Инструкция по работе наладчика станков и манипуляторов с программным управлением

Я работаю наладчиком станков с ЧПУ 6 разряд, должен ли я сам работать уже на налаженном станке за оператора?

Похожие вопросы

Моя основная профессия оператор станков с ЧПУ. При работе так же совмещаю должность инженера-технолога по работе со станками ЧПУ (пишу программу для станка), а так же наладчика шлиф. Станка с ЧПУ. Согласно ТК могу ли я отказаться выполнять обязанности не связанные с моей основной профессией (ЕТКС), и если нет, то должна ли быть доплата за работу?

Любое совмещение должностей без отрыва от основной работы, дополнительная работа должна оплачиваться. Если не оплачивают, не выполняйте, вы не обязаны. См. ст. 60.2 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством вы обязаны выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией. Вопросы доплаты и прочие вопросы связанные с оплатой труда, регулируются положением об оплате труда вашей организации.

Первый – как уволиться в данной ситуации без отработки?

У меня такая забота. Я работаю оператором станка с числовым программным управлением. На прошлой неделе станок вышел из строя по независящим от меня причинам (вышла из строя электроника.) Но дело не в этом. Пока его чинили, я был на рабочем месте. (с 7.30 до 16.00), это продолжалось несколько дней (всё это время я не работал). Накопилось много работы, а в декабре текущего года станок обещают отправить в другой город. В среду происходит следующее. У нас на работе (на территории предприятия) в настоящее время проходят курсы повышения квалификации, всё официально, согласно приказу, с 16.00. В этот день начальник цеха сказал мне, чтобы я после обеда к концу смены настроил станок на определённую деталь. Но станок снова вышел из строя, на целый день, настроить его не представлялось возможным (кстати, основной трудностью является настройка инструмента, она может занять несколько часов, в лучшем случае, минимальное время настройки одного инструмента – 20 минут. Но все зависит от инструмента.) Починили его только к концу рабочей смены. Я успел только проверить работоспособность станка, который был настроен на другую деталь. Время подошло к 16.00 и я переоделся в повседневную одежду и отправился на курсы. Примерно в 16.30 начальник цеха звонит по мобильному, и требует, чтобы я возвратился и настроил станок на те самые детали, мол, мастер во вторую смену затем будет их изготавливать. (вообще у меня сменщик есть, но на данный момент он на больничном). Я ему по телефону ответил, что сегодня уже не смогу его настроить, рабочий день закончился, чтобы настроить – нужно время, завтра с утра я все нормально настрою, и сделаю. (должен еще отметить, что никаких указаний “сверху”, на счет этих деталей не было. По крайней мере, я не видел никаких приказов или служебных записок) Он мне по телефону говорит, что если я сейчас не пойду работать, то завтра на работу могу вообще не приходить. Я ему ничего не ответил и положил трубку. Так он пришел к нам на курсы, я вышел в коридор, он снова потребовал, чтобы я пошел работать. Сказал, что я буду работать либо так как он скажет, либо иду в отдел кадров увольняться. Я сказал, что это не вопрос (увольнение) и вернулся на курсы. Он заходит вслед за мной:

– А чё ты сидишь тут.

Я ему сказал, что завтра пойду в отдел кадров.

– Щас иди, чё ты тут расселся тогда.

Я встал и ушел. Зашел в отдел кадров, вкраце рассказал всё. Мне сказали, с утра прийти к ним. Так у нас зародился конфликт с начальником цеха. На следующий день я явился в отдел кадров, всё им рассказал уже более подробно. (Надо сказать, что начальник цеха с людьми разговаривать вообще не умеет, только хамить может, и я из за этого уже хотел однажды уволиться, но коллеги в прошлый раз отговорили меня. У него чуть что, так сразу, да я тебе зарплату порежу, да иди увольняйся. Ненормативную лексику я уж не буду писать, но он обзывает людей самыми последними словами, люди уходят)

Ну так вот, в отделе кадров я рассказал, что сейчас в планах у меня нет ухода с работы, но такого хамства и оскорблений я не желаю больше слушать. Мне сказали, что попробуют поговорить с ним, и все наладить, отпустили домой, сказали, что вечером позвонят мне. Вечером позвонили, и сказали снова с утра явиться к ним в отдел кадров. На утро я и работник отдела кадров вдвоём подошли к начальнику цеха. А он опять прямо и грубо заявил, что либо я работаю так как он скажет либо иду увольняться, больше никак. И добавил он мне следующее:

– Суббота тебе обеспечена, сто процентов, и воскресенье тоже, за простой станка (то есть за то время, которое ушло на ремонт, всего ушло 4 дня). Либо так, либо иди увольняйся.

Я сказал работнику отдела кадров, что пойду увольняться. Написал заявление о расторжении договора по согласию сторон. Подхожу к нему а он не подписывает. Пиши говорит, по собственному желанию и отрабатывай две недели. Я естественно ему сказал, что не буду писать по собственному желанию, и что никаких отработок. Вернулся назад в отдел кадров. Попросил Б/С на этот день, сказал, что поеду к юристу, но мне отказали. Работник отдела кадров обратилась к заместителю директора по кадрам. Она вызвала к себе начальника цеха для разговора. Я ждал в коридоре, а потом меня пригласили к ней. Она сказала, что даже если я останусь, конфликт всё равно будет. А на счёт заявления мне сказали, что мол, сторона хочет, чтобы я отработал две недели. Я сказал, что мне нужно к юристу проконсультироваться, но мне отказали, мол не в рабочее время. В итоге в этот день я работал, так как меня не отпустили. Это была пятница, а в выходные юристы отдыхают как известно.

В интернете случайно нашёл ваш сайт, и решил написать вам. Так как же мне поступить? Зная характер начальника, могу предположить, что он все равно будет свою линию гнуть. А если появиться сменщик после больничного, тем более. Я не желаю отрабатывать две недели, ведь я сам не собирался уходить. По закону, без отработки можно уйти, только меняя место жительства. С другой стороны, раз оборудование увезут, значит нас должны сократить, и нас давно должны были известить об этом. Может он специально так делает?

В итоге возникает два вопроса. Первый – как уволиться в данной ситуации без отработки? И второй – Можно ли уволиться в данной ситуации по сокращению, ведь я начальнику не нужен.

Буду очень рад, если вы поможете мне, в принятии верного решения и ответите на моё письмо.

Работаю наладчиком станков с чпу имею ли я право покидать рабочее место в пределах своего цеха.

Данный вопрос регламентируется Вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Что у вас прописано в трудовом договоре? Регламенте учреждения в котором вы работаете?

– у вас “рабочее место” прописано в договоре?

– скорее всего нет;

– т.к. вы можете ремонтировать станки в любом месте цеха;

– передвижение по цеху не может быть как строго прописано – это невозможно;

– и если вы отошли от станка, который налаживали, это не значит, что вы “покинули” рабочее место; это еще надо доказать (пошли за водой, покурить и т.д.)

Или это входит в обязанности фрезеровщика?

Я работаю фрезеровщиком 5 разряда в механическом цехе.

Или посоветуйте, что мне почитать по этому вопросу. Потому что, когда я отказался работать на долбежном станке, мне сказали, что я отказываюсь делать работу, которую обязан.

Необходимо смотреть что у Вас сказано в трудовом договоре и должностной инструкции по поводу выполнения Вашей трудовой функции.

В любом случае работодатель должен руководствоваться следующими статьями ТК РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом необходимо Ваше письменное согласие на совмещение и (или) расширенную зону обслуживания, с соответствующей доплатой.

Работодатель не имеет право требовать от Вас выполнения иных трудовых функций, ст. 60 ТК РФ – Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Единственную возможность перемещения без согласия работника предусматривает абзац 3 ст. 72.1 ТК РФ – Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Именно поэтому следует знать что у Вас прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.

В 2010 году мне предоставили отпуск в июне (отпуск 28 календарных дней)

Меня зовут Андрей, работаю на Среднеуральском медеплавильном заводе наладчиком станков с ЧПУ. Вопрос у меня такой: в 2010 году мне предоставили отпуск в июне (отпуск 28 календарных дней) , в 2011 году у меня отпуск был в ноябре и в 2012 году мне отпуск поставили на март (хотя я просил летний месяц-у меня в августе 2011 родился ребенок), как часто мне могут не давать отпуск летом или мне могут вполне законно давать постоянно только весенние и зимние месяца?

Для родителей имеющих детей нет никаких преимуществ при предоставлении отпуска.

Как будет составлен график, так вы обязаны уйти в отпуск.

ТК РФ – Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

У меня 6 разряд а работодатель мне присвает 3 разрад. Правомерно ли это?

Да. Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности (Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ).

Иными словами, работодатель вправе вводить и присваивать работникам разряды, классы, категории для целей дифференциации оплаты труда, однако это не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.

Правовое основание – Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ “О внесении изменении в Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих”.

Это лучший ответ

Доброе утро Александр

Если вами был здан квалификационный экзамен и при этом был присвоен 6 разряд, то понизить разряд работодатель не имеет право, об этом дано разъяснение по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/74604912/#ixzz71sxUg0tw

Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности (Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ).https://www.garant.ru/news/1419455/

Нет, это не правомерно. Не может понизить разряд.-согласно Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ.

Неправомерно. Если не проводилось аттестации работника, которая подтвердила ту или иную квалификацию, то произвольно менять ее Вам работодатель не вправе согласно требованиям Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” в части установления квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих”. Если это происходит, в т.ч. с понижением оплаты труда, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Александр, доброго дня Вам!

Отличают друг от друга понятия “квалификационный разряд” и “тарифный разряд”.

Квалификационный разряд указан в Перечне.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Методических разъяснений по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ “О внесении изменении в Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих”

В соответствии с ПИСЬМО от 27 июля 2020 г. N ГД-1033/05 МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ “О НАПРАВЛЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РАЗЪЯСНЕНИЙ”

(Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ “О внесении изменении в Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих” (направлены письмом Минпросвещения России от 27 июля 2020 г. N ГД-1033/05))

Таким образом, работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в Перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Но Вас скорее всего интересует оплата по месту работы, поэтому работодатель вправе назначить оплату по 3 тарифному разряду. Но если на Вашем предприятии имеются работники с таким 6 квалификационным разрядом, но оплата этих работников выше, то неправомерно.

Для разрешения спора Вам следует обратиться в Гос_инспекцию труда или в суд.

Публикации

Администратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы принимаете

Требуемый опыт работы:

Ростов-на-Дону, улица Менжинского, 2А

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Откликнитесь среди первых

Наладка станков. Привязка координат. Обслуживание оборудования.

Среднее профессиональное техническое образование. Чтение чертежей и технологического процесса. Знание устройства, принципа работы и подналадки станков с ЧПУ.

Коммуникабельность, умение работать со студентами. Высшее техническое образование.

Настройка оборудования и изготовление деталей, согласно чертежей. Изготовление продукции по сменному заданию. Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте.

токарный станок 16М30,16А20,1П756, Фрезерные-6В444, 2А459.

Стаж работы в должности.

«____» ____________ 20__ г.

Наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда

1. Общие положения

1.2. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.4. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда должен знать:

• конструктивные особенности универсальных, специальных приспособлений и другой оснастки для сложных станков с программным управлением;
• кинематические и электрические схемы обслуживаемых станков.

2. Должностные обязанности

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Наладка на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств многооперационных станков с программным управлением для обработки деталей, требующих перестановок и комбинированного их крепления.

2.2. Наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами с программным управлением для обработки деталей.

2.3. Наладка и регулировка промышленных манипуляторов (роботов) с программным управлением и оборудования участков ГАП, применяемых в технологическом, электротехническом, подъемно-транспортном и теплосиловом производствах.

2.4. Выполнение сложных технических расчетов, необходимых при наладке станков и обрабатывающих комплексов станков с программным управлением.

В случае служебной необходимости наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

Профессиональные кадры – основа нашего успеха!

ПАО «Уралхиммаш» – один из лидеров России в сфере изготовления продукции для нефтехимической, нефте- и газоперерабатывающей, химической промышленности, традиционной и атомной энергетики.

Завод расположен в микрорайоне Химмаш города Екатеринбурга. Для доставки сотрудников предприятия действуют три автобусных маршрута по г. Екатеринбургу: из районов: Уралмаш, ВИЗ, Академический, а также из городов Березовский, Полевской, Арамиль.

Мы предлагаем официальное трудоустройство, официальную заработную плату, которая стабильно выплачивается два раза в месяц. За качественное выполнение заданий в установленный срок предусмотрена премия.

У нас действуют программы добровольного медицинского страхования, санаторно-курортного лечения. Для детей сотрудников ежегодно предлагаются бесплатные путевки в оздоровительные лагеря Урала и Юга России.

На территории предприятия есть возможность заниматься бесплатно: футболом на собственном футбольном поле, фитнесом, а также в тренажерном зале, оснащенном современным оборудованием.

Предприятие проводит обучение сотрудников. Предприятие проводит различные социальные и корпоративные мероприятия.

Работа на заводе сегодня – это стабильность, престиж и уважение. Это активная социальная жизнь и профессиональное развитие. Это гарантия успеха и защита трудовых прав каждого специалиста.

Мы ждем вас на Уралхиммаше!

человек –
общее количество
сотрудников

производственные
площадки
в Екатеринбурге и Глазове

Стран мира,
в которые поставляется
продукция завода

Права Наладчик станков ЧПУ имеет право: давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.

запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

выносить на рассмотрения руководителя

Какими знаниями должен обладать наладчик?

Для понимания сложности освоения профессии наладчика станков с ЧПУ, необходимо ознакомиться со следующим списком необходимых знаний:

• свойства отечественных и зарубежных режущих инструментов, чтобы грамотно подобрать оптимальный вариант для обработки заготовки с требуемой производительностью, но предотвратить при этом возможные его повреждения или поломки оборудования;
• обладать навыками чтения чертежей для правильной настройки станка, подбора заготовки и понимания, какой должна получиться деталь и её размеры;
• понимать принцип работы конкретных систем ЧПУ, которые используются в цехе, чтобы в минимальные сроки выявить проблемы, настроить оборудование и не создавать задержек в производстве;
• знать методику настройки многокоординатных станков и обладать соответствующими навыками; знать и пользоваться правилами техники безопасности.

При этом наладчик должен легко оперировать этими знаниями и умело ими пользоваться на практике. Только в таком случае будет гарантироваться высокий КПД производства деталей, особенно если требуется за одну смену выполнить несколько перенастроек станков.

Что входит в обязанности наладчиков?

На основе вышеперечисленных знаний, наладчик станков с ЧПУ должен выполнять следующие виды работ:

• настраивать станок согласно инструкции производства конкретных деталей с учётом рекомендаций и правил, рекомендуемых его производителем, чтобы обеспечить правильный режим работы всех узлов оборудования;
• пользоваться картой наладки для точного подбора требуемых координатных размеров;
• подбирать и устанавливать необходимый инструмент для обработки с учётом его технических характеристик и свойств материала, из которого он изготовлен;
• заменять программоноситель, запускать и корректировать программы, отлаживать производственный процесс, следить за качеством изготавливаемых деталей;
• контролировать состояние работающих станков, предупреждать оператора об обнаружении неисправностей и своевременно останавливать производство;
• запускать станок в ручном режиме для локализации возможных проблем с узлами, настройки, замены обслуживаемых деталей;
• отвечать за качество деталей после выполнения окончательной настройки станка и проведения тщательных измерений их размеров.

Круг обязанностей наладчиков станков с ЧПУ достаточно широк, поэтому они должны быть квалифицированными работниками с отлично развитым логическим мышлением. Особенно это касается тех случаев, когда на производстве применяется несколько типов станков или изготавливается широкий ассортимент деталей, так как может потребоваться нестандартный подход к устранению проблем и моментальные действия по их решению.

Должностная инструкция ведущего инженера-электроника

Содержание УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Компания» ____________ В.В. Умников «___»___________ г. 1.1 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера-электроника по обслуживанию и ремонту станков с числовым программным управлением (ЧПУ) отдела ОАО «Компания».

1.2 На должность ведущего инженера-электроника (далее инженер) назначается специалист, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 1.3 . Инженер подчиняется начальнику отдела.

1.4 Назначение, перемещение и увольнение инженера производится приказом генерального директора по представлению начальника отдела. 1.5 Инженер в своей работе руководствуется: — настоящей должностной инструкцией; — действующим законодательством РФ; — технической документацией на устройства ЧПУ; — указаниями начальника бюро или начальника отдела;

Образование

Очень часто обучение молодого специалиста может проводиться непосредственно на том предприятии, где он работает. Это связано с узкой специализацией установленного оборудования. Некоторые работодатели требуют от соискателей наличие средне-специального или высшего технического образования.

За период обучения часто выплачивается не зарплата, а стипендия, которая может быть ниже установленного уровня заработной платы. После обучения (стажировки) необходимо сдать экзамен, а затем можно приступать к непосредственному выполнению обязанностей по должности инженера-наладчика. С этого момента специалист должен получать зарплату в сумме, соответствующей трудовому договору с работодателем.

Рабочая среда и правила безопасности

У данной профессии есть свои плюсы и минусы. Большинство современных станков частично или полностью закрыты, что сводит к минимуму воздействие на рабочих шума, мусора и смазки. У наладчиков, которые обслуживают станки с ЧПУ, регистрируется меньшее количество травм, чем у большинства других рабочих профессий.

Тем не менее, работа на станках бывает шумной и представляет определенные опасности. Всем новичкам нужно понять, как важно соблюдать правила безопасности. Например, необходимо вести себя осторожно возле движущихся машин, а во время работы следует одевать защитные очки и затычки для ушей.

Третий уровень квалификации

Специалист 3-го уровня квалификации осуществляет настройку линий станков, находящихся как в произвольной, так и в монолитной связи. Работник осуществляет регулировку автоматов контроля, транспортных аппаратов, станков при работе или же в холостом режиме, при замкнутом цикле обработки изделий простой конфигурации со множеством переходов. Оператор-наладчик третьей квалификации производит настройку станков, посредством программирования. На станках специалист легко может обрабатывать разные поверхности и технологические отверстия от 7 до 8 квалитета точности.

Текст документа

1. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _______________________________________.

2. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда должен иметь среднее специальное (профессиональное) образование.

3. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением подчиняется _______________________________________.

4. В своей деятельности наладчик станков и манипуляторов с программным управлением руководствуется:

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей рабочей инструкцией.

5. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением должен знать:

— устройство обслуживаемых станков и промышленных манипуляторов (роботов) с программным управлением;

— устройство контрольно-измерительного инструмента и приборов;

— способы установки инструмента в блоки;

— правила регулирования приспособлений.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Наладчику станков и манипуляторов с программным управлением поручается:

6.1. Наладка на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств станков с программным управлением для обработки сложных деталей с применением различного режущего инструмента.

6.2. Наладка координатной плиты.

6.3. Выполнение расчетов, связанных с наладкой, управлением и пуском станков с программным управлением.

6.4. Установка различных приспособлений с выверкой их в нескольких плоскостях.

6.5. Наладка отдельных узлов промышленных манипуляторов (роботов) с программным управлением, оборудования блочно-модульных систем типа «Станок (машина)-робот» и линий гибких автоматизированных производств (ГАП), применяемых в технологическом, электротехническом, подъемно-транспортном и теплосиловом производствах.

§ 48. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 8-го разряда

Характеристика работ. Наладка и регулировка гибких производственных систем (ГПСов) для обработки деталей и сборочных единиц с разработкой программ управления системами и ремонт сложных узлов, агрегатов, систем.

Должен знать: способы разработки управляющей программы для гибких производственных систем (ГПСов); методы диагностики общего состояния оборудования и установления основных причин отказов узлов и систем; приемы ремонта, сборки и монтажа узлов, механизмов и устройств всех систем оборудования.

