Стаж работы на должность ведущего специалиста
Можно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
Похожие вопросы
Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!
ЕКСД – Экономист
ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. В силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
– Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
– Должности специалистов
Требования к квалификации.
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Возможно ли взять на работу юрисконсультом 1 категории,
Возможно ли взять на работу юрисконсультом 1 категории, если имеется высшее юридическое образование “специалист” квалификация “юрист”, присвоена 2 категория на предыдущей работе, стаж работы в должности юрисконсульт 3 года, общий стаж по высшему образованию 6 лет? Если возможно, то какими НПА это можно обосновать?
Согласно “Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих” (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) чтобы стать юрисконсультом 1 категории имея высшее юридическое образование нужно отработать не менее 6 лет, из которых не менее 3 лет в должности юрисконсульта 2 категории. Однако согласно преамбуле этого же Справочника он носит рекомендательный характер.
Можете конечно, профстандарт носит рекомендательный характер.
Меня перевели с должности “ведущий специалист” на должность “инспектор” при управление образованием,
Работала 26 лет ведущим специалистом управление образованием при администрации. С прошлого года перевели мой штат в управление образование. Меня перевели с должности “ведущий специалист” на должность “инспектор” при управление образованием, а управление образования казённое учреждение. В связи с этим хочу знать порядок начисление мне заработной платы, правильно ли меня перевели по должности, количество моих отпускных дней и какими правами и льготами я пользуюсь, есть ли льготы за выслугу лет.
Вы можете обратиться на личный прием в ГИТ, Вам сделают все расчеты и всё проверят по документам.
—вы не шутите случайно??? Обратитесь в ГИТ они всё и проверят. ваши трудовые отношения регулируются локальными НПА. а мы не гадаем на кофейной гуще.
Можно ли принять гражданина на работу (на должность ведущего инженера) без наличия у него высшего образования?
Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) по должности ведущий инженер требованиями к квалификации определено необходимость наличия у кандидата на работу – высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет. Существует необходимость в приеме на работу гражданина на должность ведущего инженера без наличия у него высшего профессионального образования, имеющего стаж работы в должности инженера – 10 лет. Согласно п.10 общих положений Квалификационного справочника «Лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». Вопрос: Можно ли принять гражданина на работу (на должность ведущего инженера) без наличия у него высшего образования? Что означает «специальная подготовка»? Понимается ли в п.10 под специальной подготовкой – высшее профессиональное образование? Заранее спасибо за помощь!
Странный вопрос. Указанный документ – не является обязательным.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.
Назначенное замещение противоречит должностной инструкции. Я так понимаю восстановление справедливости – это перевод права на замещение на Вас. Вы можете написать заявление на имя руководителя, в котором просите о назанчении Вас замещающим лицом согласно ДИ. Добивайтесь письменной реакции (например, визы на заявлении). Если Вам будет отказано письменно, тогда и можете обртиться с жалобой на неправомерный отказ в орган по труду или в суд.
Правомочен ли отказ юристов в приеме специалиста на работу и если нет, то в каком документе можно найти подтверждение,
Оформляю на должность инженера-программиста
выпускника ВУЗа по специальности “Информатик-экономист”, специализация-автоматизированные системы управления, однако юридическая служба нашей организации отказывается согласовать приказ, ссылаясь на. сутствие в дипломе слова “инженер”.
Согласно “Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих” (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37):
Информатик-экономист — это специалист широкого профиля, получивший фундаментальные знания в области информатики и профессиональные знания в в области экономики.
В классификационном справочнике такая должность отсутствует.
Правильно ли мы поступили?
Правомочны ли действия ревизора. Я кадровик, в 2016 г. мы приняли на работу инженера. Работник до этого работал у нас 5 лет на другой должности, и мы при переводе присвоили ему сразу категорию “ведущего инженера” (провели аттестацию, протокол заседания комиссии на «ведущего» имеется). По приказу МЧС России № 700 от 28.12.2015 установили работнику оклад, как «ведущему». Действовали согласно Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 707 н ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ РАЗДЕЛ”КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И Т.Д. Пункт 9 данного приказа говорит:
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В требованиях к квалификации по должности инженер в данном приказе написано:
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 1 года.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Ведущий инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет. Т.Е. мы действовали согласно пункту 9 данного приказа.
В данной должности категория «ведущий» является частью должности «инженера» (внутридолжностное категорирование), наниматель вправе присвоить любую квалификационную категорию при условии положительного решения заседания аттестационной комиссии? Правильно ли мы поступили? Ревизор считает, что мы не имели права сразу присваивать данную категорию и хочет, чтоб работник возместил разницу в окладе «ведущего» инженера и просто «инженера». И разве возможно уменьшить оклад теперь и лишить категории работника (ухудшить его условия труда). Ведь получается нарушение ТК РФ. Помогите, пожалуйста, разобраться.
И сейчас меня перевели инженером 2 категории, я могу опротестовать такое решение.
У меня среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по строительству, нач.отдела, ведущего специалиста, в строительстве стаж 40 лет. И сейчас меня перевели инженером 2 категории, я могу опротестовать такое решение. Меня зовут Светлана. Спасибо.
Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы принимаете
С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда”, так как вступил в законную силу Приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н, взамен N 524н.
Сразу стоит сказать, что начать анализ нового профессионального стандарта СОТа нужно со статьи 223 ТК РФ, в которой сказано, что при штатной численности свыше 50 работников в организации должна быть введена должность специалиста по охране труда. Потому как еще не во всех организациях это требование ТК РФ выполняется.
А определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа помогает соответствующий профессиональный стандарт, о котором и пойдет речь в этой заметке.
Подробно разберем, какие изменения произошли, какие обязанности добавились и обязателен ли в применении профессиональный стандарт в организациях.
Если после прочтения заметки у вас будет что добавить, захотите поделиться своим мнением, присоединяйтесь в комментариях, это будет полезно и остальным читателям, и автору заметки.
- Новый профстандарт “Специалист по охране труда”
- Основные выводы
Новый профстандарт “Специалист по охране труда”
Профессиональный стандарт для любой должности, не будем даже пока рассматривать специалиста по охране труда, нужен в организации для того, чтобы работодателям упорядочить деятельность компании, а также ее стандартизировать.
Где и как это может помочь в работе организации? Например, используя профессиональный стандарт, можно систематизировать следующие мероприятия:
- Прием на работу соответствующего персонала.
- Определение уровня заработной платы.
- Присвоение разрядов и группы квалификации.
- Подготовка должностной инструкции, в соответствие профстандартам.
- Своевременное повышение квалификации работников.
То есть легче ориентироваться по уровню подготовки сотрудника, выполняемым трудовым функциям и уровню его зарплаты. В теории считается, что при соответствии квалификационным требованиям, работник будет успешнее выполнять свои должностные обязанности. И многое профессиональные стандарты обязательны для исполнения.
А при проведении проверки ГИТ это несоответствие может быть выявлено, но так как наиболее часто проверяют требования охраны труда, то в первую очередь инспектор может узнать как обстоят дела по соответствию профессиональному стандарту специалиста по охране труда.
Профстандарт – это хорошо, но ситуация на рынке труда такова, что работодатель и специалист по охране труда ориентируются не на профстандарт “Специалист по охране труда”, а на предложение “Цена – качество”, а иногда даже завязаны дружественные интересы. Например, начальник отдела охраны труда может пойти работать обычным полевым СОТом, если уровень оплаты труда его устраивает или начальником службы ОТ могут “поставить” лицо без опыта в этой сфере, но близкое к генеральному директору.
Но, как бы там ни было, продолжим разбираться и начать рекомендую с просмотра видео, в котором рассказываю о плюсах и минусах в работе специалистом по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.
Что изменилось в новом профстандарте специалиста по охране труда
Основная цель Профстандарта № 524н, который будет отменен 01 сентября 2021 года – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний работников, контроль за снижением уровня воздействия вредных и опасных факторов, а также профрисков.
В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.
А также внесены существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности, но об этом чуть позже, сначала разберем профстандарт специалиста по охране труда от 2021 года по основным разделам.
В первом разделе «Общие сведения» указаны трудовые обязанности и цель профдеятельность специалиста в области охраны труда.
Второй раздел «Описание трудовых функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.
Все профессии имеют свой уровень квалификации в зависимости сложности выполняемых трудовых функций и ответственности за их исполнение по шкале от 1 уровня до 9 уровня (приказ Минтруда РФ № 148н от 12 апреля 2013 г.).
К примеру, если трудовые обязанности работника включают в себя только физический труд, от него не требуется особых знаний, все обязанности выполняются под руководством ответственного лица, и человек самостоятельно не принимает решений, как, например, грузчик, то этой профессии присваивается первый, максимум второй уровень квалификации.
Или рассмотрим такую ситуацию, если вы работаете электриком, то профессия относится ко второму или третьему уровню квалификации, потому как принимать самостоятельные решения от вас требуется.
Максимальную четвертую квалификацию электрику присвоят только в том случае, если он будет работать бригадиром.
Ну а если работник финансовый директор крупной компании, который разрабатывает и осуществляет стратегию развития, управления компании и несет ответственность за результаты своих решений относительно всей деятельности организации, то для этой профессии может присвоен девятый уровень квалификации, который считается наивысшим.
Работодателю удобно, используя профстандарты, определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. Об этом не многие задумываются и на практике не пытаются реализовать. Но для четкой работы системы, это достаточно наглядно.
Третий раздел стандартов «Характеристика трудовых функций» помогает правильно формулировать наименование должностей в штатном расписании организации, а также корректно составить должностную инструкцию, указав какие требования предъявляются к специалисту, его трудовые функции.
Четвертый раздел «Сведения о разработчиках стандарта» – информационный. Здесь можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт.
Требования к образованию и практике специалиста по охране труда
Необходимо обратить внимание на требования к квалификации специалиста по охране труда. Новый профессиональный стандарт более расширен и их достаточно много добавлено дополнительных трудовых функций, а также подкатегорий.
Введены новые должности, если раньше выбор был невелик: специалист по охране труда и начальник отдела охраны труда, то теперь круг значительно расширился:
Возможные наименования должностей, профессий по Приказу Минтруда № 274н
На схеме сразу видно, какие специалисты к какому коду принадлежат и какой уровень квалификации к ним предъявляется.
С 01 сентября 2021 года СОТ должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, он должен пройти профессиональную переподготовку по охране труда.
Разберем на реальных примерах. Специалист отдела кадров принимает решение попробовать себя в охране труда. Прошла профпереподготовку 256 часов. Теперь она без опыта работы может стать младшим специалистом по охране труда.
Если впоследствии кадровик решит возглавить службу, ее опыт в охране труда должен быть не менее 5 лет.
Трудовые функции у специалистов по охране труда в большинстве организация, как правило, расширены, в них входит:
- охрана труда;
- пожарная безопасность;
- ГО и ЧС;
- санитарная безопасность;
- контроль за работой подрядчиков;
- БДД;
- Охрана окружающей среды.
И в такой “каше” сложно бывает понять, а кем на самом деле ты работаешь? СОТом или ты швец и жнец, и в дуду игрец.
Но тут многое зависит от конкретного работодателя, ведь кому-то нужны бумажки, а кому-то охрана труда.
Для каких организаций профстандарт “Специалист по охране труда” обязателен в применении
Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ).
Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ).
Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ.
И хоть требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно, но тем не менее работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 223 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
То есть в тех организациях, где еще СОТ в должности инженера по охране труда больший риск “нарваться” на штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.
С одной стороны, есть нарушения и более серьезные, но с другой, я считаю это правильным, так как охрана труда сложное направление, от действий или бездействия СОТа может зависеть жизнь коллег.
Специалисты, которые работают в этой отрасли должны и обязаны иметь соответствующую подготовку, а не просто “корочку” в столе. Это в наших руках, для этого нужно изучать, разбираться в НПА, “докапываться” до деталей, непросто работать, а прилагать усилия, чтобы понять охрану труда от и до.
Но для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:
- государственные внебюджетные фонды РФ;
- государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;
- государственные корпорации и компании;
- хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.
Профстандарт нужен и он должен применяться, хотя бы для того, чтобы специалист по охране труда выполнял только те трудовые функции, которые указаны в Приказе Минтруда России от 22.04.2021 N 274н, а также использоваться как некий “входной фильтр” в должность.
Основные выводы
Профстандарт “Специалист по охране труда” который вступит в силу Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.
И так как сейчас во всех нормативно-правовых актах вводится требование по управлению профессиональными рисками, то специалист по охране труда должен быть на каждом предприятии. Отдельно выделенный человек, а не совмещаемый на 0,5 ставки при численности более 100. Потому как с таким объемом информации и обязанностей сложно справиться.
А если рассматривать крупное предприятие, где штат более 500 человек с очень разветвленной структурой и трудовыми функциями работников рабочих профессий, то лучше добавлять специалистов–экспертов, которые могли бы сразу проводить эффективные мероприятия, направленные на полноценное обеспечение функционирования системы управления охраной труда и снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Потому как специалист по охране труда, учитывая его профессиональный стандарт, данный вопрос не сможет решить в той форме, так как положено и выполнять какие-то стратегические важные мероприятия по управлению профрисками организации. И это должен быть заместителей руководителей организации по управлению профрисками. Потому как на оценку профессиональных рисков сейчас делает основной акцент наше Правительство.
На этом закончу, если у вас есть что добавить, пишите в комментариях, будем обсуждать!
Желаю вам эффективной и безопасной работы!
В последние годы на предприятиях все более востребована профессия специалиста по охране труда, требования к которому утверждены на законодательном уровне. В первую очередь, этот специалист необходим там, где рабочий персонал ежедневно сталкивается с вредными или опасными факторами производства (на фабриках и заводах, предприятиях сельскохозяйственной сферы и др.). Данную должность должен занимать опытный и квалифицированный специалист, так как к ней предъявляются высокие требования.
Что говорит действующее законодательство
В ст. 217 ТК РФ указано: специалистом по ОТ (охране труда) может быть лицо, имеющее соответствующую подготовку (или опыт работы в данной сфере). Соответственно, если данную должность будет занимать человек, не имеющий требуемой квалификации – это будет считаться нарушением действующего законодательства.
