В России утвержден профессиональный стандарт программиста. Кто обязан ему соответствовать
На фоне дефицита ИТ-шников Министерство труда России утвердило новый профессиональный стандарт «Программист», в котором порог входа в профессию значительно ниже, чем был в стандарте от 2013 г.. Накануне были опубликованы профстандарты сайтостроителя и руководителя разработки ПО.
Требование номер один
Минтруд России утвердил профессиональный стандарт «Программист», документ появился на официальном портале правовой информации. Профстандарт вступит в силу с 1 марта 2023 г. и будет актуален по 1 марта 2029 г. До сих пор ИТ-компании использовали профстандарт, разработанный в 2013 г.
Над документом трудились Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, Московский центр развития профессионального образования, РЭУ им. Плеханова, МГТУ «Станкин», НИУ ВШЭ, компании «СТМ» и «1С». В новом профстандарте уточнены формулировки должностей и скорректированы требования к сотрудникам на этапе трудоустройства в компанию.
Порог входа в профессию сейчас значительно ниже, чем был в профстандарте от 2013 года
Среди трудовых функций специалиста в числе первых указана разработка и отладка программного кода – этим может заниматься помощник программиста со средним профессиональным образованием. Перед началом карьеры ему следует окончить одну из учебных программ в ссузе: «техник-программист», «информатика и вычислительная техника», «специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ». Проходить программу повышения квалификации, как того требовал стандарт от 2013 г., больше не требуется.
Во время работы над программным кодом сотрудник может заниматься формализацией и алгоритмизацией задач для его разработки. Также он отвечает за написание кода с использованием языков программирования, определение и манипулирование данными в базах данных. Специалист, помимо прочего, должен оформлять код в соответствии с установленными требованиями, работать с системой управления его версиями, заниматься проверкой и отладкой кода.
Требование номер два
В рамках второй трудовой функции специалисту предлагается проверять работоспособность и рефакторинг программного кода. Заниматься этим может человек на должности «техник-программист», закончивший среднее профессиональное образование по вышеприведенным специальностям.
При приеме на работу работодатель должен проверить, есть ли у него трехмесячный опыт в области разработки компьютерного ПО. Раньше сотрудники HR-отделов были вправе требовать от него не менее полугода работы в этой сфере, а также прохождение программы повышения квалификации.
На этой должности сотруднику необходимо разработать процедуры проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения, а помимо них – тестовые наборы данных для проверки ПО. Затем специалист должен регулярно проводить инспекцию, оптимизацию и рефакторинг программного кода и исправлять его дефекты. Однородные программные модули он должен уметь собирать в единый программный проект.
Интеграция программных модулей
Третья трудовая функция, которая в профстандарте предыдущего образца не выделялась, а была включена в предыдущую – интеграция программных модулей и компонентов, проверка работоспособности выпусков программного продукта.
Только при выполнении задач на этом уровне специалиста могут называть программистом, следует из профстандарта. Чтобы получить эту должность, ему требуется не меньше полугода отдать прикладной разработке ПО, а перед этим – закончить ссуз по одному из направлений: «программисты приложений», «техник-программист», «программист», «информатика и вычислительная техника», «информационная безопасность автоматизированных систем».
В профстандарте образца 2013 г. человек мог также закончить направления «разработчик и аналитик информационных систем», «инженер по автоматизированным системам управления производством», «вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)», «ПО вычислительной техники и автоматизированных систем». Теперь в документе их нет.
На этом этапе от специалиста требуют разрабатывать процедуры интеграции программных модулей и тех компонентов, что помогают проверять работоспособность выпусков программного продукта.
Требование номер четыре
Чтобы разрабатывать требования и проектировать ПО, от программиста потребуют уже высшее образование – не ниже бакалаврской ступени. Он должен окончить одно из направлений: «разработчики ПО», «инженер-программист», «прикладная математика и информатика», «математика и компьютерные науки», «информатика и вычислительная техника».
Андрей Голов, «Код безопасности»: В многополярном мире мы могли бы создать киберальянсы
В предыдущем профстандарте котировались также направления «автоматизация и управление», «разработчики и аналитики информационных систем», «инженер по автоматизированным системам управления производством», «информационные системы». Теперь из документа они исчезли.
Перед тем, как получить должность инженера-программиста, он должен проработать в сфере разработки компьютерного ПО не меньше года, а также пройти программу повышения квалификации. Раньше для того, чтобы занять пост ведущего программиста, человек должен был проработать в этой области не меньше трех лет.
На этой позиции от сотрудника требуют уметь проводить анализ возможностей реализации требований к ПО, разрабатывать технические спецификации на программные компоненты и их взаимодействие и проектировать программное обеспечение.
В каких случаях требуется профстандарт
C 1 июля 2016 г. в силу вступил федеральный закон «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Он определяет порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в том числе государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту страны или муниципальному образованию.
Как в VK создали корпоративный суперапп для 10 тысяч сотрудников
В Трудовом кодексе нет пункта, который обязывает все компании строго следовать профстандартам, однако они обязательны для организаций, сотрудники которых, например, получают льготы от государства. Для остальных работодателей применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым. Также в профстандартах уточняются названия должностей сотрудников, которым затем, к примеру, полагаются какие-либо меры господдержки.
Какие меры поддержки ИТ-шников сейчас есть
Напомним, с марта 2022 г. сотрудникам аккредитованных при Минцифры компаний доступна льготная ипотека. Причем Минцифры в начале августа 2022 г. предложило улучшить ее условия. Регулятор хочет установить ставку в 3% (вместо 5%) и снизить минимальный размер заработной платы для сотрудников с 150 тыс. руб. до 120 тыс. руб. для городов-миллионников (для Москвы, с учетом высокого уровня зарплат, требование останется прежним – 150 тыс. руб.) и с 100 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для других населенных пунктов. Ипотеку будут давать людям от 22 до 50 лет.
Также ИТ-шники сейчас получают отсрочку от армии – правда, для части сотрудников она вскоре станет невозможна.
В России появились профстандарты сайтостроителя и руководителя разработки ПО
Минтруд России утвердил профессиональные стандарты «Специалист по информационным ресурсам» и «Руководитель разработки программного обеспечения». В задачи первого включили создание, поддержку, наполнение и продвижение сайтов. Второй будет отвечать за организацию и управление процессами разработки ПО.
Два новых профстандарта
Минтруд России утвердил профессиональные стандарты «Специалист по информационным ресурсам» и «Руководитель разработки программного обеспечения». Они вступают в силу с 1 марта 2023 г., действуя до 1 марта 2029 г..
Профстандарт для руководителя разработки ПО формулировали Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, Московский центр развития профессионального образования, НИУ «Высшая школа экономики», РЭУ им. Г. В. Плеханова, МГТУ «Станкин», компании «1С» и «СТМ».
Над вторым документом работали МГТУ им. Н. Э. Баумана, Мультивендорный и академический консорциум в области ИКТ, технический комитет по стандартизации «Информационные технологии» Москвы, компании «1С-мссофт.ру», «Информационные системы» и НПП «Гарант-сервис-университет»
Чем занимается специалист по инфоресурсам
В документы включены компетенции специалистов-техников по Web, служащих по ведению данных и специалистов по рекламе и маркетингу.
Сейчас в категории «Связь, информационные и коммуникационные технологии» на сайте Минтруда опубликовано 48 профстандартов
Первая трудовая функция, которая требует среднего профессионального образования – техническая обработка и размещение инфоресурсов. Сюда входят обработка текстовых и графических сведений, ведение баз данных и размещение информации на сайте. Такой специалист может занимать должность оператора или служащего по вводу данных, администратора или техника веб-сайтов или же веб-мастера. Работать могут выпускники программ ссузов «техник», «техник-программист», «рекламный агент».
Вторая трудовая функция называется «создание и редактирование информационных ресурсов» – сюда входят задачи, которые обычно ставят перед копирайтерами, журналистами и редакторами. Также требуется лишь среднее профессиональное образование. Среди возможных программ обучения указаны «связи с общественностью», «СМИ и информационно-библиотечное дело». Задачи: подбор информации по тематике сайта, создание материалов, редактура и корректура, ведение новостных лент и соцсетей, модерация форумов и веток с комментариями, анализ информации на соблюдение российского законодательства. Человек, выполняющий эти задачи, может занимать должность веб-райтера, рерайтера, копирайтера, веб-писателя, контент-редактора, модератора.
Человек отвечает за создание и редактуру контента и структуры сайта, управление информацией из разных источников, анализ аудитории, продвижение ресурса и ведение отчетности по нему.
Чем занимается руководитель разработки ПО
Цель специалиста – организация и управление процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации компьютерного программного обеспечения и управление ресурсами.
Новые правила аккредитации и получения налоговых льгот для ИТ-компаний: что важно знать
Руководить процессами разработки программного кода, технических спецификаций ПО, интеграции программных модулей, а также вести проектную и техническую документацию может человек, занимающий должность руководителя или начальника отдела разработки. Для этой руководящей должности требуется высшее образование. Если у специалиста есть диплом бакалавра, ему требуется три года отработать в сфере разработки, чтобы претендовать на этот пост. Если он окончил магистратуру – лишь год. Также рекомендуется получать дополнительное образование по профилю деятельности и в области менеджмента.
Вузовские программы, которые тут котируются: «Прикладная математика и информатика», «Информатика и вычислительная техника», «Математика и компьютерные науки».
Вторая трудовая функция – организация процессов разработки ПО. Выполнять ее может человек в рамках той же должности и с тем же уровнем образования. Задачи: управлять проектированием ПО, процессом его разработки, запросами на изменения, дефектами, конфигурациями и выпусками ПО. Сюда же входит подготовка правил, методик и регламентов для сотрудников своего отдела.
Третья функция – управление программно-техническими технологическими ресурсами и сотрудниками из отдела разработки. В число задач входит подготовка инфраструктуры для работы, управление рисками, оценка трудоемкости и сложности работ, поиск и подбор специалистов, их развитие и мотивация.
Для чего нужны профстандарты
C 1 июля 2016 г. в силу вступил федеральный закон «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Он определяет порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в том числе государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ или муниципальному образованию.
«Позитрон» выпустит новую линейку отечественной компьютерной техники
Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Для остальных работодателей применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым.
Сейчас в категории «Связь, информационные и коммуникационные технологии» на сайте министерства опубликовано 48 профстандартов для работников этой сферы. Среди них «программист», «администратор баз данных», инженер-проектировщик в области связи», «менеджер по ИТ», «технический писатель», «архитектор ПО», «специалист по большим данным», «ИТ-директор» и другие.
труда
и социальной защиты Российской Федерации
от
«__» ______2013 г. №___
1
Общероссийский классификатор занятий.
2
Общероссийский классификатор видов
экономической деятельности.
3
Единый квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов
и служащих.
4
Общероссийский классификатор
специальностей по образованию.