Неквалифицированные занятия

Куда податься студентам и тем, кому срочно нужны деньги.

Далеко не у всех из нас есть возможность спокойно собирать портфолио и проходить бесплатные стажировки, накапливая опыт для профессии своей мечты. Наступают моменты, когда действовать нужно здесь и сейчас.

Если вы ищете работу – мы собрали для вас 15 распространенных профессий, для которых не нужен большой опыт.

Водитель автобуса

Посмотрим правде в глаза: чтобы стать водителем маршрутки и автобуса, вам не нужно быть начитанным и иметь за спиной несколько реализованных проектов. Водительских прав нужной категории будет достаточно. Диплом о высшем образовании не требуется – вы легко справитесь с этой работой.

Мастер ногтевого сервиса

Некоторые салоны берут без опыта, главное ­– сертификат о прохождении курсов маникюра (иногда салоны проводят обучение прямо у себя) и желание развиваться в бьюти-индустрии. Что получаете? Неплохие деньги, базу клиентов, расходники и материалы.

Кладовщик

Крепкое здоровье и хорошая физическая форма – пожалуй, главные требования профессии. Из плюсов – вы держите в форме свое тело и свой кошелек: кладовщик из Санкт-Петербурга получает от 35-40 тысяч. Неплохо для работы на складе.

Менеджер по продажам

Как правило, в фитнес-центры, банки и небольшие рекламные агентства можно попасть и без опыта. Все, что вам нужно, – подвешенный язык, четкая дикция, усидчивость, быстрая обучаемость и стрессоустойчивость. Бонус: неплохой процент с продаж в дополнение к окладу и возможность «вырасти» до руководителя отдела. Обычно зарплата менеджера в крупных городах начинается от 40-50 тысяч.

Оператор колл-центра

На подобных должностях, конечно, большая текучка. Но они не требуют каких-либо сложных навыков, кроме стрессоустойчивости, позитивного настроя, грамотной речи и отсутствия боязни холодных телефонных звонков. Способность не реагировать (в эмоциональном плане) на не самые приятные слова на другом конце провода тоже не будет лишней.

Инструктор йоги

Если у вас есть некоторые накопления и вы как раз уволились с работы – вы можете пройти обучение на инструктора йоги и получить соответствующий сертификат. А потом – карьера йога-«учителя», выездные практики, семинары и много денег.

Автомойщик

Хорошая работа, которая не требует особых навыков и приносит неплохие деньги: средняя зарплата в столице начинается от 50 тысяч, если верить hh.ru. Из требований – аккуратность, энергичность, желание учиться и трудиться.

Риелтор

Куда ни глянь – везде агенты по недвижимости. Они всегда востребованы, и день ото дня их число растет в геометрической прогрессии. А еще растет сумма в их кошельке: это происходит, когда риелтор получает комиссию за сданную или проданную недвижимость, которая в несколько раз превышает оклад. А что еще лучше – для работы не нужны высшее образование и специальные навыки.

Охранник

Многие люди, которые заканчивают среднюю школу и не могут найти работу, устраиваются охранниками на входы в торговые центры или офисы. И остаются довольны, ведь зарплата в Москве начинается от 50 тысяч. Главное – быть ответственным, дисциплинированным и вежливым. Немного терпения и желания – и можно перейти в частные охранники. А они зарабатывают на порядок больше.

Менеджер проката автомобилей

Joanne Rathe / Globe Staff Photo

Это та работа, с которой справится любой: нужно лишь принимать заявки от клиентов, заключать договоры и вести отчетность. Из пожеланий работодателей: презентабельный внешний вид, честность, ответственность и желание зарабатывать.

Подрядчик

Даже в маленьких провинциальных городках работают тысячи подрядчиков. Без их помощи не все смогут покрасить стены, уложить ламинат или построить дом. Как видно из количества сотрудников – а их очень и очень много, – эта работа под силу каждому. Очевидный плюс: можно работать на себя. А если дело пойдет – увеличить штат сотрудников.

Машинист электропоезда

Из требований: хорошее здоровье и образование не ниже среднего. А дальше бесплатное обучение (со стипендией!) – хорошая возможность освоить новую профессию и трудоустроиться. Кстати, заработная плата машиниста в Петербурге начинается от 65 тысяч. До кучи – ДМС плюс отдых и лечение в современном санатории.

Курьер

Сервисы доставки продуктов, еды и одежды буквально захватили крупные города. Поэтому спрос на курьеров только растет. Опыт работы не требуется, нужно лишь знание русского языка, телефон и любовь к длительным прогулкам.

Грузчик

Работа, для которой нужна хорошая физическая подготовка. А еще ответственность и пунктуальность. На этом список требований, как правило, заканчивается. Из преимуществ – ежедневные выплаты. Чем не вариант?

Официант

Мы не могли не включить в список одну из самых популярных профессий. С вас – готовность проводить много времени на ногах, вежливость, хорошая память (придется заучить меню и карту бара), доброжелательность и умение работать в команде. С владельца заведения – зарплата и корпоративное обучение, а с гостей – хорошие чаевые.

Обложка: shutterstock.com / goodfon.ru

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. В последние 5-7 лет среди молодежи распространяется осознанное неприятие привычного высшего образования. Не все готовы тратить годы на обучение в вузе и надеются приобрести прибыльную профессию быстро — без утомительных лекций и семинаров. Реально ли получать высокую зарплату без среднего и высшего образования?

Куда и как устроиться без диплома

Для того, чтобы стать специалистом в востребованной области, не обязательно получать диплом вуза. Более того, многим современным профессиям не учат в университете или институте. Да и работодатель смотрит прежде всего на навыки и квалификацию соискателя, а не на документы об образовании. Так, в IT-индустрию можно устроиться после прохождения онлайн курсов или самостоятельного обучения по доступным материалам.

Онлайн-профессии

Начнем наш список с распространенных профессий, связанных с социальными сетями, онлайн-рекламой и маркетингом.

SMM-менеджер. Отвечает за представительство компании в социальных сетях — организует онлайн-общение с клиентами, готовит контент для бизнес-аккаунта, планирует рекламные акции. Подбирает инструменты, эффективные для каждой интернет-площадки и при необходимости вносит поправки в план работы по продвижению организации в сети.

Таргетолог. Настраивает рекламу компании в поисковых системах и социальных медиа. Перед этим таргетолог исследует целевую аудиторию, с которой придется работать, и использует наиболее действенные способы воздействия на будущих клиентов.

Копирайтер. Занимается наполнением сайта или бизнес-аккаунта — пишет рекламные и информационные тексты, заполняет карточки товаров, занимается первичной SEO-оптимизацией контента. Работает в тесном сотрудничестве с программистом, веб-мастером, таргетологом.

Веб-дизайнер. Работает с визуальными образами — создает логотип компании, верстает сайт, подбирает графический контент для социальных сетей. Для овладения профессией важно не только хорошо разбираться в специальных программах, но и обладать развитым художественным вкусом и разбираться в техническом дизайне.

Разработчик игр и приложений. Сравнительно новая профессия, которой не учат в академических вузах. Большую часть информации по специальности разработчики получают через интернет-ресурсы или на практике, найти работу с хорошей квалификацией не составит труда.

Устроиться в IT без диплома не проблема, но это не значит, что не придется учиться. Напротив, айтишники постоянно повышают квалификацию и приобретают новые навыки и компетенции, иначе конкурентная гонка будет проиграна.

Профессии в торговле

Высокотехнологичная сфера требует от соискателя аналитического склада ума и умения обрабатывать большие объемы информации. Если склонности к этому нет, можно попробовать свои силы в других областях, к примеру, в продажах. Это направление подойдет общительным и активным людям, которым нравится интенсивное взаимодействие с клиентами.

Продавец-консультант. Непосредственно работает с покупателями в торговом зале — помогает выбрать товар, стимулирует на сопутствующие продажи, консультирует по ассортименту. Если для товаров повседневного спроса (продукты, бытовая химия, одежда) достаточно собственного опыта и знаний, то для технически сложного и брендового ассортимента придется проходить инструктаж и регулярно посещать обучающие семинары для сотрудников. Наиболее высокооплачиваемые сегменты продаж — авто и мото техника, компьютеры, спортивное снаряжение ведущих брендов, бытовая техника класса «люкс».

Менеджер по продажам. Занимается реализацией продукции компании, формирует клиентскую сеть, поддерживает отношения с крупными покупателями. Востребованная и высокооплачиваемая профессия, требующая от соискателя аккуратности, методичности и ответственности.

Риэлтор. Помогает клиентам с приобретением недвижимости. Отдельное направление деятельности риэлтора — арендные отношения и консультации по вопросам законодательства, связанным с коммерческой и жилой недвижимостью.

Профессии общепита

Еще одна распространенная сфера для соискателей без образования — общепит. На некоторые должности можно устроиться сразу после 9 класса. Разумеется, это не самые престижные и прибыльные вакансии, но для начала карьеры они вполне подойдут.

В рестораны или сети общепита постоянно требуются:

• посудомойки;
• кухонные рабочие;
• блинопеки.

На пищевые производства набирают:

• фасовщиков;
• упаковщиков готовой продукции;
• рабочих на конвейер;
• рабочих по обработке рыбы или мяса.

Для того, чтобы занять вакансию, необходимо получить медицинские документы (оформить санитарную книжку), пройти краткий инструктаж. Сразу после этого можно приступать к работе. Чаще всего это физически тяжелый труд, который подойдет мужчинам, но на некоторые позиции (посудомойка, блинопек) охотнее берут женщин.

Несомненный плюс вакансий в общепите — возможность устроиться без опыта работы и даже без аттестата. Но на перспективу все же лучше подыскать что-то другое.

Существуют и другие направления, связанные с общепитом и кулинарией, не требующие «традиционного» образования.

Дегустатор. Работает с определенными видами продукции — шоколад, вино, чай. Для получения квалификации проходит обучение на курсах и затем работает в разъездном режиме — посещая страны-производители тех или иных продуктов.

Бармен. Работа для молодых, активных и позитивно настроенных людей. Им должен нравиться ночной образ жизни и постоянное общение с гостями заведения.

Повар. Для работы в ресторане или кафе потребуется средне-специальное образование (кулинарный техникум или колледж). Ну, а для приготовления шаурмы или других быстрых блюд достаточно пройти инструктаж и стажировку при заведении общепита.

Консультант по правильному питанию. Индивидуально работает с клиентами и подбирает для них схему питания. Чаще всего эту специальность выбирают люди, увлеченные ЗОЖ, теорией правильного или рационального питания. Начальные знания по направлению получают на курсах или онлайн-площадках, но для профессионального роста все же необходимо медицинское образование.

Изготовление и декорирование авторской выпечки. Популярная среди женщин специальность, не требующая образования. Важнее практика, умение творчески отнестись к известным рецептам и советам профессиональных кулинаров.

Профессии в сфере красоты

К чисто «женским» профессиям, которые можно освоить после 11 класса, относятся многочисленные бьюти-специальности. Большинство из них не только востребованы, но достаточно высоко оплачиваются, особенно, если мастер уже наработал опыт и клиентскую базу.

Парикмахер. Занимается стрижкой, укладкой, окрашиванием волос. Возможна работа в салоне или индивидуальная трудовая деятельность.

Мастер маникюра и педикюра. Востребованную специальность можно получить за несколько месяцев на курсах в любом городе. Опытные мастера постоянно совершенствуют навыки, применяя современные средства ухода за ногтями и технологии по украшению и наращиванию ногтей.

Специалисты по наращиванию ресниц. Сравнительно новое направление, актуальное для модниц любых возрастов.

Визажист. Создает законченный образ с помощью декоративной косметики. Востребованная специальность для салонов красоты и студий визажа.

Стилист. Формирует внешний образ человека в целом, подбирая прическу, украшения, макияж, одежду и обувь.

Мастера по татуажу. В последнее время актуальны не только традиционные тату, украшающие тело, но и перманентные декоративные татуировки для лица. Опытный тату-мастер получает от 50 000 рублей в месяц и не жалуется на отсутствие клиентов.

Массажист. Спортивный или оздоровительный массаж можно освоить и без медицинского образования. После завершения курсов можно пойти работать в салон красоты или спортивный центр.

Инструктор по оздоровительным практикам (йога, стретчинг, пилатес). Чаще всего профессиональными инструкторами по оздоровительным практикам становятся их увлеченные последователи. Как правило, они работают в спортивных центрах и легко выходят на высокий уровень оплаты за свои услуги.

Транспортные профессии

Специальности, не требующие диплома, вполне могут быть и достаточно высокооплачиваемыми. Это особенно актуально для профессий, связанных с транспортом и перевозками грузов и пассажиров.

Проводник. Специальность получают на курсах или в колледже, причем к возрасту соискателя, жестких требований нет. Профессию можно освоить и в зрелом возрасте, правда, разъездной характер работы может отпугнуть многих.

Стюардесса, бортпроводник. К кандидату на эти вакансии требования гораздо жестче. Необходимо обладать хорошим здоровьем, приятной внешностью, хорошей обучаемостью. Соискатели проходят курсы при авиакомпании и стажируются, после чего можно приступить к работе.

Водитель. Востребованная профессия для мужчин в любом уголке нашей страны. Часто работодатели «добавляют» обязанностей водителям: например, распространены вакансии водителя-экспедитора или водителя-грузчика.

Водитель междугородних перевозок (дальнобойщик). Одна из наиболее высокооплачиваемых, хотя и трудоемких специальностей, среди профессий, связанных с транспортом. Также не требует специального образования.

Водитель пассажирского транспорта. От других «транспортных» специальностей отличается прежде всего повышенной ответственностью (приходится постоянно работать с людьми) и гарантированным социальным пакетом от государства (если работать в муниципальных транспортных компаниях).

Творческие профессии

Творческая сфера — отличный вариант для соискателей без диплома. Разумеется, придется много работать и заниматься продвижением собственного бренда, но талантливый самоучка добьется более выдающихся результатов, чем бесталанный выпускник творческого вуза.

Писатель. Человек с образным мышлением и узнаваемым слогом может попробовать свои силы в художественном творчестве. Ну, а стать знаменитым и богатым можно через многочисленные онлайн-площадки.

Журналист. Специальность для тех, кого привлекают документальные исследования, общественные проблемы и узкоспециальные сферы (история, образование, популяризация науки). Можно создавать собственный бренд, а можно устроиться в какое-нибудь СМИ.

Художник. Не обязательно рассчитывать только на традиционные способы заработка — окончить художественное училище, участвовать в выставках и находить заказы на творческие проекты. Не менее результативно продвигать свои работы в онлайн-галереях или сотрудничать с IT-проектами.

Фотограф. Для того, чтобы стать известным фотографом, диплом не потребуется. А вот умение работать в графических программах и знание фототехники просто необходимо.

Танцовщик. Занятий в танцевальной студии вполне достаточно, чтобы приобрести известность и найти перспективную работу. Но, разумеется, диплом хореографического училища никогда не помешает.

Модель. Для модельного агентства диплом об образовании не нужен. Гораздо важнее узнаваемый типаж, качественное портфолио, работоспособность и выносливость.

Профессии/дети

В сфере образования и ухода за детьми также не всегда требуется диплом. Правда, речь идет о стартовых позициях:

• няня (индивидуальный присмотр за ребенком);
• младший воспитатель (нянечка в детском саду);
• аниматор в детской комнате или образовательном центре.

Но есть и более серьезные профессии, не требующие образования.

Репетитор. Не всегда репетитор проводит занятия только по школьной программе. Иногда это могут быть факультативные курсы по шахматам, компьютерной грамотности, народным ремеслам. В этом случае преподавать может любой, кто обладает хорошими навыками и умеет найти контакт с учеником.

Организатор детских праздников. В ивент-индустрии работают увлеченные люди, которым нравится находить контакт с детьми и взрослыми, организовывать театрализованные мероприятия и праздники. Диплом в этом случае не главное; важнее энергия, позитив и креативное мышление.

Без квалификации

В последнюю группу вошли специальности, не требующие не только образования, но и особой квалификации. Они подойдут для начинающий трудовую деятельность или для тех, кто попал в сложную финансовую ситуацию.

Сиделка. Уход за тяжелобольными и пожилыми может понадобиться любой семье. Если в маленьком городе за такие услуги платят немного, то в мегаполисах сиделок оплачивают более щедро, а найти работу по этой специальности не составляет труда.

Горничная, уборщица. Еще одна не слишком престижная специальность, которая выручит в сложный момент.

Курьер, доставщик. Отличный вариант для студентов и молодых соискателей, которым необходима подработка.

Рабочий на стройке, разнорабочий. Работа для крепких и выносливых людей, которая достаточно высоко оплачивается.

Комплектовщик (сборщик заказов). Востребованная специальность, особенно после бурного развития маркетплейсов. Можно устроиться на работу в своем городе или подобрать вариант с выездом на вахту.

Дворник, рабочий муниципальных служб. Еще один традиционный способ устроиться на работу без диплома и специальных навыков. Единственный недостаток по сравнению с прочими неквалифицированными подработками — низкая оплата.

Заключение

Итак, кроме привычных неквалифицированных профессий, доступных соискателям без образования, в последнее время появляются интересные направления, не связанные с физическим трудом. Это прежде всего IT и творческие специальности, которые привлекут внимание подростков и молодежи.

https://youtube.com/watch?v=QY9UcO0Datc%3Ffeature%3Doembed

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Среди множества современных профессий несложно запутаться: новые появляются чуть ли не ежедневно, а старые и привычные исчезают без следа. Кроме того, не всегда просто различить между собой профессию, должность и специальность, а без этого невозможно правильно выбрать будущий вуз, колледж или техникум для обучения. Итак, попробуем разобраться в терминах и понять, как они связаны с будущей профессиональной самореализацией.

Сходства и различия понятий

Система профессий формировалась одновременно с развитием человеческой цивилизации. В древности подавляющее большинство профессий не требовало от человека длительной теоретической подготовки; их осваивали достаточно быстро, обучаясь у мастеров своего дела. Со временем трудовая деятельность усложнялась, обучение занимало все больше времени, а будущий профессионал овладевал не только примитивным ручным трудом, но и комплексом знаний, напрямую связанных с выбранной работой.

Неквалифицированные профессии до сих пор можно освоить быстро и без специального образования. Так, грузчику, продавцу, разнорабочему нет необходимости проходить длительное обучение; они могут приступить к работе практически сразу. Ну, а ценность практических навыков в «простых» профессиях гораздо выше, чем теоретических знаний.

Исходя из этого профессия — это определенный вид трудовой деятельности, который требует от человека комплекса знаний, умений и навыков, причем в разных профессиях соотношение теории и практики заметно различается. Ценность системы профессий для общества неоценима: с ее помощью развивается материальная и нематериальная социальная сфера, совершенствуются экономические отношения, производство. Для каждого отдельного человека профессия — способ обеспечить свои насущные нужды и максимально раскрыть личностный потенциал.

Существует определенный круг профессий (чаще всего связанных с творчеством), требующих от соискателя особых природных данных, способностей и склонностей. Так, нельзя заниматься музыкой, хореографией, изобразительным искусством или играть на сцене без ярко выраженного таланта. В этом случае можно говорить о заведомой профпригодности или, наоборот, о полной профнепригодности.

Термин «специальность» появляется позже и имеет несколько значений. Согласно первому, специальность — это конкретный вид деятельности внутри профессии. Так, врач (общее наименование профессии) приобретает углубленные знания в разных отраслях медицины и получает конкретную специализацию: нарколог, педиатр, эндокринолог. То же самое касается педагогов, инженеров, многих рабочих профессий.

В другом значении специальность — отдельная область деятельности (искусства, техники, науки), которую изучают в вузе. После завершения обучения выпускник может приобретать любую профессию внутри изученной специальности, пройдя курсы дополнительного образования. В средне-специальном учреждении учащийся получает более конкретные знания и определенную профессию, которая и обозначается в дипломе.

Существенная разница между профессией и специальностью — уровень подготовки. Для овладения профессией не всегда требуется стандартизированное обучение, иногда достаточно неформальной практической подготовки. Специальность получают согласно установленным регламентам, подтверждают на экзаменах, регулярно проходят переобучение.

Как соотносятся понятия

Если профессия связана с трудовой деятельностью и образованием, то должность — это прежде всего социальное и статусное понятие. Она определяет сферу обязанностей, которые выполняет сотрудник на рабочем месте; объем требований к конкретной должности зависит от внутреннего устава компании и трудового договора, заключенного с профессионалом. С одним и тем же образованием можно находиться на разных должностных позициях в зависимости от внутреннего регламента учреждения и требований, которые предъявляются к специалистам.

Самый яркий пример — руководящие позиции в коммерческих и государственных учреждениях. Так, для того чтобы возглавить муниципальное предприятие, необходимо соответствовать жестким требованиям:

• закончить профильный вуз;
• иметь подтвержденную специальность и квалификацию;
• проработать оговоренное количество лет в государственных структурах.

Для частных компаний жесткого регламента не существует; важнее деловые качества соискателя и его результаты на прошлых позициях.

Часто бизнес-структуры предпочитают «выращивать» руководящие кадры внутри коллектива. Благодаря этому будущий руководитель проходит все ступени карьеры в компании и только после этого занимает ведущие позиции.

Профессия как понятие шире, чем должность. Должность связана со штатным расписанием и служебной иерархией внутри предприятия. Профессия охватывает более обширные сферы: образование, самореализацию, практическую подготовку, некоторые вопросы профориентации.

Разумеется, кроме высших должностей (директор, топ-менеджер, управляющий) существуют и более многочисленные, но не менее важные низовые и рядовые должности. Например, в образовательных структурах к руководящим позициям относятся должности директора школы, завуча, руководителя методического объединения. Рядовые должности более многочисленны:

• учитель;
• воспитатель;
• педагог-организатор;
• социальный педагог;
• педагог-психолог.

На низовых позициях могут работать соискатели и без специального педагогического образования. Так, помощник воспитателя, няня, техничка — все эти должности подойдут людям без профильного диплома и опыта работы.

В зависимости от положения на служебной лестнице отличаются не только полномочия и уровень вознаграждения, но и ответственность. Максимальную ответственность (в том числе и материальную) несут руководители, финансовые и исполнительные директора, управляющие компаний.

Наименование должности чаще всего связаны с определениями «главный», «ведущий», «младший», «исполнительный», «генеральный» (главный бухгалтер, исполнительный директор). Сразу занять ведущую должность нельзя: потребуется время, наработанный опыт, навыки, связи.

Как повысить и подтвердить профессиональный статус

Квалификацию присваивают специалисту, получившему образование по установленным программам, или подтвердившему свой профессиональный уровень на экзамене или практическом испытании. Дадим определение этому важному понятию: квалификация — это достигнутый уровень владения профессией, который можно повышать в течение всего периода трудовой деятельности.

Разные уровни квалификации существуют практически в каждой профессии. Называются они по-разному:

• разряды для рабочих специальностей;
• категории для медиков и педагогов;
• классы для государственных и муниципальных служащих.

После завершения вуза выпускнику присваивают определенный уровень квалификации. Спустя несколько лет можно пройти первое квалификационное испытание для повышения разряда или категории. Как правило, для этого проходят регулярные учебные курсы, занимаются самообразованием и совершенствованием умений и навыков.

После повышения квалификации сотрудник может претендовать на:

• повышение должностного оклада;
• доступ к более сложным и высокооплачиваемым обязанностям;
• руководящие позиции в компании.

Повышение квалификации может быть связано и с освоением смежных специальностей. Например, врач-эндокринолог, после прохождения курсов по УЗИ-диагностике приобретает дополнительные компетенции, которые помогут в работе и одновременно повышает рабочую квалификацию.

Квалификационные испытания проводят и среди представителей рабочих специальностей. В этом случае экзамен включает как теоретическую, так и практическую часть, и фиксирует уровень мастерства сотрудника.

В заключении приведем пример соотношения понятий «профессия», «специальность», «должность». После получения диплома по специальности «Лечебное дело» выпускник приобретает профессию врача. В процессе учебы он специализируется по направлению «Терапия» и устраивается работать в поликлинику на должность участкового врача со специализацией «Терапия». В процессе работы он повышает свою квалификацию, получая профессиональные категории.

Итак, понятия «профессия», «специальность», «квалификация» и «должность» тесно связаны и в некоторых аспектах пересекаются. Но между ними гораздо больше отличий, в которых необходимо разобраться еще в самом начале трудовой деятельности. Это поможет правильно выбрать профессиональный путь и подобрать специальность для обучения в вузе или средне-специальном учебном заведении.

https://youtube.com/watch?v=t4DsRyuOMTI%3Ffeature%3Doembed

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

• Что такое Неквалифицированный труд?
• Понимание неквалифицированного труда
• Связанные термины
• Пример неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы

Что такое Неквалифицированный труд?

Неквалифицированная рабочая сила используется для обозначения сегмента рабочей силы, связанного с ограниченным набором навыков или минимальной экономической стоимостью выполняемой работы. Неквалифицированный труд обычно характеризуется более низким уровнем образования, таким как аттестат о среднем образовании, GED или его отсутствие, и обычно приводит к более низкой заработной плате. Работа, не требующая определенного уровня образования или специального опыта, часто доступна неквалифицированной рабочей силе.

Понимание неквалифицированного труда

Неквалифицированная рабочая сила составляет значительную часть всего рынка труда , выполняя повседневные производственные задачи, которые не зависят от технических способностей или навыков. Обычные или повторяющиеся задачи являются типичными неквалифицированными работниками. Работа, которую можно полностью освоить менее чем за 30 дней, часто относится к категории неквалифицированной рабочей силы.

Неквалифицированная рабочая сила может использоваться для определения как типа выполняемой работы, так и работника, выполняющего ее. В случае выявления задач они, как правило, носят второстепенный и повторяющийся характер, и для их успешного завершения требуется совсем немного, если вообще требуется, обучения или подготовки. Эти должности часто низкооплачиваемые и считаются начальным уровнем.

Когда этот термин используется для описания человека или сотрудника, выполняющего задания, неквалифицированный труд означает отсутствие у человека образования или опыта. Часто это отсутствие навыков не позволяет им заниматься чем-либо, кроме самых простых должностей, требуя очень небольшого обучения для выполнения поставленных задач. Согласно статистическим данным, опубликованным Бюро статистики труда, средняя заработная плата неквалифицированных рабочих является минимальной.

Федеральное агентство также подсчитало, что на неквалифицированную и низкоквалифицированную рабочую силу будет приходиться максимальное увеличение рабочих мест в период с 2014 по 2024 год. Эти рабочие места включают сельскохозяйственных рабочих, медицинских работников и работников по приготовлению пищи.

Ключевые моменты

• Неквалифицированная рабочая сила – это рабочая сила с ограниченными навыками или минимальной экономической стоимостью выполняемой работы.
• Обычно неквалифицированные рабочие используются для выполнения повседневных производственных задач, не зависящих от технических способностей или навыков.

Связанные термины

Термин, похожий по своей природе на неквалифицированный труд, – это низкоквалифицированный труд. Хотя низкоквалифицированная рабочая сила также означает отсутствие образования или подготовки, необходимой для того, чтобы устроиться на работу, ее можно рассматривать как немного отличающуюся от неквалифицированной в зависимости от контекста. Для успешного выполнения работы может потребоваться обучение базовым навыкам. Низкоквалифицированные должности могут включать должности начального уровня в сфере общественного питания и розничной торговли, а также медицинских работников на дому.

Полуквалифицированный или среднеквалифицированный персонал включает в себя тех лиц или должностей, где уровень базовых знаний, опыта или подготовки требуется для успешного выполнения задач. Как правило, требуемые навыки не являются чрезмерно специализированными, но имеют большую сложность, чем неквалифицированные должности. Примеры полуквалифицированных должностей могут включать водителей доставки, представителей службы поддержки клиентов и административных помощников начального уровня.

Квалифицированный труд относится к лицам или должностям, требующим набора специальных навыков для выполнения некоторых из поставленных задач. Квалифицированная рабочая сила может иметь более высокое образование, подготовку или опыт. Позиции в этой категории могут включать как белые, так и рабочие профессии, от электриков и лаборантов до юристов и программистов. Для выполнения некоторых полуквалифицированных должностей, таких как помощники по административным вопросам, может потребоваться расширенный набор навыков, в результате чего их можно отнести к категории квалифицированных, а не полуквалифицированных должностей.

Пример неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы

Грант работает уборщицей на кухне ресторана. Его работа – поддерживать пол на кухне в чистоте, мыть его шваброй и собирать помет с прилавков для приготовления пищи. Грант – пример неквалифицированного труда. В том же ресторане Джон работает кулинаром. Его работа – готовить овощи и мясо к приготовлению, очищая, мыть и нарезая их до нужного размера. Это также можно рассматривать как пример неквалифицированного труда.

• Что такое квалифицированный труд?
• Понимание квалифицированного труда
• Квалифицированный труд против неквалифицированного труда

Что такое квалифицированный труд?

Квалифицированный персонал – это сегмент рабочей силы, обладающий специальными ноу-хау, обучением и опытом для выполнения более сложных физических или умственных задач, чем обычные рабочие функции. Квалифицированный труд обычно характеризуется высшим образованием, а также уровнем квалификации, достигнутым благодаря обучению и опыту, и аналогичным образом обычно соответствует более высокой заработной плате.

Этому можно противопоставить неквалифицированный труд.

Понимание квалифицированного труда

Квалифицированный труд во все более конкурентном мире имеет важное значение. Развивающиеся страны Азии стремительно наращивают свои резервы квалифицированной рабочей силы. Между тем США и страны Западной Европы, которые с середины 1800-х годов доминировали в экономическом развитии, уделяют больше внимания сохранению и росту своей квалифицированной рабочей силы.

Корпоративная Америка (неформальный термин для крупных компаний) имеет обширные формальные программы обучения как для новых, так и для существующих работников, в то время как малые и средние фирмы могут иметь формальные программы. Но если нет, то обучение на рабочем месте для развития навыков является нормой.

Министерство труда США (DOL) также предоставляет государственные санкционированных программ через занятости и подготовки кадров администрации сети American Job Center и CareerOne Stop, которая служит справочником местных учебных программ.12 Некоторые страны Европы были в авангарде развития квалифицированной рабочей силы.

В частности, Германия считается образцом для подражания с ее программами ученичества во всем корпоративном секторе – на автомобильных заводах, предприятиях машиностроения, технологическом оборудовании, офисах разработки программного обеспечения и банковских офисах. США только начинают копировать эту модель обучения квалифицированной рабочей силы.

Будущее квалифицированного труда

В условиях быстрых изменений в экономике, связанных с ростом числа рабочих мест, основанных на знаниях, квалифицированная рабочая сила будущего может отличаться от квалифицированной рабочей силы прошлого и настоящего. «Рост машин» вызывает большие споры и определенный уровень беспокойства среди квалифицированных рабочих, которые задаются вопросом, будут ли они в конечном итоге заменены на работе роботом или компьютерным алгоритмом.

Те, кто еще не присоединился к рабочему миру, задаются вопросом, какие навыки приведут к прибыльной работе в новую эпоху. Высококачественное производство и множество профессиональных услуг, требующих специальных знаний, таких как право, медицина и финансы, в настоящий момент находятся под угрозой из-за появления машин. Навыки в области STEM (наука, технология, инженерия и математика) в настоящее время продвигаются как ответ на сохранение конкурентоспособности в современной глобальной рабочей силе.

Квалифицированный труд против неквалифицированного труда

Неквалифицированный труд является концептуальной противоположностью квалифицированного труда. Неквалифицированная рабочая сила – это сегмент рабочей силы, связанный с ограниченным набором навыков или минимальной  экономической ценностью  выполняемой работы. Неквалифицированный труд обычно характеризуется более низким уровнем образования, таким как аттестат о среднем образовании, GED или его отсутствие, и, как правило, приводит к более низкой заработной плате.

Термин, похожий по своей природе на неквалифицированный труд, – это низкоквалифицированная рабочая сила. Хотя низкоквалифицированная рабочая сила также означает отсутствие образования или профессиональной подготовки, необходимой для того, чтобы устроиться на работу, ее можно рассматривать как немного отличающуюся от неквалифицированной рабочей силы в зависимости от контекста. Для успешного выполнения работы может потребоваться обучение базовым навыкам. Низкоквалифицированные должности могут включать должности начального уровня в сфере общественного питания и розничной торговли.

Ключевые выводы

• Квалифицированный труд относится к высококвалифицированным, образованным или опытным сегментам рабочей силы, которые могут выполнять более сложные умственные или физические задачи на работе.
• Квалифицированный персонал часто является специализированным и может потребовать длительного периода обучения и опыта.
• Квалифицированная рабочая сила, которую можно противопоставить неквалифицированной или низкоквалифицированной рабочей силе, обычно приносит более высокие доходы.

Полуквалифицированный или средний персонал включает в себя тех лиц или должностей, на которых для успешного выполнения задач требуется уровень базовых знаний, опыта или подготовки. Как правило, требуемые навыки не являются чрезмерно специализированными, но имеют большую сложность, чем неквалифицированные должности. Примеры полуквалифицированных должностей могут включать водителей доставки,  представителей службы поддержки клиентов и административных помощников начального уровня.

Неквалифицированные рабочие

Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных физических усилий.

Для большей части профессий этой классификационной группы характерен низкий уровень квалификации, соответствующий, как правило, наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.

Основные функции выполняемые рабочими данной укрупненной группы, включают продажу товаров на улице в общественных местах или предложение товаров покупателю по месту его жительства оказание различных уличных услуг уборку квартир и помещений в отелях, гостиницах и др учреждениях стирку и глажение белья в отелях, гостиницах санаториях и др.; комплексное обслуживание и ремонт зданий; мойку окон и стеклянных поверхностей зданий доставку сообщений и товаров подноску багажа охрану имущества уборку служебных и производственных помещений, улиц, лестничных площадок и мусоропроводов; выполнение различных простых операций в сельском, лесном хозяйстве; очистку участков морского дна сбор морских водорослей и моллюсков; копку канав выслеживание дичи и выполнение других простых операций, связанных с охотой и ловлей животных в капкан; копку и разбрасывание грунта лопатой разравнивание гравия, перенос кирпичей при сооружении дорог площадок и зданий; выполнение простых работ, связанных с добычей полезных ископаемых очистку более не эксплуатируемых выработок в шахтах и карьерах обслуживание грузовых поездов; выполнение простых работ в обрабатывающей промышленности, связанных с сортировкой изделий и их упаковкой вручную складирование маркировку и комплектование товаров и изделий; выполнение погрузочно-разгрузочных работ; управление средствами передвижения на тягловой силе и др. работы.

Код / КЧ / Наименование групп занятий

9 / / / Неквалифицированные рабочие

91 / 0 / Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности

911 / 3 / Уличные торговцы

9111 / 7 / Уличные торговцы продовольственными товарами

9112 / 0 / Уличные торговцы непродовольственными товарами

9113 / 4 / Работники, предлагающие покупателям товары или различные услуги по месту их жительства или по телефону

912 / 6 / Чистильщики обуви и другие неквалифицированные рабочие, оказывающие различные уличные услуги

9120 / 6 / Чистильщики обуви и другие неквалифицированные рабочие, оказывающие различные уличные услуги

913 / 9 / Домашняя прислуга, уборщики квартир и родственные профессии

9131 / 2 / Домашняя прислуга и уборщики квартир

9132 / 6 / Горничные, кастелянши отелей и гостиниц и родственные профессии

9133 / 9 / Прачки и гладильщицы вручную, оказывающие услуги на дому, в отелях и гостиницах, и родственные профессии

914 / 1 / Рабочие, занятые комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, мойщики окон, полотеры

9141 / 5 / Рабочие, занятые комплексным обслуживанием и ремонтом зданий

9142 / 9 / Мойщики окон и полотеры

915 / 4 / Посыльные, носильщики и рабочие родственных профессий

9151 / 8 / Посыльные и носильщики багажа

9152 / 1 / Швейцары, охранники стоянок автомашин и родственные профессии

9153 / 5 / Сборщики денег из торговых автоматов и контролеры водопроводного, газового хозяйства и энергонадзора

916 / 7 / Уборщики лестничных площадок, мусоропроводов и дворники

917 / 0 / Приемщики заказов в организациях и предприятиях сферы обслуживания

9170 / 0 / Приемщики заказов в организациях и предприятиях сферы обслуживания

92 / 2 / Неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства

921 / 5 / Неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства

9211 / 9 / Неквалифицированные рабочие сельского хозяйства

9212 / 2 / Неквалифицированные рабочие лесного хозяйства

9213 / 6 / Неквалифицированные рабочие рыболовства, рыбоводства и охотничьего хозяйств

93 / 4 / Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр

931 / 7 / Неквалифицированные рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах

9311 / 0 / Неквалифицированные рабочие, занятые на горных и горно-капитальных работах

9312 / 4 / Неквалифицированные рабочие, занятые на ремонтно- строительных работах

9313 / 8 / Неквалифицированные рабочие, занятые на строительно- монтажных работах

932 / 5 / Неквалифицированные рабочие, занятые в обрабатывающей промышленности

9321 / 3 / Неквалифицированные рабочие – сборщики

9322 / 7 / Неквалифицированные рабочие, занятые в обрабатывающей промышленности

933 / 2 / Неквалифицированные рабочие, занятые на транспорте и связи

9331 / 6 / Водители транспортных средств с ручным и педальным управлением

9332 / 0 / Рабочие по управлению транспортными средствами на тягловой силе и другие неквалифицированные рабочие, занятые на транспорте

9333 / 3 / Грузчики

9334 / 7 / Неквалифицированные рабочие, занятые в связи

934 / 5 / Неквалифицированные рабочие, занятые в геологии и разведке недр

9340 / 5 / Неквалифицированные рабочие, занятые в геологии и разведке недр

935 / 8 / Неквалифицированные рабочие, занятые в отраслях промышленности, не вошедшие в другие группы

9350 / 8 / Неквалифицированные рабочие, занятые в отраслях промышленности, не вошедшие в другие группы

94 / 6 / Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

941 / 9 / Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

9411 / 2 / Сторожа (вахтеры), гардеробщики, лифтеры

9412 / 6 / Кладовщики, маркировщики, комплектовщики товаров, укладчики-упаковщики

9413 / 0 / Грузчики, подсобные рабочие

9414 / 3 / Уборщики служебных и производственных помещений и территорий

9415 / 7 / Курьеры и другие профессии неквалифицированных рабочих, не вошедшие в другие группы

Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности

Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и торговли заняты уличной торговлей или предлагают покупателям товары или различные услуги по месту жительства, убирают квартиры и помещения в отелях, гостиницах и других учреждениях, оказывают различные услуги проживающим в отелях и гостиницах, осуществляют комплексное обслуживание и ремонт зданий доставляют товары и сообщения в пункты назначения, подносят багаж на вокзалах, охраняют автомашины на автостоянках Такая работа предполагает использование простых ручных инструментов и затраты значительных физических усилий.

Обязанности выполняемые рабочими данной подгруппы включают: продажу товаров на улице или предложение товаров покупателю по месту его жительства оказание различных уличных услуг уборку квартир, уборку помещений в отелях, гостиницах, санаториях и других учреждениях и оказание услуг по стирке и глажению белья проживающим в этих учреждениях комплексное обслуживание и ремонт зданий; мойку окон и стеклянных поверхностей зданий натирку полов доставку сообщений и товаров по указанному адресу подноску багажа на вокзалах; охрану личного транспорта на автостоянках.

Неквалифицированные рабочие выполняют простые и
стандартные задачи, которые могут требовать использования ручных
инструментов и существенных физических усилий. Большинство занятий
данной основной группы требуют квалификации, соответствующей первому
уровню.

Обязанности неквалифицированных рабочих обычно включают: уборку,
пополнение запасов и базовое обслуживание квартир, домов, кухонь,
гостиниц, офисов и других зданий; мытье машин и окон; помощь на кухне
и простые задачи, связанные с приготовлением пищи; доставку сообщений
или товаров; перенос багажа и обращение с ручной кладью и грузами;
загрузку торговых автоматов или считывание показаний счетчиков и
выемку денег из торговых автоматов; сбор и сортировку мусора;
подметание улиц и аналогичных мест; выполнение различных простых
операций в сельском хозяйстве, рыбоводстве, связанных с охотой или
ловлей животных в капканы; выполнение простых работ, связанных с
добычей полезных ископаемых, строительством и производством, включая
сортировку продукции; упаковку и распаковку продукции вручную и
заполнение полок; оказание различных уличных услуг; транспортировку
пассажиров и товаров на педальных или управляемых вручную
транспортных средствах; управление гужевыми транспортными средствами
или механизмами. Их обязанности могут включать руководство другими
работниками.

Занятия данной основной группы
входят в следующие подгруппы:

91 Уборщики и прислуга

92 Неквалифицированные рабочие сельского и лесного
хозяйства, рыбоводства и рыболовства

93 Неквалифицированные рабочие,
занятые в горнодобывающей промышленности, строительстве,
обрабатывающей промышленности и на транспорте

94 Помощники в приготовлении пищи

95 Уличные торговцы и другие неквалифицированные
работники, оказывающие различные уличные услуги

96 Неквалифицированные работники по сбору мусора и
другие неквалифицированные работники

Полная расшифровка кода ОКЗ 9 :Код ОКЗ 9 / Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) / Неквалифицированные рабочие

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 18 марта. /ТАСС/. Самыми востребованными на рынке труда в России в ближайшее время будут IT-специалисты, квалифицированные рабочие на производстве и курьеры. Об этом в пятницу на VI Санкт-Петербургском международном форуме труда ТАСС сообщила директор HeadHunter по Северо-Западу Юлия Сахарова.

“Рынок труда после февральской ситуации сильно не переориентируется. В спросе и в дефиците будут специалисты нескольких групп: это область производства – квалифицированные рабочие, инженерно-технические работники; второе – это неквалифицированный труд, линейный персонал(курьеры-доставщики); и цифровые профессии (IT и Digital). Как отразятся февральские события на рынке труда пока говорить рано, все зависит от того, каких договоренностей достигнут руководители стран. Многие компании замерли, приостановлен найм. Но что точно будет – это острая востребованность IT-специалистов по импортозамещению и программному обеспечению и все, что связано с производством”, – сказала она.

Сахарова добавила, что рынок труда в России сейчас переживает изменение парадигмы по отношению к персоналу, и это началось еще со времен пандемии. “Демографическая сложность” развивается уже несколько лет. Практически одномоментно появилось больше миллиона вакансий, но не было соответствующих кандидатов. Кроме того, компаниям сейчас предстоит пересмотреть отношение к сотрудникам и их уровню заработной платы.

“Людей не хватает, они не заинтересованы идти на предлагаемую заработную плату, и нужно менять к ним отношение. По-другому строить бизнес: более технологично и производительно, подбирать более профессиональных специалистов с нужными навыками, постоянно заниматься их обучением и платить адекватную заработную плату, чтобы человек был заинтересован откликнуться на вакансию”, – уверена собеседница агентства.

Директор HeadHunter по Северо-Западу также отметила, что в связи с февральскими событиями и новыми санкциями сокращение персонала возможно, но большинство работодателей сейчас стремятся не сокращать, а удерживать ценный персонал, поскольку в дальнейшем, когда ситуация наладится, поиск новых людей повлечет дополнительные затраты. Также в дальнейшем возможна тенденция, когда люди, имея постоянную работу, будут искать еще дополнительные источники дохода в других местах.

Директор по персоналу и финансам по России, Украине, Казахстану, Белоруссии “Урса Евразия” Светлана Врублевская-Буга также считает, что рабочие места будут максимально сохранены, но одним из важных моментов станет запрос на психологическую поддержку сотрудников и в дальнейшем активная организация переобучения и помощь в освоении новых профессий, которые могут стать более востребованными на рынке в ближайшее время. На данный момент от соискателей запросов больше на руководящие позиции, однако на самом деле на рынке вакансий востребованность больше на ” синие воротнички”, строительные специальности, сферу обслуживания, сельскохозяйственный сегмент, и в ближайшее время этот тренд только усилится.

Рынок труда людей с ограниченными возможностями

По мнению руководителя направления “Открытый рынок. Спецпроекты”, центра “Работа-i” Татьяны Ивановой, санкции, введенные в отношении России, не должны сильно отразиться и на трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. По крайней мере в Петербурге останется достаточное число организаций, которые продолжат предоставлять рабочие места для людей с инвалидностью.

“Мы понимаем, что для ребят это будет стресс, но у нас есть партнеры, которые не ушли с рынка и не планируют это делать. Например, наш многолетний партнер “Мэлон фэшн груп” – ведущий российский ретейлер одежды брендов Befree, Zarina, Love Republic, Sela. Здесь люди с ограниченными возможностями чаще всего устраиваются помощниками кладовщика, иногда продавцами. В других компаниях также доступны вакансии по клинингу, в общепите есть возможность трудоустроится помощником повара. Также сотрудничаем с Леруа Мерлен, они тоже остаются. Некоторые компании сейчас будут расширяться и усиливать свою работу”, – сказала она.

Иванова добавила, что уже сейчас обсуждаются доплаты по пособиям, а также повышение МРОТ, также, возможно, будут расширены социальные службы, но, прежде всего, сейчас потребуется психологическая поддержка таких людей. По словам собеседницы агентства, чаще всего кандидаты с инвалидностью при поиске работы идут в районные службы занятости, упуская из виду сайты по подбору вакансий, но чтобы увидеть полную картину на рынке труда, им необходимо использовать интернет.

Центр “Работа-i” в среднем трудоустраивает около 150 человек в год, плотно взаимодействуя со службами занятости. Но работу помогают найти только кандидатам до 30 лет.

“Мы считаем, что, если до этого возраста человек еще ни разу нигде не работал, то столкнемся с целым комплексом барьеров, и такому кандидату сложно будет адаптироваться. Мы зачастую помогаем найти самую первую работу для людей с разными формами инвалидности. Чаще всего, это простой функционал задач и обязательное наличие наставника, который готов обучать”, – сказала Иванова.

О форуме

VI Международный форум труда проходит с 14 по 19 марта в Санкт-Петербурге. Его программа включает в себя свыше 100 мероприятий в онлайн- и офлайн-форматах. Три основные площадки форума – Таврический дворец, СПбГУ и КВЦ “ЭкспоФорум”. Основными темами для экспертного обсуждения на форуме стали последние изменения на рынке труда и формирование единого трудового реестра среди стран СНГ.