Инженер по охране труда и др

ЕКСД – Инженер по организации труда

ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и проведению специальной оценки условий труда в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров конкурсов. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. Ведет учет внедренных мероприятий.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда, структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития, экономику труда, экономику и организацию производства, порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда: методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления, порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, основы технологии производства, передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

ЕКСД – Инженер по организации и нормированию труда

Должностные обязанности. Изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает плановые показатели технического нормирования труда и контролирует их выполнение. Осуществляет с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм труда, контролирует правильность применения нормативных материалов по труду. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации и нормирования труда. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в подразделениях предприятия в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм. Анализирует действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности организации труда на основе развития коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации и нормировании труда, обобщает его и содействует внедрению. Составляет отчетность по организации и нормированию труда. Автоматизирует свой труд с использованием разработанных программ по организации, нормированию и оплате труда.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда, структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития, экономику труда, экономику и организацию производства, порядок разработки программ и планов совершенствования организации и нормирования труда, методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, оценки уровня организации труда, производства и управления, организацию справочно-информационного фонда, порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации и нормирования труда, основы менеджмента качества и экологического менеджмента, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, основы технологии производства, передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации и нормирования труда, основы экономики, организации производства, труда и управления, основы трудового законодательства, правила по охране окружающей среды, правила по охране труда и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.

Инженер по организации и нормированию труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации и нормированию труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации и нормированию труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

ЕКСД – Должности специалистов

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

– Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности

Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности

Специалист по связям с инвесторами

Эксперт дорожного хозяйства

Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений

Эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Инженер по защите информации

Инженер по инвентаризации строений и сооружений

Инженер по инструменту

Инженер по качеству

Инженер по комплектации оборудования

Инженер по метрологии

Инженер по надзору за строительством

Инженер по наладке и испытаниям

Инженер по научно-технической информации

Инженер по нормированию труда

Инженер по организации управления производством

Инженер по охране окружающей среды (эколог)

Инженер по охране труда

Инженер по патентной и изобретательской работе

Инженер по подготовке кадров

Инженер по подготовке производства

Инженер по ремонту

Инженер по стандартизации

Инспектор по кадрам

Инспектор по контролю за исполнением поручений

Консультант по налогам и сборам

Методист по физической культуре

Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)

Специалист по защите информации

Специалист по кадрам

Специалист по маркетингу

Специалист по связям с общественностью

Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Техник по защите информации

Техник по инвентаризации строений и сооружений

Техник по инструменту

Техник по метрологии

Техник по наладке и испытаниям

Техник по планированию

Техник по стандартизации

Техник по труду

Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по планированию

Экономист по сбыту

Экономист по труду

Экономист по финансовой работе

Должностные обязанности

Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и проведению специальной оценки условий труда в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. Ведет учет внедренных мероприятий.

Должен знать

Инженер по организации труда должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда
• структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития
• экономику труда
• экономику и организацию производства
• порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда
• методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления
• порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
• основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики
• стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации
• основы технологии производства
• передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда
• основы трудового законодательства
• правила и нормы охраны труда

Требования к квалификации

Осуществляет с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм труда; контролирует правильность применения нормативных материалов по труду. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации и нормирования труда. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в подразделениях предприятия в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм. Анализирует действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности организации труда на основе развития коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов.

Инженер по организации и нормированию труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по организации и нормированию труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по организации и нормированию труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

«______» _______________ 20___ г.

Инженера по нормированию труда II категории

1. Общие положения

1.2. Инженер по нормированию труда II категории назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.5. На должность инженера по нормированию труда II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

1.6. Инженер по нормированию труда II категории отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

1.7. Инженер по нормированию труда II категории должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
• методы нормирования труда;
• межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
• экономику, организацию производства, труда и управления;
• технологические процессы и режимы производства;
• единую систему технологической документации;
• формы и системы оплаты труда;
• положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
• требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
• методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• основы социологии, физиологии и психологии труда;
• передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

1.8. Инженер по нормированию труда II категории в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда II категории выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.

2.2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.

2.3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

2.5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.

2.6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.

2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.

2.8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.

2.9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.

2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

2.12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

2.13. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм.

2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.

2.15. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).

2.16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

2.17. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.

2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.

2.19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.

2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.

2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

В случае служебной необходимости инженер по нормированию труда II категории может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

Инженер по нормированию труда II категории имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности инженера по нормированию труда II категории, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции инженера по нормированию труда II категории.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Инженер по нормированию труда II категории несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы инженера по нормированию труда II категории осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы инженера по нормированию труда II категории является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы инженера по нормированию труда II категории определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

6. Право подписи

6.1. Инженеру по нормированию труда II категории для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

Время чтения: 4 минут(ы)

Главный механик является ответственным за обеспечение непрерывной эксплуатации оборудования и его ремонта на предприятии. Эта профессия особенно необходима в различных научно-исследовательских центрах, сельскохозяйственных, промышленных и автотранспортных предприятиях.

Должностная инструкция главного механика составляется с учетом направления, специализации и сферы деятельности организации. О том, как правильно составить данный документ, и что в нем нужно указать, читайте в нашей статье.

Общие положения

Должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик ЕТКС и включает в себя обязанности, права и ответственность работника.

Первый раздел инструкции под названием «Общие положения» состоит из необходимых сведений о должности, требований к профессиональной подготовке и знаниям сотрудника.

Главный механик относится к категории руководителей и подчиняется заместителю главного инженера и главному инженеру организации.

На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 5 лет в соответствующих по профилю предприятиях отрасли.

Назначение на должность и освобождение от нее производится по представлению главного инженера и отдела кадров генеральным директором организации.

Главный механик должен знать:

• принципы организационно-технологической структуры;
• организацию эксплуатационной и ремонтной службы;
• технические характеристики и производственные мощности предприятия;
• правила составления технической документации, инструкций, паспортов и чертежей;
• способы планирования работы, эксплуатации, ремонта и монтажа оборудования;
• стандарты приема и сдачи оборудования.

Работник должен руководствоваться в своей деятельности Федеральным законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», основами трудового и экологического законодательства и следующими правилами:

• техники безопасности;
• внутреннего трудового распорядка;
• противопожарной безопасности.

Главный механик является руководителем административно-технического, эксплуатационного и оперативно-технического персонала подразделений. Проходит 1 раз в 2 года периодическое медицинское освидетельствование.

На что имеет право главный механик и его ответственность

В разделе об обязанностях следует указать функции руководителя, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами. Так, в основные должностные обязанности главного механика входит:

• содержание оборудования на требуемом уровне точности;
• организация контроля выполнения графиков и профилактических ремонтов оборудования;
• проведение инвентаризации;
• участие в работах по освоению, внедрению и испытаниям новой техники;
• обеспечение своевременного ремонта и модернизации оборудования;
• разработка мероприятий по ликвидации и расследованию аварий;
• осуществление контроля над качеством работ по монтажу оборудования;
• руководство над соблюдением производственной инструкции работниками подразделения, осуществляющими эксплуатационное и ремонтное обслуживание оборудования.

В зависимости от специфики организации, должностная инструкция главного механика автотранспортного предприятия (гаража) включает в себя следующие дополнительные обязанности, такие как:

• организация мониторинга технического состояния автотранспорта;
• заключение договоров с автосервисами на техническое обслуживание;
• проведение мероприятий по совершенствованию производства автохозяйства;
• осуществление контроля над приобретением, хранением и списанием материалов для ремонта автотранспорта;
• ведение учета документации по проведению ремонта автомобилей и технического обслуживания.

Раздел «Права» состоит из перечня полномочий, которыми наделен работник в период трудовой деятельности. Так, главный механик имеет право:

• представлять интересы отдела в вопросах своей компетенции;
• давать указания по вопросам ремонта и содержания технического оборудования;
• остановить работу в случае угрозы аварии;
• издавать распоряжения в пределах своей компетенции.

Раздел «Ответственность» предусматривает меры в случае нарушений во время исполнения своих трудовых обязанностей.

Главный механик несет ответственность за недостоверную информацию о состоянии выполненных работ, непринятие мер по пресечению нарушений правил техники и противопожарной безопасности. Кроме того, руководитель отвечает за несоблюдение трудовой дисциплины работниками, находящимися в его подчинении. Ответственность при этом бывает административной, дисциплинарной, материальной и уголовной.

Образцы должностной инструкции главного механика

Пример типовой инструкции: https://yadi.sk/d/9TB6nzgy3UGxzz

Автотранспортного предприятия (АТП)

На производстве

Чтобы найти пример инструкции, используемой на производстве, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/GGEJ6BoX3UGyh7

Строительной организации

В строительстве используются документы следующего типа: https://yadi.sk/d/dAsSjKYh3UGyqn

ЖКХ

Бланк инструкции главного механика ЖКХ: https://yadi.sk/i/ldrJiTjL3UGzFK

Заместителя главного механика

Трудовые функции зама главного механика выглядят так: https://yadi.sk/i/OshxDTS93UH2Tv

Инженера отдела главного механика

Итак, с помощью должностной инструкции можно определить задачи работника, его обязанности, права и ответственность.

Этот документ позволяет работодателю расторгнуть трудовой Договор с сотрудником ввиду его несоответствия с занимаемой должностью, а работнику – не выполнять те обязанности, которые не предусмотрены в инструкции, а также решить конфликтные ситуации и споры на месте без вмешательства судебных органов.