Устойчивое развитие Госкорпорации Росатом
Повестка устойчивого развития интегрирована в стратегию деятельности Госкорпорации Росатом. Руководствуясь стратегией Госкорпорации Росатом, Инжиниринговый дивизион ведет деятельность по проектированию и сооружению атомных станций большой мощности в России и за рубежом исходя из приверженности 10 принципам Глобального договора ООН и максимального содействия достижению 17 Целей устойчивого развития ООН. Мы вносим вклад в повышение качества жизни людей в регионах нашего присутствия и в России, и в зарубежных странах.
Устойчивое развитие бизнеса
Инжиниринговый дивизион понимает устойчивое развитие бизнеса как вид деятельности, который удовлетворяет не только критериям экономической и экологической целесообразности, но и социальным интересам общества и государств. Дивизион уделяет особое внимание вопросам устойчивого развития и придерживается высоких стандартов в сфере защиты окружающей среды, охраны труда, промышленной безопасности.
Цели устойчивого развития
Принимая во внимание масштаб и специфику своей деятельности – проекты сооружения АЭС – Инжиниринговый дивизион оказывают своей работой значимое влияние на достижение прежде всего следующих целей устойчивого развития:
Обеспечение населения безопасной и чистой энергией: Атомные электростанции, сооружаемые Дивизионом, обеспечивают регионы и их жителей стабильной низкоуглеродной электроэнергией на протяжении всего срока эксплуатации станции (более 60 лет с учетом возможности продления срока).
Вклад в экономическое развитие регионов присутствия: Проект сооружения АЭС большой мощности вносит значительный положительный вклад в экономическое развитие и повышение качества жизни в регионе: как за счет прироста ВВП, так и дополнительных налоговых поступлений в бюджет страны. Кроме того, Инжиниринговый дивизион оказывает влияние на развитие местного предпринимательства, заключая договоры субподряда и заказывая товары местных поставщиков.
Развитие городской инфраструктуры
Развитие городской инфраструктуры в странах присутствия является одной из важных целей проекта соружения АЭС. Этот крупный инфраструктурный проект вносит значительный вклад в развитие региона, создавая новые рабочие места, развивая местную промышленность и социальную транспортную инфраструктуру. Также в регионе формируются центры подготовки кадров для работы на атомной станции.
Рациональное использование природных ресурсов
Главной целью Инжинирингового дивизиона при проектировании и сооружении атомных станций является безопасность. Эффективность использования ресурсов (человеческих и энергетических ресурсов, материалов и др.) является одним из приоритетов Дивизиона и зафиксировано в стратегической цели по снижению сроков и стоимости сооружения АЭС. На площадках сооружения АЭС и предприятиях Дивизиона внедряется культура бережливого производства благодаря развитию Производственной системы Росатом (ПСР).
Экологическая и промышленная безопасность на объектах строительства
Атомная энергетика является низкоуглеродным источником: прямые выбросы CO2 от работы АЭС равны нулю. Выбросы парниковых газов на всем жизненном цикле АЭС минимальны, что ставит атомную энергетику в один ряд с ветряной, солнечной и гидроэнергетикой.
Партнерство в интересах устойчивого развития
Осуществление партнерства в интересах устойчивого развития Инжиниринговый дивизион содействует в распространении экологически безопасных технологий на взаимовыгодных, в том числе льготных условиях. Дивизион осуществляет взаимоотношения на глобальном, региональном и местном уровнях, развивая партнерские отношения между правительствами, бизнесом и обществом в регионах присутствия.
Повестка устойчивого развития
Повестка устойчивого развития интегрирована в Стратегию деятельности Госкорпорации Росатом на период до 2030 года. Содействие 17 Целям устойчивого развития ООН в явном виде закреплено в стратегии как одно из важнейших условий работы Корпорации. С 2020 года Госкорпорация Росатом является членом Глобального договора ООН. В своей деятельности Росатом привержен глобальным приоритетам в области устойчивого развития и придерживается 10 принципов устойчивого развития в области прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Госкорпорация Росатом оказывает влияние на достижение целей устойчивого развития ООН через реализацию своей продуктовой линейки и финансово-экономические результаты деятельности, а также обеспечивая устойчивость внутренних процессов в области воздействия на окружающую среду, социальной сферы и качества системы управления.
Цели в области устойчивого развития
ФГУП Атомфлот разделяет приверженность Госкорпорации Росатом принципам устойчивого развития и приоритет экологических, социальных и управленческих аспектов при осуществлении своей деятельности.
Вклад в развитие Северного морского пути:
- Обеспечение круглогодичной навигации судов в акватории СМП и Арктической зоны РФ
- Обеспечение безопасности мореплавания в морских портах и портопунктах СМП и Арктической зоны РФ
- Развитие ледокольного флота для обеспечения роста объема грузоперевозок в акватории СМП
Сокращение выбросов парниковых газов:
- Дизель-электрический ледокол выбрасывает гораздо больше CO2, чем атомный ледокол
- Возможно снижение выбросов CO2 для судов, следующих за атомным ледоколом
Заключение
ФГУП Атомфлот принимает активное участие в развитии устойчивого и безопасного транспортирования грузов по Северному морскому пути, снижая выбросы парниковых газов и обеспечивая безопасность мореплавания в регионе.
Атомфлот и экологическая безопасность в акватории СМП
ФГУП Атомфлот оказывает содействие в проведении комплексных исследований и мониторингу надводной и подводной экологической безопасности в акватории СМП, которые проводит Центр морских исследований МГУ имени М.В. Ломоносова. Также, Атомфлот принимает участие в проекте Чистая Арктика.
Ключевые показатели Атомфлота
Экологически безопасное использование атомной энергии на гражданском атомном флоте и осуществление производственной деятельности как в мирных, так и в оборонных целях – приоритеты для Атомфлота. Главная цель его экологической политики – сохранение уникальной природной системы Арктического региона, поддержание целостности и саморегуляции этой системы, обеспечение экологической безопасности в Северо-западном регионе России.
Отчет о экологической безопасности Атомфлота за 2022 год
Атомфлот также предоставляет следующие программы для своих сотрудников:
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
ДМС – это программа, которая обеспечивает доступ работников Атомфлота к квалифицированным и качественным медицинским услугам. Она направлена на сохранение и укрепление здоровья сотрудников и увеличение их эффективности работы.
Санаторно-курортное лечение и отдых
Программа направлена на сохранение и укрепление здоровья сотрудников и профилактику заболеваний. Атомфлот обеспечивает путевки на санаторно-курортное лечение работников: не менее 100 путевок на 1000 работников, занятых на вредном производстве, и не менее 35 путевок на 1000 работающих в допустимых условиях.
Негосударственное пенсионное обеспечение
Атомфлот также участвует в формировании негосударственной пенсии на паритетной основе с работником и государством. Работники, не достигшие пенсионного возраста, могут участвовать в корпоративной программе для формирования корпоративной пенсии.
Пенсионные программы
Для работников Атомфлота предусмотрены две пенсионные программы негосударственного пенсионного обеспечения.
Программа Негосударственного пенсионного обеспечения для работников
Главным преимуществом участия работников в корпоративной социальной программе Негосударственное пенсионное обеспечение является весомый вклад предприятия в формирование пенсионных накоплений. Это позволяет получать дополнительную негосударственную пенсию в течение 10 лет после выхода на пенсию, помимо страховой пенсии.
Ежемесячный взнос работника варьируется от 0,8% до 2% от заработной платы. Участникам также предоставляется возможность наследования всего пенсионного капитала на любом этапе.
Программа заботы о сотрудниках Курс на благополучие!
ФГУП Атомфлот успешно реализует принципы устойчивого развития через свою устойчивую практику Комплексная программа заботы о сотрудниках Курс на благополучие!. Эта программа опубликована на портале Страна Росатом.
Ключевые ЛНА и мероприятия в области экологической и социальной ответственности
С 2023 года ФГУП Атомфлот является участником Социальной хартии российского бизнеса. Это платформа, которая помогает формировать корпоративную стратегию в соответствии с принципами устойчивого развития бизнеса.
Госкорпорация Росатом
В 2022 году в Госкорпорации Росатом активно обсуждалось будущее устойчивого развития в России. Для компании следование принципам устойчивого развития всегда было ключевым элементом бизнеса.
