Профессиональный стандарт рентгенолаборанта используется при создании системы требований к сотруднику и оценки его квалификации. Параллельно документ можно применять для аттестации служащих и их отправки на переобучение.
Законодательно-нормативная база действия профстандартов
Внедрение в кадровое делопроизводство системы профстандартов началось в 2012 году после появления Указа Президента №597. В этом документе содержались первые количественные ориентиры по их распространению.
В следующем году появилось Постановление Правительства №23, устанавливающее общие параметры действия должностных стандартов.
В 2015 году появился основной нормативный акт по профстандартам – Федеральный закон ФЗ-122. Этот ФЗ документировал процедуры их создания, одобрения и действия. Так, он дополнил Трудовой кодекс статьями 195.2 и 195.3, первая из которых описывала порядок составления профстандартов, а вторая – их применение на практике.
Практические моменты использования должностных стандартов нанимателями были разъяснены Минтрудом в 2016 году с помощью Письма №14-0/10/В-2253.
Структура и наполнение профстандарта рентгенолаборанта
В марте 2019 года Минтрудом был принят профстандарт врача-рентгенолога 02.060, разделы которого могут использоваться и для описания деятельности рентгенолаборанта. Этот документ, как и его аналоги, включает четыре части.
В его вводной части даны сведения о целях профессиональной деятельности и её принадлежности к виду и группе по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.
В следующей части указана основная трудовая функция специалиста по рентгенологии и четыре её составляющие. Трудовая функция включает деятельность по проведению рентгенологических и магнитно-резонансно-томографических исследований человеческого организма. Как для трудовой функции, так и для её элементов приведены коды и требуемые уровни квалификации.
В третьей части для них даётся подробная характеристика.
Для функции указаны:
- наименования специалистов с нужной квалификацией – врач-рентгенолог;
- требуемый опыт трудовой деятельности и образование – высшее профильное образование, а также дополнительная профессиональная подготовка в сфере рентгенологии;
- предъявляемые к ним особые требования – наличие документов, удостоверяющих образование в области рентгенологии, прохождение медобследований, отсутствие ограничений для работы в области рентгенологии;
- другая информация – перечислены восемь компонентов профессионального роста специалиста.
Также даны наименования специалистов в сфере рентгенологии по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.
Для элементов функции информация несколько отличается. По ним даны:
- трудовые операции;
- требуемые для них знания и умения;
- прочие сведения.
Так, для деятельности по проведению рентгенологических и магнитно-резонансно-томографических исследований и интерпретации полученных результатов указаны:
- 8 операций – создание копий результатов исследований, их архивирование и пр.
- 44 умения в профильных областях – использование автоматизированных систем для работы в сети больничного учреждения, выявление причин расхождения полученных результатов с данными других исследований и т.д.
- Знания в 32 областях – протоколы проведения исследований, вопросы их безопасности и пр.
Сведения из третьей части наиболее важны, т.к. именно на них ориентируются работодатели при создании норм трудового распорядка, должностных инструкций и иной кадровой документации.
Заканчивается документ списком тех организаций, которые участвовали в его разработке.
Внимание! Требования к квалификации рентгенолаборанта, основанные на профстандарте, могут использоваться для отказа в приёме на работу тем кандидатам, которые не обладают нужными деловыми качествами.
Нюансы применения профессиональных стандартов
Если на основе профстандарта установлена необходимость в дополнительном обучении рентгенолаборанта, то кто будет оплачивать эту учёбу?
Поскольку действующее законодательство не даёт ответа на этот вопрос, то порядок оплаты устанавливается на индивидуальной основе. При этом работодатель не сможет уволить работника, если тот отказывается оплачивать данное обучение.
В каких случаях необходимо использование профстандартов работодателями?
Они используются в обязательном порядке, если:
- Для профессии в нормативной форме прописаны квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
- Представителям определённой специальности даны права на получение льгот и компенсаций или установлены ограничения (ст. 57 ТК).
- Работодатель находится в государственной собственности или относится к бюджетной сфере (Постановление Правительства РФ №584).
В прочих случаях должностные стандарты используются в добровольном порядке.
Как правильно провести внедрение системы профстандартов?
Для этого применяется следующий порядок:
- Руководитель организации публикует распоряжение о внедрении в ней профстандартов.
- На основании этого распоряжения составляется регламент, где документируют сроки внедрения, ответственных за это менеджеров и т.д.
- Проводится анализ функционирования организации, её подразделений и работников.
- Проверяется качество используемой в организации документации по персоналу: правил внутреннего распорядка, трудовых договоров и пр.
- Проводятся мероприятия по необходимой корректировке данной документации с применением профильных профстандартов.
Итогом данных мероприятий станет повышение возможностей организации по управлению сотрудниками на надёжной правовой базе.
Какую документацию нужно изменять в первую очередь при внедрении системы профстандартов?
Корректируют разделы должностных инструкций, в которых описывают обязанности сотрудников и требований к их квалификации. Если меняются наименования должностей, то необходимо внести соответствующие поправки в штатное расписание. Вносятся дополнения в раздел трудового договора, отведённый под описание функций сотрудника. Также рекомендуется изменить те правила внутреннего распорядка, где прописывают процедуры трудоустройства – в них оговаривают, что приём на работу проводится на базе профстандартов.
Должностная инструкция рентгенолаборанта применяется для разбора ключевых аспектов деятельности специалиста. В ней дается описание возможностей, предоставленных ему нанимателем, требования к уровню его квалификации и другие базовые моменты. Поскольку инструкция является правовым документом, с возможностью использования в разбирательствах по трудовым вопросам, она требует тщательного составления и оформления.
Образец должностной инструкции рентгенолаборанта
- Рентгенолаборант подчиняется руководителю медицинского учреждения.
- Рентгенолаборант нанимается и увольняется приказом главы медицинского учреждения.
- В случае отсутствия рентгенолаборанта на определенный срок (отпуск, заболевание и т.д.) его профессиональные функции, по распоряжению главы медучреждения, передаются другому специалисту соответствующей квалификации.
- Кандидат на позицию должен отвечать нижеперечисленным квалификационным требованиям:
средне-специальное образование медицинского профиля;успешно пройденное медобследование;опыт работы не требуется. - средне-специальное образование медицинского профиля;
- успешно пройденное медобследование;
- опыт работы не требуется.
- Рентгенолаборант должен разбираться в:
- Рентгенолаборант руководствуется:
общим и отраслевым законодательством;документацией медучреждения;параметрами, изложенными в данной инструкции. - общим и отраслевым законодательством;
- документацией медучреждения;
- параметрами, изложенными в данной инструкции.
Функции
Рентгенолаборант отвечает за следующий спектр задач:
- Подготовка посетителей к проведению рентгенологических исследований.
- Осуществление текущего контроля за состоянием посетителя рентгеновского кабинета.
- Оформление необходимых в своей деятельности документов, в том числе по полученным результатам.
- Текущее наблюдение за корректностью работы диагностического оборудования.
- Обеспечение корректной работы эксплуатируемых приборов и оборудования.
- Участие в выяснении причин неправильной работы лабораторного оборудования.
- Изготовление рентгенограмм и томограмм.
- Проведение необходимой фотообработки.
- Текущая настройка диагностического оборудования.
- Отслеживание допустимой дозы рентгеновского излучения.
- Приготовление соответствующих растворов и веществ.
- Оказание помощи врачу при проведении рентгеноскопии.
- Соблюдение санитарно-гигиенических требований, норм безопасности и охраны труда.
- Помощь другим сотрудникам и посетителям в границах своей ответственности.
- Уход за рабочей одеждой, предоставленной медучреждением.
Ответственность
Рентгенолаборант может понести наказание в следующих ситуациях:
- За ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей, закрепленных в данной инструкции, — в пределах, указанных в трудовом законодательстве.
- За совершенные в ходе выполнения работ нарушения действующих норм и законов — в соответствии положениями уголовного, трудового и административного права.
- За ущерб материального характера, полученный медучреждением по его вине, — в тех границах, которые указаны в актуальных разделах трудового законодательства.
Права
Рентгенолаборанту предоставлен нанимателем следующий комплекс возможностей:
- Информировать главного врача и другой руководящий персонал о возможных проблемных моментах.
- Вносить главному врачу предложения о возможных усовершенствованиях в сфере своей деятельности.
- Знакомиться с проектами распоряжений, относящихся к сфере своей должностной ответственности.
- Получать от служащих медучреждения информацию, востребованную в своей профессиональной деятельности.
- Требовать от руководства медучреждения поддержания необходимых для качественной работы условий.
- Иметь доступ к критериям, применяемым руководством медучреждения для проверки качества выполненной работы.
- Приостанавливать использование рентгеновской аппаратуры в случае обнаружения технических проблем.
- Отказываться от работы при обнаружении нарушений правил безопасности.
- Участвовать в собраниях персонала медучреждения, где затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности рентгеновского кабинета.
- Получать от учреждения рабочую одежду в установленном порядке.
Правила составления документа
Должностная инструкция составляется на основе определенных принципов делопроизводства. Образцами для неё служат типовые профильные инструкции. Также могут применяться подходящие профстандарты и параграфы квалификационных справочников.
Формат инструкции имеет две разновидности: стандартный и расширенный.
В первом варианте — наиболее распространённом — инструкция состоит из следующих частей:
- Общий раздел.
- Список должностных функций.
- Ответственность за нарушения.
- Должностные полномочия.
В расширенном формате работодатель добавляет к вышеперечисленному перечню какие-то из следующих разделов:
- Параметры должностных взаимодействий.
- Правила оценки достигнутых успехов (KPI).
- Специфика работы.
- Квалификационные требования.
Расширенный формат используется при создании должностных инструкций для топ-менеджеров и специалистов на особо ответственных позициях.
Готовая инструкция оформляется в соответствии с правилами делопроизводства документа: она распечатывается на официальном бланке учреждения. В ней должны присутствовать основные параметры официального документа: расшифрованные подписи, реквизиты и т.д.
Внимание! Содержимое инструкции не только должно быть согласовано с действующим законодательством, но и не должно противоречить трудовому договору и другой официальной документации работодателя.
Общий раздел
Данный раздел посвящен описанию базовых аспектов профессиональной деятельности работника:
- От кого зависят его кадровые перемещения.
- Ожидаемый уровень образования и трудового опыта.
- Требуемые навыки и теоретические знания.
- На что он должен ориентироваться.
Основная задача раздела — отобрать кандидата с квалификацией, позволяющей выполнять задачи, описанные в следующей части.
Внимание! Если часть раздела стандартна для любых работодателей, то требования к навыкам описаны с учетом специфики конкретного нанимателя.
Базовая часть инструкции, в которой содержится исчерпывающий список профессиональных обязанностей. Их можно разделить на три группы:
- Специальные — обязательны для конкретной должности на любых предприятиях.
- Вспомогательные — объем зависит от трудовой политики работодателя.
- Базовые — присутствуют в инструкциях для большинства профессий (соблюдение законодательства, норм охраны труда и пр.).
Если сотруднику предоставляется работодателем одежда или инструменты, то отдельно закрепляется обязанность аккуратного обращения с ними.
В разделе содержатся основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные в процессе работ. Описание дается в общем ключе, поскольку мера наказания, как и степень вины сотрудника, определяется на основе действующего законодательства. Поскольку законодательные процедуры сложны, а их объем не позволяет описать в инструкции все нюансы, раздел ограничен несколькими параграфами, включающими минимум конкретики.
В разделе содержится перечень возможностей, предоставленный сотруднику его нанимателем. Этот список выступает в роли дополнения к правам, которые предоставлены работнику действующим Трудовым кодексом в 21 статье.
Для специалистов, задействованных в операциях с высокими рисками, отдельно указывают право прекращать работу в случае обнаружения проблем с безопасностью.
После составления должностная инструкция проходит определенный порядок утверждения:
- Согласование с юристом и руководителем кадровой службы.
- Согласование с заместителями главы организации и профильными специалистами.
- Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в согласовании инструкции.
- Визирование главой организации-работодателя.
Окончательно инструкция приобретает правовой характер после её подписания самим сотрудником при его трудоустройстве.
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Врач – судебно-медицинский эксперт
Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642
Специалист в области медико-профилактического дела
Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941
Младший медицинский персонал
Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993
Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)
Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332
Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399
Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709
Специалист по изготовлению медицинской оптики
Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496
Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397
Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)
Зарегистрировано в Минюсте России 06 апреля 2017 г. N 46293
Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств
Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554
Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства
Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345
Специалист в области управления фармацевтической деятельностью
Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967
Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств
Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346
Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств
Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480
Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958
Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств
Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966
Зарегистрирован в Минюсте России 26 июня 2017 г. № 47191
Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968
Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969
Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946