Требуется среднее профессиональное образование.

Обязанности оператора станков ЧПУ

Операторы или наладчики ЧПУ на крупных заводах чаще всего работают посменно в дневном или ночном режиме, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса. В работе оператора станков с числовым программным управлением чередуется умственная и физическая деятельность.

В рабочие обязанности оператора ЧПУ-станков входит:

• Компьютерное моделирование деталей;
• Редактирование управляющей программы, выбор режима резки и настройка параметров обработки деталей;
• Подбор режущего инструмента (резцы, сверла, ножи) и прочих рабочих элементов станка, монтаж в инструментальные блоки, подналадка всех узлов и механизмов;
• Установка заготовок и съем готовой детали;
• Контрольно-измерительные операции: измерение и контроль соответствия размеров обработанных деталей техническому заданию;
• Контроль правильной работы станка по сигнальным лампам и цифровым табло, периодический осмотр режущего инструмента;
• Корректировка управляющих программ и перенастройка станка на каждую новую партию деталей;
• Подготовка и уборка рабочего места.

Требования к личным качествам и физическим характеристикам оператора станков:

• Технический склад ума и развитое пространственное мышление;
• Зрительно-моторная координация и хороший глазомер;
• Усидчивость и способность к длительной концентрации;
• Скорость реакции.

К слову, в этой профессии нет особых физических ограничений – женщины работают операторами станков с ЧПУ наравне с мужчинами. Однако выносливость все же пригодится, ведь вам придется выполнять однотипные операции в течение всей смены. Не рекомендуется работать на станках с ЧПУ людям с предрасположенностью к артриту и заболеваниям суставов, проблемами со зрением и дыхательными путями.

Должен знать

• постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам организации пусконаладочных работ;
• перспективы технического развития предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации;
• методы монтажа, регулировки и наладки оборудования;
• контрольные средства, приборы и устройства, применяемые при проверке, наладке и испытаниях обслуживаемого оборудования;
• порядок и методы планирования монтажных, наладочных и испытательных работ;
• организацию монтажных, наладочных и ремонтных работ, проведения испытаний и технического обслуживания оборудования;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения пусконаладочных работ;
• порядок составления смет на проведение работ, заявок на оборудование, материалы, запасные части, измерительные инструменты и приборы;
• порядок разработки и оформления технической документации;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

Профессия наладчика входит в перечень квалифицированных рабочих, но для продвижения по карьерной лестнице мастеру нужно получить высшее образование. Вузовский диплом даст возможность претендовать на руководящие инженерные и административные должности.

По мере все большего усложнения применяемого в промышленности оборудования востребованность наладчиков на рынке труда будет только расти. Работодателю дешевле платить хорошему специалисту, чем понести многомиллионные убытки при поломке дорогого импортного станка.

Сложно ли обучиться профессии наладчика при наличии высшего или среднего технического образования?

При наличии технического образования освоить профессию наладчика станков с ЧПУ достаточно просто, так как базовые знания уже получены и требуется только их дополнение специальными или узкоспециализированными навыками. То есть человек уже умеет читать чертежи, обладает техническим мышлением, способен легко осваивать принципы работы станков, конструкцию основных узлов, правильно подбирает заготовки и нужные инструменты. Для освоения профессии необходимо изучить следующее:

• устройство и принцип работы оборудования с ЧПУ;
• режимы резки заготовок, подбор необходимого инструмента и использование карты наладки;
• режимы работы станка, действия для его наладки и устранения поломок, а также проведения своевременного обслуживания;
• системы допусков и посадок;
• нормы безопасности при работе станков;
• разбираться в программировании станка, при необходимости вносить корректировки, контролировать этапы обработки заготовки.

В некоторых случаях освоить все эти знания и получить необходимые умения можно непосредственно на производстве, что, собственно, предлагают многие производственные предприятия. Однако лучше совмещать практику с посещением специализированных подготовительных курсов, чтобы обладать универсальными знаниями и возможностью легко переквалифицироваться на работу с другими типами станков, зная основные принципы их работы. В среднем обучение на квалифицированного наладчика станков с ЧПУ при наличии хорошей технической базы знаний может продлиться в среднем 2-6 месяцев, в зависимости от объёма курса и получаемой специализации.

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )

Должностные обязанности наладчика оборудования;

Должностная инструкция наладчика оборудования

В настоящее время, на предприятиях и производственных организациях установлено и эксплуатируется самое разнообразное оборудование, от устаревших станков, до современных программируемых комплексов. Для обслуживания, настройки и наладки всего этого оборудования в штате должен быть наладчик. Понятно, что от качества оборудования и мастерства самого специалиста зависит полный производственный комплекс организации. Поэтому все самые необходимые должностные обязанности наладчика, а так же его права и обязанности отражены в нашем примере должностной инструкции наладчика оборудования.

1.1. Наладчик оборудования – это категория рабочих.

1.2. Наладчик оборудования назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора, либо лицом, уполномоченным им.

1.3. Наладчик оборудования подчиняется лицу, уполномоченному руководством.

1.4. На должность наладчика оборудования может быть назначено лицо, имеющее среднее специальное или высшее профессиональное образование, и имеющее стаж работы от года либо без предъявления требований к стажу

1.5.Должностная инструкция наладчика оборудования обязывает его знать:

· принципы функционирования обслуживаемого оборудования;

· методы настройки, регулирования узлов и наладки механизмов оборудования, а также вспомогательного оборудования, приспособлений, различных измерительных контрольных приборов;

· правила эксплуатации, ухода, безремонтного обслуживания оборудования, допускаемые режимы рабочего состояния оборудования;

· правила использования специальной техники, инвентаря и инструментальной базы для выполнения необходимых работ, правила внедрения дополнительных механизмов, замены деталей, а также основные технические и экологические требования к деталям и узлам;

· основы выполнения мелкого ремонта электротехники, радиотехники и других видов техники в пределах выполняемых работ;

· трудовое законодательство РФ, Устав предприятия, другие внутренние правовые акты предприятия, относящиеся к его работе, методические документы, а также ТУ для выполнения собственных должностных обязанностей;

· правила трудового распорядка, техники безопасности, пожарной безопасности, технические регламенты.

2. Следующие виды должностных обязанностей предписывает настоящая должностная инструкция наладчика оборудования сотруднику на данной должности:

2.1. Настройка заданных режимов работы для производственного оборудования с определением качества выпускаемой продукции.

2.2. Профилактические осмотры оборудования, анализ износа, мелкий ремонт при необходимости, а также общая оценка амортизации оборудования.

2.3. Участие в ремонтных работах, связанных с заменой агрегатов, механизмов и узлов оборудования, механических и электронных блоков.

2.4. Изучение и анализ работы всего оборудования на производстве на основе собственных личных наблюдений, а также технической документации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЛАДЧИКА СТАНКОВ ЧПУ

I. Общие положения

• Наладчик станков ЧПУ непосредственно подчинен _______________.
• Наладчик станков ЧПУ выполняет указания _______________.
• Наладчик станков ЧПУ замещает _______________.
• Наладчика станков ЧПУ замещает _______________.
• Наладчик станков ЧПУ назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
• Должен знать:
  – свойства режущего инструмента;
  – иметь навыки чтения чертежей;
  –
  системы ЧПУ;
  – иметь навыки настройки многокоординатных станков с ЧПУ;
  – импортный режущий инструмент;
  – правила эксплуатации, устройство и технологические возможности обслуживаемых станков, приспособлений, приборов и инструмента;
  – иметь представление о работе программных устройств.
  – правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Квалификационные требования:
  – Образование – начальное, либо среднее профессиональное.
  – Опыт работы – от 2-х лет.
• _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

• давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
• _________________________________________________________________.

• За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
• За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
• За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.
• _________________________________________________________________.

УТВЕРЖДАЮДиректор по производствуПАО «Компания»____________ В.В. Умников