Права воспитателя в общежитии

государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Баймакский сельскохозяйственный колледж

1. Общие положения

  • Воспитатель филиала относится к категории специалистов
  • На должность воспитателя филиала назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” без предъявления требований к стажу работы. Для старшего воспитателя – высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
  • Воспитатель филиала назначается и освобождается от должности директором колледжа.
  • Воспитатель филиала подчиняется непосредственно директору колледжа, руководителю структурного подразделения, заместителю  директора по учебно-воспитательной работе;
  • На период отпуска и временной нетрудоспособности воспитателя филиала его обязанности могут быть возложены на других сотрудников филиала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора  колледжа, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
  • Воспитатель филиала должен знать:
  • Конституцию Российской Федерации;
  • Закон РФ «Об образовании в РФ» и иные нормативные правовые акты, постановления и решения региональных органов управления образованием по вопросам по вопросам образования и воспитания студентов, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка;

–  педагогику; детскую, возрастную и социальную психологию; психологию отношений, индивидуальные и возрастные особенности детей и подростков,

возрастную физиологию; – методы и формы мониторинга  деятельности студентов;

  • педагогическую этику;
  • теорию и методику воспитательной работы, организации свободного времени студентов;
  • методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
  • технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
  • основы экологии, экономики, социологии;
  • трудовое законодательство;

–   основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

– правила внутреннего трудового распорядка филиала

– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. Воспитатель филиала руководствуется в своей деятельности:

  • законодательными актами РФ;
  • Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами учреждения;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности воспитателя филиала

  • ежедневно контролирует и ведет учет наличия подростков в общежитии;
  • в случае отсутствия студентов в течение 2-х дней принимает экстренные меры по его розыску и возвращению в общежитие через знакомых, мастеров п/о, ОВД города и области, заявления в ГОВД;
  • Контролирует безопасность используемых в воспитательном и коррекционном процессах оборудования, приборов, технических и наглядных средств; соблюдение обучающимися режима общежития; изучение и соблюдение обучающимися Правил проживания в общежитии, Устав учреждения.
  • Обеспечивает:
  • своевременное составление установленной отчетной документации и ее представление заместителю директора  по УВР;
  • своевременное и аккуратное заполнение журналов «учета студентов», «передачи смен», «нарушений», «кружковой работы», тетради взаимосвязи, личных календарных планов, дневников наблюдений студентов, планирование и ведение кружковой работы;
  • обновление содержания жизнедеятельности общежития в соответствии с возрастными интересами студентов; информированность студентов о проводимых мероприятиях в общежитии (оформление и наполняемость информационных стендов);
  • сохранность оборудования, мебели и санитарного состояния закрепленного помещения и территории;
  • постоянное наблюдение за обучающимися во время работы на смене в общежитии;
  • ежемесячное представление отчета о проделанной работе;
  • предоставление информации о результатах своей работы по результатам полугодия

по плану работы учреждения;

– формирование и наполняемость личной папки «Портфолио».

2.22. Воспитатель филиала , работающий в ночную смену, обязан:

  • принимать студентов  с отметкой в спецжурналах:
  • подростков пофамильно и по комнатам
  • санитарное состояние всех помещений (комнат, коридора, кухни, лестниц и др.)
  • больных пофамильно и по комнатам, с отметкой, что сделано и что надо дать больному;
  • объяснительные, докладные;
  • обеспечить порядок в общежитии и контролировать выполнение ЕПТ, Правил проживания в общежитии проживающими: не допускать выход студентов из общежития после отбоя, хождение подростков по комнатам и коридору; просмотр телепередач; прослушивание музыки; пользования кухней, душем и постирочной.
  • следить, чтобы двери жилых комнат не были закрыты на замок.
  • обеспечить во время дежурства санитарное состояние на территории общежития (коридор, лестница с 5 этажа, под окнами здания общежития); при необходимости организовывать уборку.
  • делать записи в журналах по итогам дежурства:
  • нарушений
  • приема-сдачи смены
  • заявок по ремонту
  • указывать пофамильно больных и принятые меры

–          подавать рапорт заместителю директора по УВР по итогам ночной смены и смены воспитателей предыдущего дня.

–             осуществлять подъем проживающих; организовывать и контролировать проведение утренней зарядки, уборки комнат, сдачу ключей, дежурство по столовой, завтрак, в общежитии оставлять только больных, при необходимости приносить им завтрак, доводить сведения о наличии студентов в общежитии мастерам п/о;

–           сдавать комнаты и территорию общежития, фамилии больных дежурному по общежитию под роспись.

Воспитатель филиала имеет право в пределах своей компетенции:

3.1. Выбирать формы и методы учебно-воспитательной деятельности, утвержденные колледжом;

3 .2. Давать обязательные распоряжения обучающимся во внеурочное время и нахождения в общежитии;.

3 .3. Привлекать:

  • к дисциплинарной ответственности студентов за проступки, дезорганизующие воспитательный и коррекционный процессы, в порядке, установленном Правилами.
  • 3 .4. Принимать участие:
  • в разработке воспитательной программы учреждения;
  • работе Педагогического Совета.
  • 3.5. Вносить предложения:
  • на рассмотрение руководства учреждения по вопросам, находящимся в его компетенции, по улучшению деятельности колледжа  и совершенствованию методов работы;
  • Воспитатель относится к категории специалистов
  • На должность воспитателя назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” без предъявления требований к стажу работы. Для старшего воспитателя – высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
  • Воспитатель назначается и освобождается от должности директором колледжа.
  • Воспитатель подчиняется непосредственно директору колледжа, заместителю  директора по учебно-воспитательной работе;
  • На период отпуска и временной нетрудоспособности воспитателя его обязанности могут быть возложены на других воспитателей. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора  колледжа, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
  • Воспитатель должен знать:

– правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

1.7. Воспитатель руководствуется в своей деятельности:

2.22. Воспитатель, работающий в ночную смену, обязан:

  • принимать от других воспитателей с отметкой в спецжурналах:
  • подростков пофамильно и по комнатам
  • санитарное состояние всех помещений (комнат, коридора, кухни, лестниц и др.)
  • больных пофамильно и по комнатам, с отметкой, что сделано и что надо дать больному;
  • объяснительные, докладные;
  • обеспечить порядок в общежитии и контролировать выполнение ЕПТ, Правил проживания в общежитии проживающими: не допускать выход студентов из общежития после отбоя, хождение подростков по комнатам и коридору; просмотр телепередач; прослушивание музыки; пользования кухней, душем и постирочной.
  • следить, чтобы двери жилых комнат не были закрыты на замок.
  • обеспечить во время дежурства санитарное состояние на территории общежития (коридор, лестница с 5 этажа, под окнами здания общежития); при необходимости организовывать уборку.
  • делать записи в журналах по итогам дежурства:
  • нарушений
  • приема-сдачи смены
  • заявок по ремонту
  • указывать пофамильно больных и принятые меры

Воспитатель имеет право в пределах своей компетенции:

  • к дисциплинарной ответственности студентов за проступки, дезорганизующие воспитательный и коррекционный процессы, в порядке, установленном Правилами.
  • 3 .4. Принимать участие:
  • в разработке воспитательной программы учреждения;
  • работе Педагогического  Совета.
  • 3.5. Вносить предложения:
  • на рассмотрение руководства учреждения по вопросам, находящимся в его компетенции, по улучшению деятельности колледжа  и совершенствованию методов работы;

Права воспитателя учебного общежития

имеет ли право воспитатель общежития вызвать полицию на студента в случае нарушения порядка проживания

01 февраля 2021, 18:55, Николай, г. Биробиджан

Общежитие входит в структуру образовательной организации (ст. 27 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Приказом по образовательной организации (вуз и т.д.) утверждаются правила внутреннего распорядка общежития, которым закрепляются в том числе права и обязанности обучающегося. Например, после 21 .00 часов гости обучающегося, в том числе родственники, должны покинуть здание общежития. А если вместо этого устраивается шумная вечеринка, участники которой не подчиняются законным требованиям воспитателя, то естественно, придется вызвать полицию.

Читайте также:  Росстандарта рст метрология cm results

С полномочиями воспитателя общежития можно ознакомиться в должностной инструкции, в других локальных нормативных актах по общежитию (положение об общежитии).

