Код функции аналитика

При заполнении формы СЗВ-ТД требуется указать код выполняемой функции (КВФ). Что это такое, где его взять и при чем здесь профессиональные стандарты? Предлагаем раз и навсегда разобраться с этими довольно непростыми вопросами.

Что означает код выполняемой функции

Действующая форма СЗВ-ТД утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. Сам бланк содержится в Приложении 1 к этому постановлению, а в Приложении 2 приводится порядок его заполнения. Код выполняемой функции в форме СЗВ-ТД отражается в графе 6 таблицы (п. 2.5.5 Порядка заполнения).

КВФ обозначает занятие, соответствующее профессии, должности, виду трудовой деятельности, которую сотрудники осуществляют на своем рабочем месте. Он состоит из двух частей, разделенных знаком «.»:

  • Первая часть кода – это четыре цифровых символа (АААА), соответствующих коду наименования группы занятий работника согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ).
  • Последний знак – это контрольное число, состоящее из одного символа (А).

Общий вид КВФ таков: «АААА.А».

Всегда ли нужен КВФ

Ни упомянутое выше постановление, ни разъяснения чиновников не дают точного ответа на вопрос: при каких кадровых мероприятиях указывать КВФ, а при каких – нет? Но в любом случае не будет нарушением отражение кода, даже если он не обязателен.

При сдаче формы по ТКС рекомендуется применять такой подход: если система дает возможность вписать КВФ, то его вписывают. Практика показывает, что это актуально для следующих кадровых мероприятий: прием на работу, перевод, установление второй и последующей профессии (разряда), запрет занимать должность. Тогда как, например, при увольнении этот код не отражают.

Классификатор занятий

Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) применяется с 1 июля 2015 года. Он создан на базе справочника ОК 010-2014 (МСКЗ-08). По сути, это большой перечень, в котором все занятия распределены по группам в зависимости от требуемой квалификации и специализации.

Читайте также:  Кем утверждается типы списка госреестра си предназначенных для регистрации средств измерений

Классификатор представляет собой четырехуровневый список такой структуры:

  • А – основная группа;
  • АА – подгруппа;
  • ААА – малая группа;
  • АААА – начальная группа.

Основных групп несколько (в скобках указан их код):

  • Руководители (1).
  • Специалисты высшего уровня квалификации (2).
  • Специалисты среднего уровня квалификации (3).
  • Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием (4).
  • Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности (5).
  • Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства (6).
  • Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий (7).
  • Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители (8).
  • Неквалифицированные рабочие (9).
  • Военнослужащие (0).

Важно понимать, что в классификаторе функции сгруппированы не по профессии или сфере деятельности, а именно по квалификации, которая требуется для выполнения функций. Поэтому специалисты из одной области, имеющие разную квалификацию и функции, будут в разных группах.

Например, специалисты по финансовой деятельности имеются в основных группах 2 и 3. Но между ними есть разница. В группе 2 (малая группа 241) собраны функции высококвалифицированных специалистов: бухгалтеров, консультантов, бизнес-аналитиков, экспертов. Тогда как в группу 3 (малая группа 331) входят функции финансовых специалистов более низкой квалификации: помощников бухгалтера, брокеров и дилеров на финансовом рынке, агентов, техников-статистиков.

Для каждой группы в ОКЗ приводится описание и контрольное число (графа 2 таблицы классификатора). Именно это число нужно добавлять к коду после точки.

Например, полный код выполняемой функции системного администратора – 2522.4, юриста – 2611.8, водителя такси – 8322.4, кассира в банке – 4211.4.

Поиск по профессиональному стандарту

Требование об указании в СЗВ-ТД кода трудовой функции действует уже примерно год. Но порой поиск КВФ до сих пор представляет собой сложную задачу. Чаще всего код занятия в ОКЗ ищут по названию групп, описанию функций или примерам, которые приводятся в самом классификаторе. Однако есть более надежный способ узнать нужный код — посмотреть его в описании профессионального стандарта, в разделе «Общие сведения».

