Документ
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н
Комментарий
Минтруд России утвердил новый порядок обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием. Рассмотрим подробнее новые положения.
Кому полагается лечебно-профилактическое питание
Лечебно-профилактическое питание бесплатно выдается работникам, которые выполняют отдельные виды работ (ч. 2 ст. 222 ТК РФ). Перечень таких работ приведен в Приложении № 1 к приказу Минтруда России от 16.05.2022 № 298н (далее – Перечень, Приказ № 298н).
В соответствии с Перечнем к работам, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание, относятся:
- химические производства;
- производства цветной металлургии;
- электротехническое и радиотехническое производства;
- производство ртутных термометров;
- работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- работы по погрузке и выгрузке апатита в морских и речных портах;
- работы в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой сред;
- производства черной металлургии и другие.
Лечебно-профилактическое питание выдается также:
- сотрудникам, привлекаемым к выполнению работ, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на таких работах не менее половины рабочего дня (смены);
- сотрудникам, занятым не менее 36 часов в неделю на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах в предусмотренных Перечнем производствах, в которых питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу;
- сотрудникам, указанным в разделе VII Перечня, во время их пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии;
- сотрудникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом;
- сотрудникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту, демонтажу или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача питания;
- сотрудникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером работы – в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления;
- сотрудникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы;
- женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имевшим до наступления отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.
Нормы выдачи сотрудникам лечебно-профилактического питания
Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (далее – Нормы и условия) приведены в Приложении № 3 к Приказу № 298н. В соответствии с п. 2 Норм и условий лечебно-профилактическое питание выдается работникам для укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.
Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только сотрудникам, указанным в Перечне. Работодатели должны выдавать профилактическое питание независимо от своего вида экономической деятельности, организационно-правовой формы и формы собственности.
Питание выдается сотрудникам в соответствии с утвержденными Минтрудом России рационами. Номера рационов лечебно-профилактического питания и состав продуктов этих рационов определяются в соответствии с таблицами № 1 – 8 Норм и условий.
В соответствии с п. 4 Норм и условий лечебно-профилактическое питание выдается сотрудникам:
- в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня (смены);
- в период профессионального заболевания таких работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.
Лечебно-профилактическое питание не выдается (п. 10 Норм и условий):
- в нерабочие дни;
- в дни отпуска, кроме отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
- в дни командировок при отсутствии в эти дни предусмотренных Перечнем работ;
- в дни обучения с отрывом от производства;
- в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;
- в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;
- в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;
- в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.
Выдачу сотрудникам лечебно-профилактического питания работодатель должен организовать перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). При невозможности выдачи профилактического питания перед началом работы допускается его выдача в обеденный перерыв (п. 7 Норм и условий).
Работникам, занятым в производствах, профессиях и должностях, указанных в подразделах 1, 2, 3 раздела VIII и в подразделах 6, 7 раздела IX Перечня, выдаются бесплатно только витаминные препараты в составе продуктов для лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда (п. 11 Норм и условий).
Молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не выдаются (п. 21 Норм и условий).
Замена сотрудникам лечебно-профилактического питания денежной компенсацией
Выплата денежной компенсации за лечебно-профилактическое питание, не полученное вовремя, не предусмотрена. Исключением являются случаи, когда сотрудники не получили питание по вине работодателя. В таких ситуациях работодатель должен возместить сотрудникам стоимость лечебно-профилактического питания. Размер компенсации устанавливается исходя из количества дней, когда оно не выдавалось, состава его рационов и стоимости входящих в рационы продуктов в розничной торговой сети на дату установления факта неполучения лечебно-профилактического питания сотрудниками (п. 13 Норм и условий). Информацию о розничных ценах на продукты в своем населенном пункте работодатель может получить в территориальном органе Росстата (п. 5.1 Положения, утв. постановлением Правительства России от 02.06.2008 № 420).
Приказ № 298н вступит в силу с 1 сентября 2022 года. С этой же даты утратит силу приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.