01 февраля 2021, 20:49

Работаем с 8 до 16.30(обед с 13.30 до 14, но мы на него не уходим т. К. Воспитателей переодически собирают на планерка, семинары, педсоветы и в это время мы сидим в группе с детьми)

Здравствуйте. Мы работаем в детском саду помощником воспитателя. Работаем с 8 до 16.30(обед с 13.30 до 14,но мы на него не уходим т. к. воспитателей переодически собирают на планерка, семинары, педсоветы и в это время мы сидим в группе с детьми) . Сейчас заведующая хочет чтобы мы работали с 7 до 17. 30 обед 1 час со скольки до скольки пока решается. Законно ли это? Ведь по трудовому кодексу не должно превышать 40 часов за неделю.

14 февраля, 08:10, вопрос №3604402, ЛЮДМИЛА, г. Москва

Право ли руководство в данной ситуации и к кому обратиться для решения данного вопроса?

Здравствуйте! Работаю воспитателем в доме ребёнка. В нашей группе проживает 7 детей. Один ребёнок с тяжелыми нарушеними опорно-двигательного аппарата (ДЦП), самостоятельно сидеть и передвигатся не может. Группа расположена на втором этаже и не приспособлена для проживания и перемещения такого ребёнка. Все оборудование для реабилитации ребенка стоит в коридоре и препятствует перемещению в случае экстренной эвакуации. Ребёнок тяжелый, нам приходится спускать и поднимать его на второй этаж вручную без каких-либо приспособлений. В доме ребенка имеется группа индивидуального ухода, в которой круголсутосно работает мед.персонал, расположеная на первом этаже. Но руководство не переводит ребёнка в эту группу, по причине того, что в ней не работают воспитатели. Право ли руководство в данной ситуации и к кому обратиться для решения данного вопроса?

14 февраля, 06:38, вопрос №3604369, Любовь, г. Ижевск

Имею ли я право расторгнуть контракт 2017 года?

Здравствуйте.

Родился и проживаю в Республике Татарстан, адрес постоянной регистрации в Татарстане с момента получения паспорта.

В период с 2011-2014 годы работал и проживал в ХМАО ( была временная прописка в общежитии). В 2014 году в ХМАО взял кредит в Газпромбанке 400 000 руб на 5 лет. В 2014 году уехал на постоянное место проживания в Татарстан по месту прописки. В 2017 году не смог обслуживать кредит, банк обратился в суд, долг на тот момент составлял 180 000 руб + пени итого 230 000 руб.

По месту основной прописки я никаких документов не получал о судебном решении, от судебных приставов.

В 2018 году по линии фссп заблокировали карты, через работодателя начали списывать долги. Информацию о размере долга 230 000 руб увидел на сайте фссп, посчитал ее справедливой и начали удерживать. Документы от судебных приставов и от суда не получал, т.к. в договоре видимо был указан адрес временной регистрации в ХМАО.

В 2021 году долг был погашен в 230 000 руб.

В 2022 году приставы снова арестовали мои счета и признали должным 380 000 руб по тому же делу. Я письменно запросил копию решения в суде на адрес постоянной прописки. Как выяснилось банк в заявлении в суд указал начислять мне 18.5 % годовых и 0.05% пени до момента оплаты долга.

Какие есть варианты решения моей проблемы? Имею ли я право расторгнуть контракт 2017 года? И снизить проценты и пени. Хотя бы до размеров инфляции за те годы, что выплачивал долг

13 февраля, 21:22, вопрос №3604118, Андрей, г. Иркутск

Здравствуйте.Пять лет назад в ДТП погиб муж.Я осталась на съемной квартире с сыном студентом на тот момент(20 лет) и дочкой 12 лет(инвалид с детства).Изначально,в ДТП обвинили моего супруга,но я года два доказывала,что он не был виновен,(есть много разногласий,много доказательств его невиновности )Вторым соучастником ДТП ,остался жив,был племянник начальника ГАИ нашего района,и что бы я не делала,мне все двери закрывались.Позже по ходатайству,я передала материал в Сл.Комитет, тоже долго бездействовали(следователь-сын Прокурора)у нас городок маленький,все друг друга знают,и все кем то доводятся,и не особо хотелось кому то из за нас причинять вред.Я обратилась в управление Сл.Комитета,где наше дело было взято под контроль.После,начали поступать в мой адрес угрозы от людей,которых я ранее не знала.Боясь за свою жизнь и за жизнь детей я прекратила заниматься этим делом,(накануне должны были отправить мое ходатайство на экспертизу в Минюст Ставропольского края.)Можно ли возобновить дело,имеет ли срок давности данное дело,и если докажут,в чем я уверенна(если не будет никаких вмешательств), получить страховку?Когда случилось это горе,вторая сторона и следователь мне внушали,что я занимаюсь чисто ради денег,лучше бы сидела и номинала мужа.Это меня очень оскорбляло,и в одном из заявлений я даже писала,что мне не нужны никакие компенсации,я все это делаю чтоб не очернить память моего супруга.Это было очень обидно,и почему то я очень смущалась,что люди так на меня думают.Сейчас же,это меня ничуть не смущает,правда,я ещё конечно боюсь чтоб нам никто не навредил,но в нашем положении эти деньги лишними не станут,и знать,если не поздно,то я все возобновила бы.ДТП случилось в 2017 году,перестала заниматься через 2 года.

14 февраля, 13:19, вопрос №3604935, Ирина, г. Астрахань

Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Сурский агротехнологический техникум»

воспитателя студенческого общежития.

Должностная инструкция разработана в соответствии с утвержденным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного постановлением Министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ №761н от 26.08.2010г.)

1. Общие положения.

1.1.Воспитатель общежития относится к категории специалистов.

1.2.На должность воспитателя общежития назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” без предъявления требований к стажу работы.

1.3.Воспитатель общежития  назначается и освобождается от должности директором ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» (далее ОГБПОУ «САТТ»).

1.4.Воспитатель общежития подчиняется непосредственно директору техникума и заместителю  директора по учебно-воспитательной работе;

1.5.На период отпуска и временной нетрудоспособности воспитателя общежития его обязанности могут быть возложены на преподавателей не занятых учебным процессом. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора  техникума, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.6. Воспитатель общежития должен быть ознакомлен с:

– Конституцией Российской Федерации;

– Закон РФ «Об образовании в РФ» и иные нормативные правовые акты, постановления и решения региональных органов управления образованием, техникума по вопросам  образования и воспитания студентов, регламентирующие образовательную деятельность;

– Конвенцией о правах ребенка;

–  педагогикой; детской, возрастной и социальной психологией; психологией отношений, индивидуальными и возрастными особенностями  подростков;

–  возрастной физиологией;

– методами и формы мониторинга  деятельности студентов;

– педагогической этикой;

– теорией и методикой воспитательной работы, организации свободного времени студентов;

– методами управления образовательными системами;

– современными педагогическими технологиями продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;

– методами убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов со студентами разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

– технологией диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

– основами экологии, экономики, социологии;

– трудовым законодательством;

– правилами внутреннего трудового распорядка техникума;

– правилами по охране труда и пожарной безопасности.

– законодательными актами РФ;

– Уставом техникума, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами техникума;

– приказами и распоряжениями руководства техникума;

– настоящей должностной инструкцией.

2.1.Осуществляет деятельность по воспитанию студентов в  общежитии;

2.2. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности студентов, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания;

2.3. Осуществляет изучение личности студентов, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей;

2.4.Создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого студента, способствует развитию общения студентов;

Читайте также:  Все фгис рф

2.5.Помогает студентам решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, преподавателями, мастерами п/о, родителями (лицами, их заменяющими);

2.6. Осуществляет помощь студентам в учебной деятельности;

2.7.Содействует получению дополнительного образования студентов через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в техникуме, учреждениях дополнительного образования;

2.8. Планирует и организует работу по подготовке и проведению культурно-воспитательных мероприятий силами студентов;

2.9. Совершенствует в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами студентов, жизнедеятельность коллектива студентов;

2.10. Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием студентов; ведет активную пропаганду здорового образа жизни совместно с органами самоуправления общежития;

