Профессиональный стандарт тракториста 2023 года и должностная инструкция тракториста

Образец должностной инструкции тракториста может потребоваться, чтобы конкретизировать статьи трудового договора (ТК).

В ст. 57 ТК РФ не сказано, что работодатель должен пояснять содержание ТД. Считается, что это в этом документе будут полностью оговариваться особенности взаимодействия работника и работодателя. Однако включить в ТД все положения – невозможно. Можно только указать основные. Поэтому в каждой организации есть должностные инструкции.

Зачем нужна должностная инструкция?

В должностной инструкции (ДИ) работодатель уточняет положения ТД. Это особенно актуально, если организация большая и в ней работает много сотрудников, каждый из которых выполняет различные операции. В таком случае, ТД позволяет конкретизировать должностные обязанности работников, что может пригодиться при трудовых спорах.

Сотруднику ДИ тоже дает преимущества. Он может спокойно выполнять те работы, что указаны в документе, а также использовать предоставленные ему права. К тому же, содержание ДИ может применяться в спорах, связанных с возложением на сотрудника чужих должностных обязанностей.

В целом, документ позволяет предотвратить конфликты на работе, а, если они возникли, то быстро решить их. Если говорить о ДИ тракториста, то нужно учитывать специфику его работы. Так, документ может быть составлен для тракториста в ЖКХ, тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, тракториста-экскаваторщика и т.д.

Профстандарт как основа ДИ

Разработка и утверждение ДИ, по общему правилу, не требуется. Однако для представителей некоторых профессий, например, врачей, ДИ обязательна.

Когда ДИ не обязательна, она может составляться работодателем в качестве ЛНА, дополняющего ТД с работником, в целях:

  • официального закрепления квалификационных требований к соискателям;
  • установления обязанностей, прав, ответственности сотрудника (подписывая ДИ, работник соглашается с ними);
  • точного указания трудовых функций сотрудника для повышения результативности его работы.

Считается, что каждая цель ДИ будет отражаться в ее тексте. По этой причине документ должен содержать точные и актуальные формулировки. Чтобы составить его правильно, можно использовать профессиональный стандарт для определенной должности.

Читайте также:  Проверить акции по регистрационному номеру

По общему правилу, профстандарт содержит следующие разделы:

  • Общая информация о позиции, для которой устанавливаются квалификационные требования.
  • Описание трудовых функций, входящих в профстандарт.
  • Общие данные о трудовых функциях, а также их конкретизация.
  • Сведения об организациях, которые разработали профстандарт.

Для работодателя, разрабатывающего ДИ, более ценны первые три раздела.

Особенности ДИ тракториста

Выше мы уже сказали, что для составления ДИ целесообразно использовать профстандарт. Это позволяет адаптировать текст документа для выполнения определенных работ. Однако стоит учитывать и другие правила, применяемые при создании должностной инструкции.

Стандартно в нее входят следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Права работника.
  • Обязанности работника.
  • Ответственность работника.

Дополнительно в ДИ можно указать:

  • Условия работы.
  • Критерии для оценки качества работы.
  • Должностные связи.

Вышеназванные разделы очень востребованы в больших организациях, которые хотят формализовать максимальное число рабочих мест.

Поясним по каждому разделу подробнее.

В этом разделе описываются основные особенности взаимодействия работодателя и сотрудника, а именно:

  • кто должен заменять работника, если его нет на месте;
  • кому подчиняется сотрудник;
  • чем должен руководствоваться работник при исполнении обязанностей;
  • требования к работнику по его знаниям и опыту.

В случае с трактористом нужно прописать навыки, востребованные в области деятельности организации-работодателя. Особенности работы в лесном, сельском хозяйстве, сфере транспорта, промышленности – будут отличаться.

Важно! Если от тракториста ожидают владения некой маркой или категорией трактора, то это указывают в списке требуемых навыков.

В разделе «Общие положения» обычно прописывают, что данная ДИ устанавливает права, обязанности, ответственность тракториста. Решение о назначении сотрудника на должность, а также освобождении от должности, принимает директор по представлению непосредственного начальника работника.

Кроме того, на должность тракториста назначается лицо, которое имеет:

  • Начальное профессиональное образование.
  • Опыт работы в должности тракториста минимум один год.
  • Удостоверение определенной категории, подтверждающее право вождения.

Далее прописывают, какими документами сотрудник руководствуется в своей работе. Обычно это ЛНА организации, ТД и ДИ.

Тракторист должен знать:

  • принцип работы, устройство трактора;
  • правила укладки, погрузки, строповки, разгрузки;
  • правила уличного движения;
  • способы обнаружения и устранения дефектов в работе трактора;
  • мощность двигателя, максимальную нагрузку прицепных приспособлений;
  • порядок оформления документации на грузы или работы;
  • технику безопасности, в том числе, пожарной.

Выше мы говорили, что в ДИ следует указать, кто замещает тракториста во время его отсутствия. Обычно указывается, что таковым является человек, назначенный в установленном порядке.

В этом разделе указывают несколько стандартных прав, вроде получения от коллег необходимой информации или внесения предложений, направленных на совершенствование рабочего процесса. Если работодатель дает работнику некоторые льготы, например, оплачивает его переобучение или профессиональную переподготовку, то нужно прописать это в разделе «Права».

Примерный перечень прав:

  • знакомиться с проектными решениями руководителя, если они касаются деятельности работника;
  • вносить предложения, направленные на совершенствование работы, обусловленной указанными в ДИ трудовыми функциями;
  • в пределах своей компетенции информировать непосредственного начальника о дефектах, обнаруженных в ходе выполнения своей работы, а также вносить предложения для их устранения;
  • требовать от руководителя содействовать выполнению своих должностных обязанностей и реализации прав;
  • запрашивать у руководства сведения и документы, необходимые для исполнения своих обязанностей.

В этом разделе указывают должностные обязанности работника. Для тракториста нужно указать отраслевую специфику его труда, которая зависит от рода деятельности работодателя. Важно прописать, что сотрудник должен соблюдать ПДД и требования по безопасности.

Примерный перечень обязанностей тракториста:

  • управление трактором (указать параметры транспортного средства);
  • наблюдение за операциями с грузами;
  • заправка трактора топливом;
  • смазка прицепных устройств;
  • обнаружение и устранение дефектов в работе трактора;
  • выполнение текущих ремонтных работ и других работ обслуживаемого трактора.

Важно! В качестве ориентира для этого раздела может быть использован профессиональный стандарт.

Профессиональные стандарты, которые могут использоваться:

  • «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», утв. Приказом Минтруда РФ 04 июня 2014 № 362н;
  • «Тракторист (машинист) лесного трактора со сменным рабочим оборудованием», утв. Приказом Минтруда России от 21 декабря 2015 № 1039н.

Этот раздел включает несколько пунктов, в каждом из которых описываются нарушения, за которые можно наказать сотрудника. Меры наказания лучше указывать в общем виде, без конкретизации. Это объясняется тем, что степень ответственности сотрудника может быть оценена лишь после определенных процедур, установленных законом.

Обычно в разделе «Обязанности» указывают, что работник несет обязанность за:

  • ненадлежащее выполнение или невыполнение должностных обязанностей, установленных ДИ, в пределах, указанных в трудовом законодательстве РФ и установленных заключенным ТД;
  • нарушения, совершенные в ходе своей деятельности, в пределах, установленных уголовным, гражданским, административным законодательством и заключенным ТД;
  • причинение работодателю материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством о труде, гражданским законодательством и ТД.

Когда ДИ будет составлена и проверена знающими специалистами, ее может подписать руководитель организации. На заключительном этапе с документом знакомится человек, которого принимают на должность тракториста. Только после этого она приобретает статус юридического документа, на который можно ссылаться в трудовых отношениях.

Таким образом, должностную инструкцию тракториста лучше всего составлять по профстандарту. В документ входит 4 раздела, которыми устанавливаются: общие положения, права, обязанности и ответственность работника.

Насколько полезной оказалась эта статья?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный

Разработка (актуализация) профессиональных стандартов

Утверждено 1447 профессиональных стандартов в 34 областях профессиональной деятельности (на 31 декабря 2021г.)

Развитие методического обеспечения разработки и актуализации профессиональных стандартов

В целях совершенствования методического обеспечения разработки и актуализации профессиональных стандартов ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит исследования по выделению и формализации типовых формулировок характеристик профессиональной деятельности таких как, необходимые умения, необходимые знания, трудовые функции, трудовые действия.

На основе полученных результатов сформированы Рекомендации по применению типовых модулей информационных компетенций при разработке (актуализации) профессиональных стандартов технических видов деятельности (https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochno-informatsionnyy-blok/metodicheskie-materialy/detail.php?ELEMENT_ID=112883 ).

В рекомендациях приводятся универсальные формулировки информационных компетенций (необходимых знаний и умений), которые, при необходимости, могут быть уточнены отраслевой составляющей. Данные формулировки имеют универсальный характер и могут быть использованы как при разработке профессионального стандарта, так и при формировании образовательных программ профессионального образования и профессионального обучения.

Гончарова А.А., Зайцева О.М., Зайцев А.В., Прянишникова О.Д., Спиридонов О.В. Формирование требований к необходимым знаниям в профессиональных стандартах рабочих механосборочного производства // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 9. С. 135-158.

Гончарова А.А., Зайцева О.М., Прянишникова О.Д., Спиридонов О.В. Формирование требований к необходимым знаниям в профессиональных стандартах инженерно-технических работников в машиностроении // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 12. С. 1198-1219.

Разработка профессиональных стандартов за счет средств федерального бюджета

Перечень профессиональных стандартов, разработка и актуализация которых осуществлялась за счет средств федерального бюджета, сформирован на основе нормативных правовых актов, предложений федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, советов по профессиональным квалификациям.

Нормативные правовые акты, на основании которых в 2021 году велась разработка (актуализация) профессиональных стандартов:

  • п. 16. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 11.07.2020 № 1813-р “Об утверждении плана мероприятий (“дорожной карты”) по развитию индустрии детских товаров на 2020 – 2024 годы (П-8584 от 14.07.2020);
  • п.67. План мероприятий по реализации в 2017-2020 годах Основ государственной политики в области развития оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на период до 2025 года и дальнейшую перспективу, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2017 г. № 2577-р (от 23.11.2017 № П-11709);
  • п.28, п.32. План мероприятий по реализации Стратегии развития химического и нефтехимического комплекса на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2016 г. № 954-р;
  • п.14, п.15. Комплекс мер по формированию современной отрасли промышленной продукции реабилитационной направленности в 2017–2019 годах, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2017 г. № 2599-р (П-11846 от 27.11.2017);
  • п.20. План мероприятий («дорожная карта») по развитию алюминиевой промышленности на 2018–2023 годы, утвержденный протоколом совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Д.Н. Козака от 27 июня 2018 г. № ДК-П9-115пр (П-6638);
  • п.21, п.22. План мероприятий по реализации Основ государственной политики Российской Федерации в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2018 г. № 1952-р (П-9460 от 24.09.2018);
  • п.32. План мероприятий (“дорожной карты”) развития стандартизации Российской Федерации на период до 2027 года (П-12737 от 18.11.2019);
  • п.3, п.4. Распоряжение Правительства РФ от 11.06.2020 № 1546-р «Об утверждении плана мероприятий (“дорожной карты”) в области инжиниринга и промышленного дизайна».

Обеспеченность профессиональными стандартами секторов экономики

  • атомная промышленность;
  • металлургическое производство;
  • машиностроение;
  • строительство;
  • жилищно-коммунальное хозяйство
  • железнодорожный транспорт;
  • добыча, переработка, транспортировка нефти и газа;
  • агропромышленный комплекс;
  • здравоохранение.
  • добыча, переработка угля, руд;
  • культура и искусство;
  • легкая промышленность;
  • пищевая промышленность;
  • юриспруденция;
  • образование;
  • физическая культура и спорт.

В 2021 г. началась разработка профессиональных стандартов в таких областях, как добыча, переработка угля и руд; культура и искусство; юриспруденция; легкая промышленность.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России совместно с советами по профессиональным квалификациям, отраслевыми экспертами организована разработка 25 и актуализация 89 профессиональных стандартов в соответствии с приказом Минтруда России от 28 декабря 2020 г. № 967 «Об утверждении перечней наименований проектов профессиональных стандартов, разработка и актуализация которых предусмотрена в 2021 году за счет средств федерального бюджета.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России совместно с советами по профессиональным квалификациям и автономной некоммерческой организацией высшего образования «Университет Иннополис» в рамках Федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» (далее – федеральный проект) проведена актуализация 40 профессиональных стандартов.

В целях актуализации профессиональных стандартов в рамках федерального проекта реализованы следующие мероприятия:

  • Совместно с советами по профессиональным квалификациям определены профессиональные стандарты работников, в деятельности которых широко применяются цифровые технологии, требующие актуализации.
  • Созданы 10 рабочих групп по актуализации профессиональных стандартов.
  • Проведен ряд мероприятий по обсуждению проектов профессиональных стандартов:
  • совещания по вопросам актуализации профессиональных стандартов с учетом цифровых технологий в рамках федерального проекта;
  • заседание экспертной группы по профессиональным квалификациям при рабочей группе Центра компетенций федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».

Экспертно-методическое сопровождение профессиональных стандартов, разработанных профессиональными сообществами в инициативном порядке

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в 2021 году проведено экспертно-методическое сопровождение 185 проектов профессиональных стандартов, разработанных (актуализированных) профессиональными сообществами в инициативном порядке.

Исследования по определению потребности в разработке и актуализации профессиональных стандартов в областях профессиональной деятельности

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в 2021 году совместно с советами по профессиональным квалификациям проведены исследования по определению потребности в разработке и актуализации профессиональных стандартов в следующих областях профессиональной деятельности:

  • судостроение;
  • автомобилестроение;
  • воздушный транспорт;
  • сельское хозяйство;
  • потребность в разработке и актуализации профессиональных стандартов работников опасных производств.

На основании результатов проведенных исследований подготовлены предложения по актуализации и разработке профессиональных стандартов в данных областях в 2022 г. и последующие периоды.

Предложения по актуализации профессиональных стандартов в области судостроения

Предложения по разработке профессиональных стандартов в области судостроения

Предложения по актуализации профессиональных стандартов в области автомобилестроения

Предложения по разработке профессиональных стандартов в области автомобилестроения

Предложения по актуализации профессиональных стандартов в области воздушного транспорта

Предложения по разработке профессиональных стандартов в области воздушного транспорта

Предложения по разработке профессиональных стандартов в области сельского хозяйства

Определение потребности в разработке и актуализации профессиональных стандартов работников опасных производств проведено в соответствии с Планом мероприятий по реализации Основ государственной политики Российской Федерации в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2018 г. № 1952-р (П-9460 от 24.09.2018).

План-график разработки профессиональных стандартов для работников опасных производственных объектов в 2022–2025 гг.

План-график актуализации профессиональных стандартов для работников опасных производственных объектов в 2022–2025 гг.

Причинами разработки и актуализации профессиональных стандартов являются принятие новых, изменение принятых нормативных правовых актов, а также изменение, появление новых технологий, производственных и бизнес-процессов.

Исследования проводились в форме онлайн-опросов с участием представителей компаний, образовательных организаций, советов по профессиональным квалификациям, федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на решение задач, соответствующих области профессиональной деятельности.

ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА

Работник парашютно-десантной пожарной службы

Зарегистрировано в Минюсте России 04 октября 2021 г.  № 65249

Зарегистрировано в Минюсте России 17 октября 2022 г. № 70555

Станочник лесообрабатывающего оборудования

Зарегистрировано в Минюсте России 08 ноября 2022 г. № 70860

Оператор раскряжевочной установки

Зарегистрировано в Минюсте России 09 ноября 2022 г. № 70895

Тракторист (машинист) лесного трактора со сменным рабочим оборудованием

Зарегистрировано в Минюсте России 28 октября 2022 г. № 70751

Зарегистрировано в Минюсте России 21 января 2016 г. N 40696

Зарегистрировано в Минюсте России 12 июля 2021 г.  № 64238

Зарегистрировано в Минюсте России 04 сентября 2018 г. N 52069

Зарегистрировано в Минюсте России 23 мая 2018 г. N 51157

Зарегистрировано в Минюсте России 21 июня 2018 г. N 51403

Зарегистрировано в Минюсте России 19 июля 2018 г. N 51649

Инженер по лесопользованию

Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52178

Диспетчер в области охраны лесов

Зарегистрировано в Минюсте России 31 октября 2018 г. N 52580

Зарегистрировано в Минюсте России 12 ноября 2018 г. N 52667

Профессиональные стандарты

Трудовой кодекс Российской Федерации

ст. 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта.

Квалификация работника ‒ уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт ‒ характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции.

ст. 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов.

ст. 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” от 29.12.2012 № 273-ФЗ

ст. 12, п. 8.1. Образовательные программы высшего образования в части профессиональных компетенций разрабатываются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе профессиональных стандартов (при наличии) и могут включать в себя компетенции, отнесенные к одной или нескольким специальностям и направлениям подготовки по соответствующим уровням профессионального образования или к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки, а также к области (областям) и виду (видам) профессиональной деятельности, в том числе с учетом возможности одновременного получения обучающимися нескольких квалификаций. (часть 8.1 введена Федеральным законом от 26.05.2021 № 144-ФЗ).

ст.12, п. 9. Примерные основные общеобразовательные программы разрабатываются с учетом их уровня и направленности на основе федеральных государственных образовательных стандартов, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Примерные образовательные программы среднего профессионального образования разрабатываются с учетом их уровня и направленности на основе федеральных государственных образовательных стандартов, а в части профессиональных компетенций на основе профессиональных стандартов (при наличии) и могут включать в себя компетенции, отнесенные к одной или нескольким профессиям и специальностям по соответствующим уровням профессионального образования или к укрупненным группам профессий, специальностей, а также к области (областям) и виду (видам) профессиональной деятельности, в том числе с учетом возможности одновременного получения обучающимися нескольких квалификаций. (в ред. Федерального закона от 26.05.2021 № 144-ФЗ).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 ЯНВАРЯ 2013 г. № 23 «О правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов»

Профессиональные стандарты разрабатываются при непосредственном участии представителей работодателей, профессиональных сообществ, образовательных организаций. Рассматриваются советами по профессиональным квалификациям (41 совет) и Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Информационные ресурсы, содержащие актуальную информацию по вопросам разработки и применения профессиональных стандартов:

• сайт Минтруда России «Профессиональные стандарты», https://profstandart.rosmintrud.ru/

• сайт «Справочник профессий», https://spravochnik.rosmintrud.ru/

• сайт ВНИИ труда Минтруда России, https://www.vcot.info.

Информационно-методическое обеспечение применения и разработки профессиональных стандартов

В 2021 году более 15 тыс. человек приняли участие в семинарах и других мероприятиях, проводимых ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по применению и разработке профессиональных стандартов.

  • о проводимых семинарах и вебинарах размещена в календаре событий на официальном ресурсе Минтруда России по адресу https://profstandart.rosmintrud.ru/ , а также в новостях на сайте ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России – https://www.vcot.info;
  • по разработке профессиональных стандартов – https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochno-informatsionnyy-blok/reference-info/ ;
  • по применению профессиональных стандартов – https://vcot.info/assets/files/standards/Rekomendatsii_po_primeneniyu_professionalnyh_standartov_v_organizatsii.pdf

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *