью второй ст. 57 ТК РФ (смотрите письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253). В остальных случаях требования и санкции проверяющих органов в части применения (неприменения) квалификационных справочников и профессиональных стандартов неправомерны. В соответствии со ст. 144 ТК РФ в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Камчатского края утверждено постановление Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П “О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края” (далее – Постановление N 221-П). Пунктом 3 Постановления N 221-П установлено, что системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) примерного перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях; 6) примерного перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; 7) порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 9) примерных положений об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утверждаемых постановлениями правительства Камчатского края и (или) нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Камчатского края, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений Камчатского края (далее – примерные положения). При этом отметим, что Постановление N 221-П не содержит требования о соответствии наименования должностей наименованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или профессиональных стандартах. В то же время необходимость именовать все должности и профессии работников конкретных учреждений в строгом соответствии с ЕКС, ЕТКС или профессиональными стандартами может быть установлена нормативным правовым актом органа, уполномоченного от имени учредителя устанавливать систему оплаты труда работников этих учреждений (пример 1, пример 2, пример 3, пример 4). Таким образом, по нашему мнению, муниципальные учреждения, как и другие работодатели, обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей, профессий, специальностей лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В иных случаях положения квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части требований к наименованию должности, квалификации носят рекомендательный характер. Однако при наличии требований органа, уполномоченного от имени учредителя устанавливать систему оплаты труда, наименования должностей и профессии работников в положении об оплате труда должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Евсюкова Валентина
Ответ прошел контроль качества
22 июня 2022 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————- *(1) В связи с тем, что для должностей: специалист ГО и ЧС и ПБ, специалист по культуре, спорту и туризму, специалист по внутренней политике законодательством не предусмотрено компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе на таких должностях, то наименования перечисленных должностей могут быть указаны в положении об оплате труда учреждения.
Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС? Мы строительная организация.
Ст. 16 ТК РФ указывает: “Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.”
Можете организовать любые должности в организации.
Главное, чтобы работники были согласны на предложенные Вами условия.
Исходя из постановления Минтруда России от 09.02.04 № 9 “Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих” следует, что квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. Кроме того, в постановлении говорится, что ЕТКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Трудовой кодекс РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 “Содержание трудового договора” требует, чтобы в трудовом договоре указывалось “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию – принимает руководитель организации.
Однако нужно учесть, что мнение вашего руководителя не вступает в противоречие с действующим законодательством, ведь ЕКТС не является обязательным для исполнения.
согласно ст. 16 ТК РФ можете ввести в штатное расписание
это не запрешенно см.ст .16 тк рф и ст .57тк рф
ЕКТС важна для профессий с вредными и опасными условиями труда. Как напишете в штатном расписании, так и примете с той же трактовкой.
В статью 57 ТК РФ сказано, что «если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации» .
Согласно статье 143 ТК РФ -тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. .А значит, что при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов ЕТКС становится обязательным.
Если эти должности не предполагают компенсаций и льгот, то можете вводить их в штатное расписание, а если предполагают, то без привязки к ЕТКС сделать это будет проблематично.
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
На основании ст.57, ст.16 ТК РФ вы имеете право вводить любые должности в штатное расписании, главное, что бы трудовой договор был оформлен в соответствии с законодательством
Можете ввести какие угодно должности в ШР. Однако, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ (трудовой функцией) по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. ст. 57 ТК РФ.
В противном случае работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.
Соответсвенно, можете оформить приказом о введении новой должности или утверждением нового штатного расписания.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Поэтому исходя из выше изложенного:
– вы обязаны составлять штатное расписание с учётом требований ст.143 ТК РФ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
Похожие вопросы
У нас в организации имеются школьные автобусы и нужно обязательное сопровождение обучающихся. Могу ли я ввести в штатное расписание должность – сопровождающий автобуса, если такой должности нет в ЕТКС.
Можно ли ввести в штатное расписание должность старшего библиотекаря?
Строительная организация. Штатное расписание утверждено в вышестоящей организации в марте 2014 года. В связи с призводственной необходимостью с августа по декабрь месяц 2014 года необходимо временно ввести в штатное расписание должность оператора тех. установок. Должность не вредная, в пенсионный отчитываться не надо. Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
Приказ должен быть о внесении изменений в штатное расписание.
Как перевести сотрудника на бюджетное штатное расписание
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
Могу ли я ввести кровельщика 7 разряда в штатное расписание, т.
Подскажите пожалуйста директор сказал ввести в штатное расписание ООО кровельщика 7 разряда, но по ЕТКС и профстандартам максимальный разряд для кровельщиком – это 6 разряд. Могу ли я ввести кровельщика 7 разряда в штатное расписание, т.к. мы частная организация или должна строго придерживаться ЕТКС.
Здравствуйте Вы не можете ввести в штат какую-то должность без реорганизации Штатов по трудовому законодательству Какая бы у Вас форма собственности не было бы в предприятии.
Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
Строительная организация. Штатное расписание утверждено в вышестоящей организации в марте 2014 года. В связи с призводственной необходимостью с августа по декабрь месяц 2014 года необходимо временно ввести должность оператора тех. установок просто приказом об увеличении штата без изменения штатного расписания. Должность не вредная, в пенсионный отчитываться не надо. Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
следует внести в штатное расписание изменения в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Срок введения временной должности целесообразно указать в приказе, а также в штатном расписании. Для этого в утвержденной форме штатного расписания должна быть дополнительная графа, например “Количество месяцев работы”. В унифицированную форму N Т-3 можно внести дополнительные реквизиты в установленном порядке (см. Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 “Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации”). Если введение временной должности носит разовый характер, то информацию о сроке, на который она вводится, можно отразить в графе 10 “Примечание” формы N Т-3.
Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Руководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание – внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.
Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.
“Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477
Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?
Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.
Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.
Так, например, пп. “и” п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.
Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.
Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.
При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Заместитель руководителя Управления
государственный советник налоговой службы III ранга А.А. Глинкин”
Увольнение при сокращении штатного расписания
При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы принимаете
ЕТКС или профессиональный стандарт
Как указано в ТК РФ, справочник ЕТКС рабочих профессий на 2022 г. применяется наряду с профессиональными стандартами. Работодатель вправе сам решать, какой из указанных документов использовать.
При оформлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудовой деятельности важно прописывать наименование занимаемой должности в точном соответствии с указанными нормативными документами. Это важно, потому что, если она входит в список 1 или 2 или для таких работников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, наименования надо применять точно, как в документе или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд вправе отказать в зачислении этого периода деятельности в специальный стаж, и придется его доказывать в суде.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2019
В настоящем разделе представлены выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года – добавлены выпуски, исправлены технические ошибки.
Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» включен в выпуск 1 ЕТКС, утвержденный Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30. При составлении должностных инструкций (обязанностей) работников не следует забывать об особенностях деятельности и разделов работ, часть из которых приведена во введении ЕТКС 1. Необходимо заметить, что в справочнике профессии сгруппированы в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях каких отраслей или сфер деятельности эти производства и виды работ имеются.
Следует также обратить внимание на то, что в разных разделах ЕТКС могут встречаться одинаковые и схожие названия рабочих профессий (очень редко). Найти же схожие и одинаковые наименования можно посредством алфавитного указателя профессий рабочих.
Все профессии рабочих по алфавиту
Если вы знаете наименование профессии, но не имеете информации о том, в каком разделе или выпуске ЕТКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным рубрикатором:
Профессии рабочих по ЕТКС
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).
До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.
Как пользоваться справочником
Разобраться в том, как построен ЕТКС и как им пользоваться, несложно. Зная нужный выпуск и раздел, их выбирают из перечня. Кроме того, можно искать просто по наименованиям выпусков: они дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.
Специалисты разработали ЕТКС рабочих профессий и должностей с поисковиком на 2022 год. Пользоваться им просто.
Выберите конкретное наименование из списка и перейдите к описанию квалификационных показателей. Сюда включаются:
- общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;
- описание компетенций сотрудника, занимающего подобную должность.
Для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.
Если сложно сориентироваться в перечне выпусков, то для поиска нужного классификатора воспользуйтесь инструментом поиска вверху страницы:
- Введите название должности.
- Нажмите кнопку «Поиск».
После обработки запроса ЕТКС справочник руководителей и специалистов с поиском на 2022 г. сформирует результат, включающий вписанное в поле поиска слово.
Обязателен ли справочник к применению
Возникает вопрос: обязателен ли сейчас тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, 2022 г.? Ответ дан в Трудовом кодексе РФ: статья 143 определяет принципы тарифной системы оплаты труда. Общий принцип, установленный ТК РФ, таков: чем сложнее обязанности, тем выше оплата. Установлено, что тарификация и присвоение разрядов проводятся на основании ЕТКС или с учетом профессиональных стандартов.