Конкретные требования к специалисту по охране труда закреплены профстандартом «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н).
В каких случаях использование профстандарта для специалистов по охране труда обязательно, читайте в системе КонсультантПлюс. Рекомендуем способ бесплатно пользоваться системой: переходите по этой ссылке и оформляйте пробный доступ в КонсультантПлюс на 2 дня.
Существует еще один документ, устанавливающий требования к этой профессии. Это ЕКС – «Единый квалификационный справочник должностей» (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 № 559н).
Работодателю следует руководствоваться рекомендациями, указанными в разных нормативных актах. Характеристики квалификации, содержащиеся в профстандартах и ЕКС, должны стать основой для определения требований к профессиональной подготовке сотрудников.
Обязательно ли на предприятии должна быть введена должность специалиста по ОТ?
Ст. 223 ТК РФ регламентирует: если на производственном предприятии работают более 50 человек – в ней создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по ОТ. При отсутствии подобной должности в штатном расписании ее необходимо учредить.
ТК РФ не требует выделения отдельного сотрудника на эту должность. Функциональные обязанности можно разделить между несколькими работниками или поручить их кому-то одному (при условии, что данное лицо имеет нужную квалификацию). Возможны варианты совместительства и совмещения должностей.
Если общее число сотрудников менее 50 человек – работодатель должен решить самостоятельно, надо ли вводить данную должность в организации или нет. При этом следует принимать во внимание специфику производственной деятельности. В ч. 3 ст. 223 ТК РФ указано, что если на предприятии отсутствует должность данного специалиста – его обязанности может выполнять лично работодатель (ИП или руководитель компании) или другой работник, на которого возложены эти функции. Также можно заключить договор ГПХ со специалистом (или соответствующей организацией), оказывающим услуги в области ОТ.
Требования к соискателю на должность специалиста по ОТ
Требования к специалисту по охране труда в 2022 году зависят от того, какие именно функции возложены на него, и какая категория ему присвоена (младший специалист по охране труда, специалист по охране труда, главный (ведущий) специалист по охране труда).
ЕКС приводит внушительный список должностных обязанностей, которые обязан выполнять сотрудник, а также устанавливает, что он должен знать и какими квалификационными характеристиками должен обладать. В соответствии с этим документом, специалист по ОТ должен хорошо ориентироваться в:
- российском законодательстве в сфере ОТ;
- международных договорах в области ОТ (ратифицированных РФ);
- государственных нормативных требованиях охраны труда;
- правилах, установленных инструкциями по ОТ;
- методических документах по вопросам ОТ, делопроизводстве и др.
Специалист должен знать основные технологические процессы, виды применяемого оборудования, порядок расследования производственных несчастных случаев, и др. Также он должен уметь составить отчетность о выполнении мероприятий по ОТ.
Специалист по охране труда должен иметь высшее образования по охране труда (бакалавриат) либо непрофильное в/о, бакалавриат и дополнительная профессиональная переподготовка, либо среднее профессиональное образование и профессиональная переподготовка.
Требования к опыту работы
- на должность “младший специалист по охране труда” или “специалист по охране труда” для сотрудника с бакалавриатом опыт не требуется;
- на любую должность по охране труда для сотрудника со средним специальным образованием нужен опыт работы от 3-х лет в области охраны труда;
- на должность главного (ведущего) специалиста по охране труда нужен опыт, от 3-х лет с бакалавриатом, от 4-х лет – со средним образованием.
Если лицо, претендующее на данную должность, не имеет специальной подготовки или опыта работы, но у него есть достаточный практический опыт – его могут допустить к работе по рекомендации аттестационной комиссии.
В случае отсутствия профильного образования сотруднику надо пройти специальные курсы. Минимальный срок обучения должен составлять не менее 250 часов, переподготовка занимает 3-6 месяцев. Обучение следует проходить в специализированных центрах. Зачастую курсы проводятся в очной форме, но при необходимости можно пройти дистанционное обучение. После прохождения курсов сотрудник получит документ, дающий право на осуществление трудовой деятельности в сфере ОТ.
Что грозит предприятию, если должность специалиста по ОТ занимает лицо без профильного образования?
Государственные инспекторы труда проверяют уровень подготовки специалистов. И если они обнаружат несоответствия – работодателю может грозить штраф и прочие меры административного воздействия.
В п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указано, что за несоблюдение норм трудового законодательства должностным лицам и ИП придется уплатить штраф 1000-5000 руб., юрлицам – 30 000-50 000 руб. К значительному возрастанию размера штрафа приведут повторные нарушения.
Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право
Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
Специалист по управлению персоналом
Настоящий профстандарт действует с 01.09.2022 по 01.09.2028
приказом Министерства труда
от 09.03.2022 № 109н