Начнем с того, что же такое профессиональный стандарт. Это нормативно-правовой акт, принятый в отношении определенного вида профессиональной деятельности, в котором закреплены характеристики квалификации работника и его функции. Например, профстандарт бухгалтера описывает, что именно должен делать бухгалтер той или иной квалификации, а также какое человек должен иметь образование, опыт и навыки, чтобы занимать эту должность.

Профессиональные стандарты разработаны для многих специальностей. Они включены в особый реестр Минтруда России.

Примечание. Для отдельных специальностей, профессий и должностей применение профессионального стандарта обязательно. Это значит, что работник должен соответствовать требованиям, прописанным в профстандарте. Но в основном применение профессионального стандарта носит рекомендуемый, а не обязательный характер.

Как было сказано выше, профстандарты могут помочь определить нужный код выполняемой функции по ОКЗ. Рассмотрим, как это работает на практике.

Пример определения КВФ по профстандарту

Определим код трудовой функции для шеф-повара. Сразу не вполне понятно, в какой группе нужно его искать в ОКЗ. Попробуем действовать через профессиональный стандарт.

Проще всего осуществить поиск по возможному названию должности – такая опция открывается, если на сайте реестра профстандартов развернуть настройки поиска. В поле «Возможное наименование должностей, профессий» введем «Повар». Система выдаст результат, среди которых мы увидим подходящий профессиональный стандарт с аналогичным названием.

Теперь обратимся к классификатору занятий, чтобы найти контрольное число. Мы уже знаем, что шеф-повара нам следует искать в основной группе «3», поскольку именно с этой цифры начинается его код по ОКЗ. Далее продвигаемся вглубь классификатора: ищем подгруппу 34, в ней – малую группу 343, а в ней – начальную группу 3434. Определяем по таблице, что специальности шеф-повар соответствует контрольное число «3». Таким образом, полный код выполняемой функции по ОКЗ для шеф-повара будет 3434.3.

Если известно, что для должности разработан профессиональный стандарт, то все гораздо проще. Нужно лишь посмотреть на первой странице код по ОКЗ, а затем найти в этом классификаторе контрольное число.

Если профстандарт ссылается на старый ОКЗ-93

Актуальный классификатор занятий официально называется ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Он действует с 1 июля 2015 года. До этого применялся Общероссийский классификатор занятий, утвержденный в 1993 году, но теперь он не действует. Однако некоторые профстандарты, утвержденные до введения нового ОКЗ-2014, содержат ссылки на старый классификатор. Чтобы в таком случае определить актуальный код, Минтруд разработал специальную таблицу. Она так и называется — Таблица соответствия ОКЗ-2014 И ОКЗ-93.

Если в профстандарте несколько кодов по ОКЗ

Многие профессиональные стандарты содержат несколько кодов занятий. В таком случае нужно выбрать подходящий код профессиональной деятельности по квалификации или специализации работника.

Например, профстандарт «Экскурсовод» включает сразу 3 ОКЗ:

  • 1120 – Руководители учреждений, организаций и предприятий;
  • 4221 – Служащие бюро путешествий;
  • 5113 – Гиды.

Так вот, если нужен КВФ для гида, то это 5113. Если же нужен код для иных специалистов, кроме руководителя, то подойдет 4221 – «Служащие бюро путешествий».

Другой пример – профстандарт «Консультант в области управления персоналом». Здесь два кода по ОКЗ:

  • 2421 – Аналитики систем управления и организации;
  • 2423 – Специалисты в области подбора и использования персонала.

Если выбор сделать затруднительно, можно посмотреть по профстандарту описание конкретных трудовых функций и их дополнительные характеристики. Так, консультант в области управления персоналом среди прочего может:

Итак, мы рассмотрели тему кодов выполняемой функции в СЗВ-ТД и то, как их определять по профстандарту. В заключение добавим, что каким бы ни был способ поиска кода трудовой функции, подобрать его не всегда просто. У работника может быть много занятий, соответственно, ему могут подходить несколько кодов. В таком случае стоит ориентироваться на функцию, для выполнения которой нужна более высокая квалификация.