2.11. Соблюдает права и свободы студентов, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность во время проживания в общежитии;

2.12. Разрабатывает план (программу) воспитательной работы со студентами проживающими в общежитии;

2.13.Работает в тесном контакте с преподавателями, мастерами п/о, социальным педагом, педагогом-психологом, родителями (лицами, их заменяющими) студентов, комендантом и дежурными общежития;

2.14. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога, социального педагога планирует и проводит со студентами, с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально);

2.15. Принимает участие в деятельности педагогического и иных советов техникума, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

2.16. Проводит родительские собрания, оздоровительные, профилактические, воспитательные и другие мероприятия предусмотренных планом (программой);

2.17. Проводит методическую и консультативную помощь родителям (лицами, их заменяющими);

2.18. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса;

2.19. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;

2.20. Координирует деятельность студентов во внеурочное, выходные и каникулярные дни:

2.21. Ежедневно контролирует и ведет учет наличия студентов в общежитии;

2.22. В случае отсутствия студента в общежитии принимает экстренные меры по его розыску и возвращению в общежитие;

2.23.Контролирует безопасность используемых студентами в воспитательном  процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств;

2.24. Контролирует соблюдение студентами Правил проживания и  режима общежития;

2.25. Знакомит студентов с нормативными документами техникума, общежития.

2.26. Своевременное составление установленной отчетной документации и ее представление заместителю директора  по УВР;

2.27. Своевременное и аккуратное заполнение журналов,  выполнение календарных планов;

2.28. Обновление содержания жизнедеятельности общежития в соответствии с возрастными интересами студентов;

2.29.  Информированность студентов о проводимых мероприятиях в общежитии (оформление и наполняемость информационных стендов);

2.30. Сохранность оборудования, мебели и санитарного состояния закрепленного помещения и территории;

2.31.Постоянное наблюдение за студентами во время работы на смене в общежитии;

2.32. Ежемесячное составление  отчета о проделанной работе;

2.33. Предоставление информации о результатах своей работы по результатам полугодия.

3.1. Выбирать формы и методы учебно-воспитательной деятельности;

3 .2. Давать обязательные распоряжения студентам  во внеурочное время и нахождения в общежитии;

3 .3. Ходатайствовать перед администрацией техникума о привлечении студентов  к дисциплинарной ответственности  за проступки, дезорганизующие воспитательный  процесс, в порядке, установленном нормативными документами техникума;

3 .4. Принимать участие в разработке воспитательной программы техникума, работе Педагогического  Совета, Совета профилактики правонарушений;

3.5. Вносить предложения на рассмотрение администрации техникума по вопросам, находящимся в его компетенции, по улучшению деятельности общежития  и совершенствованию методов работы, по совершенствованию воспитательной работы;

3.6. Повышать свою квалификацию; один раз в три года проходить обучение на очных или дистанционных курсах повышения квалификации;

3.7. Приглашать от имени техникума родителей (законных представителей) для информирования их об успехах и нарушениях их детей.

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка техникума,  распоряжений директора и заместителя директора по УВР и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, воспитатель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

4.1. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента, воспитатель может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации “Об образовании”.

4.2.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации учебно-воспитательного  процесса воспитатель привлекается к административной ответственности в порядке, предусмотренных административным законодательством РФ.

4.3. За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей воспитатель несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством РФ.

5. Условия работы. Режим работы воспитателя общежития определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ОГБПОУ «САТТ», графиком работы утвержденным директором

С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________/

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность дежурного (дневного, ночного) ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» (далее ОГБПОУ «САТТ»). 1.2. Дежурный общежития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ОГБПОУ «САТТ» . 1.3. Дежурный общежития подчиняется непосредственно коменданту ОГБПОУ «САТТ». 1.4. На должность дежурного общежития  назначается лицо, имеющее начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

В своей деятельности дежурный по общежитию руководствуется:

-нормативными документами ;

– правилами внутреннего трудового распорядка ;

– настоящей должностной инструкцией. 1.6. Дежурный общежития  должен быть ознакомлен с: – постановлениями, распоряжениями, приказами, другими нормативные документы  ОГБПОУ «САТТ» касающиеся работы общежития;

– правилами внутреннего трудового распорядка ОГБПОУ «САТТ»; – правилами и нормами охраны труда, пожарной и электро – безопасности;

– правами ребенка;

– правилами оказания первой медицинской помощи;

1.7. В период временного отсутствия коменданта приказом  директора ОГБПОУ «САТТ» исполняет его обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций дежурный по общежитию обязан:

2.1. Отвечать за пропускной режим и охрану общежития, обеспечивать вход в общежитие по установленным пропускам, допуск посетителей в отведенное  время суток.

2.2. Выдавать ключи и отвечать за их сохранность.

2.3. Следить за сохранностью в общежитии общественной собственности, не допускать выноса без соответствующего разрешения вещей, не принадлежащих проживающим.

2.4. Следить за экономным использованием электроэнергии, водопровода, канализации, сохранностью  оборудования и мебели общежития.

2.5. Периодически совершать обходы этажей и территории, проверять  запасные выхода, чердачные и другие помещения общежития.

2.6. Принимать экстренные меры по ликвидации аварий систем отопления, водо-, тепло-, газо- и электроснабжения, канализации, очагов возникновения пожара.

2.7. Вызывать при необходимости аварийную или пожарную службы, представителя администрации .

2.8 Следить за соблюдением проживающими правил внутреннего распорядка и режима общежития.

2.9. Организовывать перевод в медицинский изолятор и обслуживание заболевшего студента, вызывать при необходимости скорую медицинскую помощь.

2.10. Вести установленную учетно-отчетную документацию.

2.11. Информировать администрацию о происшедших событиях во время дежурства.

2.12. Соблюдать правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

Организует и принимает меры по эвакуации проживающих в общежитии при возникновении пожаров и других стихийных бедствиях

Дежурный по общежитию имеет право:

3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

3.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

3.3. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

3.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний трудового коллектива.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

4.1. Дежурный по общежитию подчиняется коменданту общежития.

4.2. Дежурный по общежитию взаимодействует по вопросам, входящим  в  его компетенцию, с воспитателем общежития, инженером по ОТ, зам.директора по АХЧ.

Дежурный по общежитию несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты – в соответствии с требованиями нормативных правовых актов РФ и локальных актов ОГБПОУ «САТТ».

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы дежурного общежития определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ОГБПОУ «САТТ», графиком работы утвержденным директором

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность коменданта ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» (далее ОГБПОУ «САТТ»). 1.2. Комендант назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ОГБПОУ «САТТ» . 1.3. Комендант подчиняется непосредственно директору ОГБПОУ «САТТ». 1.4. На должность коменданта назначается лицо, имеющее начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 1.5. Комендант должен знать: – постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся содержания служебных, бытовых и жилых помещений здания; – основы организации труда; – законодательство о труде; – правила внутреннего трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда. 1.6. В период временного отсутствия коменданта его обязанности возлагаются на дежурного общежития. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Комендант осуществляет следующие обязанности: 2.1. Руководит работами по содержанию здания, а также относящихся к нему строений и окружающей территории в надлежащем порядке. 2.2. Организует проведение уборки и следит за соблюдением чистоты во внутренних помещениях здания. 2.3. Готовит помещения здания к осенне-зимней эксплуатации. 2.4. Организует своевременный ремонт дверей, окон, замков, штор и т.п. 2.5. Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в его ведении. 2.6. Ведет учет наличия имущества, производит периодический осмотр и составляет акты на его списание. 2.7. Получает, выдает подсобным рабочим и уборщицам инвентарь, предметы хозяйственного обслуживания и осуществляет соответствующий оперативный учет. 2.8. Контролирует выполнение санитарных требований и правил противопожарной безопасности.

Читайте также:  Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 23.11.2018 № 650 ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации

2.9. Организует и принимает меры по эвакуации проживающих в общежитии при возникновении пожаров и других стихийных бедствиях. Комендант имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности коменданта. 3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию коменданта. 3.3. Представлять интересы ОГБПОУ «САТТ» в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. Комендант несет ответственность за: За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора ОГБПОУ «САТТ». 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности общежития, его работникам и проживающим. 4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.6. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах,  определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.7. За причинение материального ущерба – в  пределах,  определенных действующим законодательством Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы коменданта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ОГБПОУ «САТТ». 5.2. В связи с производственной необходимостью комендант обязан  выполнять свои должностные обязанности.

Есть ли разница между наймом жилого помещения и наймом общежития?

1. Заключён договор найма комнаты в общежитии. Имеют ли право входить в комнату без моей воли (ст.139 УК РФ)

2. Есть ли разница между наймом жилого помещения и наймом общежития?

1. Могут заходить в комнату без вашей воли, но только сам собственник (арендодатель комнаты).

2. Что касается найма общежития, то это можно считать специализированным (не типовым) (жилым) помещением, а его найм регулируется ст. 100 ЖК РФ:

1. По договору найма специализированного жилого помещения одна сторона – собственник специализированного жилого помещения (действующий от его имени уполномоченный орган государственной власти или уполномоченный орган местного самоуправления) или уполномоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне – гражданину (нанимателю) данное жилое помещение за плату во владение и пользование для временного проживания в нем.

2. Договор найма специализированного жилого помещения заключается на основании решения о предоставлении такого помещения.

3. В договоре найма специализированного жилого помещения определяются предмет договора, права и обязанности сторон по пользованию специализированным жилым помещением.

4. Наниматель специализированного жилого помещения не вправе осуществлять обмен занимаемого жилого помещения, а также передавать его в поднаем.

5. К пользованию специализированными жилыми помещениями по договорам найма таких жилых помещений применяются правила, предусмотренные статьей 65, частями 3 и 4 статьи 67 и статьей 69 настоящего Кодекса, за исключением пользования служебными жилыми помещениями, к пользованию которыми по договорам найма таких помещений применяются правила, предусмотренные частями 2 – 4 статьи 31, статьей 65 и частями 3 и 4 статьи 67 настоящего Кодекса, если иное не установлено другими федеральными законами.

6. В договоре найма специализированного жилого помещения указываются члены семьи нанимателя.

7. Договор найма специализированного жилого помещения заключается в письменной форме.

Ключевая разница в том, что при найме комнаты есть собственник-частное лицо, а при найме общежития нет + вот это специальное регулирование.

Здравствуйте, не кто не имеет право в ходите в жилище (в не зависимости от форм собственности) гражданина без его разрешения. Разрешается только в случае предусмотренном законом (решения суда на производства обыска). Разницей между наймом жилого помещения и наймом общежития нет.

На момент действия договора никто не может входить в Вашу комнату, только с Вашего разрешения, иначе будет считатьтся нарушением неприкосновенности жилища и Ваших прав, как нанимателя. Что пишут остальные, это бред. Если собственник без Вас зашел в комнату, можете на него написать заявление, он по договору передал Вам во временное пользование данную комнату и не имеет права заходить, когда ему удобно.

Разницы между договорами найма нет, у них суть одна и таже.

Имеют ли право воспитатель и комендант на такие действия?

У нас проблема такого плана: воспитатель и комендант общежития занимаются откровенной травлей моего ребёнка. Неоднократно высказывались бездоказательные претензии и составлялись докладные. Один только раз нашли полную бутылку пива под кроватью. Ребёнка вызывали на разбирательство, она объяснила всё и принесла извинения за данное нарушение. Казалось бы инцидент исчерпан, тем более, что пьяной её никто и никогда не видел! Комендант и воспитатель посещают комнату без присутствия студента, роются в вещах, передвигают вещи. Предъявляют неизвестно откуда взявшиеся пустые бутылки и орут на ребёнка. Дискредитируют ребёнка в глазах окружающих. Таким образом пытаются выселить студента из общежития. Имеют ли право воспитатель и комендант на такие действия? Что нам делать, чтобы остановить травлю?

Добрый день. Вам необходимо обратиться к администрации учебного заведения. Травить ребенка ни кто не имеет права. За клевету можно привлечь к ответственности.

УК РФ, Статья 128.1. Клевета

(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, –

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, –

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, –

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, –

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, –

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *