Стойкие загрязнения и чистящая паста с абразивом

Главная › Охрана труда › Введение в охрану труда › Работа, связанная с загрязнением

Очищающая паста с абразивом

«Алфавит защиты» — российский производитель и поставщик профессиональных средств защиты кожи(ДСИЗ).
С момента возникновения марка придерживается принципов эффективности и безопасности. Каждое направление средств под маркой «Алфавит защиты» носит название одной из букв алфавита: Альфа Защита, Бета Очистка и Гамма Уход. В эти продуктовые серии входит набор самых востребованных дерматологических средств индивидуальной защиты, эффективность которых доказана в
процессе использования тысячами работников предприятий самых разных отраслей и регионов.

Предназначена для очистки кожи от трудносмываемых загрязнений: нефтепродуктов, масел, металлической и угольной пыли, графита, смазочных веществ, масляных красок, битума, сажи, клея, лаков и др.

Обеспечивает эффективную очистку за счет сбалансированного комплекса поверхностно-активных веществ и натурального абразива (скорлупа кедрового ореха). Абсорбция загрязнителя за счет алюмосиликата магния – природного минерала каолина.

В состав входят:

вода, натрий лаурет сульфат, абразив кедрового ореха, масло сладкого миндаля, глицерин, каолин, кокамидопропил бетаин, экстракт алое вера, экстракт зеленого чая, парфюмерная композиция и др.

Характеристики

200 мл, 1000 мл, 2000 мл

для очистки кожи от устойчивых загрязнений

содержит натуральный абразив кедрового ореха

Сопутствующие товары

Здравствуйте, помогите разобраться с таким вопросом: Следует ли относить работы такие как охранник, водитель, уборщик и офисные сотрудники к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями, и выдавать мыло? В Приказе №1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в гр.3 п.№7 обозначены “Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями” без указания конкретных видов веществ, которые можно считать легкосмываемыми загрязнениями.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку нормами действующего законодательства не раскрыто понятие работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.По нашему мнению из вышеперечисленных Вами должностей работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями, будут выполнять все, кроме водителя. Работа водителя может быть связана с горюче-смазочными материалами (например, масла, смазки, нефтепродукты), которые нельзя отнести к легкосмываемым загрязнениям.

Согласно п. 20 «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).В соответствии с п. 21 вышеуказанного Станадрта на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

Согласно статьи 221 Трудового Кодекса РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

Поскольку   загрязнения   бывают  разных  типов,  важно  правильно выбрать  вид защитного средства:

для защиты работников, контактирующих с масляными (водонерастворимыми) рабочими материалами (нефтепродуктами, маслами, масляными красками, клеями, смолами, органическими растворителями, сажей, копотью, графитом, угольной, металлической и цементной пылью, гудроном, битумом), применяются защитные кремы гидрофильного действия

для защиты работников, имеющих дело с растворами солей, кислот, щелочей, смазочно-охлаждающими жидкостями, моющими и дезинфицирующими средствами, известью, цементом, удобрениями, применяются защитные кремы гидрофобного действия;

для защиты работников, контактирующих в течение смены и с масляными, и с водорастворимыми веществами, применяются защитные кремы универсального действия

Ко второй группе смывающих и (или) обезвреживающих средств относятся очищающие средства.

Выбор очищающего средства определяется интенсивностью загрязнения и  характером загрязняющих веществ:

для очищения кожи от особо устойчивых загрязнений (нитрокрасок, нитролаков, клеев) применяются очищающие пасты от особо устойчивых загрязнений

для очищения кожи от устойчивых загрязнений (нефтепродуктов, масляных красок, сажи) применяются очищающие пасты от устойчивых загрязнений

для очищения кожи работников от устойчивых загрязнений в условиях отсутствия воды (нефтепродуктов, масляных красок, сажи) применяются очищающие пасты от устойчивых загрязнений для применения с водой и без воды

для очищения кожи от легких загрязнений (пыли, земли, глины, сажи, пота, жира, копоти, графита) применяется туалетное мыло или жидкие моющие средства

для промывания глаз и кожи работников от растворов химических веществ (кислоты, щелочи) и промышленных загрязнений (пыли, песка, стружки) применяются средства для промывания глаз.

Правильная защита кожи невозможна без восстанавливающего крема. Необходимо понять, что это не косметическое средство, а необходимая защита кожи.

Рецептуры регенерирующих кремов разработаны специально для ухода за кожей, которая подвергается вредному производственному воздействию. Крем наносится в конце рабочего дня после очищения рук. Он увлажняет, питает и восстанавливает кожу.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Выдача работникам    смывающих    и (или)  обезвреживающих средств должна   фиксироваться     под  роспись  в  личной   карточке   учета   выдачи смывающих      и     (или)    обезвреживающих   средств,   образец    которой  утвержден         стандартом         безопасности      труда “Обеспечение   работников   смывающими   и (или)    обезвреживающими средствами».

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные приказом Минздравсоцразвития

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена

Ответ прошел контроль качества

15 апреля 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————*(1) Минтруд России утвердил Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (приказ от 29.10.2021 N 766н) и Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (приказ от 29.10.2021 N 767н). Оба документа вступают в силу с 1 сентября 2023 года. При этом до 31 декабря 2024 г. в целях обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные до 1 марта 2022 г. (ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”).*(2) В соответствии с п. 7 Межотраслевых правил работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.*(3) Смотрите, например, следующие материалы:- Вопрос: СИЗ выдаются, ориентируясь на наименование должности, или все-таки первоочередное – это функционал? Есть сотрудники, имеющие должность “подсобный рабочий”. такой пункт есть в типовых норм, но функционал, заявленный там, нам совершенно не подходит. Функционал нашего сотрудника близок к должности “Мойщик посуды”, которая тоже есть в типовых нормах. Какой набор в таком случае мы должны выдать сотруднику, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Выдать то, что соответствует наименованию должности или функционалу выполняемых работ? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, февраль 2020 г.);- Вопрос: В учреждение на работу принимаются несовершеннолетние граждане в свободное от работы время, достигшие 14 лет по должности подсобный рабочий. В функции работников входит оказание помощи в подготовке к проведению мероприятий по организации досуга детей во дворах города (подготовка к проведению различных игр, соревнований). П. 21 Приказа МТ РФ N 997н предусматривает обязанность выдачи костюма от общих загрязнений при работе с иными грузами, материалами. Имеет ли право работодатель не выдавать костюмы, если работник не работает с грузами? Что подразумевается под понятием “грузы”? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2021 г.);- Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать костюм от общих загрязнений работнику – подсобному рабочему, который не работает с грузами и материалами? Чем мотивировать контрольно-надзорным органам? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2021 г.).*(4) Работодатель при решении вопроса о выдаче работнику СОС может использовать информацию, содержащуюся в строке 022 Отчета о проведении специальной оценки условий труда в одном из разделов такого отчета – в карте специальной оценки условий труда работников.

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по обеспечению работников обезвреживающими и моющими средствами»

Перед началом проверки определите работника, в отношении которого будете проводить проверку.
Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований по обеспечению работников обезвреживающими и моющими средствами» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
– отчёт о проведении специальной оценки условий труда;
– документы, определяющие нормы и порядок выдачи обезвреживающих и моющих средств, а также состав выдаваемых обезвреживающих и моющих средств;
– перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств;
– личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств;
– документы, свидетельствующие об информировании работников о правилах применения обезвреживающих и моющих средств;
– трудовые договоры;
– другие документы.
Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

А. Нормы выдачи (периодичность, количество/объем) смывающих и обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника, указаны в трудовом договоре работника в соответствии с приложением № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

Б. Порядок выдачи (с учетом вида работ и производственных факторов) смывающих и обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника, указан в локальном нормативном акте в соответствии со стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 6.

А. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утверждены работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии)

Б. Перечень рабочих мест и список работников сформированы работодателем на основании Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (приложение № 1 к настоящему Приказу № 1122н от 17.12.2010) и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 12.

А. В организации ведутся работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.)

Этап 29.

А. Работникам выдается твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Б. Работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 30.

В представлении большинства из нас, рабочее место – это ,как минимум, комфортное и чистое помещение, однако множество профессий предполагает постоянный контакт с разной степени загрязнениями. В случае, если деятельность предполагает образование производственной пыли, использование трудносмываемых масел, лаков и других устойчивых веществ, работодатель, согласно действующему законодательству, обязан предоставить работнику полный комплект специальной одежды и обуви для индивидуальной защиты и все необходимые моющие средства, учитывая особенность их использования.

Виды работ и профессий, связанных с регулярным загрязнением

В первую очередь, иметь дело с загрязнениями приходится представителям металлургической, нефтедобывающей отраслей, а также технического, строительного и транспортного сервиса. С сажей, углём и пылью часто сталкиваются машинисты котельных, слесари, . Технические масла и смазки всегда в ходу у трактористов, водителей бульдозеров и работников автосервиса. К следующий группе можно отнести маляров, фрезеровщиков и столяров, чья работа невозможна без древесной пыли, стружки и разнообразных лакокрасочных материалов. Все вышеперечисленные профессии связаны с большим количеством производственных отходов и загрязнений, но есть также целый список работ, не всегда требующих отдельной экипировки, но все же производящих в процессе разного рода мусор.

Работы, связанные с загрязнением

В перечне работ, предполагающих легкосмываемые загрязнения можно найти профессии из абсолютно любой сферы. Использование моющих и дезинфицирующих средств необходимо как в области медицины, так и, например, на кухне. Поэтому, связанной с легкими загрязнениями можно бесспорно считать работу врача, медсестры, повара, официанта, механика, инженера, уборщика, прачки, плотника и даже сотрудника полиграфии. Все они так или иначе сталкиваются с необходимостью постоянной уборки рабочего пространства и очистки инструментов.

Главное, о чем стоит помнить, занимаясь описанными ранее видами деятельности – надёжная защита органов дыхания, слуха и зрения. Обеспечить ее можно с помощью изолирующих костюмов, масок и специальных наушников. В особенно тяжелых условиях труда кроме моющих могут понадобиться регенерирующие, восстанавливающие и увлажняющие средства для кожи. Бесплатно выдать Вам их для работы – святая обязанность начальства. Отсутствие спецодежды и соответствующих очищающих препаратов является грубейшим нарушением трудового кодекса и может привести к весьма печальным последствиям, таким как поражение различных органов химическими веществами, ожоги, травмы, отравления и другие несчастные случаи. Избежать таких злоключений, если Ваша работа напрямую связана с загрязнением, можно только пользуясь качественным инвентарём и неукоснительно соблюдая все правила и меры предосторожности. Безалаберность и расчёт на авось в таком ответственном деле абсолютно недопустимы.

Выдаем смывающие и обезвреживающие ДСИЗ

По общему правилу на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Сегодня рассмотрим вопросы, касающиеся именно смывающих и обезвреживающих средств, поскольку в последнее время инспекторы ГИТ

все чаще привлекают работодателей к ответственности за невключение в трудовой договор норм выдачи таких средств.

По общему правилу на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Сегодня рассмотрим вопросы, касающиеся именно смывающих и обезвреживающих средств, поскольку в последнее время инспекторы ГИТ все чаще привлекают работодателей к ответственности за невключение в трудовой договор норм выдачи таких средств.

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИКАМ ПОЛАГАЮТСЯ
СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА?

Работодатели задумываются над этим вопросом довольно часто. В статье 221 ТК РФ говорится о работах, связанных с загрязнением. Но если разобраться, практически любая работа «пачкает». Так, кому же полагаются смывающие и обезвреживающие средства?

Обратимся к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, которым утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее

На основании п. 13 Стандарта перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать смывающие или обезвреживающие средства, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанные перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и результатов специальной оценки условий труда с учетом особенностей конкретного технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Давайте посмотрим на Типовые нормы, например, выдачи очищающих средств.

При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями? Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам

секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования?
 
Существует подход, в соответствии с которым к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями, относятся все работы, которые не отнесены данным нормативным актом к работам, связанным с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями.
 
Ни в Стандарте, ни в Трудовом кодексе не говорится, какие загрязнения являются легкосмываемыми. По мнению Минтруда, высказанному в Письмах от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752 и от 23.06.2016 № 15-2/В-2039, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника. Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (“офисные” работники).

Выдавать «офисным» сотрудникам (бухгалтерам, экономистам и др.) смывающие и обезвреживающие средства не требуется.

Вместе с тем Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095 рекомендует все-таки выдавать мыло данным работникам, но в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства. Итак, с офисными сотрудниками все понятно. Но как быть, если результатами еще действующей аттестации рабочих мест по условиям труда или же спецоценки не установлена необходимость выдачи смывающих средств?

Помните, что вне зависимости от результатов спецоценки или аттестации рабочих мест сотрудникам, выполняющим работы, названные в Типовых нормах, смывающие и обеззараживающие средства должны предоставляться однозначно.

Если же спецоценка еще не проведена, перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

ПРАВИЛА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Смывающие и обезвреживающие средства, выдаваемые работникам, должны иметь декларацию или сертификат, подтверждающие их соответствие государственным нормативным требованиям. Приобретение средств, не имеющих такого сертификата или декларации, не допускается.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет работодателя.

Смывающие, обезвреживающие средства согласно Типовым нормам выдают сотрудники из уполномоченных структурных подразделений (должностное лицо) работодателя. При этом работников обязательно нужно проинформировать о правилах применения таких средств.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и др.).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель вместо выдачи моющих средств работнику может обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Таким же образом могут выдаваться смывающие или обезвреживающие средства, расфасованные в упаковки емкостью более 250 мл.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). При этом мыло или жидкие моющие средства нельзя заменять агрессивными для кожи средствами

органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и др.
 
Если работа связана с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая, и т.п.), работодатель в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам должен выдавать очищающие кремы, гели и пасты. При этом замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

Как и со средствами защиты, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В частности, выдача работникам названных средств должна фиксироваться под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

НУЖНО ЛИ ВНОСИТЬ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СВЕДЕНИЯ О НОРМАХ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ?

Пунктом 9 Стандарта определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, указываются в трудовом договоре. При этом Стандарт распространяется на работодателей

юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
Кроме того, абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор иные условия, не оговоренные в данной норме, но предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Сведения о выдаче смывающих и обезвреживающих средств должны быть отражены в трудовом договоре.

Отметим, что уже наработана судебная практика по данному вопросу. Пока суды не на стороне работодателей. Они признают постановления о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства правомерным, если работодатели не указывают нормы выдачи средств в трудовых договорах, что является нарушением Стандарта (см., например, Решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 по делу № 7-2052-2016(21-1272/2016), Постановление Ивановского областного суда от 21.11.2016 № 4а-342/2016 и пр.).

Нужно ли указывать нормы выдачи жидкого мыла в трудовом договоре, заводить личную карточку учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, если выдача осуществляется через дозатор в санитарно-бытовой комнате?

Да, нужно. Соблюдать требования Стандарта необходимо вне зависимости от способа выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. На это обращал внимание Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095.

Данный материал включен в информационный банк СПС . Источник публикации: Комиссарова Т.Ю. Выдаем смывающие и обезвреживающие средства // Отдел кадров коммерческой организации. 2017. № 4. С. 59-65; электронный ресурс: .

БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА

Отборная и актуальная информация на электронную почту

Рекомендации

Вы прошли 1 из
573 проверок