Поиск кодов функций для СЗВ-ТД

Онлайн инструмент автоматизированного поиска кодов Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ)

Общедоступный онлайн-инструмент для помощи в определении кода исполняемой функции (кода ОКЗ)

Форма СЗВ-ТД: Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

ОКЗ: Общероссийский классификатор занятий ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08))

ОКПДТР: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94)

С момента возникновения необходимости подавать сведения в ПФР по новой форме СЗВ-ТД у ответственных сотрудников организаций возникало немало вопросов в части определения кода выполняемой функции работника.

Поскольку классификатор ОКЗ описывает не должности и профессии, а именно занятия (т.е. по сути обобщенный род деятельности) возникают сложности с определением кода ОКЗ.

Цель нашего онлайн-сервиса – упростить, частично автоматизировать и помочь пользователю определить код выполняемой функции по ОКЗ.

Как это работает

В качестве источников данных используются:

  • ‌Собственно сам классификатор ОКЗ
  • ‌Классификатор ОКПДТР

В поисковую строку необходимо ввести запрос (занятие, код, должность, профессию, другое ключевое слово).

Далее происходит поиск непосредственно по классификатору ОКЗ. После этого программа анализирует смежный ОКПДТР.

Классификатор ОКПДТР определяет перечень всевозможных профессий рабочих и должностей служащих. Для каждой должности/профессии разработчиками определён код ОКЗ.

В отличие от относительно свежего ОКЗ (ОК 010-2014), последняя редакция классификатора ОКПДТР была разработана в 1994 году (действует с 1996 года). В это время действовала старая версия ОКЗ (ОК 010-93), соответственно указанные в ОКПДТР ссылки на коды ОКЗ являются устаревшими.

Поэтому алгоритм определения кода ОКЗ для профессии/должности учитывает переходную таблицу между ОКЗ-93 и ОКЗ-2014, разработанную Министерством труда и социальной защиты РФ.

В результате поиска приложение выводит на экран перечень найденных кодов ОКЗ, для каждого из которых отображается:

  • код функции
  • список позиций классификаторов, где найдено совпадение
  • полное текстовое описание кода ОКЗ

Специалист по управлению персоналом

Настоящий профстандарт действует с 01.09.2022 по 01.09.2028

приказом Министерства труда

от 09.03.2022 № 109н

В России утвержден профессиональный стандарт программиста. Кто обязан ему соответствовать

На фоне дефицита ИТ-шников Министерство труда России утвердило новый профессиональный стандарт «Программист», в котором порог входа в профессию значительно ниже, чем был в стандарте от 2013 г.. Накануне были опубликованы профстандарты сайтостроителя и руководителя разработки ПО.

Требование номер один

Минтруд России утвердил профессиональный стандарт «Программист», документ появился на официальном портале правовой информации. Профстандарт вступит в силу с 1 марта 2023 г. и будет актуален по 1 марта 2029 г. До сих пор ИТ-компании использовали профстандарт, разработанный в 2013 г.

Над документом трудились Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, Московский центр развития профессионального образования, РЭУ им. Плеханова, МГТУ «Станкин», НИУ ВШЭ, компании «СТМ» и «1С». В новом профстандарте уточнены формулировки должностей и скорректированы требования к сотрудникам на этапе трудоустройства в компанию.

Порог входа в профессию сейчас значительно ниже, чем был в профстандарте от 2013 года

Среди трудовых функций специалиста в числе первых указана разработка и отладка программного кода – этим может заниматься помощник программиста со средним профессиональным образованием. Перед началом карьеры ему следует окончить одну из учебных программ в ссузе: «техник-программист», «информатика и вычислительная техника», «специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ». Проходить программу повышения квалификации, как того требовал стандарт от 2013 г., больше не требуется.

Во время работы над программным кодом сотрудник может заниматься формализацией и алгоритмизацией задач для его разработки. Также он отвечает за написание кода с использованием языков программирования, определение и манипулирование данными в базах данных. Специалист, помимо прочего, должен оформлять код в соответствии с установленными требованиями, работать с системой управления его версиями, заниматься проверкой и отладкой кода.

Требование номер два

В рамках второй трудовой функции специалисту предлагается проверять работоспособность и рефакторинг программного кода. Заниматься этим может человек на должности «техник-программист», закончивший среднее профессиональное образование по вышеприведенным специальностям.

При приеме на работу работодатель должен проверить, есть ли у него трехмесячный опыт в области разработки компьютерного ПО. Раньше сотрудники HR-отделов были вправе требовать от него не менее полугода работы в этой сфере, а также прохождение программы повышения квалификации.

На этой должности сотруднику необходимо разработать процедуры проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения, а помимо них – тестовые наборы данных для проверки ПО. Затем специалист должен регулярно проводить инспекцию, оптимизацию и рефакторинг программного кода и исправлять его дефекты. Однородные программные модули он должен уметь собирать в единый программный проект.

Интеграция программных модулей

Третья трудовая функция, которая в профстандарте предыдущего образца не выделялась, а была включена в предыдущую – интеграция программных модулей и компонентов, проверка работоспособности выпусков программного продукта.

Только при выполнении задач на этом уровне специалиста могут называть программистом, следует из профстандарта. Чтобы получить эту должность, ему требуется не меньше полугода отдать прикладной разработке ПО, а перед этим – закончить ссуз по одному из направлений: «программисты приложений», «техник-программист», «программист», «информатика и вычислительная техника», «информационная безопасность автоматизированных систем».

В профстандарте образца 2013 г. человек мог также закончить направления «разработчик и аналитик информационных систем», «инженер по автоматизированным системам управления производством», «вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)», «ПО вычислительной техники и автоматизированных систем». Теперь в документе их нет.

На этом этапе от специалиста требуют разрабатывать процедуры интеграции программных модулей и тех компонентов, что помогают проверять работоспособность выпусков программного продукта.

Требование номер четыре

Чтобы разрабатывать требования и проектировать ПО, от программиста потребуют уже высшее образование – не ниже бакалаврской ступени. Он должен окончить одно из направлений: «разработчики ПО», «инженер-программист», «прикладная математика и информатика», «математика и компьютерные науки», «информатика и вычислительная техника».

Количество российских компаний, использующих облачную инфраструктуру, утроилось

В предыдущем профстандарте котировались также направления «автоматизация и управление», «разработчики и аналитики информационных систем», «инженер по автоматизированным системам управления производством», «информационные системы». Теперь из документа они исчезли.

Перед тем, как получить должность инженера-программиста, он должен проработать в сфере разработки компьютерного ПО не меньше года, а также пройти программу повышения квалификации. Раньше для того, чтобы занять пост ведущего программиста, человек должен был проработать в этой области не меньше трех лет.

На этой позиции от сотрудника требуют уметь проводить анализ возможностей реализации требований к ПО, разрабатывать технические спецификации на программные компоненты и их взаимодействие и проектировать программное обеспечение.

В каких случаях требуется профстандарт

C 1 июля 2016 г. в силу вступил федеральный закон «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Он определяет порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в том числе государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту страны или муниципальному образованию.

Сможет ли Россия преодолеть кадровый дефицит в сфере ИТ

В Трудовом кодексе нет пункта, который обязывает все компании строго следовать профстандартам, однако они обязательны для организаций, сотрудники которых, например, получают льготы от государства. Для остальных работодателей применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым. Также в профстандартах уточняются названия должностей сотрудников, которым затем, к примеру, полагаются какие-либо меры господдержки.

Какие меры поддержки ИТ-шников сейчас есть

Напомним, с марта 2022 г. сотрудникам аккредитованных при Минцифры компаний доступна льготная ипотека. Причем Минцифры в начале августа 2022 г. предложило улучшить ее условия. Регулятор хочет установить ставку в 3% (вместо 5%) и снизить минимальный размер заработной платы для сотрудников с 150 тыс. руб. до 120 тыс. руб. для городов-миллионников (для Москвы, с учетом высокого уровня зарплат, требование останется прежним – 150 тыс. руб.) и с 100 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для других населенных пунктов. Ипотеку будут давать людям от 22 до 50 лет.

Также ИТ-шники сейчас получают отсрочку от армии – правда, для части сотрудников она вскоре станет невозможна.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *