Учитель — профессия круглосуточная, и с этим, думаю, никто не поспорит. А что на счёт круглогодичности? Что делают учителя летом? Ведь должны же педагоги отдыхать в отпуске! Разбираемся, что положено преподавателю по закону и в реальности.
Что делают учителя летом? Все об отпуске педагога
О чем речь? Отпуск у учителей отличается от представителей большинства профессий. Во-первых, он длиннее – от 42 до 56 дней. Во-вторых, раз в 10 лет учитель имеет право на длительное оставление работы с сохранением зарплаты – до 1 года.
В чем подвох? Не каждый педагог может получить отпуск на 56 дней, для этого должны быть соблюдены определенные требования. К тому же, есть разница между школами и детскими садами, особенно в случае руководителей данных организаций.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Судебная практика по статье 335 ТК РФ
Отпуск – это время для отдыха, которое положено каждому работающему гражданину. Этот период может быть как оплачиваемым, так и нет. При этом, первый тип отпуска оплачивается за счет работодателя в том объеме, в котором это предусмотрено российским законодательством.
Отдельным категориям граждан может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на отдых у человека закреплено в конституции страны. При нарушении правил предоставления либо оплаты отпуска работодателю грозит административная ответственность.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Как уже говорилось выше, право на отпуск закреплено в Конституции РФ, а именно в 5 пункте 37 статьи. Кроме того, данное положение регулируется Трудовым законодательством, а конкретно 19 главой.
О том, что человеку положен ежегодный отпуск, говорится в ТК 1 ч. 122 статья. Положения о праздничных днях и правильном расчете отпуска можно найти в 115 статье. В 267 статье говорится о том, что некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпускной период. Это касается в первую очередь несовершеннолетних граждан.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Помимо основного отпуска официально трудоустроенный сотрудник может рассчитывать и на дополнительный оплачиваемый период, если он попадает в особую категорию. Все правила и положения по этому вопросу можно увидеть в 116 статье ТК РФ. Здесь же можно найти информацию о том, что такое доп. отпуск в принципе.
Дополнительная информация по каждой категории граждан, которые могут рассчитывать на еще один отпускной период в году, содержится в статьях 117, 118, 119, 321 и 322.
С 2022 года оплачиваемый отпуск увеличится на законных основаниях
Осенью 2022 года по указу российского президента увеличилось количество дней отдыха, которые обязан оплачивать работодатель.
Осенью 2022 года по указу российского президента увеличилось количество дней отдыха, которые обязан оплачивать работодатель. Касается нововведение особых групп людей, описанных в ст. 116 ─ 119 ТК РФ, но правило начнет работать только с 1 марта 2022.
Помимо прочего, работники должны учитывать, что общее количество отпуска не должно превышать полгода с учетом отдыха без сохранения заработка. Бывает так, что согласно всем подсчетам и преференциям отпуск превышает этот период. Тогда «лишние» дни необходимо перенести в счет будущего года.
Кому положен дополнительный отдых в 2022 году
Отпускные дни за счет руководства предоставляются согласно законодательству, то есть после составления соответствующего графика, приказа и согласования времени с рабочими. Причем на дополнительные дни, как и на стандартный отпуск, имеет право только тот сотрудник, который отслужил на одном предприятии не меньше 6 месяцев.
В ч. 1 ст. 116 ТК РФ указано, что льготный отдых полагается:
- сотрудникам, место работы которых относится к 2, 3, 4 ряду опасности по итогу СОУТ ─ +7 суток;
- россиянам, трудящимся в зоне с особыми условиями, разрешено взять несколько дней по ст. 118 ТК РФ;
- работники с ненормированным режимом согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ ─ от +3 суток;
- «дальневосточные» работники могут рассчитывать на дополнительные 8 суток;
- штатники из компаний, расположенных на Крайнем севере ─ +24 суток, в этой области ─ +16 суток.
Причем «северяне»-совместители так же претендуют на дополнительный оплачиваемый отдых.
ТК РФ не уточняет понятие «особые условия труда» и не указывает, сколько дней можно прибавить к стандартному отдыху. Поэтому руководителю разрешено самостоятельно утвердить в локальной документации работу, относящуюся к таковым условиям, и установить соответствующую длительность льготного отпуска.
Льготники «без изменений»
По-прежнему преференции действуют и для других категорий:
- спортивные тренеры могут запросить плюсом от 4 дней и больше;
- таможенники, судьи, прокуроры, работники СК, служащие НИИ, учителя в зависимости от стажа вправе взять 5-15 суток;
- медики, работающие с психически нестабильными пациентами, могут дополнительно отдыхать от 14 до 35 суток;
- работники муниципалитета имеют право на доп.отпуск до 10 суток;
- люди, занимающие должность на гос.посте, могут добавить оплачиваемые дни в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79 от 27.07.2004;
- штат МЧС ─ до 15 суток, каждый день из которых рассчитывается соответственно 24 рабочим часам;
- служащие на Семипалатинском полигоне ─ +2 календарных недели;
- гражданам, работающих за рубежом в особых климатических зонах, разрешено добавить 3 дня.
Что касается матерей- и отцов-одиночек, включая опекунов, то они вправе уйти на доп.отдых в 14 суток, но за свой счет. А инвалидам предоставляется минимум 30 календарных отпуска. Без сохранения зарплаты он может взять еще 30 дней.
Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска
Обмануть работников не удастся, кроме случаев, когда они не знают своих прав. Но если руководство этим воспользовалось и отказало в дополнительных днях либо предоставило их без сохранения дохода, то придется заплатить взыскание. За соответствие нормативам ТК РФ в первый раз:
- ИП ─ 1000-5000 рублей;
- юрлица ─ 30 000-50 000 рублей.
За второй раз:
Немного суровой реальности, или что делают учителя летом вне отпуска
56 дней — это всё же не 3 летних месяца. Получается, хотя бы один придётся работать. Но ладно бы только это! Немного о том, что не даст насладиться летом и отсутствием уроков.
Пришкольный лагерь
Те педагоги, кто выбрал отпуск в июле-августе, в июне продолжат работать с детьми, но уже в лагере. Только от оборудованности школы зависит длительность рабочего дня учителя. В школе может функционировать лагерь дневного пребывания, работа которого заканчивается в 13.30-15.00. Если же в школе возможно устроить места для дневного сна детей, то время работы учителя продляется часов до 18.
Летняя практика у школьников
Во многих школах она сохранилась. Длится 10 дней без учёта выходных, в среднем по 2-2,5 часа ежедневно. Может заключаться, например, в работе на пришкольном участке.
Кого затронет? Учителей биологии, технологии, классных руководителей, которые обязаны следить, чтобы дети были живы-здоровы и занимались полезным делом во время практики.
Классное руководство
Во-первых, перед уходом класса на каникулы необходимо провести кучу инструктажей под подпись учащихся и их родителей.
Во-вторых, в течение летних каникул классный руководитель должен знать, где находятся его подопечные. Для этого опять же в конце учебного года собирается информация от родителей. А потом, независимо от того, в отпуске педагог или нет, он обязан связываться с неблагополучными семьями, чтобы держать руку на пульсе. Да, законодательно это нигде не прописано. И доплат за классное руководство летом не делают. Но это едва ли не повсеместное требование школьных администраций.
Если же летом кто-то из подопечных изволит набедокурить, его классного руководителя дёрнут из отпуска, чтобы писать кипы объяснительных и искать те самые инструктажи, проведенные в мае.
Кабинет — частое дополнение к классному руководству. Что учитель может делать там летом?
- Поливать цветы.
- Делать ремонт. Он может проводиться как с привлечением отзывчивых родителей, так и лично педагогом, если с родителями не повезло.
- Готовить кабинет к приёмке. Чаще всего она проводится в первых числах августа. Чтобы не получить выговор от директора, педагог должен убрать кабинет, всё вымыть/ протереть/ расставить по местам. Подготовка эта должна быть выполнена, даже если хозяйка кабинета в это время в законном отпуске. Увы!
Экзамены
Основной поток сдающих успевает расправиться с экзаменами в июне. Но «несдуны» будут тянуться до августа! В роли сопровождающих могут выступать классные руководители. Иногда администрация школы пытается отправить с детьми их учителей-предметников, но это не совсем верно.
В любом случае сопровождать на экзамен учитель обязан только после выхода приказа директора. Если при этом педагога отзывают из отпуска, ему обязаны всё компенсировать в денежном эквиваленте или предоставив отгул.
Особенности предоставления ежегодного отпуска работникам школ и детсадов
Сотрудники учебных учреждений имеют право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Обязанность на предоставление такого отпуска лежит на вышестоящих руководителях. Время отпуска учителя, руководителя учреждения и его зама составляет 42 или 56 дней. Длина периода напрямую зависит от таких параметров как тип организации, состояние здоровья учеников и должности педагогов.
Воспользоваться удлиненным отпуском могут те учителя, должности которых прописаны в «Номенклатуре должностей» педагогических работников. Этому посвящен второй подраздел первого раздела указанного документа. Помимо занимаемой должности, свою роль играет и тип образовательного учреждения, и обучаются ли в нем дети с некоторыми особенностями здоровья. Разберем взаимосвязь типа организаций с продолжительностью трудового отпуска учителя.
Детский сад
Если детский сад относится к неспециализированным учебным заведениям, то продолжительность отпуска педагогов составляет 42 дня. Этот норматив прописан в первом пункте раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.
Педагоги и учителя имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней в том случае, если в детском саду обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья, а также те, кому необходимо длительное лечение. Такой срок оплачиваемого отпуска указан в пункте 4 вышеприведенного раздела.
Деятельность таких педагогов характеризуется как:
- Работа в группах компенсирующей или оздоровительной направленности.
- Взаимодействие сотрудников с детьми с ОВЗ или с теми детьми, которые нуждаются в продолжительном лечении и обучаются при этом в комбинированной группе.
Если группа детского сада имеет компенсирующую направленность, то дети обучаются по адаптированной образовательной программе дошкольного образования с ограниченными возможностями здоровья. Имеются группы оздоровительной направленности, где педагоги заняты воспитательной работой с детьми с туберкулезной интоксикацией.
Кроме того, в этих группах есть дети, имеющие слабую иммунную систему и нуждающиеся в продолжительном лечении. Комбинированные группы предполагают нахождение в них как здоровых воспитанников, так и детей с ограниченными возможностями здоровья.
На продолжительность отпуска у учителя не оказывает влияния размер группы. Если в группе детского сада есть хоть один воспитанник с ограниченными возможностями здоровья, то педагогу законодательно положен отпуск 56 календарных дней.
Школа
Педагоги, осуществляющие деятельность в школах, также имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней. Это право закреплено в нормативном документе, а именно в п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.
Право учителя на удлиненный отпуск сохраняется за теми сотрудниками образовательной организации, которые взаимодействуют с детьми дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья, а также с теми, кому необходимо продолжительное лечение.
Из этого правила есть исключение. Воспитатели и музыкальные руководители имеют право воспользоваться отпуском, продолжительность которого составляет 42 календарных дня, в том случае, если они взаимодействуют только с детьми, возраст которых младше школьного.
Расчет отпускных учителя
Первое, что следует отметить, что размер отпускных напрямую взаимосвязан с продолжительностью отпуска учителя в школе или в другом образовательном учреждении, а также с продолжительностью расчетного периода. Если стаж сотрудника превышает один год, то за базу для расчета принимаются 12 месяцев. В противном случае расчетный период – это срок от первого рабочего дня педагога до последнего дня месяца, предшествующего отпускному периоду.
Второе, что принимается ко вниманию в расчете отпускных – это сумма заработной платы за весь период, который повлиял на их размер. Для определения учитывается не только оклад сотрудника, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Общая сумма выплат далее делится на количество месяцев (не более 12).
Следующее, что делает бухгалтер – делит это число на 29,4. Получившиеся значение – это средний заработок педагогического работника за день, то есть оплата одного дня отпуска. Следовательно, для определения размера отпускных необходимо умножить это число на количество дней отдыха.
Отметим, что в расчет отпускных не входят пособия по беременности и родам, оплата больничных листов, премирование и прочее.
Может ли отпуск у учителей быть не летом
Вопрос о том, в какое время года учитель имеет право на отпуск, обсуждается очень часто. Бытует мнение, что педагоги уходят в отпуск исключительно в летние месяца, и что это время должно совпадать с каникулами у их подопечных. Но верно ли оно? Может все-таки педагог имеет право воспользоваться отпуском и в другой сезон?
Как завоевать доверие
Как успокоить возбужденный класс
Как похвалить ученика
Уже скачали 8673 человека
52 глава Трудового Кодекса РФ – это раздел, посвященный трудовым особенностям педагогических работников. Но в нем не сказано ни слова о том, когда именно учитель имеет право на отпуск. Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к главе 19, в которой сказано, что определение периода отпуска лежит на плечах руководителя.
Право на выбор отпускного периода предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников. График отпусков на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года.
Согласно законодательным актам, руководитель образовательной организации должен составить график отпусков таким образом, чтобы учреждение продолжало нормально функционировать на протяжении всего года. Несмотря на то, что мнение учителей не играет особой роли на составление и утверждение графика, директор все же может принять его во внимание и пойти на встречу.
Если, к примеру, учитель в какое-то время в период учебного года не имеет учебной нагрузки, ему может быть предоставлен отпуск не только летом. Самое главное, чтобы такое решение не вредило работе самого учебного учреждения.
Предоставление ежегодного отпуска по частям осуществляется по соглашению сотрудника и руководства. Самое главное условие здесь то же. Отпуск педагога не должен приносить ущерба организации. Минимальная продолжительность отпуска в таком случае составляет 14 календарных дней.
Еще один вопрос, который периодически возникает: отпуск частями распространяется только на будние дни? Или все же за работодателем сохраняется право отправить сотрудника отдыхать в выходные дни? Сразу оговоримся, что отпуск измеряется не в рабочих, а календарных днях, поэтому привязка отпуска к рабочим или выходным дням следует рассматривать как серьезное нарушение закона.
В конце статьи хотим посоветовать педагогическим работникам заранее обсуждать с работодателем свои отпуска и вопросы, связанные с его делением и переносом. Если же руководство отказывается идти вам навстречу, вы можете обратиться с просьбой о содействии в профсоюзный орган. Самое главное, что вы должны помнить всегда: любые ваши действия должны полностью соответствовать трудовому законодательству.
Новые правила предоставления отпусков работникам в 2022 году
В 2022 году действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков. Бухгалтер и кадровик должны внимательно ознакомиться с новыми положениями, чтобы избежать штрафов от ГИТ. Мы сообщим вам о важных изменениях в рабочих отпусках в 2022 году.
Новое положение о предоставлении отпусков в 2022 году
В 2022 году расширен перечень работников, которые имеют право пользоваться оплачиваемыми отпусками в удобное для них время. Новый закон об отпусках в России требует от работодателей учитывать права сотрудников с тремя и более несовершеннолетними детьми, если они решат уйти в отпуск в нерабочее время.
Отказ в реализации новых прав работников будет считаться нарушением федерального закона. Новое положение детализировано в обновленной статье 262.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 9 марта 202а г. N 34-ФЗ “О внесении изменений в статью 262.2 ТК РФ”).
Кроме работников, имеющих троих несовершеннолетних детей, другие категории работников также имеют право на оплачиваемый выходной день вне установленного рабочего времени. Актуальный список представлен ниже в специальной таблице для кадровика и бухгалтера.
Новый закон об отпусках в 2022 году — не единственное изменение для работников бухгалтерии. Законодатели скорректировали сам порядок начисления отпускных.
Изменения связаны с введением самоизоляции из-за коронавируса, коснулись они и обязательного отстранения от работы непривитых сотрудников.
Какие работники имеют право на отпуск в нерабочее время в 2022 г
В таблице перечислены все категории работников, которые имеют право на получение оплачиваемого отпуска в любое время года, независимо от утвержденного графика отпусков. Данные обновлены и учитывают положения нового закона об отпусках в России в 2022 году:
Право работника на первый оплачиваемый отпуск в 2022 году
Особая ситуация с предоставлением оплачиваемого отпуска сложилась с работниками, принятыми на работу к данному работодателю впервые. Право на первый оплачиваемый отпуск возникает у работника только после шести месяцев работы на предприятии.
Но если подчиненный и работодатель могут договориться, первый перерыв от работы в виде отпуска может быть предоставлен и до истечения указанного срока (полгода). Такое решение должно быть оформлено дополнительным соглашением. Имейте в виду, что предоставление предоплаченных отпусков рискованно.
Работник может уволиться, не отработав период, за который он уже получил (использовал) отпуск. Произойдет переплата по отпускным, которую необходимо удержать с соблюдением ограничений.Это дополнительные риски.
Некоторые работники, принятые на работу в организацию впервые, имеют право на оплачиваемый отпуск до отработки ими шести месяцев.
Категории работников, имеющие право на первый оплачиваемый отпуск до 6 месяцев
В таблице представлены все группы работников, которым работодатель обязан предоставить первый оплачиваемый отпуск до отработки 6 месяцев:
Две недели работник должен отдыхать без перерывов, а остаток оплачиваемого отгула делить можно как угодно. Таким образом, часть остатка при делении отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней.
Как правильно разделить остаток периода отпуска
Вот несколько рекомендаций с учетом мнения Минтруда. Ведомство рекомендует отпускать подчиненного на четырнадцать дней отдыха подряд. А уже остальную часть остатка допускается разделить на несколько частей. Причем продолжительность их может быть любой: неделя, 8, 9 и даже 10 дней. Однако такое разделение должно быть согласовано с руководством.
Какие работники не имеют права взять отпуск в любое время:
Если работодатель не уволит работника в отпуск по графику или откажет льготнику во внеплановом отпуске, ему грозит административный Штраф. Штраф составит:
- для организации от 30 до 50 тысяч рублей,
- на директора или ИП – от 1 до 5 тысяч рублей. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
А если компания снова нарушит закон об отпусках в 2022 году, штрафы для организации увеличатся до 70 тысяч рублей, для директора и ИП — до 20 тысяч рублей.
Послесловие
Учителя — тоже люди. Работают они согласно ТК РФ, поэтому у них должны быть все права на отпуск. Об их нарушении надо сообщать в трудовую комиссию. А как отдыхать, зависит только от предпочтений и желаний самого учителя, здесь ему никто ничего предписать не может.
Положение об отпусках
Право на получение отпуска, в том числе и за счет работодателя, есть у каждого работника, нанятого в организацию посредством заключения трудового договора. Соответствующая гарантия устанавливается положениями ТК РФ.
Для того чтобы избежать нарушения норм действующего законодательства, руководителям рекомендуется регламентировать правила отдыха сотрудников в отдельном локальном акте.
С этой целью можно составить положение о предоставлении отпусков.
Рассмотрим подробнее, как должен выглядеть такой документ, и какие сведения следует в него включить.
Образцы документов
Под отпуском понимается временное освобождение наемного сотрудника от трудовых обязанностей. В том случае, если специалист принят в организацию на основании трудового договора, то он имеет право на различные отпуска, гарантированные ТК РФ, о чем прямо говорится в ст. 21 указанного выше кодекса.
В том случае, если человек был нанят руководством предприятия по договору ГПХ, то отпуск и все прочие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на него не распространяются.
Ежегодный отпуск
Каждый сотрудник может рассчитывать на получение отпуска с сохранением среднего заработка и своей должности, при условии, что он проработал подряд не менее 6 месяцев.
При этом право на 28 дней отдыха (для инвалидов 30 дней) имеют не только лица по основному месту трудоустройства, но также и те, кто: совмещает основную работу с другой оплачиваемой деятельностью, занят на сезонных работах или заключил трудовой Договор на двухмесячный срок.
Кроме того, все гарантии трудового законодательства, в том числе и отпуск, полагаются надомникам и сотрудникам, выполняющим обязанности дистанционно.
В том случае, если положение разрабатывается работникам образовательных учреждений, то длительность отпусков устанавливается с учетом постановления Правительства № 466 от 14.05.2015 г. Она зависит от категории сотрудника, конкретной должности и прочих условий. В целом продолжительность удлиненного отдыха для педагогов может быть 42 или же 56 календарных дней.
Дополнительный отпуск
У определенных категорий работников есть право на ежегодное получение дополнительного отпуска. Например, у тех, чьи условия труда по СОУТ были признаны опасными или вредными, или у специалистов с ненормированным графиком.
Не стоит забывать, что предоставление отпусков может регламентироваться отраслевыми законами. Например, в органах прокуратуры служащие уходят в оплачиваемый дополнительный отпуск на 30 дней, согласно п. 41.4 закона № 2202-1 от 17.01.1992 г.
Отпуск за свой счет
В особых случаях работник на основании письменного заявления может получить отпуск за свой счет. Так, согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель вправе дать ему отдых без сохранения заработка по семейным обстоятельствам.
Следует отметить, что предоставление неоплачиваемых отпусков, это не обязанность, а право руководства. Иными словами, работодатель вполне может отказать подчиненному в отпуске, если сочтет причины недостаточно уважительными. Это не будет считаться нарушением трудового законодательства и не приведет к неблагоприятным правовым последствиям.
Существуют и иные виды отпусков. Например, отпуск для тех, кто совмещает получение образования с работой. Для того чтобы работодатель оплатил временное отсутствие сотрудника на работе, понадобится справка-вызов из учебного заведения.
А также, отпуск по БиР, продолжительность которого составляет 140 дней, а в некоторых случаях этот период увеличивается. Декретный отпуск предоставляется на основании заявления работницы с приложением листа нетрудоспособности.
В 2022 году вместо него работодателю сообщается номер электронного больничного листа.
Нормативная база
Следует отметить, что хотя ТК РФ и гарантирует предоставление отпусков работникам, однако об обязанности работодателя издать специальное положение, регламентирующее правила предоставления отпусков персоналу, в нем ничего не сказано.
Тем не менее, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право на разработку и введение различных локальных актов, касающихся трудовой деятельности, в том числе и положения об отпусках.
Издание положения позволяет упорядочить в учреждении внутренний документооборот, а также помогает достигнуть взаимопонимания с контрольно-надзорными органами, например, с ГИТ при проверке документации, связанной с отпусками.
Рассмотрим подробнее, почему работодателю целесообразно утвердить этот документ.
Зачем нужно положение о предоставлении отпусков?
В трудовом законодательстве содержатся обязательные условия, касающиеся предоставления отпусков сотрудникам, устроенным по трудовым договорам. Однако при этом работодатель в своей организации может утвердить дополнительные условия в отношении отдыха персонала, которые не указаны в ТК РФ.
Важно, чтобы они в целом не противоречили федеральному закону.
Следует отметить, что введение положения о предоставлении отпусков может решать одновременно несколько задач. Например, при необходимости администрация предприятия может урегулировать в нем такие вопросы, как:
- порядок предоставления административного отпуска за свой счет. В документе можно обозначить отдельные обстоятельства, при которых работник вправе рассчитывать на его получение, так, согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель не может отказать в отпуске работнику в случае смерти родственников, рождения ребенка или регистрации брака. Принятым положением, указанный перечень обстоятельств может быть существенно расширен;
- вопросы, касающиеся предоставления дополнительного отдыха, в документе можно обозначить категории сотрудников, имеющих на него право, которые не попали в льготную категорию, указанную в ст. 117 ТК РФ, также в документе можно указать продолжительность такого отпуска;
- нюансы предоставления отпускных дней вне утвержденного графика;
- особенности предоставления учебных отпусков, сотрудникам, совмещающим обучение и работу;
- возможность разделения отпуска на части и порядок начисления отпускных, сведения о документах необходимых для оформления отдыха и прочая информация.
Лицо, занимающееся разработкой положения, должно помнить о том, что условия, содержащиеся в нем не должны противоречить действующему трудовому законодательству.
А кроме того, сведения, прописанные в документе, не должны ухудшать условий предоставления отпуска, гарантированные ТК РФ.
Например, руководство организации не вправе устанавливать продолжительность ежегодного отпуска за счет средств работодателя менее 28 дней, положенных ст. 115 ТК РФ.
Грамотно составленный документ позволит работникам правильно понимать условия предоставления отпусков в организации. А работодателю, в свою очередь, минимизировать риск нарушения трудового законодательства и снизить риски судебных разбирательств.
Следует отметить, что на основании абз. 4 ст. 189 ТК РФ, многие работодатели предпочитают включать условие об отпусках в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Поскольку сведения, касающиеся этого вопроса, могут быть достаточно объемными, целесообразнее составить отдельное положение о предоставлении отпусков. Обязательным этот локальный акт не является.
Как издать документ?
Для того чтобы принять локальный акт необходимо разработать проект приказа, а далее согласовать его с бухгалтерией, юристами и при необходимости со специалистами других служб. В том случае, если в компании создан и функционирует представительный орган работников, например, профсоюз, то проект положения надлежит также согласовать и с ним.
На следующем этапе положение о предоставлении отпусков вводится в действие. Осуществляется это путем издания руководством соответствующего приказа (распоряжения). В нем должны содержаться сведения о том, какой локальный акт утверждается, с какого числа он начинает действовать, данные о лицах, ответственных за его исполнение, а также информация о порядке и сроках ознакомления персоналом.
Работодатель должен помнить, что корректировки положения об отпусках влекут за собой изменение условий трудового договора. Поэтому, если сотрудники желают продолжить трудовую деятельность в новых условиях, то к их трудовым договорам должны быть заключены допсоглашения.
Поскольку в законе не предусмотрено унифицированной формы положения об отпусках, работодатель может самостоятельно разработать документ и отразить в нем те сведения, которые необходимы, без лишней информации. В качестве примера можно использовать образец документа, предложенный в статье.
В локальный акт можно включить сведения, указанные ниже.
Общие положения
Данный раздел может содержать:
- данные о нормативно-правовых актах, в соответствии с которыми разрабатывается положение, в частности, можно обозначить, что документ составлялся согласно нормам ТК РФ;
- сведения о том, чем вызвана необходимость принятия документа, например, для регулирования вопросов, связанных с порядком и условиями предоставления отпусков работника предприятия.
Виды отпусков и их продолжительность
Во второй раздел положения можно включить сведения обо всех отпусках, на которые имеют право сотрудники предприятия, а также прописать их продолжительность.
Например, обозначить, что:
- всем работникам организации полагается ежегодный отпуск длительностью в 28 дней с сохранение должности и среднего заработка;
- ежегодные дополнительные отпуска предоставляются за счет бюджета работодателя с сохранением места работы, можно отметить, что право на него возникает после полугода беспрерывной работы в организации, а по согласования с руководством отдых может быть предоставлен раньше, также в данном пункте следует обозначить, какие категории работников могут на него рассчитывать, а также продолжительность отпуска в календарных днях, например:
сотрудникам, работающим в опасных или вредных условиях — 7 дней;
специалистам, чья трудовая деятельность осуществляется на севере, а также территориях к нему приравненных — 24 дня;
лицам с инвалидностью — 2 дня.
- сотрудникам, работающим в опасных или вредных условиях — 7 дней;
- специалистам, чья трудовая деятельность осуществляется на севере, а также территориях к нему приравненных — 24 дня;
- лицам с инвалидностью — 2 дня.
Кроме того, можно отметить, что несовершеннолетним подчиненным работодатель предоставляет отпуск в удобное для них время. А также, указать, что лица, работающие по совместительству, могут взять отпуск авансом, если они трудятся менее 6 месяцев. По общим правилам, отпуск совместителя должен совпадать по времени с отпуском по основному месту работы.
Порядок предоставления отпусков
В данный раздел можно включить сведения о том, что ежегодный отпуск, в том числе дополнительный предоставляются согласно утвержденному графику. О времени начала отпуска сотрудник извещается отделом кадров под подпись.
Кроме того, можно указать, что предоставление отпускных дней оформляется приказом руководства, с содержанием которого должен быть ознакомлен работник под подпись.
Также можно включить условие о том, что при наличии обстоятельств, дающих право на продление отпуска, работник должен в разумные сроки поставить работодателя в известность в письменной форме.
Например, отпуск может быть продлен по причине болезни.
Правила отзыва из отпуска
Помимо прочего при составлении проекта положения в содержание можно включить правила, по которым сотрудника можно отозвать из отпуска. Например, в случае производственной необходимости.
Прерывание и перенос отдыха на другую дату может осуществляться на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения при наличии письменного согласия работника.
Так, подчиненный вправе дать согласие на отзыв из отпуска и указать пожелание, когда бы он хотел его отгулять.
Важно указать, что отзыв рабочего и перенос его отпуска на другие даты осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа. Данный приказ является основанием для внесения необходимых изменений в график отпусков.
Заключительные положения
В последнем разделе документа можно указать, что положение вступает в силу с момента его подписания, а также, что его действие распространяется на весь кадровый состав учреждения.
Помимо прочего, нужно помнить о стандартных сведениях документа. А именно, о названии организации, где принимается положение, номере документа и дате его издания, а также о сроке, в течение которого он действует и подписи руководителя организации.
Вопросы неурегулированные положением, подлежат разрешению, согласно действующему законодательству, а также прочим внутренним актам организации.
С готовым положением необходимо ознакомить весь персонал предприятия под подпись. При трудоустройстве новых работников в штат, руководство знакомит их с локальным документом до подписания трудового договора.
Правила предоставления в 2022 году
Помимо основного ежегодного 28-дневного оплачиваемого отпуска некоторые сотрудники вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск, как и основной, предоставляется ежегодно, по графику.
Льгота в виде дополнительного оплачиваемого отпуска полагается сотрудникам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормы, на основании статей 116 – 119 Трудового кодекса РФ и отдельным специалистам, кому допотпуск установлен по профессиональной принадлежности.
Виды дополнительных оплачиваемых отпусков
Дополнительный отпуск работодатели обязаны предоставлять специалистам определенных профессий на основании отраслевых федеральных законов и статей 116-119 Трудового кодекса РФ.
Дополнительный отпуск за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, – это отпуск за
- работу с вредными или опасными условиями труда;
- работу, связанную с особым характером работы;
- работу в районах Крайнего Севера и северных местностях;
- работу в режиме ненормированного рабочего дня;
- работу за границей в загранучреждениях РФ.
Специалисты, которым по федеральным законам положен дополнительный отпуск
- спортсмены и тренеры;
- медработники;
- ветеринары;
- работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в том числе животным;
- работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
- работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
- работникам, пострадавшим от радиационных катастроф;
- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
- работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции;
- работникам воздушного транспорта.
Общие правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск представляется работникам ежегодно. В целом, правила предоставления допотпуска такие же как и при обычном ежегодном отпуске.
Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в компании. По согласованию с руководителем организации ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев с начала работы.
- При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дни дополнительного отпуска суммируются с основным отпуском по статье 322 Трудового кодекса РФ.
- Общая продолжительность отпуска не может быть больше 6 месяцев, с учетом всех отпусков, в том числе за свой счет.
- Если при подсчете всех отпусков оказалось, что работник вправе отдыхать более 6 месяцев, дни за пределами 6-ти месяцев нужно перенести на следующий год.
Ежегодный дополнительный отпуск, как и обычный отпуск, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Некоторым работникам отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, многодетным родителям.
О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.
Если в графике отпусков указана дата начала отпуска, заявление работник писать не должен. Отпуск он получает по графику.
Отпускные нужно выплатить работнику за 3 дня до начала отпуска.
Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен не законом, а коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
- Работники, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ.
- Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.
- Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается трудовым/коллективным договором.
- Условия труда должны быть признаны опасными или вредными по результатам специальной оценки условий труда.
- Право на дополнительный отпуск возникает, если на рабочих местах установлена 2, 3 или 4 степень вредности или условия труда признаны опасными.
- Для определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск, в него включают только время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
Часть отпуска, превышающую установленные ТК РФ 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но только по желанию работника и при наличии его письменного заявления на замену отпуска денежной компенсацией.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 119 ТК РФ.
Продолжительность такого отпуска указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть прописана в трудовом договоре. За ненормированный рабочий день работодатель обязан предоставить отпуск не менее 3 календарных дней.
Если с работником заключен трудовой договор с ненормированным рабочим днем, ему нужно предоставить не менее 3 дней дополнительного отпуска независимо от того, привлекался он к работе за пределами рабочего времени или нет.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется за сам факт работы в этом режиме. Этот отпуск не устанавливается пропорционально отработанному ненормированному времени.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск появляется после 6 месяцев работы в организации на Севере.
Продолжительность дополнительного «северного» отпуска зависит от типа местности:
- в районах Крайнего Севера отпуск составляет 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней,
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент — 8 календарных дней по статье 321 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, что работодатель предоставляет работникам на Севере дополнительный оплачиваемый отпуск, он им еще компенсирует стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно 1 раз в 2 года на основании статьи 325 Трудового кодекса РФ.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как указано выше, при суммировании всех видов отпусков не может превышает 6 месяцев. Полное или частичное соединение ежегодных отпусков лицам допускается не более чем за два года.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за границей
Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 утвержден перечень государств, за работу в которых работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск работник получает, если он работает в тяжелых климатических условиях, неблагоприятной экологии, в условиях эпидемии или военных действий, эпидемиологической опасности, нестабильной общественно-политическая обстановки, высокой преступности.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для зарубежных работников составляет 3 календарных дня. Точные сроки отпусков установлены приказом МИД РФ от 08.08.2011 № 14299. Продолжительность отпусков — в пределах от 3 до 15 календарных дней зависимости от страны.
Что говорит закон, или Как устроен отпуск педагога
Согласно Трудовому кодексу, у учителей и других педагогических работников есть право на все виды отпусков, в том числе ежегодный. Он является оплачиваемым и удлиненным. Величина его варьируется от 42 до аж 56 дней, но может быть и больше.
Что влияет? Вид учебной организации и должности, во-первых, а во-вторых, география. Педагогические работники, которые трудятся на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительные оплачиваемые 24 дня отдыха; на территориях, приравненных к условиям Крайнего Севера — 16 дней.
Когда?
Мы привыкли, что учителя отдыхают только летом, когда в школе нет занятий. Но вообще-то в школе есть и другие каникулы, помимо летних. И ни одна буква законе НЕ ЗАПРЕЩАЕТ учителю взять отпуск в любой из этих периодов. Более того: педагог может уйти в отпуск даже во время учебных занятий.
Учитель вправе решать и то, сколько дней подряд он будет релаксировать подальше от школы. То есть никто не может заставить педагога отдыхать 56 дней подряд, отпуск можно дробить.
Я, например, несколько лет подряд брала отпуск в июне и августе, а в июле работала. Кстати, делюсь фишкой: желание раздробить отпуск должно быть зафиксировано документально. То есть его надо выразить в заявлении на отпуск и проследить, чтобы оно, это желание, без изменений было внесено в приказ директора школы. Только тогда можно аргументированно отказываться вот прямо сейчас явиться в школу для выполнения каких-либо работ. Ведь чтобы отозвать учителя из законного отпуска, нужны: а) веские причины; б)приказ, который можно и оспорить в трудовой комиссии.
Итак, что делать с отпуском и когда отдыхать, решает учитель. Но график отпусков составляет администрация учебного заведения, поэтому надо всё же уметь с ней договориться.
Как оформить?
Как я уже говорила, все свои пожелания касательно отпуска надо выражать в заявлении на отпуск. Не позднее чем за 2 недели до начала отдыха педагог должен быть об этом уведомлен в любой форме: отдельным извещением, общей ведомостью, ознакомительным листом. Главное — уведомление происходит ПОД ПОДПИСЬ учителя.
Отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя учебной организации. Форма этого приказа (Т-6) утверждена Постановлением Госкомстата РФ.
На что гулять?
Отпускные рассчитываются согласно Трудовому кодексу и зависят от среднего дневного заработка. Что это за заработок? Это суммарная фактически НАЧИСЛЕННАЯ (а не полученная на руки) плата за расчетный период, которую надо поделить на 12 месяцев и на среднемесячные 29,3 дня.
В этот заработок включаются:
- заработная плата;
- надбавки и доплаты за стаж, совмещение, увеличенный объем работы, учёную степень или звание;
- премии.
Сюда не войдут материальная помощь работнику, всевозможные соц.компенсации (вроде возмещения оплаты коммунальных услуг), выплаты по больничным, пособия по беременности и родам, командировочные и т.д.
Отдельная песня — если, например, в течение учебного года педагога повысили или при совмещении (например, учитель и педагог доп.образования). В последнем случае отпуск педагог будет гулять максимальный. Отпускные будут начислены либо по каждой должности отдельно, либо более запутанным способом. Для общего у обеих должностей периода отдыха отпускные рассчитываются по суммарной (за 2 должности) фактически начисленной сумме. А для того периода отпуска, который на одной из должностей больше, будет произведён отдельный расчет отпускных.
Все отдыхаем?
Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе, отпуск для учителей, начавших работать в учебной организации не с сентября, такой же, как у тех, кто трудился с начала учебного года. Раньше расчет времени производился пропорционально отработаннному периоду. Теперь же педагог имеет право на полный 56-дневный оплачиваемый отпуск уже через полгода непрерывной работы.
Учитель имеет право уйти в отпуск, даже если не отработал 6 месяцев. Но в этом случае расчет отпускных и времени отпуска становится таким запутанным, что лучше обратиться за консультацией к юристу или в трудовую комиссию.
Правила предоставления длительного отпуска учителю
Длительный отпуск – это время отдыха, которое предоставляется педагогам со следующей периодичностью: не реже чем через каждые десять лет непрерывной работы. Максимальная продолжительность составляет один год. При этом необходимо занимать одну из следующих должностей:
- Профессии сотрудников образовательных учреждений, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу:
АссистентДекан факультетаНачальник факультетаДиректор институтаНачальник институтаДоцентЗаведующий кафедройНачальник кафедрыЗаместитель начальника кафедрыПрофессорПреподавательСтарший преподаватель - Ассистент
- Декан факультета
- Начальник факультета
- Директор института
- Начальник института
- Доцент
- Заведующий кафедрой
- Начальник кафедры
- Заместитель начальника кафедры
- Профессор
- Преподаватель
- Старший преподаватель
- Профессии сотрудников образовательных учреждений, не относящиеся к профессорско-преподавательскому составу:
Оплачиваемый длительный отпуск учителя предоставляется на основании следующих временных показателей:
- Фактически отработанное время в качестве заместителя педагогов. Замещение при этом должно отображаться в трудовом договоре.
- Время, в которое сотрудник образовательного учреждения фактически не работал, при этом рабочее место за педагогом сохранялось. В качестве примера здесь можно привести вынужденный прогул в случае незаконного отстранения от выполнения служебных обязанностей, декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком.
- Фактически отработанное время в качестве заместителя педагогов в период производственной практики. В данном случае временной промежуток между окончанием учебного заведения и началом профессиональной деятельности не должен быть более одного календарного месяца.
Следует знать, что отработанное сотрудником образовательной организации время суммируется в следующих случаях: если продолжительность перерыва между окончанием рабочей деятельности в педагогической должности и оформлением на новую должность в образовательной организации, деятельность которых направлена на государственное управление в сфере образования, а также окончанием деятельности в органах исполнительной, органах местного самоуправления, деятельность которых направлена на управление в сфере образования.
В вышеперечисленных случаях сотрудник органов должен был работать до этого педагогом. Стаж педагогической работы не должен превышать трех календарных месяцев.
Для того чтобы предоставить сотруднику образовательной организации длительный отпуск, необходимо принять во внимание записи из трудовой книжки работника. Также основанием для предоставления длительного отдыха служат иные документы, к примеру, копии приказов о назначении на должность и увольнения с нее, при этом документы должны быть заверены. Из вышеуказанного правила могут быть исключения, в том случае если они нашли свое отражение в коллективном договоре.
Важно помнить! Для того чтобы воспользоваться правом на длительный отпуск учителя в России, сотруднику образовательной организации необходимо написать заявление.
Длительный отпуск педагогического работника предоставляется на основании документа. Создается приказ или распоряжение, которое заверяется подписью работодателя. Сам же педагог не вправе использовать такой отпуск самостоятельно. Если руководитель отказывает в предоставлении длительного отпуска или нарушает процедуру его предоставления, сотрудник образовательной организации может обратиться в суд.
На протяжении всего периода длительного отпуска рабочее место сохраняется за сотрудником. Объем учебной нагрузки при этом не может быть отличным. Отметим, что для сохранения нагрузки необходимо сохранить количество часов по учебным планам и графикам, образовательным программам. Также количество учеников или групп должно остаться неизменным.
Если сотрудник образовательного учреждения находится в длительном отпуске, работодатель не может уволить его или перевести на другую работу. Единственное исключение из этого правила – ликвидация организации.
Следующие показатели, имеющие отношение к длительному отпуску должны быть прописаны в коллективном договоре:
- Продолжительность длительного отпуска учителя в днях.
- В какой очередности предоставляется длительный отпуск.
- Возможность поделить длительный отпуск на несколько частей. Коллективный договор должен указать возможность деления не только по инициативе работника, но и работодателя.
- Возможность продлить длительный академический отпуск учителя и других педагогических работников по причине временной нетрудоспособности во время отдыха.
- Возможность объединить длительный отпуск с основным ежегодным.
- Возможность предоставить длительный отпуск тем сотрудникам образовательных организаций, которые находятся на должности совместителей.
- Возможность оплатить длительный отпуск за счет денег, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
- Иные нюансы, которые не определены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Министерства образования и науки России от 31.05.2016 № 644.