Достижения Госкорпорации Росатом
- Доля низкоуглеродной атомной энергии в России
- Сокращение выбросов парниковых газов ежегодно на АЭС в России
- Мощность ветропарков в России
- Количество атомных городов
- Доля женщин, работающих в Росатоме
- Объем закупок у МСП
Следует отметить, что по данным ОЭСР, доля женщин в мировой атомной отрасли составляет около 25%.
Влияние научного дивизиона на цели устойчивого развития
Аспекты деятельности научного дивизиона включают следующие направления, связанные с долгосрочным и устойчивым развитием:
- УР: Устойчивое развитие
- ЗС: Заинтересованные стороны
При абсолютном росте численности персонала численность женщин в организациях научного дивизиона не уменьшается. Доля женщин за три последних года снизилась менее чем на 1%. При этом данный показатель в целом превышает показатели в отрасли и в мире. По данным ЮНЕСКО, доля женщин в мировой науке – около 30%, в атомной отрасли – всего 22%, по подсчетам МАГАТЭ.
Средняя заработная плата работников научного дивизиона превышает уровень заработной платы в организациях субъектов Российской Федерации, где территориально находятся организации дивизиона.
Работе с молодёжью уделяется особое внимание в дивизионе, поэтому динамика роста доли молодежи до 35 лет (включительно) в организациях дивизиона – один из ключевых социальных аспектов.
Кодекс этики
Единый отраслевой Кодекс этики и служебного поведения, утвержденный генеральным директором Госкорпорации «Росатом», определяет этические основы, которыми руководствуются в своей деятельности работники Корпорации. Кодекс – это документ, который транслирует ценности Росатома, определяет основанные на них этические принципы поведения работников при взаимодействии с широким кругом внешних и внутренних заинтересованных сторон. Правила поведения, содержащиеся в Кодексе, касаются противодействия коррупции, обеспечения сохранности ресурсов, имущества и информации, охраны труда и окружающей среды, промышленной безопасности, предотвращения конфликтных ситуаций и урегулирования конфликтов интересов.
Кодекс этики призван способствовать предупреждению рисков, которые могут возникнуть в связи с нарушением законодательства и этических принципов поведения, принятых в Госкорпорации «Росатом», укреплению деловой репутации Росатома, внедрению в атомной отрасли системы корпоративных ценностей.
Совет по этике АО «Наука и инновации» действует на принципах и правилах Единого отраслевого Кодекса этики и служебного поведения, председателем Совета является Первый заместитель генерального директора АО «Наука и инновации» Дуб А.В., секретарем – руководитель направления проектного офиса по организационному развитию и социальным программам управления по работе с персоналом Кузнецова С.В.
Госкорпорация «Росатом» подтвердила уровень «А» («Лучшая корпоративная ESG-практика в Российской Федерации») в ESG-рейтинге устойчивого корпоративного управления 2023 года, который составляется Университетом Перуджи (Италия) совместно с Агентством корпоративного развития «Да-Стратегия». Вручение свидетельств о присвоении рейтинга состоялось 20 декабря 2023 года в рамках круглого стола «Устойчивое корпоративное управление в новой реальности».
Госкорпорация «Росатом» впервые получила оценку «А» в Рейтинге устойчивого корпоративного управления в 2021 году.
Уровень «А» характеризует Росатом как компанию, реализующую стратегический подход к управлению ESG-аспектами, в полной мере управляющую ESG-рисками, обладающую многокомпетентным органом управления. Кроме того, по мнению составителей рейтинга, компания уровня «А» активно вовлекает заинтересованных сторон в управление, имеет высокий уровень прозрачности и развитую корпоративную культуру.
На круглом столе выступили представители Госкорпорации «Росатом», АКР «Да-Стратегия», Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, Российского союза промышленников и предпринимателей, Рейтингового агентства АКРА и др. Участники круглого стола обсудили вопросы цифровизации работы с ESG-данными при подготовке ESG-рейтингов, нефинансовой отчетности и управлении устойчивым развитием, а также баланса публичного раскрытия информации в условиях санкционного давления и роль общественного и профессионального заверения отчетности.
Повестка устойчивого развития является неотъемлемой составляющей деятельности Госкорпорации «Росатом». Росатом привержен 10 принципам устойчивого развития, приоритеты устойчивого развития включены в Стратегию деятельности компании на период до 2030 года.
Госкорпорация «Росатом» оказывает влияние на достижение Целей устойчивого развития ООН (ЦУР ООН) через реализацию своей продуктовой линейки и финансово-экономические результаты деятельности, а также обеспечивая устойчивость внутренних процессов в области охраны окружающей среды, социальной сферы и качества системы управления.
В целом деятельность Госкорпорации «Росатом» оказывает влияние на реализацию всех 17 ЦУР ООН. В связи с масштабом деятельности и отдельных проектов сооружения АЭС ключевыми целями для Росатома являются:
Специфика атомной отрасли также напрямую оказывает влияние на следующие ЦУР ООН:
Особое внимание Госкорпорация «Росатом» уделяет недопущению риска негативного влияния любого аспекта своей деятельности на ЦУР ООН:
Госкорпорация «Росатом» является членом международной сети Глобального договора ООН с 2020 года, присоединилась к ESG Альянсу (Россия) в 2022 году.
В Росатоме подписан Меморандум руководителей атомной отрасли о приверженности принципам устойчивого развития. Действует Единая отраслевая политика в области устойчивого развития, по отдельным ESG-аспектам в отрасли утверждены нормативные документы, в том числе:
– Экологическая политика, 2008* год;
– Социальная политика, 2013 год;
– Политика по правам человека, 2022 год;
– Антикоррупционная политика, 2015 год;
– Политика в области охраны труда, 2013 год.
*- Указаны годы утверждения первой версии документа.
Уровень зрелости Госкорпорации «Росатом» в области устойчивого развития регулярно подтверждается ESG-рейтингами и рэнкингами, в том числе в 2020-2021 гг. оценка проводилась рейтинговым агентством Vigeo Eiris (группа Moody’s), в 2022 году – Национальным рейтинговым агентством АКРА Росатому присвоена оценка ESG-3 из 17. В сентябре 2023 года Рейтинговое агентство АКРА повысило ESG-рейтинг Госкорпорации «Росатом» с ESG-3 (ESG-В) до ESG-2 (ESG-В), что соответствует очень высокой оценке.
В составе продуктовой линейки Росатома – решения в области низкоуглеродной энергетики, экологии и другие продукты, направленные на улучшение качества жизни человека. При разработке новых направлений бизнеса особое внимание уделяется экологическому и климатическому воздействию.
Продуктовые направления Росатома и их вклад в достижение ЦУР ООН
Климатическая повестка является особым приоритетом для Госкорпорации «Росатом» и ее предприятий. Атомная энергетика имеет один из наиболее низких уровней выбросов парниковых газов среди существующих видов генерации энергии (наряду с ветроэлектростанциями, которые Росатом тоже сооружает и эксплуатирует). С учетом этого Госкорпорация вносит значительный вклад в решение задач по сокращению углеродного следа в России – и в мире в целом.
«Зеленый» статус атомной энергетики как чистого источника энергии для эффективного энергоперехода закреплен в ряде нормативных документов в России и за рубежом, в том числе, в Таксономии «зеленых» проектов России, Таксономии ЕАЭС, Таксономии устойчивого финансирования ЕС, Каталоге «зеленых» облигаций Китая, Таксономии Южной Кореи. Эти документы содержат требования для подтверждения «зеленой» квалификации.
Критерии Таксономии ЕС для проектов атомной энергетики (анализ, pdf-файл) pdf, 3.45 Мб
Госкорпорация «Росатом» и компании в ее контуре ориентированы на соблюдение в своей деятельности требований «зеленых» таксономий и других требований в области устойчивого развития. Устойчивое развитие является неотъемлемым условием для долгосрочного развития бизнеса и в том числе определяет дополнительные возможности доступа к инструментам «зеленого» и ESG-финансирования.
Устойчивое развитие
Приверженность принципам устойчивого развития
Повестка устойчивого развития интегрирована в Стратегию деятельности Госкорпорации «Росатом» на период до 2030 года. Содействие 17 Целям устойчивого развития ООН в явном виде закреплено в стратегии как одно из важнейших условий работы Корпорации. С 2020 года Госкорпорация «Росатом» является членом Глобального договора ООН. В своей деятельности Росатом привержен глобальным приоритетам в области устойчивого развития и придерживается 10 принципов устойчивого развития в области прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Госкорпорация «Росатом» оказывает влияние на достижение целей устойчивого развития ООН через реализацию своей продуктовой линейки и финансово-экономические результаты деятельности, а также обеспечивая устойчивость внутренних процессов в области воздействия на окружающую среду, социальной сферы и качества системы управления. ФГУП «ГХК» разделяет приверженность Госкорпорации «Росатом» глобальным приоритетам в области устойчивого развития и придерживается 10 принципов устойчивого развития и вносит свой вклад в содействие достижению целей устойчивого развития ООН Госкорпорацией «Росатом».
Вклад деятельности организации в достижение ЦУР ООН
ФГУП «ГХК» – одно из градообразующих предприятий города Железногорска Красноярского края1, обеспечивает рабочими местами более 4000 человек (среднесписочная численность персонала составила в 2020 году – 3 982 чел., в 2021 году – 4 091 чел., в 2022 году – 4 052 чел.).Средняя заработная плата на предприятии находится на конкурентном уровне среди других работодателей города Железногорска и Красноярского края и ежегодно демонстрирует стабильный рост (в 2020 году – 84 970 руб., в 2021 году – 85 280 руб., в 2022 году – 96 830 руб.). 100% сотрудников предприятия обеспечено ДМС и социальным пакетом.Являясь крупным работодателем и налогоплательщиком в федеральный и региональный бюджеты (в 2020 году – 1 620 млрд. руб., в 2021 году – 1 499 млрд. руб., в 2022 году – 1 738 млрд. руб.) предприятие оказывает положительное влияние на экономический рост территории присутствия.
ФГУП «ГХК» – инновационная площадка для создания технологий по обращению с ОЯТ. Деятельность предприятия по созданию полного технологического комплекса по обращению с ОЯТ и замыканию ЯТЦ требует привлечения профильных научных организаций, обеспечения развивающихся производств квалифицированными кадрами и формирования соответствующей инфраструктуры, что влечет за собой развитие указанных сфер.
Одними из основных видов деятельности Горно-химического комбината является обращение с ОЯТ (транспортирование, перегрузка, хранение ОЯТ реакторов ВВЭР-1000 и РБМК-1000), создание опытно-демонстрационного центра (ОДЦ) по переработке ОЯТ с целью повторного использования ценных компонентов (изготовление МОКС-топлива и других видов ядерного топлива), создание исследовательского жидкосолевого реактора (ИЖСР) для дожигания минорных актинидов, а также вывод из эксплуатации ядерно- и радиационно-опасных объектов наследия (промышленный уран-графитовый реактор АД, АДЭ-1, АДЭ-2, бассейны выдержки и др.).
Деятельность Горно-химического комбината по обращению с отработавшим ядерным топливом, производству ядерного топлива, выводу из эксплуатации объектов наследия соответствует критериям зеленых проектов (таксономия зеленых проектов) установленных постановлением правительства Российской Федерации от 21 сентября 2021 года № 1587 «Об утверждении критериев проектов устойчивого (в том числе зеленого) развития в Российской Федерации и требованиям к системе верификации проектов устойчивого (в том числе зеленого) развития в Российской Федерации» (пункты 1.2, 2.1.8, 2.2.3, 2.4.2 критериев).В 2022 году ФГУП «ГХК» принимал участие в процедуре внутренней отраслевой квалификации устойчивости нового направления бизнеса «Обращение с ОЯТ в федеральной собственности» (как участник данного бизнеса). По результатам внутренней отраслевой квалификации устойчивости новое направление бизнеса «Обращение с ОЯТ в федеральной собственности» включено в Перечень устойчивых («зеленых») направлений бизнеса Госкорпорации «Росатом» и ее организаций и выданы рекомендации для проведения работы по повышению уровня зрелости в устойчивом развитии.
Устойчивые характеристики ФГУП «ГХК»
1. Ключевые документы по устойчивому развитию
2. Наличие сертификации
3. Ключевые индикаторы в динамике 3 лет по каждой зоне ESG
4. Участие в достижении национальных целей развития и национальных (федеральных) проектах РФ
5. Прохождение внешних аудитов по УР, заключение об отсутствии негативного воздействия на окружающую среду