Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Виды занятости дают
характеристику распределению активной
части населения по профессиям и
специальностям, по сферам применения
труда. В обществе существуют несколько
видов занятости.

Следующие признаки
характеризуют структурные виды занятости:

1.Профессионально
– квалификационный признак:

– стаж работы;

– уровень образования;

– степень автоматизации
труда.

2. Характер деятельности:

– личное подсобное
хозяйство;

– индивидуальная
трудовая деятельность;

– работа на заводах
и фабриках и общественных организациях;

– служба в армии;

– работа за границей.

3. Тип класса и
социальный слой:

– инженерно-технические
работники и служащие.

– по регионам

– по областям

Виды занятых
граждан по общероссийскому классификатору
информации о населении:
Общероссийский классификатор информации
о населении.

1 Работающий на
постоянной работе

2 Работающий на
временной работе

3 Работающий на
сезонной работе

4 Работающий по
срочному трудовому договору

7 Безработный,
зарегистрированный в органах службы
занятости

По форме организации
рабочего времени выделяют:
полную (при условии полного рабочего
дня), неполную и надомную занятость.

Полная занятость
– это состояние на рынке труда, когда
полностью удовлетворяется потребность
граждан в труде.

Неполная занятость
определяется как занятость в неполное
рабочее время или по собственному
желанию работника, или когда экономически
обоснованно, из-за сокращения длительности
рабочего времени.

Одной из форм неполной
занятости в России является отпуск без
сохранения содержания по инициативе
администрации.

Неполная занятость
характеризуется как занятость, при
которой естественный уровень безработицы
остается высоким

Также встречается
и такая классификация занятости:
продуктивная (эффективная), полная,
свободно избранная, неполная, скрытая,
сезонная, маятниковая, периодическая
и др.

Продуктивная
(эффективная) занятость
– это занятость, приносящая рабочим
доход, обеспечивающий достойные условия
жизни.

Скрытая занятость
населения
характеризуется тем, что безработные,
пенсионеры занимаются торговлей или
предоставлением различных услуг
населению (ремонт, строительство и т.д.)
вне рамок официального их учета в
качестве занятых.

Сезонная занятость
представляет
собой периодическое (в определенные
сезоны) вовлечение трудоспособного
населения в общественно полезную
деятельность с учетом природно-климатических
условий.

Маятниковая
занятость –
это особый вид занятости, который носит
постоянный характер и в то же время
связан с периодическими возвратными
перемещениями во время трудовой
деятельности.

Периодическая
занятость –
это вид занятости, предполагающий
чередование периодов трудовой деятельности
с равномерными периодами отдыха (работа
вахтовым методом).

Сферы занятости (плановая и рыночная экономика – сравнить)

В условиях
централизованно-плановой
экономики действовал вполне конкретный
механизм закрепления дефицитной рабочей
силы на предприятии, поэтому занятость
предполагала и определенный механизм
социальной интеграции работника в
систему коллективных отношений. При
переходе к рыночной экономике (новому
типу неравновесия) спрос рабочую силу
определяется потребностью работодателей
в найме определенного количества
работников необходимой квалификации
для производства товаров и услуг с
учетом совокупного спроса. Предложение
рабочей силы определяется потребностями
людей трудоспособного возраста в
нормальном воспроизводстве своих
способностей и поддержании достаточного
уровня благосостояния с учетом совокупного
экономического предложения.

В рыночной экономике
занятость представляет собой важный
сектор социально-экономического развития
общества, соединяющий в себе экономические
и социальные результаты функционирования
всей экономической системы. Однако
проводимые в стране реформы обусловили
количественные и качественные изменения
в сфере занятости, которые характеризуются
увеличением числа экономически неактивных
граждан, количества занятых в неформальном
секторе экономики, безработных женщин
и т. д. Исследуются вопросы, посвященные
особенностям рынка труда в современной
экономике России, а также проблемы
занятости. Предлагаются меры по решению
данных проблем: в сфере неформальной
занятости; в области антидискриминационной
политики; в сфере занятости молодежи;
в области миграционной политики.

