Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 “О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству”

«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда.

Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.

«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа.

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Типы организационных структур управления предприятием

На практике существуют несколько типов организационных структур управления предприятием: линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная, комбинированная.

Линейная структура управления предприятием подразумевает собой то, что каждым подразделением руководит управленец, осуществляющий единоличное руководство подчиненными сотрудниками и сосредоточивший в себе все функции управления. Данный управленец в свою очередь подчиняется вышестоящему управленцу.

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Функциональная – вид организационной структуры, подразумевающий собой группирование конкретных должностей в отделы основывается на основе общих видов деятельности.

В зависимости от задач организации эти виды деятельности могут быть разными. Ниже представлена функциональная схема организационной структуры предприятия.

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Линейно-функциональная структура в значительной степени позволяет устранить недостатки как функционального, так и линейного типов управления. При данной структуре назначение функциональных служб заключается в подготовке для линейных руководителей данных, чтобы те в свою очередь могли принять компетентное управленческое решение или производственное. Ниже можно наблюдать пример организационной структуры, рассматриваемой выше.

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Дивизиональная  структура управления подразумевает собой то, что критерием группирования  должностей в дивизионы (отделы) выступают виды выпускаемой предприятием продукции, группы потребителей или регионы.

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Матричная структура предполагает одновременное группирование на одном уровне управления по нескольким критериям. На схеме ниже представлен матричный тип.

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Комбинированная  структура  – группирование по различным критериям.

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Предъявляемые требования

Организационная структура есть выражение формы кооперации и разделения труда в сфере управления. Она оказывает прямое воздействие на функционирование предприятия. При более совершенном типе управления – эффективнее воздействие на объект управления и, соответственно, выше результат работы предприятия. Поэтому, структура должна соответствовать определенным требованиям:

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Организационная структура управления малых предприятий

Оргструктура частично средних, малых и сверхмалых предприятий имеет следующие характеристики:

  • низкое разделение труда, что зачастую является причиной перегруженности работников из-за совмещения большого количества служебных обязанностей;
  • непосредственное участие руководителя в производстве;
  • практически отсутствует деление на отделы;
  • имеют место прямые короткие информационные каналы между работниками;
  • между работниками преобладают неформальные отношения;
  • работа координируется непосредственно работниками путем прямых согласований;
  • все вышеперечисленные характеристики предполагают высокую организационную гибкость на изменение спроса, а так же другие изменения.

Главное правило при создании структуры управления: создавать как можно меньше уровней управления и кратчайшую цепь команд.

Схема распределения объемов работы в организации по направлениям.

Схема распределения базовых задач в подразделении.

Статьи по теме:

  • Новая оргструктура для эффективного производства
  • Внедрение бесцеховой структуры на сублиматном заводе
  • Протон-ПМ: Переход цехов на корпусную систему управления
  • К совершенству: Построена единая функциональная структура СИБУРа

Различия рабочего места и рабочей зоны

Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.

Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.

В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Наши специалисты предоставляют ряд услуг по охране труда, в том числе паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда и оценку профессиональных рисков.

Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.

Различия между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.

На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.

Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.

«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».

Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.

По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.

Указание рабочего места в трудовом договоре

В трудовом договоре указывать рабочее место не надо. По желанию работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор. Но данный факт может негативно сказать в дальнейшем.

Так как при перемещении работника в другой кабинет или за другой рабочий стол, придется прописывать дополнительное соглашение. Ведь любое изменение условий, прописанных в трудовом договоре, необходимо согласовывать с работником.

Организация рабочего места

Рабочее место должно быть безопасным и комфортным во избежание профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

При организации рабочего места важно учитывать:

освещенность (не менее 300 лк)

температуру (среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С)

шум (допустимый уровень шума, который не наносит вреда слуху даже при длительном воздействии на слуховой аппарат, должен быть — 55 дБ в дневное время и 40 дБ ночью).

высоту рабочей поверхности (должна быть подобрана под каждого работника на уровне локтя или чуть ниже его);

При таких условиях работник может трудиться в течение 8 часов ежедневно, но не более 40 часов в сутки.

Если условия на рабочем месте отличаются от нормальных, то количество рабочего времени необходимо уменьшить.

Например, если в помещении жарка, то рабочее время надо уменьшить не менее, чем на час. Оплата труда в этом случае не уменьшается. Так как работодатель не смог обеспечить сотрудников нормальными условиями труда.

В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки нормы рабочего места могут меняться. Например, как в период пандемии сотрудники должны находиться на расстоянии 1,5 метров друг от друга.

Ответственность за несоблюдение норм рабочего места

Федеральный исполнительный орган регулярно проводит аттестацию по выявлению нарушений по организации рабочего места. Если нарушения были выявлены, то организация несет ответственность по статье 5. 1 КоАП РФ:

Рабочее место работника на удаленке

Работодатель обязан организовывать рабочие места своих подчиненных, в том числе и работающих удаленно. По договоренности с удаленным сотрудником работодатель может не выдавать ему для выполнения должностных обязанностей корпоративное оборудование. Работник может использовать свое, если оно подходит по параметрам (оперативная память, поддерживание рабочих программ и другое).

В этом случае работодатель обязан компенсировать сотруднику, работающему на удаленке, использование личного оборудования в рабочих целях.

Трудовой пост и его структура

Рис. Структура понятия «профессия»

Абсолютное множество профессий (строитель, врач, психолог) – системы разных трудовых постов. Например, профессия врач воплощена в таких трудовых постах как хирург, педиатр, окулист и пр. различается и содержание деятельности врача на разных рабочих местах: в поликлинике или стационаре; хирург-травматолог и хирург-окулист. При этом на разных рабочих местах совокупность конкретных местных особенностей и складывающихся технологий приводит к качественному различию процессов деятельности.

ТРУДОВОЙ ПОСТ– ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества (материальные вещи, информация, эстетические впечатления, полезные обслуживающие действия, общественное настроение, упорядоченное протекание социальных процессов, функциональные полезные эффекты) (Е. Климов).

ТРУДОВОЙ ПОСТ– форма существования профессии.

РАБОЧЕЕ МЕСТО– трудовой пост, заданный и ограниченный совокупностью специфических условий; реальное пространство трудовой деятельности субъекта, определяемое конкретными физическими, организационными, социальными, психологическими, этическими и правовыми факторами (В. Толочек).

Поскольку трудовой пост является многомерным системным образованием, необходимо рассмотреть его составляющие(рисунок 2).

Рис. Структура трудового поста

Рассмотрим все составляющие (7) трудового поста подробнее.

Цели, результаты любого труда всегда содержат вклады многих других людей – тех, кто передал нам знания, обеспечил материалом для работы и т.

ЦЕЛИ ТРУДА – заданные извне или построенные самим субъектом труда представления об ожидаемых результатах деятельности.

ЦЕЛЬ (в психологии) – образ, идея желаемого будущего.

Цели, представления, идеи о конечном результате, эффекте труда фиксируются в обществе посредством образцов соответствующей работы, их изображений, описаний, формулировки общих требований к ним. Не во всяком труде цели и результаты могут строго документально фиксироваться, отражаться в государственных стандартах. Такие характеристики, как «эффективное», «оптимальное» раскрываются лишь в совокупности конкретных, не всегда объективно измеряемых признаков. Субъективные оценки экспертов также далеко не всегда являются надежным критерием результата. Особенно это показательно для видов деятельности, где продукт и результат являются не заданными, а искомыми (научная деятельность, искусство); где важен не только ближайший, но и отдаленный эффект (наука, воспитание, образование, госслужба). В полной мере это относится ко всем соционометрическим профессиям и в большей или меньшей степени присуще профессиям типа «человек-техника», «человек-знак», «человек-художественный образ».

Цели, характеризующие трудовой пост, и цели, характеризующие занятого на нем человека могут не совпадать. Субъективная цель может быть более значительной и возвышенной, чем заданная извне и наоборот. Часто попытка жесткого «объективного» фиксирования результатов деятельности приводит к формализму. В соответствии с этим различают цели объективные и субъективные, возникающие у человека под влиянием конкретных жизненных, производственных ситуаций, личных или групповых побуждений, интеллекта.

Заданный или подлежащий поиску предмет труда, исходный материал – это не обязательно просто видимая вещь, традиционный объект, а некоторая предметная область, система (биологическая, техническая, знаковая, эстетическая).

ПРЕДМЕТ ТРУДА –набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде (Е. Климов).

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

ПРЕДМЕТ, ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ ТРУДА –система свойств и взаимоотношений объектов, явлений, процессов, которыми человек должен практически или мысленно оперировать на определенном трудовом посту (Е. Климов).

Предмет труда и исходные материалы наиболее часто фиксируются документами и традициями в массовых профессиях, связанных с материальным производством. В ряде профессий предметом труда могут выступать ситуации неопределенности (табл.

Рабочий пост

Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.

Рабочее место» и «рабочая зона».

Рабочее место – все места (место), где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся мес­та постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Понятие об условиях труда. Безопасные условия труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).

При определении класса условий труда производятся инструментальные замеры характеристик микроклимата на рабочих местах.

Условия труда подразделяются на четыре класса:

• оптимальные условия труда (1 класс);

• допустимые условия труда (2 класс);

• вредные условия труда (3 класс);

• опасные (экстремальные) условия труда (4 класс).

Безопасные условия труда (1 и 2 класс) – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).

Чем характеризуются вредные и опасные условия труда?

Вредные условия труда (3-й класс)характеризуются нали­чием вредных факторов, уровни которых превышают гигиени­ческие нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Рабочие места 4 класса подлежат ликвидации или реконструкции и переоснащению.

Что такое вредный и опасный производственные факторы?

Опасный производственный фактор –может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный фактор может стать опасным.

Вредные факторы:плохая освещенность, запыленность, повышенный уровень шума, вибрации.

— естественное (боковое, верхнее, комбинированное),

— искусственное (рабочее, аварийное, охранное, дежурное)

Пониженная и повышенная яркость ухудшают условия зрительного восприятия, приводят к утомлению глаз и снижению работоспособности.

Исключение вредного воздействия достигается путем:

· правильного выбора системы освещения,

Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение.

Применение одного местного освещения недопустимо.

Воздействуя на организм человека, шум может вызвать изменения в центральной нервной системе, из-за чего происходит развитие профессиональных заболеваний.

Меры по снижению шума:

— снижение шума в источнике.

— звукоизоляция помещений, оборудования,

— гигиеническая оценка приборов, оборудования, устройств,

-антифоны, беруши, шлемы,

-проведение медицинских осмотров.

· слабость в кисти руки,

· потеря чувствительности кожи,

· окостенения сухожилий мышц,

Защита от вибрации:

— организационные мероприятия (рациональная организация труда),

· балансировка вращающихся частей,

· виброгашение – установление на фундаменты, применение амортизаторов, прокладок

· использование СИЗ и спецодежды.

—медико-профилактические мероприятия (гимнастические упражнения, массаж конечностей, проведение медицинских осмотров, витаминотерапия).

Средства защиты.

Средства защиты работающихподразделяют на две категории:

♦ средства коллективной защиты;

♦ средства индивидуальной защиты.

К средствам коллективной защитыотносятся:

• вентиляция, очистка, кондиционирование воздуха;

• осветительные приборы, светозащитные устройства, светофильтры;

• теплоизолирующие устройства, устройства обогрева и охлаждения;

• устройства защитного заземления, зануления;

Определение, как связаны понятия, оптимальные условия

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Очень часто в суматохе дел не придаем значение мелочам, таким как рабочая зона, а чтобы расти в профессиональном плане, все эти определения необходимо изучить и разобраться где они применяются.

Так, например, понятие рабочая зона важно при проведении специальной оценке условий труда, оценке профессиональных рисков и даже при проектировании производственных помещений.

В этой заметке речь пойдет о том, что такое рабочая зона, чем отличается от рабочего места и какие оптимальные показатели должны быть обеспечены для создания приемлемых условий труда работников. А если после прочтения заметки вам будет что добавить, присоединяйтесь в комментариях.

Рабочая зона | Что входит в это понятие

Рабочая зона — это область пространства, ограниченного высотой 2 м над уровнем рабочей площадки, в котором расположено место постоянного или периодического нахождения сотрудника.

То есть это не конкретный станок, стол или текущее местонахождение, а пространство, в котором проходит рабочее время человека, ограниченное зоной видимости, радиусом перемещения и рабочей позой человека или группы людей.

Существует три вида рабочей зоны:

Определение правильных границ в рабочей зоне важно, с эргономической точки зрения, является основой рационального рабочего места. В этой зоне размещаются важные и часто используемые инструменты и приборы, а остальной инвентарь и приспособления находятся в зоне легкой и предельной доступности.

Понятие рабочего места, рабочей зоны и рабочего пространства

Часто специалисты по охране труда задаются вопросом: в чем же разница между этими тремя понятиями? Остальным работникам предприятий, специалистам и руководителям без разницы, своей работы много, а еще вдаваться в такие нюансы.

Но зачастую происходит подмена трех понятий: рабочая зона, место и пространство. Они с первого взгляда по смыслу очень одинаковы, сама путалась, пока не разобралась. Но если вы хотите рост в профессиональном плане, то должны четко видеть эту еле заметную грань, вот, например, понятие «рабочее место» охватывает:

Рабочее место — это начальное звено в производственно-технической структуре любого предприятия и это определение очень часто используем в течение рабочего времени, то есть это участок территории, в пределах которых персонал находится или перемещается в связи с выполнением трудовых обязанностей.

И прекрасно знаем, что от качества организации этих мест зависит, насколько эффективно используется труд сотрудников и инструменты, оборудование и механизмы производства, а значит, и экономические показатели предприятия: производительность труда, качество продукции, ее себестоимость.

Рабочее пространство — это участок производственного помещения, в котором непосредственно и выполняется работа. Объемом этого пространства называется зона, в котором выполняются рабочие операции без изменения местонахождения работающего.

Например, рабочим пространством можно назвать цех, котельную установку, и в часть пространства входит рабочее место, где располагается используемое оборудование и потом уже идет рабочая зона.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Что такое рабочее место и рабочая зона | Отличия

Внутри рабочего места может располагаться несколько рабочих зон, так как это места, где работник находится или перемещается в зависимости от производственного задания. В свою очередь, рабочей зоной называется сравнительно небольшое пространство, ограниченное позой человека. А также, в рабочей зоне человек пребывает постоянно или временно в течение трудового дня, тогда как на рабочем месте сотрудник находится в течение всей смены. Исключение составляют случаи, когда он направляется руководителем в командировку.

Постоянное, стационарное или фиксированное рабочее место — это те места, на которых работники пребывают большую часть рабочего времени. Обычно это закрепленная производственная площадка, оборудованная стационарными орудиями труда: рабочими инструментами и производственным оборудованием.

Временным или нестационарным рабочее место считается тогда, когда рабочие зоны меняются территориально, а работник не имеет одного четко определенного рабочего места. Например, когда ремонтный персонал, сварщики, монтажники, обслуживающие инженерные сети по территории всего предприятия или это полевые условия труда. В этом случае рабочим местом считаются все зоны расположения этих коммуникаций.

Различие между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее пространство в отличие от рабочего места — это физическое понятие. Например, сотрудник прибывает на рабочее пространство в офис, магазин, производственный участок или кабинет. То есть, рабочее пространство — более обширное понятие, чем рабочее место, оно воплощает культуру организации труда и опыт сотрудников.

Другими словами, на рабочее место человек приходит и находится всю рабочую смену, а в рабочем пространстве он непосредственно работает. То есть рабочие места — это определенная поддерживающая инфраструктура, а рабочие пространства — места непосредственного выполнения работы.

Итак, эти понятия сходны между собой, но имеют принципиальные отличия. Работодатели и сотрудники должны понимать и учитывать разницу при выполнении своих должностных обязанностей. Работодателям это поможет лучше организовать производственный процесс, а работникам — избежать дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте.

Как достичь оптимальной организации рабочей зоны

Работодатели должны уделять особое внимание улучшению именно рабочего пространства, так как от его удобства и эргономичности напрямую зависят результативность труда и здоровье персонала. Эту тему ранее затрагивала и если вам интересно прочитать больше информации про эргономику рабочего места, переходите сюда.

Рабочая зона — это открытая или закрытая территория, оборудованная инструментами и приспособлениями, закрепленная за одним или несколькими сотрудниками. Непосредственно в рабочей зоне человек и выполняет производственные операции. Поэтому результативность труда во многом зависит от обустройства этой площади.

Работодатель должен организовать рабочие зоны с учетом производственных обязанностей, квалификации и личных особенностей своих сотрудников. Требования, предъявляемые к рабочей зоне, регламентируются законодательно.

Микроклимат рабочей зоны четко определяется законодательством п. 5 СанПиН 2. 3359-16. Так, если среднесуточная температура наружного воздуха меньше +10⁰С, внутри помещения она должна не превышать 24⁰С и не опускаться ниже 13⁰С, все зависит от того, что это за помещение, офис или производственное помещение и, конечно, от энергозатрат.

Если температура на улице превышает указанную величину, амплитуда температурных колебаний составляет 28 – 32⁰С, то для обеспечения этих условий должны предусматриваться кондиционеры, если это невозможно, то рабочий день должен быть сокращен.

Достаточная освещенность рабочей зоны — это важный фактор благоприятных условий труда. Слишком яркий свет раздражает, а тусклое освещение приводит к быстрому утомлению глаз и снижению зрения. Для лучшего освещения рабочие зоны, по возможности, следует располагать вблизи источников дневного света, а в вечернее и ночное время использовать искусственное освещение. Узнать, какие должны быть показатель в разных помещениях вы можете из таблицы 2 СанПиН 2. 1/2. 1278-03.

Максимальное значение шумового уровня согласно п. 2 СанПиН 2. 3359-16 не должно превышать 80 децибел. Определяются данные показатели по результатам СОУТ и при проведении лабораторных измерений в рамках производственного контроля рабочих мест. Если уровень шума превышает 85 дБА, то работы недопустимы.

Опасные ситуации, возникающие в рабочей зоне, дают сотруднику право ее покинуть и отказаться от выполнения функциональных обязанностей, мотивировав отказ письменно. Работодатель при этом обязан устранить проблему, либо временно предложить другой вид занятости, если такового нет, отправить в вынужденный простой с сохранением 2/3 его оклада.

Поэтому важно соответствие требованиям нормативных актов рабочей зоны, ее устройство, организация и оснащение. К примеру, если оборудование установлено на открытом пространстве, в рабочей зоне должны быть предусмотрены навесы. А также ширина проходов в зоне размещения оборудования должна быть не менее 0,8 м.

В пределах рабочей зоны оборудования должны размещаться приспособления, обеспечивающие безопасный доступ работников: галереи, лестницы, проходы.

Безопасность в деталях и все отходы, которые в процессе работы образует оборудование, не должны воздействовать на обслуживающий персонал. Для этого машины и механизмы оснащаются пылесборниками или другими устройствами, которые направлены собирать и утилизировать вредные вещества в воздухе рабочей зоны.

Расположение рабочих зон для всех видов оборудования должно быть спроектировано и организовано так, чтобы обеспечить безопасное перемещение и возможность эвакуации для персонала в случае аварии.

Что делать работодателю, если есть не стационарные рабочие места.

Давайте разберемся, что считается рабочим местом:

Рабочее место – это часть пространства, где сотрудник находится во время исполнения своих профессиональных обязанностей. (ст. 15, ч. шестая ст. 209 ТК РФ, ГОСТ 19605-74, утвержденный постановлением Госстандарта СССР от 20 марта 1974 г. № 636):

– работник на этом месте выполняет свою трудовую функцию;

– место оснащено необходимыми техническими средствами;

– работодатель может прямо или косвенно контролировать рабочее место.

Рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о СОУТ выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

В чем отличие нестационарных рабочих мест от стационарных?

Стационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами.

Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.

У каких работников нет стационарного рабочего места

Стационарного рабочего места не имеют работники:

– выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;

– имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);

– выполняющие работы на объектах сторонних организаций.

Условия о месте и характере работы обязательно включают в трудовой договор. Конкретное рабочее место закрепляют в трудовом договоре по соглашению сторон (абз. 1, 7 ч. второй, абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят для выполнения работ на разных территориях организации-работодателя или в компаниях, с которыми у работодателя заключены договоры гражданско-правового характера, то работа будет связана с регулярными перемещениями. Трудовая деятельность такого работника характеризуется территориальным перемещением рабочей зоны.

Специальная оценка условий труда не проводят на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места. В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре. Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168. 1 ТК РФ).

Как оценивают условия труда на нестационарных рабочих местах

Главная цель специальной оценки условий труда на нестационарных рабочих местах – выявить вредные или опасные факторы, оценить уровень их воздействия на работника. Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, и в зависимости от отраслевой принадлежности объекта.

Создайте комиссию, чтобы провести на нестационарных местах. Ее возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будут проводить оценку (ч. 1–5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Если работники трудятся на объекте заказчика, специальную оценку условий труда, как правило, обеспечивает организация, чьи сотрудники выполняют работы. Это связано с тем, что организовать специальную оценку обязан работодатель. Но нужно изучить условия договора между заказчиком и исполнителем. В нем может быть указано, что именно заказчик предоставляет подрядчику рабочие места для выполнения работ и проводит на них специальную оценку условий труда.

Границы нестационарного рабочего места.

Это территория, на которой расположен объект, или санитарно-бытовые и производственные помещения, складские площадки. Если работы выполняют на объекте заказчика, то обычно каждая бригада имеет свой участок работы. В пределах рабочего места у каждого члена бригады есть определенная зона работы. В то же время для отдельных работников, например сторожей, дежурных электрослесарей и др. , вся территория объекта является зоной обслуживания и может рассматриваться как рабочее место.

КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ, ЕСЛИ НЕТ СТАЦИОНАРНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА?

Работодатель обязан оценить условия труда на всех рабочих местах. Однако, в компании могут трудиться сотрудники без постоянного рабочего места: курьеры, строители, торговые представители. Что делать в этом случае? Спецоценку провести придется, но с учетом особенностей. Какие рабочие места считаются нестационарными? Как организовать спецоценку? Как правильно действовать работодателю по результатам спецоценки?

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Как оценивают условия труда на нестационарных рабочих местах?

Главная цель спецоценки на нестационарных рабочих местах – выявить вредные или опасные факторы, оценить уровень их воздействия на работника. Спецоценку проводят в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, и в зависимости от отраслевой принадлежности объекта.

Создайте комиссию, чтобы провести спецоценку на нестационарных

Можно увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени у работников с вредными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени сотрудников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени либо опасным, по общему правилу, не должна превышать 36 часов в неделю (абз. 5 ч. первой ст. 92 ТК РФ). Однако ее можно увеличить, соблюдая правило «трех ключей»:

Увеличенная продолжительность рабочего времени сотрудников с вредными или опасными условиями труда не должна превышать 40 часов в неделю (ч. третья ст. 92 ТК РФ). Кроме того, нужно предусмотреть выплату работникам денежной компенсации. Ее устанавливают в соответствии с условиями отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Руководитель направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG (Москва)

Границы нестационарного рабочего места. Это территория, на которой расположен объект, или санитарно-бытовые и производственные помещения, складские площадки. Если работы выполняют на объекте заказчика, то обычно каждая бригада имеет свой участок работы. В пределах рабочего места у каждого члена бригады есть определенная зона работы. В то же время для отдельных работников, например сторожей, дежурных электрослесарей и др. , вся территория объекта является зоной обслуживания и может рассматриваться как рабочее место.

Допуск экспертов на рабочие места. Работодатель должен предоставить экспертам необходимую информацию для проведения исследований и допустить их на объекты, где трудятся сотрудники. Но для допуска на некоторые рабочие места, например, отдельных категорий медработников, сотрудников, занятых на подземных работах, и т. , необходимо соблюдать ряд требований (приказы Минтруда России от 24 апреля 2015 г. № 250н, от 9 декабря 2014 г. № 996н и др. Перемещаться по территории объекта, а также идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы в этих случаях эксперты должны под контролем уполномоченного лица работодателя.

Основные технологические операции определяют, анализируя характер выполняемой работы за последние два-три года. При этом эксперт устанавливает повторяющиеся параметры рабочего места применительно к типу объекта, средствам механизации, машинам и средствам индивидуальной и коллективной защиты. Работодатель должен быть готов предоставить подобные сведения. Они содержатся в проектах производства работ и проектах организации работ.

Аналогичные рабочие места. Спецоценку проводят в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа аналогичных (но не менее двух). Ее результаты применяют ко всем аналогичным рабочим местам. Если будет выявлено хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует рабочим местам, ранее признанным аналогичными, специальную оценку условий труда проводят на всех местах (ч. 1, 5 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

Что нужно знать про ПОТ при работе на высоте

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 9 ноября 2021 г. N 680 "О мерах по выполнению решений 51-й сессии Смешанной Российско-Норвежской комиссии по рыболовству"

Сегодня предлагаем рассмотреть основные изменения в Правилах по охране труда при работе на высоте. Как вы знаете, регуляторная гильотина отменила предыдущую версию Правил, утвержденную Приказом Минтруда №155н от 28. 2014 года, а новая версия Правил, утвержденная Приказом Минтруда №782н от 16. 2020 года, вступила в силу 01. 2021 года.

Ниже предлагаем рассмотреть основные изменения и сравнить их с предыдущей версией.

Что изменилось

Как мы уже знаем из сравнительных анализов других Правил по охране труда, работодателям предоставили возможность вести электронный документооборот в области охраны труда и использовать электронную цифровую подпись для сотрудников.

Также во всех новых Правилах появилось понятие оценки уровня профессионального риска, а работодатель на основе такой оценки рисков сможет устанавливать дополнительные требования в области безопасности, которые не противоречат Правилам.

Кроме того, работодателям предоставили возможность использовать дистанционный контроль и вести аудио, фото и/или видео фиксацию производственных процессов на рабочих местах.

Из новых Правил по максимуму убрали ссылки на другие нормативно-правовые акты во избежание дублирования, противоречия и утраты информации при пересмотре документов или их отмены.

В новой версии Правил отсутствует пункт про разделение работ на высоте на работы с применением и без применения средств подмащивания.

Все формы документов из прошлой версии Правил, в том числе наряд-допуск, стали рекомендуемыми (также, как и во всех остальных Правилах по охране труда).

На переносных лестницах и стремянках теперь работать можно, но с соблюдением системы обеспечения безопасности работ на высоте, типа дополнительных креплений сотрудников к анкерным линиям.

Как организовать спецоценку, когда нет стационарного рабочего места

Проверьте трудовой договор работника — в нем должна быть информация о том, что рабочее место нестационарное. Если же в документе указали конкретный адрес рабочего места, например, адрес работодателя, его нельзя отнести к нестационарным, и спец- оценку в таком случае проведут по месту, указанному в трудовом договоре.

Спецоценку не проводят на рабочих местах дистанционщиков, надомников, а также наемных работников зарегистрированной религиозной организации или физического лица, которое не является ИП (ч. 3 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28. 2013 № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ). От спецоценки на нестационарных местах закон не освобождает.

Закон о спецоценке нестационарные места называет местами с территориально меняющимися рабочими зонами. Рабочей зоной считают часть рабочего места с необходимыми средствами производства, где один или несколько работников выполняют схожие работы и технологические операции (ч. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

Для любой спецоценки сначала создают комиссию, которую возглавляет работодатель или его представитель. Затем комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых нужно провести СОУТ (ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

При расчете следуйте принципу — количество нестационарных рабочих мест должно соответствовать количеству работников, которые работают одновременно. Определите количество работников, которые заняты на нестационарных рабочих местах. Аналогичность таких рабочих мест учитывают на общих основаниях (ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Нельзя оценить одно рабочее место и вписать в карту 15 монтажников.

Чтобы признать рабочие места аналогичными, учитывайте все факторы трудового процесса и признаки аналогичности из закона о спецоценке (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). У всех работников на аналогичных рабочих местах должны совпадать:

Только в случае, когда совпадают все признаки аналогичности, можно оценить 20% рабочих мест, а не все.

При спецоценке нестационарных рабочих мест наладьте взаимодействие представителей работодателя с экспертами. Чтобы провести процедуру качественно и избежать штрафов, придется совместно изучить все места, где работник находится в связи с работой, и учесть все возможные факторы, которые на него влияют.

Предоставьте эксперту всю информацию и документы, которые он запросит для оценки. В их числе должностные инструкции или иные документы, которые регламентируют трудовые обязанности работника, технологические карты, техническая документация на оборудование, документы с характеристиками материалов и сырья, результаты измерений, которые проводили ранее. Помимо документов организуйте для эксперта доступ на территорию, во все помещения и объекты организации, где трудится работник.

Эксперт обязательно должен выехать на места производства работ для того, чтобы определить типичные технологические операции и вредные факторы и оценить время, которое работник тратит на выполнение этих операций. С этой же целью он опрашивает работников и их непосредственных руководителей (ч. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

Если работник перемещает в пространстве грузы, важно оценить показатели фактора тяжести трудового процесса. Работодатели ошибаются, когда декларируют их без проведения замеров. Когда работник не использует оборудование, но в процессе работы на него воздействуют вредные факторы, источником которых оно является, следует провести дополнительные инструментальные измерения.

Когда эксперт закончит свою работу и передаст карты на согласование, проверьте и утвердите полученные результаты. Если эксперт допустит ошибки, а вы их не заметите и не попросите исправить, ГИТ может обязать работодателя провести внеплановую СОУТ (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Обратите внимание на следующие строки в картах:

Строка 022. Перечень используемого на рабочем месте оборудования, материалов и сырья. Добросовестная экспертная организация вносит в карту полную информацию, которую собрала с помощью опроса работников и выезда на рабочие места. Строка 030. Классы и подклассы условий труда — проверьте не только итоговый, но и по каждому отдельному фактору. Недобросовестная экспертная организация во всех графах может поставить прочерки, а заполнить только итоговый класс. Если инспектор увидит прочерки, он может решить, что по этим факторам влияние не оценивали, а значит, провели процедуру не в полном объеме. Это ошибка, за которую ответственность несет работодатель.

Строка 040. Гарантии и компенсации, которые работники получали на момент проведения спецоценки. Проверьте графу «фактическое наличие», в нее экспертная организация вносит информацию независимо от того, отменят льготы или добавят новые.

Проверьте, как описали основания для гарантий и компенсаций по результатам СОУТ. Экспертная организация должна заполнить графы с обоснованием, указать соответствующий нормативный правовой акт со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты.

Нестационарное рабочее место

Нестационарное рабочее место

Рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, т. рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их аттестации

Смотреть что такое «Нестационарное рабочее место» в других словарях

При создании рабочих мест очень важно понимать, что такое рабочая зона и какие оптимальные условия должны быть созданы для снижения риска работодателей. Потому как травмы работников могут стать большой “головной болью” в первую очередь для руководства, за ним будет выплата штрафов, пособий и в результате, приведение рабочего пространства в соответствие с требованиями законодательства.

Отличать эти три понятия и изучение параметров оптимальных условий важно, ведь зная какие могут быть последствия, появится понимание необходимости в постепенной реализации мероприятий по улучшению условий труда работников.

Сотрудники проводят треть своей жизни на работе, в постоянном контакте с опасными и вредными условиями труда, и если специалист по охране труда понимает и доносит информацию о снижении рисков, то велика вероятность, что руководство его услышит и будет реализовывать мероприятия по их снижению.

Для этого и была подготовлена данная заметка, а если вы с чем-то не согласны или есть что добавить, напишите об этом в комментариях, а если потребуется помощь, обращайтесь, обязательно помогу.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

В статье представлены самые основные изменения в Правилах по охране труда при работе на высоте, которые чаще всего встречаются на производственных площадках.

Поэтому обращаем ваше внимание на то, что, если в вашей организации проводятся работы на высоте, вам необходимо ознакомиться с полной версией новых Правил по охране труда и обязательно актуализировать локальную документацию в соответствии с изменениями.

Также вам следует провести внеплановый инструктаж на рабочем месте и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в размере произошедших изменений.

Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний.

Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок тут.

На практике существуют несколько типов организационных структур управления предприятием: линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная, комбинированная. 18 мая 2017 г

Для эффективной работы организации в целях управленческого учета утверждается организационная структура. Она устанавливает количественный и качественный состав подразделений организации и схематически отражает порядок их взаимодействия между собой

ДСУ – это такое внутреннее строение организации, при котором в рамках функциональных подразделений (производство, сбыт и др. ) создаются более мелкие образования, выделяемые уже не по функциям, а по видам продукции, типу клиентов или географическим регионам

Организационная структура — это модель, формирующая иерархию внутри компании. Она схематично выражает направления работы компании , взаимосвязь сотрудников и распределение ответственности, прав и обязанностей. Модель напрямую зависит от целей и задач бизнеса, участников, бюджета и других факторов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.