19 октября 2022, 00:18 /
Эксклюзивно по подписке
Более года назад в России был принят закон 303-ФЗ, который закрепил определение «фитнес-центр». Не удивляйтесь, законодательство так устроено, что многие привычные вещи попадают туда спустя какое-то время. Например, так было с цифровыми валютами и другими новинками нашего мира.
Вот что такое фитнес-центр по этому закону:
«Фитнес-центры являются физкультурно-спортивными организациями, целью деятельности которых является оказание гражданам услуг по физической подготовке и физическому развитию».
В конце 2020 года Минтруд дополнил закон профессиональными стандартами, которым должен следовать каждый фитнес-тренер в России.
Разработано сразу два стандарта — непосредственно для тренеров, а также для преподавателей.
Профессиональный стандарт для фитнес-инструкторов вступит в силу в течение ближайших двух месяцев. Об этом в ходе пресс-конференции, посвященной результатам деятельности комитета Государственной думы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи за 2019 г., сообщил его председатель Михаил Дегтярев.
«Ввели понятие «профессиональный стандарт для тренеров». Практически проломили включение этого вопроса в законодательство. Мы ввели понятие профессионального стандарта, отдали этот вопрос, как и положено в национальный совет по профквалификациям, где профстандарт «фитнес-инструктор» уже в ближайшие два месяца будет принят и станет обязательным», – заявил М.Дегтярев.
Продолжение истории после рекламы
Он добавил, что до введения указанного профессионального стандарта не было понимания, кто является фитнес-инструкторами.
«Потому что до сегодняшнего дня не было понимания, кто работает инструкторами, что за люди? Просто они красивые и накачанные? Или они прочитали три книги по здоровому образу жизни? Или они имеют образование? Или они просто хорошие ребята и друзья руководства? До принятия закона такой информации у государства не было», – заключил депутат.
МОСКВА, 8 апреля. /ТАСС/. Профессиональный стандарт “Специалист по продвижению фитнес-услуг” для представителей фитнес-индустрии, утвержденный приказом Минтруда, вступил в силу 5 февраля. Документ, регламентирующий деятельность специалистов, работающих в фитнес-клубах, их образование и опыт работы, требует доработки в части стандартизированных в документе специальностей, считают опрошенные ТАСС эксперты.
Решение о необходимости изменения действующего профессионального стандарта или замены его на новый стандарт было принято по итогам круглого стола “Социальная ответственность бизнеса в спорте: инициатива фитнес-индустрии”, прошедшего в Общественной палате РФ 23 марта. Организаторами дискуссии выступили Ассоциация операторов фитнес-индустрии (АОФИ) и Комиссия ОП РФ по физической культуре и популяризации здорового образа жизни. По ее итогам представители ассоциации собираются обратиться к властям с просьбой о доработке профстандарта.
Профстандарт в том виде, в котором он есть сейчас, может стать финансовой нагрузкой для бизнеса, считает президент Ассоциации профессионалов фитнес-индустрии Ольга Киселева.
“В документе были стандартизированы специальности, которых крайне мало в отрасли, и в то же время не были стандартизированы популярные позиции. Так, специалистов по продвижению на рынке фитнес-услуг меньше 1%, и они в большинстве случаев работают на аутсорсе. Тем не менее стандарт для этой категории предусмотрен. В то же время в документ не включены тренеры групповых программ, специалисты, работающие в тренажерных залах, и многие другие специальности. Это может привести к штрафам для бизнеса”, – сказала Киселева.
По ее словам, в документе не стандартизированы ключевые сотрудники, работающие в фитнес-клубах, что “лишает профстандарт смысла”. Он учитывает небольшую часть специалистов, которые работают в этой сфере, и обязывает ему соответствовать – иметь нужное образование и опыт работы. Как результат, многие сотрудники будут вынуждены уйти из фитнес-клубов, а другие – переучиваться. Поэтому АОФИ готовится направить в адрес Минспорта письмо с просьбой доработки.
Также опасения вызывает то, как будут контролировать прописанные в документе пункты и какие организации будут отслеживать процесс, считает главный операционный директор X-Fit в России Ирина Троска.
“Сейчас складывается ощущение, что отрасли придется непросто, если стандарты останутся в том виде, в каком они приняты. Для клубов сертификация специалистов – это финансовые и административные ресурсы, которые требуют дополнительных вложений и времени, и это неминуемо скажется на бизнесе. Пока же могу лишь напомнить, что любые барьеры замедляют развитие культуры здорового образа жизни и не способствуют популяризации фитнеса среди россиян. Именно поэтому очень хочется, чтобы профстандарты были доработаны с учетом знаний профессионального сообщества”, – рассказала Троска.
По ее словам, открытым остается вопрос профильного образования: какие вузы будут ключевыми в подготовке тренерского состава, разработаны ли уже полноценные программы. Пока конкретики на этот счет нет, хотя представители индустрии уже должны соответствовать профстандарту.
Введение профстандарта необходимо, но для сохранения рабочих мест он требует доработки, отмечает тренер Orange Fitness Борис Щербаков.
“Заниматься тренерской деятельностью должны люди, обладающие для этого необходимыми знаниями и умениями. Это значительно снизит риски травматизма и нежелательных побочных эффектов. Но cамо наименование вида профессиональной деятельности в профстандарте выбрано не очень удачно. “Специалист по продвижению фитнес-услуг”, исходя из названия, занимается маркетингом, рекламой и организацией промо-мероприятий с целью привлечения населения к занятиям в фитнес-клубе. Продвижение фитнес-услуг не подразумевает их обязательного оказания этим же человеком и наоборот. В реальности продвижение фитнес-услуг – это побочная деятельность профессионального фитнес-тренера”, – рассказал Щербаков.
Также тренер отмечает, что в сети Orange Fitness все тренеры имеют высшее, либо среднее специальное образование или прошли профессиональную переподготовку в лицензированных обучающих организациях. Однако предлагаемый профстандарт не учитывает специфики тренерской работы в зависимости от специализации тренера: тренер водных программ, тренер тренажерного зала, тренер групповых программ и т. д. Детский фитнес и работа с детьми вообще не нашли отражения в профстандарте. Из-за этого многие из тренеров теперь могут потерять возможность заниматься любимым делом или уйти в серую зону экономики, а многие фитнес-клубы существенно сузят спектр предоставляемых и востребованных населением услуг, что негативно скажется на развитии отрасли и в популяризации здорового образа жизни.
Профстандарт требует конкретизации штатных позиций, указанных в нем, считает тренер сети студий “Стремление” в Санкт-Петербурге Наталья Горева.
“Необходимо введение четкого определения позиции тренера групповых программ, тренера тренажерного зала, тренера по детскому фитнесу. Основная проблема в том, что сейчас достаточно сложно пройти бесплатную профподготовку с выдачей диплома, соответствующего требованиям не только самого профстандарта, но и современных потребностей клиентов. Большая часть курсов платная и проводится в течение короткого периода времени, не позволяющего получить профессиональные знания”, – поделилась тренер.
Проблемы профессиональной подготовки
Профстандарт стоит разрабатывать совместно со специалистами из отрасли, чтобы понимать, какие барьеры для представителей отрасли могут создавать жесткие ограничения в образовательном стандарте, отмечает старший тренер фитнес-клуба “Форвард-Фитнес” Камила Мусина.
“Если бы власти учитывали мнение специалистов отрасли, тогда бы не возникало ситуаций, когда тренера, проводящего групповые программы, в профстандартах нет, зато есть “специалист по продвижению фитнес-услуг”. Мне, как тренеру, это представляется просто бюрократизацией – потратим время и деньги на получение соответствующих дипломов, чтобы привести себя в соответствие профстандарту. Я в настоящее время уже прохожу переквалификацию. Имею высшее педагогическое образование, стаж работы и педагогом, и тренером, но сейчас прохожу переквалификацию в Национальном государственном университете физической культуры, спорта и здоровья им. П. Ф. Лесгафта”, – говорит тренер.
Экстренное перепрофилирование и повышение квалификации действующих тренеров вряд ли приведет к повышению качества предоставляемых услуг, считает основатель компании Sport in Travel Антон Лосев.
“Получение “корочки” в вузе не означает, что специалист владеет теорией и особенно практикой. Введение профстандарта повлияет двояко на рынок фитнеса: часть специалистов останется работать официально, а другая часть уйдет в серую зону. Вероятней всего, настанет нехватка тренеров-экспертов в этой нише. Также в связи с событиями прошлого года на рынке возрос процент онлайн-тренинга. И введение профстандарта еще увеличит рост услуг тренеров в сегменте digital. Для развития отрасли в целом необходимо плавное внедрение профстандарта, который не будет негативно влиять на финансовую, профессиональную и временную (без отрыва от работы) составляющие специалистов в фитнес-индустрии”, – рассказал Лосев.
Стандарт фитнес-тренера
Теперь тренеры будут знать, какие минимальные требования к ним предъявляются, какой квалификацией они должны обладать и какое образование должны получить, чтобы претендовать на определенную должность в фитнес-клубе.
Данный стандарт описывает требования к двум должностям:
- фитнес-тренер,
- тренер по персональным фитнес-программам.
Требования к образованию
Прежде всего, для занятия должности от соискателя требуется среднее специальное образование. Это могут быть программы повышения квалификации, обучение в области физкультуры или спорта, педагогике по специальности «Физическая культура».
Понятное дело, что против высшего образования у специалиста никто возражать не будет — подойдут бакалавры и магистранты в тех же областях.
если у вас непрофильное высшее или среднее образование — вы должны обязательно пройти переподготовку в области фитнеса по направлению вашей деятельности.
Для специалистов с профильным средним образованием достаточно пройти курсы повышения квалификации в области фитнеса по направлению вашей деятельности.
Для людей с профильным высшим образованием больше ничего не требуется.
Требования к практике
Требования к опыту работы зависят от того, есть ли у соискателя высшее образование:
- При его наличии достаточно проработать полгода по профильному направлению фитнеса.
- Если же специалист получил только среднее образование, придется работать целый год, чтобы претендовать на должность фитнес-тренера в клубе.
Другие требования
К работе тренера не допустят людей, у которых есть определенные виды судимости. Также соискатель должен пройти инструктаж по охране труда и получить медицинскую справку.
Раз в два года придется участвовать в программах повышения квалификации, участвовать в профессиональных конференциях и других мероприятиях. Иными словами, от специалиста ждут, что он будет непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
Кто будет проверять квалификацию тренера?
Профессиональные стандарты — это не жестокие требования, которые должны выкинуть людей с рынка. Это всего лишь рекомендация для тренеров и их работодателей.
Оценивать квалификацию наниматель может по своему усмотрению. Подразумевается, что администрация фитнес-центра будет заинтересована в том, чтобы нанимать опытных тренеров, и поэтому будет использовать данные стандарты.
Каких-то обязательных требований или последствий для клубов стандарт не влечёт. Направление на независимую оценку квалификации возможно только с письменного разрешения сотрудника.
Если человек решил посвятить свою жизнь работе тренера, то ему стоит руководствоваться стандартами — они покажут, какое образование нужно получить и какие квалификации следует приобретать.
Минтруд представил проекты профессиональных требований к тренерам
Их применение, как и прежде, не обязательно
По данным Национального фитнес-сообщества, число занятых в фитнес-отрасли в стране составляет почти 520 000 человек / Евгений Разумный / Ведомости
Минтруд за неделю опубликовал 24 проекта профстандартов – как новых, так и «обновленных» действующих. Среди совершенно новых – профстандарт для фитнес-тренеров, в котором устанавливаются стандарты по работе «в водной среде и на суше». Проект стандарта выделяет такие виды фитнеса, как плавание, аквааэробика, атлетические виды спорта, пилатес, йога, танцевальные направления и боевые искусства. Согласно ему, желающие работать фитнес-тренерами должны регулярно обследоваться и не иметь судимости. Во время работы они должны, например, учитывать возраст и физические возможности клиентов. Образование у фитнес-тренеров должно быть не ниже среднего профессионального, но допускается и среднее непрофильное вместе с прохождением профессиональной подготовки.
По данным Национального фитнес-сообщества (объединяет 1936 фитнес-клубов из 79 субъектов России, 10 профессиональных образовательных учреждений, семь ассоциаций и шесть федераций), число занятых в фитнес-отрасли в стране составляет почти 520 000 человек. Как рассказала «Ведомостям» президент сообщества Елена Силина, сейчас, пока профстандарт не утвержден, инструкторы входящих в сообщество организаций должны соответствовать «корпоративным» требованиям: «Иметь высшее или среднее физкультурное образование, обладать званием мастера спорта или разрядом кандидата в мастера спорта, обладать профессиональной методической компетентностью в ведении тренингов, ежегодно подтверждать свои знания и право ведения тренерской деятельности». Внедрение профстандартов «поможет очистить рынок от некомпетентных специалистов, которые не имеют права проводить физкультурно-оздоровительные занятия», – полагает она.
Президент Ассоциации операторов фитнес-индустрии, руководитель сети World Gym в России Ольга Киселева заявила, что профстандарт необходим, но «каждая крупная сеть, каждый фитнес-клуб всегда разрабатывает свои стандарты по безопасности и качеству оказания услуг». «Профессиональная стандартизация нужна, но мы и так жили с ней всегда, потому что делали это на уровне качественного бизнеса», – отметила она. Киселева указала, что профстандарт в случае его принятия будет носить рекомендательный характер, «пока Минспорт не примет правила оказания физкультурно-оздоровительных услуг». По ее словам, ведомство обсуждает его с профессиональным сообществом с начала 2022 г. «Ведомости» направили запрос в Минспорт.
Дело в том, что сейчас законодательство не содержит универсального требования о необходимости применения профстандартов. Согласно ст. 195.3 ТК РФ, требования к квалификации работников, содержащиеся в профстандартах, обязательны только тогда, когда такие требования прописаны в иных нормативных актах РФ. Если должность и специальность связаны с предоставлением компенсаций и льгот, а также подразумевают ряд ограничений, то требования к таким работникам должны «соответствовать положениям профстандартов», указывает ст. 57 ТК РФ.
Таким образом, фактически соблюдение профстандартов для таких специальностей (например, газосварщики или печатники) становится обязательным. При этом, согласно той же ст. 195.3 ТК РФ, если обязательность применения профстандартов не устанавливается, то работодатели применяют их «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». В таких случаях, поясняется в разъяснительных письмах Минтруда (от 4 апреля 2016 г. и от 23 декабря 2019 г.), требования профстандартов «носят рекомендательный характер».
1491
профстандарт принят в России, их реестр ведут Минтруд и ФГБУ ВНИИ труда
При этом среди представленных Минтрудом 24 проектов профстандартов только четыре были новыми. Проректор РАНХиГС Андрей Марголин отметил, что есть необходимость постоянного совершенствования стандартов: меняется необходимый для профессии уровень знаний и умений. Руководитель департамента систем оценки квалификаций НАРК Алексей Перевертайло сообщил, что профессиональные стандарты не имеют «срока годности», но «реальный срок действия профессиональных квалификаций ограничен» 3–5 годами, поскольку они устаревают.
«Многие профстандарты не отвечают запросам современной экономики и потребностям рынка труда», – заявил ректор Государственного университета управления Владимир Строев. «Когда мы разрабатываем образовательные программы, нам достаточно тяжело искать точки соприкосновения и корреляцию с профстандартами, – говорит он. – Было бы, наверное, правильно при замене федеральных образовательных стандартов делать это, сообразуясь с процессом замены профстандартов». Это, по его мнению, помогло бы работодателям, так как отражало бы потребности рынка в образовательном процессе.
Начальник Центра дополнительного профессионального образования Московского политеха Денис Воронин предложил отойти от «бюрократического» процесса пересмотра профстандартов, когда каждая правка должна отдельно проходить весь путь от проекта до принятия. По его словам, этому могла бы помочь «разработка гибкой адаптивной модели профстандарта», который бы включал «основные понятийные блоки» и алгоритм быстрого внесения туда изменений в соответствии с запросами рынка и работодателей.