Upload

Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

ТЕМА 8 2013 Рынок труда. Занятость

Классификация видов занятости

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

гибкие формы занятости

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Занятость –
это деятельность трудоспособного
населения, связанная с производством
материальных и духовных благ с целью
удовлетворения личных и общественных
потребностей, не противоречащая
законодательству РФ и приносящая им
заработок, трудовой доход.

Кроме того, занятость
– всеобщая категория общественного
производства, охватывающая совокупность
отношений по участию людей в общественно
полезном труде.

Количественно
занятость характеризуется уровнем
занятости, т.е. отношением численности
занятых к численности экономически
активного населения (в процентах).

  • работающие по
    трудовому договору (контракту), в том
    числе выполняющие оплачиваемую работу
    на условиях полного либо неполного
    рабочего времени, а также, имеющие иную
    оплачиваемую работу (службу), включая
    сезонные, временные работы;
  • занятые в подсобных
    промыслах и реализующие продукцию по
    договорам;
  • члены производственных
    кооперативов (артелей), а также выполняющие
    работы по гражданско-правовым договорам
    (договорам подряда);
  • избранные,
    назначенные или утвержденные на
    оплачиваемую должность;
  • проходящие военную
    службу, а также службу в органах
    внутренних дел;
  • проходящие очный
    курс обучения в общеобразовательных
    учреждениях, учреждениях начального
    профессионального, среднего
    профессионального и высшего
    профессионального образования и других
    образовательных учреждениях, включая
    обучение по направлению федеральной
    государственной службы занятости
    населения;
  • временно отсутствующие
    на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью,
    отпуском, переподготовкой, повышением
    квалификации, приостановкой производства,
    вызванной забастовкой или иными
    причинами;
  • являющиеся
    учредителями (участниками) организаций,
    кроме общественных, религиозных,
    благотворительных.

Занятость бывает:
полной, продуктивной, социально-полезной,
рациональной, эффективной.

При полной занятости
все желающие трудоспособные граждане
имеют объективную возможность иметь
оплачиваемую работу, при этом уровень
безработицы равен естественному.

Рациональная
занятость – это разновидность полной
занятости, предполагающая качественное
соответствие работников и рабочих мест,
которые они занимают.

При продуктивной
занятости население занято в общественном
производстве, это занятая часть
экономически активного населения, что
соответствует методологии Международной
Организации Труда.

Социально-полезная
занятость характеризуется деятельностью
людей, которые работают в общественном
производстве, служат в вооруженных
силах и внутренних войсках (в органах
внутренних дел), обучаются в очных формах
обучения (в трудоспособном возрасте),
заняты ведением домашнего хозяйства,
уходом за детьми и больными родственниками.

Эффективная
занятость – это такое использование
трудовых ресурсов, при котором достигается
максимальный материальный результат
и социальный эффект при минимальных
затратах труда (в т.ч. рабочего времени),
при минимальных социальных издержках.

Формы занятости –
это организационно-правовые условия
трудоиспользования.

Классификация форм занятости

Структура занятости
– это совокупность пропорций в
использовании рабочей силы общества
(экономически активного населения),
которые определяются посредством
соотношений между:

  • числом занятых и
    незанятых трудовых ресурсов;
  • числом занятых,
    распределенных по видам занятости;
  • количеством занятых
    в производственной и непроизводственной
    сферах;
  • числом занятых в
    отраслях материального производства;
  • числом занятых в
    отраслях непроизводственной сферы;
  • количеством занятых
    по регионам и территориям страны;
  • числом занятых на
    предприятиях различных форм собственности;
  • количеством занятых
    работников различных профессий и
    специальностей, а также различных видов
    деятельности.

При
этом одновременно можно учитывать пол,
возраст, образовательный ценз,
физиологические и психологические
особенности занятых и т.д.

Экономически
активное население – это часть населения,
обеспечивающая предложение рабочей
силы для производства товаров и услуг.
Численность экономически активного
населения включает занятых и безработных
(по отношению к обследуемому периоду).

Уровень экономической
активности населения рассчитывается
по формуле:

где ЭАН – экономически
активное население (рабочая сила),
ЭАН=З+Б, Н – общая численность населения.

– школьники, студенты,
курсанты старше 16 лет днев.формы обучения

– лица, занятые
ведением домашнего хозяйства, уходом
за детьми, больными, престарелыми
родственниками

– лица, отчаявшиеся
найти работу

– лица, у которых
нет потребности трудиться, независимо
от источника и размера доходов

Согласно классификации
МОТ, в структуре рабочей силы выделяется
экономически активное и неактивное
население.

Экономически
активное население
— это совокупность лиц, потенциально
способная участвовать в производстве
материальных благ, оказании услуг и
создании потребительских стоимостей.
В состав экономически активного населения
включаются занятые и безработные
граждане.

Согласно международному
определению занятости, к занятым
причисляют всех лиц старше возраста,
установленного для измерения экономически
активного населения, которые в течение
определенного краткого периода (одна
неделя, один день) относились к следующим
категориям:

  • занятые по найму:
    «работающие» лица, которые в течение
    отчетного периода выполняли определенную
    работу за заработную плату или жалованье
    деньгами или натурой; «имеющие рабочее
    место, но не работающие» — лица, которые
    уже работали на своем нынешнем рабочем
    месте, но временно не работают в отчетном
    периоде, хотя формально сохраняют свое
    рабочее место;
  • занятые на
    собственном предприятии: «работающие»
    лица, которые в течение отчетного
    периода выполняли определенную работу
    для получения прибыли или семейного
    дохода деньгами или натурой; «имеющие
    предприятие, но не работающие» — лица,
    имеющие предприятие, будь то фирма,
    ферма или предприятие обслуживания,
    которые временно в течение отчетного
    периода не работали по той или иной
    причине.

В международных
стандартах уточняется, что для рабочих
целей под понятие «определенная работа»
подпадает работа в течение не менее
одного часа.

Разграничение
работы по найму и работы на собственном
предприятии призвано подчеркнуть, что
занятость — это не только работа за
заработную плату или жалованье, но также
работа для получения прибыли или
семейного дохода, включая производство
для собственного потребления.

Система мер
обеспечения занятости:

  • Гарантии (минимальный
    уровень оплаты труда, условия труда,
    доступность профессиональной подготовки
    и переподготовки, пособие по безработице).
  • Трудовое
    законодательство (продолжительность
    рабочего времени, режимы труда и отдыха,
    коллективно-договорное регулирование
    трудовых отношений).
  • Служба занятости
    (органы регистрации и учета, система
    профессиональной ориентации, система
    профессиональной переподготовки).
  • Уровни управления
    (государственные органы, местные органы,
    предприятия и организации).

В соответствии с
данным законом в целях содействия
полной, продуктивной и свободно избранной
занятости населения государство
предусматривает:

  • осуществление мер
    финансово-кредитной, инвестиционной
    и налоговой политики, направленных на
    рациональное размещение производительных
    сил, повышение мобильности трудовых
    ресурсов, создание новых технологий,
    поощрение гибких режимов труда, и других
    мер, способствующих сохранению и
    развитию системы рабочих мест;
  • правовое регулирование
    в области занятости на основе соблюдения
    законных прав и интересов граждан и
    соответствующих государственных
    гарантий.

Реализация названных
мер будет способствовать гармонии
функционирования национального рынка
труда и формированию оптимальных, с
точки зрения стратегических целей
развития страны, структур занятости.

Сфера деятельности в резюме — не ключевая, но важная для работодателя информация, которую тоже нужно указывать. Без неё рекрутер получает отдалённое представление о знаниях и умениях, опыте работы. И тогда шансы соискателя на собеседование сильно снижаются.

Сферой деятельности называют фиксированный спектр услуг, которые предоставляются и осуществляются компаниями. В качестве примере приведём основные из них:

  • обслуживание;
  • продажи, закупки;
  • образование;
  • торговля;
  • логистика;
  • транспорт;
  • общественное питание;
  • гостиничный бизнес;
  • красота и здоровье;
  • финансы, бухгалтерия, банки;
  • медицина;
  • производство;
  • юриспруденция.

Необязательно вписывать отрасль, если кандидат работал ранее в банке, налоговой службе, других государственных организациях и органах, о функциях которых всем известно. Но вот характер работы в частных предприятиях требует пояснений — одного названия организации недостаточно.

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Если соискатель затрудняется указать сферу деятельности в резюме по компании, в которой он ранее был занят, помогут специальные сервисы. В окошке поиска указывают название предприятия или индивидуального предпринимателя, ИНН или ОГРН. Системы осуществляют поиск по базам данных ЕГРЮЛ или ЕГРИП ФНС и предоставляет подробную информацию о субъекте хозяйствования. Там находят раздел «Виды деятельности». Полученные данные вписывают в резюме, при необходимости добавляют конкретики — указывают производимые продукты, предоставляемые услуги и т. д.

Примеры правильного указания сферы деятельности:

  • ООО «Трансстрой», г. Волжск — строительство, управление недвижимостью, эксплуатация инженерных сетей, проектирование.
  • ООО «Твой актив», г. Санкт-Петербург — управление активами в сфере дистрибуции, логистики промышленного оборудования.
  • ООО «ТрансДорога», г. Саратов — международная перевозка опасных грузов.
  • Ресторан «Дикая кошка», г. Пермь — общественное питание, авторская кухня (европейская, азиатская, русская);
  • ПАО «Шопс», г. Воронеж — производство и продажа пивного оборудования.
  • ООО «Конти-мебель» — производство и продажа мягкой мебели.

Многие кандидаты, составляя резюме, ограничиваются названием организации, в которой работали ранее, например:

  • ООО «Аленький цветочек»;
  • Компания «ДБР»;
  • ПАО «Амальгама»;
  • АО «Юг и Север».

Бывает, что соискатель пишет слишком размыто или коротко, обобщает, указывая в резюме:

  • торговля (что продают?);
  • производственная сфера (какие товары производят?);
  • услуги населению (какие именно — банковские, социальные, коммунальные, бытовые и т. д.?);
  • посреднические услуги (в какой отрасли — сырьё, материалы, валюта, информация?).

При этом даже подробное указание основных обязанностей не даёт рекрутеру нужной информации. Например, в разделе «Должность» часто указывают «Менеджер по закупкам», а в разделе «Обязанности»:

  • контроль за наполнением склада;
  • планирование складского резерва;
  • выбор поставщиков с учётом лучших цен и условий;
  • контроль платежей.

Из этого описания неясно, чем торгует предприятие — продуктами питания, запчастями, одеждой, лекарственными препаратами, автотехникой и т. д.

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Однако работодателю надо знать, владеет ли кандидат навыками, необходимыми именно для его сферы. Почему это важно? Многие компании неохотно берут специалистов из других отраслей. Так, менеджеру по продаже канцелярских товаров, скорее всего, откажет в трудоустройстве фирма по реализации строительных материалов. Хотя есть и те, кто готов взять на работу хорошего специалиста и переквалифицировать его под свои потребности.

Наибольшие затруднения возникают там, где нужны узкоспециализированные знания. Так, например, водитель грузового автомобиля, который транспортирует одежду, продукты питания, не сможет перевозить опасные грузы, поскольку нужно пройти подготовку по специальной программе. Ещё сложнее обстоят дела с медициной, юриспруденцией, инженерией, бухгалтерским учётом и даже журналистикой.

Менеджера по кадрам можно упрекнуть в нежелании самостоятельно искать данные о компании. Но его задача усложняется тем, что не всегда предприятия имеют сайты, в том числе актуальные. Если же соискатель указал несколько мест работы без уточнения сферы деятельности, то обработка одного резюме может занять до часа. Ещё одна проблема в том, что разные компании нередко имеют одно название или аббревиатуру, но с разной расшифровкой, и отличаются родом деятельности.

Во время кризиса многим специалистам приходится менять отрасль. Поэтому они избегают конкретики, чтобы получить одобрение, даже если изначально не подходит сфера деятельности в резюме. Что написать в таком случае? Кадровики советуют отвечать честно, но составлять документ по следующим правилам:

  • Создать резюме под новую вакансию. В тексте рекомендуется использовать ключевые слова, термины, соответствующие новой области деятельности.
  • Выбрать функциональный или комбинированный вид резюме и акцентировать внимание на освоенных навыках. В конце нужно указать трудовой опыт в обратном хронологическом порядке.
  • Добавить сведения про учёбу на курсах и тренингах в новой сфере (если такой опыт есть), чем продемонстрировать готовность к работе на этом поприще.
  • Опытным кандидатам кадровики советуют сократить текст, оставив в нём лишь места работы, релевантные желанной отрасли. Особенно это касается людей, которые соглашаются на понижение в должности. Часто работодатели рассматривают таких кандидатов как временных кадров, которые обязательно покинут компанию при первом удобном случае.
  • Составлять сопроводительное письмо к таким резюме. В нём нужно постараться убедить работодателя, что имеющийся опыт вне отрасли ценен и для этой компании. Не забудьте прикрепить рекомендации с предыдущего места работы.

Некоторые специалисты по кадрам также рекомендуют после отправки заявки на вакансию позвонить в фирму — это покажет мотивацию и серьёзный настрой соискателя. Подводя итог, следует отметить, что указание сферы деятельности в резюме действительно играет важную роль в процессе трудоустройства, так как улучшает понимание вашего опыта.

Понятие «трудоустройство» предшествует понятию «занятости» и является его доказательством.

Понятие занятость. Занятость – является деятельностью человека, которая направлена на удовлетворение его материальных потребностей. Получать доход, человек должен в рамках нормативно-правовых актов.

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право распоряжаться своими рабочими ресурсами и творческим потенциалом. Лишь сам человек является инициатором своего права на труд в свободной форме, без принуждения.

Занятость, трудоустройство и его виды, напрямую зависят от субъектов трудовых отношений. К субъектам относятся как соискатели работы, так и работодатели.

Занятая личность, это человек, который работает благодаря заключению договора, закрепляющего трудовые отношения.

Рассмотрим следующие категории лиц:

  • Люди, выполняющие определенный набор действий, имеющих платную основу. Работнику получает материальное вознаграждение за проделанный труд, который он осуществляет в рамках полного или сокращенного рабочего дня. Например: постоянную работа, временная, сезонная
  • Лица, в статусе частных предпринимателей и занимающиеся коммерческой деятельностью.
  • Подсобные рабочие.
  • Работники на основе договоров, имеющие гражданско-правовую основу. На выполнения работ или оказания услуг. Сторонами договора могут быть индивидуальные предприниматели.
  • Сотрудники силовых структур, пожарных служб, органов внутренних и уголовных дел.
  • Лица, состоящие на военной или альтернативной гражданской службе.
  • Студенты и учащиеся общеобразовательных заведений, начальных, средних и высших профессиональных учреждений.
  • Люди, которые являются учредителями организаций. Исключение из этого пункта составляют религиозные, общественные и благотворительные организации, потому что имущественных прав в отношении подобных созданных структур нет.

Трудоустройство – это поиск работы, подготовка к ней и устройство на эту работу. Трудоустройство может быть самостоятельным, с помощью службы занятости, перевод сотрудника, внутри организации на другую должность, с согласия работника.

Трудоустройство также является деятельностью государственных органов касательно помощи их в профессиональной подготовке, поиске подходящей работы и т.д.

Современные рыночные реформы позволяют сотрудничать с работодателями различными способами.

Виды трудоустройства, это такая форма деятельности, которая осуществляется строго по полученной от государственных органов или частных организаций, лицензии.

  • Прямое – непосредственное обращение соискателя к работодателю.
  • Обращение к посреднику – государственная служба занятости, негосударственные субъекты предпринимательской деятельности.

Все виды трудоустройства в России являются разрешенной формой. Сюда относятся и виды с индивидуальным обеспечением, такие как предпринимательство, фермерское хозяйство.

Рассмотрим четыре формы трудоустройства, их плюсы и минусы.

https://youtube.com/watch?v=RzEvXP5hCH8%3Ffeature%3Doembed

Официальное трудоустройство по трудовому договору

В данном случае заключается трудовой договор, который обеспечивает сотрудника социальной и юридической защитой.

В трудовом договоре четко прописан рабочий график и определена заработная плата.

Работодатель забирает и вносит в вашу трудовую книжку важные отметки о сроке работы, повышении в должности, а также негативные отметки, если таковые имеются.

В случае безработицы, сокращения или потери работы, человеку выплачивается государственное пособие.

Из официальной заработной платы идут ежемесячные страховые и пенсионные отчисления. Из которых в последствие формируется выплата пенсии.  Официальное трудоустройство включает полный социальный пакет: декретный отпуск, больничный, премии.

Если какие-либо права работника нарушаются, он имеет право в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Минусы такого трудоустройства, следующие:

Восьмичасовой рабочий график, который вы не в праве изменить.

Выплаты налогов из заработной платы. 13% НДФЛ, пенсионный и страховой фонд 30% от з/п.

Работа по контракту или гражданско-правовой договор

В данном виде трудовые отношения определяются между работодателем-заказчиком и работником-исполнителем.

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Все правонарушения и споры регулируются в рамках КоАП (Кодекс об Административных нарушениях).

В данном случае зарплата у работников выше, чем по трудовому договору. Однако все налоговые отчисления вносятся самостоятельно.

График, количество рабочих часов, окончание сроков работы, заработная плата прописываются в договоре.

Исполнитель сам назначает стоимость своей работы, оценивая свое умение и возможности, ориентируясь на среднюю рыночную стоимость.

Одновременно работник может заключать несколько договоров.

Так как сроки окончания работ прописаны в договоре, окончательный результат Заказчик должен получить вовремя. В случае возникновения убытков или просрочки, Исполнитель несет ответственность и возмещает убытки.

Конкуренция на рынке, самостоятельный поиск работодателя, желательны отзывы, портфолио с предыдущих мест работы.

Нет гарантий по оплате труда, встречаются недобросовестные заказчики.

Не оплачиваются больничные и отпуска.

https://youtube.com/watch?v=vC6onaztayU%3Ffeature%3Doembed

Новое понятие на современном трудовом рынке, которое появилось недавно.

Так как эта форма трудоустройства новая, необходимо подойти к ней грамотно, изучив договорное право и основы финансового планирования.

Самозанятость ввели для того, чтоб вывести из тени налоги самозанятых людей, таких как нянечки, репетиторы, ай-ти специалисты  и т.д. Эти работники должны оплачивать от 4 % до 6% налога на профессиональный доход, за это государство обеспечивает их юридической защитой.

Выбирая спецрежим для самозанятых, можно заниматься теми видами деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, но без необходимости регистрации в качестве ИП.

В числе таких видов деятельности:

  • оказание косметических услуг на дому;
  • фото- и видеосъемка на заказ;
  • реализация продукции собственного производства;
  • проведение мероприятий и праздников;
  • юридические консультации и ведение бухгалтерии;
  • удаленная работа через электронные площадки;
  • сдача квартиры в аренду посуточно или на долгий срок;
  • услуги по перевозке пассажиров и грузов;
  • строительные работы и ремонт помещений.

Налоги в ПФР выплачиваются по желанию. Можно совмещать с основной работой или иметь несколько заказчиков.

Регистрируются легко, при помощи специального мобильного приложения, которое также рассчитывает сумму налога и перечисляет налог.

Оплата сдельная, за результат.

Имеются ограничения, которые необходимо изучить, прежде чем переходить на самозанятость.

У самозанятых не может быть работодателя и наемных работников.

Максимальный доход не должен превышать 2,4 млн руб. в год, то есть 200 000 руб. в месяц, если распределить этот лимит по месяцам (хотя суммы доходов в месяц могут варьироваться в большую или меньшую сторону, главное — чтобы итоговая сумма за год не превышала 2,4 млн руб.).

Самостоятельно находить заказчиков.

Пенсия не начисляется, если вы не делаете отчисления в ПФР.

Если вы решили заняться собственным бизнесом и работать на себя, необходимо стать индивидуальным предпринимателем.

Понятие, характеристика, виды, формы и структура занятости. Показатели, характеризующие занятость

Доступность, простая регистрация и ликвидация. Минимальная отчетность, без бухучета.

Быстрый и простой вывод денег, на карту, наличными.

Выплата налогов снижается до 6%, плюс взносы в ПФР.

Выплата страховых взносов. Уже при открытии бизнеса, необходимо уплатить взнос, даже при убытках.

В случае убыточности и накопления долгов, даже при закрытии долги не списываются. В счет долгов могут лишить личного имущества. Кроме единственной жилплощади, мебели, личных вещей.

Существуют ограничения по видам деятельности:

  • производство алкоголя, лекарств, военной продукции;
  • банковская деятельность;
  • организация торгов;
  • страхование и клиринг;
  • охрана;
  • организация туров и др.

Неделимость бизнеса, собственником может быть только одно лицо.

Трудоустройство для особых слоев населения

Определенная категория населения имеет право на социальную защиту и помощь в трудоустройстве. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • лица, пребывавшие в местах лишения свободы;
  • несовершеннолетние лица до 18 лет;
  • матери-одиночки и многодетные;
  • лица, окончившие специализированные учреждения;
  • родители, у которых на воспитании ребенок инвалид.

Трудоустройство для инвалидов

Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.

На частных предприятиях существует квотирование, которое обязывает предпринимателей выделить вакансии под людей с ограниченными возможностями.

Занятость позволяет людям инвалидам общаться с социумом чувствовать себя нужными обществу.

В современных трудовых отношениях существует еще несколько видов занятости. К ним относится фриланс, удаленная работа. Имея компьютер и интернет под рукой, специалисты могут предоставлять свои услуги с разных концов света.

Волонтерство – единственный вид, который материально не оплачивается. Но приносит пользу людям, полезный опыт и связи.

https://youtube.com/watch?v=5U1mkwHMvho%3Ffeature%3Doembed

Безработица в России находится на рекордно низком уровне.

Так, по крайней мере, ситуация выглядит на момент публикации. Мы решили выяснить, , что индикаторы безработицы снижаются, кого работодатели чаще всего ищут на бирже труда и какие зарплаты предлагают.

Сколько в России безработных

По методологии Международной организации труда. Чаще всего уровень безработицы измеряют с помощью опросов. Росстат ежемесячно опрашивает около 77 тысяч человек старше 15 лет и выясняет, сколько из них соответствует одновременно трем критериям:

  • Не имеют никакого занятия, приносящего доход.
  • Пытались трудоустроиться в течение последних четырех недель.
  • Готовы приступить к работе в ближайшую неделю.

Эти люди считаются безработными. В ноябре 2022 года — это последние доступные данные — среди россиян старше 15 лет таких было 3,7%. То есть 2,7 млн человек, если распространить результаты опроса на всю страну. Это наименьший показатель за весь период наблюдений — с 1991 года.

Во время исследования считают «потенциальную рабочую силу» — людей, которые не работают, хотят работать, но при этом не соответствуют критериям безработных. Например, отчаялись найти работу или по  причинам ее не ищут. Численность таких россиян стабильна и с 2020 года держится в районе миллиона человек.

По количеству стоящих на учете в службе занятости. На момент публикации статьи там официально зарегистрировано 556 тысяч человек. Из них 399 тысяч получают пособие по безработице — такая возможность доступна только в течение шести месяцев. Это тоже рекордно низкий показатель, число «официально безработных» снижается почти непрерывно с октября 2020 года.

До этого был период роста: в апреле 2020 в связи с периодом «нерабочих дней» максимальное пособие по безработице увеличили в полтора раза — и за полгода число клиентов биржи труда выросло в пять раз, до рекордных 3,7 млн человек в сентябре 2020 года.

По уровню неполной занятости. Бывает, что человек по договоренности с работодателем работает неполный день или неполную неделю. Или, допустим, завод простаивает отсутствия необходимых комплектующих: тогда сотрудники работают неполный месяц. Уменьшается и зарплата — соответственно продолжительности рабочего времени. По мнению некоторых экономистов, занятость такого рода — это форма безработицы.

Количество людей с неполной занятостью выросло за год и достигло 1,06 млн человек. Это 3,2% штатной численности российских компаний. Причем речь только о крупных и средних предприятиях: малый бизнес о неполной занятости не отчитывается.

Читайте также:  Охрана труда

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *