Ищем сотрудника в офис управляющей компании на обслуживание собственного административного здания на Большом Саввинском переулке. Площадь здания около 2.5 кв. метров, 4 этажа, небольшая прилегающая территория.
Работа разная, зависит от сезона и текущих задач по эксплуатации.Подчинение – главному инженеру.
Что нужно будет делать:Плотницкие работы: ремонт или замена дверных замков, петель, доводчиков.Сантехнические работы: текущий ремонт водоснабжения и канализации.Электротехнические работы: замена ламп в светильниках, замена светильников.Мелкий косметический ремонт офисных помещений (шпаклевка, покраска стен).Сезонное:- Уборка снега и льда, мусора и листьев на прилегающей территории, сгребание и откидывание снега.- Прочистка лотков для стока воды, дренажных приямков.- Полив мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов.- Периодическое промывание и дезинфекция уличных урн, и контейнера для мусора.- Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.
Важно соблюдать график работы – будни, с 8.00 до 17.00И суметь справиться с перечисленными делами в обязанностях.
Белая компания, оклад 45 000 руб. (до налогов).Оформление по трудовому договору, больничные и отпуска оплачиваются
Отправляйте, пожалуйста, свои резюме через сайт – мы обязательно свяжемся с каждым, чтобы провести собеседование.
Откликнитесь среди первых
В помощь к технику по ремонту Холодильников. Перемещение Холодильников по складу. Мойка Холодильников из Керхера. Упаковка Холодильников.
Обслуживание зданий в пром. зоне (содержание территории в надлежащем порядке).
Иметь опыт работы с сантехникой и электрикой.
Уборка территории, погрузочные работы. Возможен неполный рабочий день.
Ведение мелкого и крупного ремонта в стенах организации. Ремонт сантехники, мелкой электрики. Мелкие поручение. Погрузка разгрузка. Уборка крыльца.
Опыт работы. Дисциплинированность. Самостоятельность.
Исполнительность, добросовестность, доброжелательность, ответственность. Физическое развитие удовлетворительное. Отсутствие медицинских противопоказаний для работ с тяжестями. Наличие справки об отсутствии/наличии судимости.
Ежедневная уборка и содержание в надлежащим состоянии территории. Сбор и вынос мусора, ежедневная очистка уличных урн, мытье гранитного цоколя здания.
Ответственность, аккуратность, исполнительность. Медицинская книжка или готовность ее оформить.
Обязанности разнорабочего, как правило, сопряжены с большими нагрузками. Иногда ему необходимо также общаться с клиентами — например, если сотрудник доставляет мебель. Рабочему необходимо следовать инструкциям и не допускать «самодеятельности». Поэтому важно, чтобы кандидат продемонстрировал на собеседовании мотивацию и способность понимать инструкции. Обязательны физическое здоровье и опрятный внешний вид.
► Что может заставить человека уволиться?
Причины увольнения скажут вам о кандидате больше, чем причина, по которой он откликнулся на вакансию. Если потенциальный сотрудник рассказывает, что уволиться можно из-за руководства или коллег, выставляет себя в наилучшем свете, а всех остальных — неадекватными и непрофессиональными, возможно, у него есть проблемы с коммуникацией и самооценкой.
► Что вы считаете самым сложным в вашей работе? Приведите пример из предыдущего опыта.
Рассказ о сложностях подсветит особенности характера кандидата. Если человек быстро устаёт от монотонной работы или испытывает проблемы в общении, соотнесите это с особенностями работы у вас — и вы поймёте, будет ли работнику комфортно.
► Как вы оцениваете свою работу на предыдущем месте?
Наилучший вариант — спокойный рассказ о плюсах и минусах старой работы. Если кандидат вспоминает только минусы, очень вероятно — о вас он тоже будет не лучшего мнения.
► Если бы я попросил ваших коллег рассказать о вас, что бы они ответили?
Это вопрос, ответ на который покажет вам самооценку кандидата и то, как он оценивает сослуживцев. Заодно и поймёте, вольётся ли он в ваш коллектив, умеет ли выстраивать рабочие отношения.
► Кто мог бы дать вам рекомендацию с предыдущих мест работы?
Важно, насколько охотно кандидат готов дать контакты своих непосредственных руководителей. Если предлагает проверить рекомендации только у коллег-грузчиков, бухгалтера, секретаря, это настораживает. Для объективной оценки нужно мнение и руководства, и коллег.
► На какой работе вы бы ни за что не стали работать?
Если кандидат говорит, что готов на любую работу где угодно, есть риск, что он оставит вас при первой возможности, причём вполне возможно, что уйдёт к вашему конкуренту.
► Вот инструкция, у вас есть 5 минут на её прочтение. После этого расскажите, как будете её выполнять.
Читать умеют все, понимать прочитанное — немногие. Для рабочего, который обязан досконально следовать инструкциям, это критично важно. Такой тест поможет вам проверить кандидата. Заодно убедитесь, что даёте своим подчинённым понятные руководства к действию.
— при звонке по вакансии отвечает сам (не мама, бабушка, жена);
— не опаздывает на собеседование;
— на лице соискателя, в его движениях и ароматах отсутствуют признаки злоупотребления алкоголем.
↩ К другим полезным статьям
Общество с ограниченной ответственностью “Бета”ООО “Бета”
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
олжностная инструкция определяет ные обязанности, права и ответственность
назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО “Бета”
1.4. На должность назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее бразование и стаж работы не менее
равила погрузки и транспортировки грузов– устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;– устройство и правила эксплуатации оборудования и приспособлений, применяемых в работе;– правила безопасности при выполнении работ.
. В своей деятельности погрузки и транспортировки грузов;– локальными нормативными актами , в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка; безопасности при выполнении работ– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО “Бета”
. В период временного отсутствия его обязанности возлагаются на генерального директора ООО “Бета”
Подсобные и вспомогательные работы в зданиях и сооружениях, на складах, базах, улицах, в кладовых и т.д. территории, подъездных дорог, офисных грузов с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и среанспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других по их на место в контейнеры для мусора
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении и реализации прав. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО “Бета”, касающимися деятельности . Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя о вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационнотехнических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда . Получать от работников информацию, необходимую для
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым арушения, совершенные в период ведения ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации , – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными
. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО “Бета”
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО “Бета”
Должностную инструкцию состави
Начальник отдела кадров
Товарищество собственников жилья “Бета”ТСЖ “Бета”
Должностная инструкция разнорабочего
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Разнорабочего
1.2. Разнорабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом председателя правления ТСЖ
1.3. Разнорабочий подчиняется непосредственно
1.4. На должность Разнорабочего назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее одного года
1.5. Разнорабочий должен знать:– правила погрузки и транспортировки грузов;– устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;– устройство и правила эксплуатации оборудования и приспособлений, применяемых в работе;– правила безопасности при выполнении работ.
1.6. В своей деятельности Разнорабочий руководствуется:– правилами погрузки и транспортировки грузов;– локальными нормативными актами , в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;– правилами безопасности при выполнении работ;– приказами (распоряжениями) председателя правления ТСЖ– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Разнорабочего его обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом председателя правления ТСЖ
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Разнорабочий выполняет следующие виды работ:Подсобные и вспомогательные работы в многоквартирном доме (в т.ч. на технических этажах, в подвалах).емонт общего имущества дома, детских площадок и нежилого фонда ТСЖ, за исключением работ, требующих специального разрешенияПроверка состояния конструкций, инженерного оборудования и внешнего благоустройства здания:– ежемесячная проверка состояние кровли здания, технических этажей и системы водостоков, при выявлении недостатков принимает меры по их устранению;– после выпадения осадков совместно с председателем правления ТСЖ (членом правления) или другим работником ТСЖ проверка состояния кровли, технических этажей и подвалов;– в зимний период уборка снега на отдельных участках крыши здания в местах протечек.
, подъездных дорогПогрузку, разгрузку, перемещение и грузов с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и среанспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов. Освобождение урн от мусора, дезинфекцию и установку их на место.Сбор мусора (отходов) и помещение его в контейнеры для мусора.
Разнорабочий имеет право:3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.3.2. Знакомиться с проектами решений председателя правления ТСЖ, касающимися деятельности Разнорабочего.3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников 3.4. Получать от работников информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
Разнорабочий несет ответственность:4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5.1. Режим работы Разнорабочего определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в 5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Разнорабочего в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом председателя правления ТСЖ
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом председателя правления ТСЖ
14 февраля 2023
Земляные работы.
Количество разнорабочих: 4 человека.
Постоянная работа.
Предоставляем жилье, спец одежду.
16 часов назад
Строительство, мелкий ремонт, уборка строительного мусора, уборка территории, погрузка и разгрузка, демонтаж конструкций.
Количество разнорабочих: 6 человек.
Постоянная работа.
Жилой комплекс, строящийся объект.
Реставрация окон, мелкий ремонт, монтажные работы.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Разовая задача или временный проект.
Реставрация окон, устранение мелких царапин ренаватором. Жилой комплекс, готов к сдачи.
Уборка придомовой территории
Уборка территории.
Количество разнорабочих: 7 человек.
Постоянная работа.
Требуются дворники на постоянную работу следить за территорией школы. Зп два раза в месяц без задержек. 45000.
Погрузка и разгрузка, Чистка овощей.
Количество разнорабочих: 5 человек.
Постоянная работа.
Примерный объём и особенности груза: Чистка овощей, сборка заказов. Погрузка-выгрузка товара.
15 февраля 2023
Земельный участок, частный дом.
Земляные работы.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Постоянная работа.
Отделочные работы, мелкий ремонт, демонтаж конструкций.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Постоянная работа.
Добрый день!
В крупную компанию по продаже мебели на регулярную и хорошо оплачиваемую подработку требуется человек.
Задачи по типу:
-Штукатурка/шпатлевка/покраска стен
-Электрика (Добавить розетку/поменять автомат/повесить светильник и т.п.)
-Плитка (Выкладка кухонных фартуков, полов)
-Сантехника (Замена смесителя, арматуры и т.п.)
-Замена дверных замком и прочей фурнитуры
-Так же желателен опыт постройки стен из ГК/ОСБ/Пеноблоки
Есть ряд требований по работе:
Обязательно частник!!! Фирмы не интересуют
Наличие автомобиля и базового инструмента
Ответственность и аккуратность в выполнение работ
Работа 2-7 раз в неделю(бывает несколько адресов в день), минимальный выезд 2500, день работы минимум 5000 и больше в зависимости от сложности работ.
В перспективе готов давать салоны на полный ремонт, это 150000-1000000 в зависимости от объёма.
Аркадий Михайлович Прытков
11 февраля 2023
Земляные работы.
Количество разнорабочих: 2 человека.
Разовая задача или временный проект.
Выполнение конкретных задач.
13 февраля 2023
Строительство.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Разовая задача или временный проект.
РАЗНОРАБОЧИЙ. Нужно отштробить 1,5 метра для провода.
12 февраля 2023
Прокладка проводов.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Постоянная работа.
Прокладывать провода от точки к точке.
Монтажные работы, строительство.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Разовая задача или временный проект.
Помощь в строительстве навеса, и забора.
Погрузка и разгрузка.
Количество разнорабочих: 2 человека.
Постоянная работа.
Примерный объём и особенности груза: Приемка и раскладка товара, выгрузка – погрузка, проведение ревизий.
15 часов назад
Мелкий ремонт.
Количество разнорабочих: 2 человека.
Постоянная работа.
Демонтаж.
Отделочные работы, монтажные работы, мелкий ремонт, уборка строительного мусора, уборка территории.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Разовая задача или временный проект.
Выход на смену с 10:00 до 18:00.
Стоимость 2500 рублей в день
Работа:
– уборка квартиры (от строительных материалов)
– вынос мусора
– мелкая помощь строителям.
Монтажные работы.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Разовая задача или временный проект.
Монтаж коммуникаций (электрика), умение работать с электро инструментом, физическая сила и выносливость.
11 часов назад
Отделочные работы, уборка строительного мусора.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Постоянная работа.
Уборка строительного мусора, демонтаж конструкций.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Разовая задача или временный проект.
Выброси строительный мусор. Демонтаж Стяжки Пола в ванной, про штробить. 13:00 до 15:00 работать, шуметь нельзя.
Изготовление каркаса для забора.
Количество разнорабочих: 2 человека.
Разовая задача или временный проект.
Необходимо сделать лунки под столбы, установить столбы и залить бетоном.
Продажа продуктов питания.
Количество разнорабочих: 2 человека.
Разовая задача или временный проект.
Продажа продуктов питания.
Отделочные работы.
Количество разнорабочих: 1 человек.
Разовая задача или временный проект.
Снятие обоев.
Должностная инструкция подсобного рабочего
«________»_____________ ____ г.
Общие положения
- Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
- На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
- В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
- Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
- Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
- Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:
– данной должностной инструкцией;
– приказами, распоряжениями руководства;
– Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
– законодательными актами РФ.
– методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
– правила сортировки грузов;
– методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
– правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
– устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
– расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
– нормы использования средств механизации труда;
– требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
– организацию работы подразделения;
– распоряжения, постановления, приказы руководства;
– методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
– нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
– режим экономии электроэнергии, ресурсов;
– порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
– основы трудового законодательства РФ;
– нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
Должностные обязанности подсобного рабочего
Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:
- Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
- Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
- Подготавливает собственное рабочее место.
- Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
- Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
- Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
- Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
- Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
- Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
- Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
- Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
- Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
- Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
- Учитывает рабочие операции.
Подсобный рабочий имеет право:
- Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
- Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
- Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
- Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
- Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
- Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
- Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
- Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.
Подсобный рабочий несет ответственность за:
- Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
- Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
- Последствия своих решений, самостоятельных действий.
- Нарушение требований руководящих документов организации.
- Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
- Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
- Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
- Качество ведения отчетной документации.
- Нарушение норм этикета, делового общения.