Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Пример характеристики с места работы
Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»
11 марта 2019 г. г. Воронеж
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.
Семейное положение: женат, 2 детей.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..
Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»
Когда используется характеристика с места работы
В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.
Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.
Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
- По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
- На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
- Сведения об образовании работника
- Сведения о семейном положении
- Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
- Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
- Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
- Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.
Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.
Оборудование предназначено для автоматического дозирования различных трудносыпучих, пылящих, порошковых продуктов в полимерные или бумажные пакеты, широко используется предприятиями для фасовки муки, сахарной пудры, ванилина, порошков, различных приправ, непищевых продуктов и много другого. Оборудование быстро и точно замеряет продукт, легко перенастраивается под различные дозы. Дозатор прост в эксплуатации и техническом обслуживании, не требует специальной квалификации персонала.
• Дозатор оснащён PLC, который программируется по средствам жидкокристаллического экрана. Функции компьютера позволяют регулировать дозу продукта, на экране так же отображается статистика производства.
• Точный инженерный расчёт, высокое качество сборки квалифицированными специалистами, тщательное тестирование оборудования перед отправкой с завода изготовителя гарантирует надёжность эксплуатации.
• Производительность указана теоретическая, оборудование является полуавтоматическим, фактическая производительность зависит от скорости работы оператора, объёма дозы, типа продукта и других факторов.
• Машина оснащена шнековым дозатором, подходит для пылящих, порошковых и трудносыпучих пищевых и непищевых продуктов.
Фасуемый продукт засыпается в бункер дозатора, по средствам жидкокристаллического экрана, оператор задаёт необходимую дозу, настройки подбираются индивидуально под каждый продукт. Пакет подставляется под трубку дозатора (в случае использования системы захвата пакета, пакет подвешивается). Далее нажимается кнопка “СТАРТ”, дозатор автоматически замеряет дозу и направляет её в пакет. Готовый пакет помещается оператором на ленту виброуплотнителя, где продукт уплотняется и отводится в сторону дальнейшего склеивания или зашивки.
Система поглощения пыли
Механизм запайки пакетов
Конвейер отводящий с виброуплотнителем
Диапазон дозирования, г 500-5000
Погрешность дозирования, % ±0,3-2,0
Потребляемая мощность, кВт 1,0
Габаритные размеры, мм 800 Х 1200 Х 1800
Как правильно составляется характеристика. Бланки, примеры и образцы характеристик. Рекомендации по содержанию.
Письменная характеристика является официальным документом.
Сейчас достаточно часто характеристика включается в перечень обязательных документов при трудоустройстве, поощрении, применении наказаний, в судебном разбирательстве, в школе или университете.
Что такое характеристика
Характеристика — это документ, который содержит совокупную оценку качеств человека. Характеристика является оценочным документом. Он характеризует человеческие качества – от физических до нравственных, деловых или профессиональных, черты характера. Характеристика может быть положительной, отрицательной или нейтральной.
Содержание характеристики определяется ее целью – куда предъявляется документ. Например, характеристика с места работы включает в себя больший уклон на трудовую деятельность, а характеристика для награждения – на профессиональные заслуги и показатели.
Структура любой характеристики независимо от назначения включает в себя следующие сведения:
- Наименование выдавшего лица
- Наименование документа — Характеристика
- ФИО, год рождения, личные данные человека
- Описание качеств человека
- Дата и подпись (или подписи).
Все нюансы каждого вида характеристик подробно описаны в соответствующих статьях.
Когда используются характеристики
Во-первых, характеристика может стать одним из доказательств по гражданскому делу, по делам административного судопроизводства, рассмотрению дел об административных правонарушениях. Часто ее запрашивают в рамках расследования и рассмотрения уголовных дел.
Используются характеристики и в процессе обучения. Так, составляется такой документ на ученика в военкомат, на студента с места учебы или с места прохождения практики. Это важные для дальнейшего трудоустройства документы.
Достаточно часто рассматриваемый документ составляется самим характеризуемым лицом, которое и заинтересовано в его предоставлении. Именно поэтому каждый пример характеристики на нашем сайте может быть использован в повседневной жизни.
Образцы характеристик
Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме.
Что это за документ
Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.
Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:
- личные данные;
- профессиональные навыки;
- человеческие качества;
- умение ладить с коллективом;
- показатели деятельности и т. д.
Для чего нужна
Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.
Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.
Документ с места работы представляют:
- В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
- В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
- В судебную инстанцию, когда необходимо доказать суду, что участник процесса имеет положительные качества и ему дают шанс на исправление.
- В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
- В военкомат.
- В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
- В наркологический диспансер.
Кто составляет
Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.
Документ создается следующим образом:
- Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
- В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
- Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
- В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.
Кто подписывает
Готовый документ для представления в стороннюю организацию подписывает руководитель, где официально трудоустроено либо работало физическое лицо (если бумага предназначена для внутреннего пользования, ее подписывает руководитель работника). В случае отсутствия руководителя документ утверждает сотрудник, временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях руководство делегирует составление документа начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений, подпись документа входит в круг полномочий работодателя.
Степень влияния и необходимости
Степень важности документа зависит от того, для каких целей он запрашивается и в какое ведомство передается. Когда физическое лицо планирует устроиться на престижную работу, положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если документ затребован в суде либо в правоохранительных органах, изложенная в нем в положительном ключе информация способна улучшить положение человека. Например, послужить основанием для смягчения наказания. Наличие негативной оценки усугубляет ситуацию. Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст при наличии положительной характеристики. Причина в том, что в большинстве стран очень строго контролируют, кто к ним въезжает.
Что касается характеристики, которую запрашивает финансовое учреждение на лицо, планирующее получить крупный кредит, даже если она положительная, претенденту не гарантировано принятие решения в его пользу. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.
Как составить универсальную характеристику
Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.
Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:
- Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
- Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
- Личные качества штатного сотрудника.
- Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
- Профессиональные навыки.
- Все заслуги — благодарности, поощрения.
Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.
Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:
ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789
в ПАО Сбербанк РФ
Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, род. 30 марта 1972 г., работающему в ООО «znaybiz.ru» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Иванов Иван Иванович, 1972 г. р., работает по трудовому договору в ООО «znaybiz.ru» с 15.01.2012 в должности помощника электромонтера, с 12.12.2015 — в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Имеет высшее образование по профессии «автомеханик» (диплом о высшем образовании серии ПН №687461, выдан 25.06.1996 Вологодским государственным техническим университетом) и среднее профессиональное образование (диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий, серия AC №65874351, выдан 20.06.2011).
За время работы в ООО «znaybiz.ru» Иванов Иван Иванович проявил себя как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своих действий.
Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.
Как составить внутреннюю
Внутренняя характеристика необходима при принятии решения о переводе, повышении, присвоении звания, награждении работника. При составлении документа следует уделить внимание описанию фактов из трудовой биографии: повышению квалификации, образованию, переводам, поощрениям, взысканиям. Например, вот так может выглядеть такой документ при принятии решения о повышении в должности:
Выдана бухгалтеру Соколовой Т. А. 1970 года рождения. Соколова Т. А. является сотрудником ООО «znaybiz.ru» с мая 2015 года по настоящее время.
Соколова Т. А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т. А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия, в результате чего на 10% сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т. А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная, Соколова Т. А. пользуется уважением в коллективе.
Характеристика составлена для представления сотрудника к замещению должности главного бухгалтера ООО «znaybiz.ru».
Как составить внешнюю
Такой документ требуется для передачи в отличные от места работы учреждения, органы власти. При его составлении для иных организаций допустимо кратко излагать факты из трудовой биографии.
При составлении положительной характеристики во внешние инстанции (суд, правоохранительные органы) должностное лицо должно отметить выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует сделать акцент на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Как составить отрицательную
Причины, по которым работодатель оформляет отрицательную характеристику на сотрудника, связаны с действиями последнего:
- нарушения в работе, которые повлекли финансовые потери;
- нанесен урон репутации предприятия;
- срыв в исполнении планов;
- конфликтность и т. п.
Отрицательную характеристику оформляют по тому же алгоритму, что и положительную:
- Сведения о составителе — наименование учреждения, адрес, другие реквизиты.
- Информация о сотруднике — возраст, паспортные данные, должность.
- Цель и место представления.
- Должность, обязанности по ней.
- Описание профессиональных, личностных качеств.
- Иная информация, которую работодатель желает сообщить.
- Дата, подпись руководителя.
Составляя такой документ, важно объективно отразить сведения и подтвердить их фактами. Вот как составлена отрицательная характеристика на женщину с работы, допустившую неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания:
Федорова Елена Петровна, 1985 года рождения, являлась сотрудником ООО «znaybiz.ru» с 11.03.2014 по 26.05.2020. Работала в должности менеджера по продажам.
Федорова Е. П. с обязанностями не справлялась. При продаже продукции клиентам предоставляла им недостоверную информацию о ее характеристиках, что повлекло финансовые потери 15 клиентов предприятия. По указанной причине в организацию за 2020 год поступило 15 жалоб на действия сотрудника. Всего вследствие подобных действий за 2019–2020 годы от сотрудничества с фирмой отказались 95 клиентов.
Зарекомендовала себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником, пренебрегала внутренним трудовым распорядком. За 5 месяцев 2020 года Федорова Е. П. допустила 10 опозданий к началу рабочего дня (от 1 часа до 3 часов). В итоге ей вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 11.05.2020 №10).
Не стремилась повысить профессиональный уровень, отказалась от прохождения 4 курсов повышения квалификации.
Уволена 26.05.2020 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5. ст. 81 ТК РФ).
Как составить студенту для практики
Во время прохождения практики студенты должны учитывать, что по ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности, за документом, характеризующим их профессиональные и личные качества. С первого дня прохождения практики им следует качественно выполнять обязанности, наладить хорошие отношения с коллективом. В этом случае они претендуют на хорошую оценку.
Некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают написание характеристики последним, а сами лишь ставят на них подписи и печати.
Вот как выглядит образец положительной характеристики с места работы учащегося по итогам практики:
При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.
Весовой дозатор (фасовщик) сыпучих продуктов с механическим зажимом шнекового типа
Высота, без системы аспирации (мм)
Высота по шахте нории (м)
Диаметр заборного шланга (мм)
Диаметр выбросного шланга (мм)
Длина заборного шланга (м)
Качество смешивания (%)
Высота с аспирацией (мм)
Количество молотков (шт)
Длина выбросного шланга (м)
Наличие шнека принудительного ввода добавок
Шнековый весовой дозатор применяется для фасовки пылящих и мелкодисперсных продуктов в мешки и пакеты массой до 50кг. Завешивание происходит за счет тензодатчиков. Подача материала в мешок происходит посредством шнека. Мешок или пакет крепится при помощи механического зажима. Весовой терминал – Корея. Комплектующие Schneider Electric. Комплектуется частотным преобразователем для возможности регулировки пропускной способности путем изменения оборотов шлюза. Крепится на бункер. Возможна доукомплектация до фасовочного аппарата.
Продаем машины для фасовки сыпучих и кусковых компонентов.
С помощью нашего фасовочного оборудования можно фасовать в ящики, коробки, сетки, пакеты, мешки любой массой из диапазона от 1 до 50 кг такие сыпучие материалы, как: зерно, комбикорм, гранулы, семена, пеллеты, опилки, грунт, торф, удобрения, отруби, а также можно фасовать картофель, лук, морковь, кусковые материалы (древесный уголь), разные фрукты.
Все оборудование изготавливаем как из черной стали, так и из нержавеющей стали любой марки.
Зажим тары может быть пневматическим или механическим. Пневматический зажим управляется с помощью педали ногой.
Дозатор шнекового типа комплектуется частотником для возможности регулировки скорости расфасовки.
Производим и другое фасовочное оборудование.
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.
Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:
- Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
- Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
- Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.
Примеры характеристики с места работы
Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.
«______» _______________ 20___
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.
Должность И.О.Фамилия Подпись
Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
Должность И.О.Фамилия Подпись
от 1 695 000 руб.
Установка предназначена для загрузки (фасовки) сыпучих продуктов (материалов) фракции до 50 мм, влажностью до 1%, плотностью от 500 до 3500 кг/м3, таких как: цемент, песок, гипс, известь и т.п., в мешок(контейнер) дозой от 300 до 1500 кг, с целью последующей транспортировки, складирования и хранения.
Область применения — производство строительных материалов, фасовка сельскохозяйственной продукции.
Установка может являться частью производственной линии или комплекса по работе с сыпучими материалами.
Преимущества станции фасовки
Есть возможность внести корректировки в конструкцию исходя из запросов заказчика, например, изменить габаритные размеры, изменить ключевые характеристики, изготовить во взрывозащищенном исполнении или оснастить фасовщик дополнительным оборудованием. При необходимости производим тестирование готового оборудования с материалами заказчика.
35-45 рабочих дней
по РФ и СНГ
от 12 месяцев
Особенности конструкции станции
Станция фасовки «СФБ.Б» в мешки «Биг-Бэг» состоит из накопительного конвейера, бункера-дозатора с пневматическим затвором, промежуточного бункера, узла загрузки с подключенным к нему системы наддува мешка и выходом для подключения к системе обеспыливания.
Для затаривания применимы мягкие контейнеры разового и многократного использования с клапаном шириной от 110 до 140 мм.
В станции фасовки в мешки «Биг-Бэг» предусмотрена ступенчатая регулировка высоты узла загрузки (шаг 50 мм), рассчитанную на работу мешки высотой до 2100 мм. В стандартной комплектации предусмотрен бункер-дозатор 1,5 м3, промежуточный бункер 1,5 м3, рассчитанный на работу с мягкими контейнерами «Биг-Бэг» до 1 м3.
Конструкция станции рассчитана на интенсивную работу по фасовке материала массой до 2000 кг.
Мы можем изготовить станцию затаривания с увеличенным диапазоном взвешивания фасуемых материалов до 2000 кг для мешков 2000 литров.
Производительность, до, МКР/час
Температура фасуемых продуктов, до
Размер основания мягкого контейнера, мм, до
Высота мягкого контейнера, мм, до
Диаметр выгрузного патрубка, мм
Диапазон взвешивания фасуемых материалов, кг, до
Предел отрицательного отклонения от массы дозирования (по ГОСТ 8.579-2002)
Расход сжатого воздуха, куб. м/мин, не более
Потребляемая мощность, В/Гц , не более
Габаритные размеры ДхШхВ, мм, не более
Масса изделия в сборе+конвейер, кг, не более
Принцип работы
Принцип работы Установки заключается в дозировании сыпучих материалов, загружающихся в мягкие контейнеры самопроизвольно (самотеком). Дозирование сыпучих материалов – весовое и осуществляется по принципу «брутто»: материал непрерывно взвешивается тензометрическими датчиками вместе со взвешивающим бункером.
Принцип работы Челюстного затвора заключается в регулированной подаче материалов без нежелательного измельчения. Благодаря Челюстному затвору материал выходит из бункера в необходимом объёме, при этом достигается заданная периодичность подачи материала.
Конвейер накопительный предназначен для накапливания затаренных мешков (контейнеров) с целью дальнейшей транспортировки к месту хранения готовой продукции. В конце конвейера установлен датчик для приостановки работы конвейера во избежание падения мешков(контейнеров).
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Пример характеристики для награждения работника
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
30 апреля 2017 года
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Структура характеристики для награждения работника
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Рабочее место фасовщика
Публикация № 1768364
Фасовка Розница
Внешняя обработка “Рабочее место фасовщика” для 1С:Розница 2.3.
Предназначена для формирования и печати этикеток со штрихкодом весового товара без использования весов с печатью этикеток.
Внешняя обработка “Рабочее место фасовщика” для 1С:Розница 2.3.
Предназначена для формирования и печати этикеток со штрихкодом весового товара. Работает в базовых и проф версиях. Позволяет печатать этикетки весового товара без использования дорогостоящих весов с печатью этикеток. Максимально простой и понятный пользователю интерфейс.
Минимальная версия – 1С:Розница 2.3 (2.3.13.30). Платформа 8.3.22.1709. Код открыт.
Функциональные возможности
1. Создание/изменение кода SKU.
2. Возможен ручной ввод веса или получение данных о весе с подключаемых электронных весов.
3. Возможен предпросмотр и авто печать этикетки.
4. Возможна установка принтера по умолчанию для вывода на печать.
5. Возможны варианты округления суммы этикетки.
6. Доступен один вариант макета этикетки размером 60х40.
Для корректного формирования печатной формы этикетки необходима установка шрифта. (спасибо //infostart.ru/1c/articles/355315/), но код не всегда срабатывает, поэтому файл шрифта Pobeda Regular можно взять по ссылке https://ofont.ru/view/5263 либо из макета “Шрифт” обработки и установить вручную.
Для получения списка принтеров используется скрипт, поэтому при открытии файла обработки или подключении обработки через меню дополнительных отчетов и обработок игнорируйте предупреждение безопасности.
В списке товаров рабочего места фасовщика отображаются только товары с установленным признаком “Весовой”.
Техническая поддержка и обновления
Срок бесплатной технической поддержки указан на товарной позиции программного продукта. В техническую поддержку входит консультация специалиста по ошибкам и общим вопросам, связанным с работой программы. Тикет создается по кнопке “Техподдержка” на странице описания программы. При создании тикета необходимо предоставить:
- Номер заказа
- Описание Вашего вопроса. Если это ошибки – опишите порядок ваших действий с программой, которые к ней привели (приложите видео/скриншоты/отчеты об ошибке)
- Точную конфигурацию 1С, и версию платформы, на которой используете купленное решение (наименование и версию 1С можно взять из раздела “О программе”), версию купленной программы.
К созданной заявке подключится специалист. Дальнейшее обсуждение проблемы будет проходить в тикете техподдержки. Стандартный срок реакции – 24 часа в рабочие дни с момента обращения.
Вопросы, выходящие за рамки предоставленной функциональности, дорабатываются на платных условиях. Если Вы не нашли описание нужных Вам возможностей – уточните информацию у менеджера перед покупкой.
*При оформлении заявки на доработку программы подробно опишите исходные данные (платформу и конфигурацию 1С), желаемый результат с прикладыванием скриншотов. Если в задаче не были учтены сопутствующие детали, о которых вы не упомянули, реализация их может быть оценена за доп. оплату. Следовательно, при постановке задачи опишите все тщательнее. Срок бесплатных обновлений указан на товарной позиции. Проверить наличие обновлений можно в личном кабинете. Если обновления недоступны – загрузить новую версию можно после покупки обновлений/технической поддержки.
Правила работы магазина
Пожалуйста, обратите внимание на правила работы магазина.
Рекомендуем вам перед покупкой воспользоваться услугой подбора решения под ваши задачи, чтобы покупка оказалась максимально эффективной.
Заказать подбор решения
Все
Загрузка и выгрузка в Excel Обработка справочников Розничная торговля Логистика, склад и ТМЦ Ценообразование, анализ цен Прайсы Платформа 1С v8.3 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Розница 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Управление торговлей 11 Управленческий учет Платные (руб)
Загрузка из файлов xls, xlsx, ods, csv, mxl в УТ11, КА 2, ERP 2, Розница 2. Задействованы все возможности конфигурации – заполнение реквизитов номенклатуры, дополнительных реквизитов и сведений, характеристики, доп.реквизиты и сведения характеристик. Дополнительные обработки для расширения возможностей.
Робот-загрузчик и архив документов. Распознавание/загрузка сканов документов в 1С8(7. 7), архив сканированных документов.
Оптовая торговля Розничная торговля Логистика, склад и ТМЦ Документооборот и делопроизводство Платформа 1С v7.7 Платформа 1С v8.3 Платформа 1C v8.2 Конфигурации 1cv8 Конфигурации 1cv7 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Бухгалтерия 2.0 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление производственным предприятием 1С:Конвертация данных 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Торговля и склад 7.7 Аудит и бухгалтерские услуги, юриспруденция Россия Платные (руб)
Импорт документов из розничной программы учета (ТрейдФарм, Манускрипт Солюшн, Е-Фарма и др. ) в Бухгалтерию 3. 0 с формированием книги учета доходов и расходов при УСН и бухгалтерского и налогового учета при ОСНО
Промо
Розничная торговля Внешние источники данных Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Фармацевтика, аптеки Россия Бухгалтерский учет Налоговый учет Платные (руб)
Представлена обработка для импорта документов из розничной программы учета товара в торговых точках и аптеках, необходимых для ведения бухгалтерского и налогового учёта, в Бухгалтерию 3.0. При загрузке данных в бухгалтерию переносятся документы поступлений, реализации, возвратов и перемещений в торговых точках и формируются все бухгалтерские и налоговые отчеты с учетом этих документов для любой системы налогообложения. Обработка позволяет загрузить данные из ПО ТрейдФарм. Имеются варианты для других розничных программ (ПО Manuscript Solution, Е-Фарма и S-Market).
Печать кассовых чеков на одну ККМ с нескольких рабочих мест для УТ 11. 4, УТ 11. 5, КА 2. 4, КА 2. 5, Розница 2. 2 – 2. 3, УНФ 1. 6, УНФ 3. 0, ERP 2. 4, 2. 5, БП 3, БГУ2 (54-ФЗ, Управляемые формы, маркировка, егаис)
Промо
ККМ Кассовые операции Розничная торговля Обмен с ГосИС Бухгалтерский учет Оперативный учет Управляемые формы 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х Платные (руб)
Расширение конфигурации для УТ 11.4, 11.5, КА 2.4, 2.5, Розница 3.0, 2.3 и 2.2, УНФ 1.6, УНФ 3x, ERP 2.4, 2.5, БП 3, БГУ2 (Управляемые формы) позволяет выполнять печать кассовых чеков на одну ККМ 54-ФЗ с нескольких рабочих мест. НИКАКИХ НАСТРОЕК В РАЗРАБОТКЕ – ПОДКЛЮЧИЛ И ПЕЧАТАЙ. Если у вас несколько отделов и одна ккм – печатайте на одну ккм! Если у вас две ккм и одна поломалась – печатайте на одну ккм, пока ремонтируете другую!
SynchroSber – модуль API интеграции с маркетплейсом СберМегаМаркет для 1С УТ 11. X, КА 2. X, ERP 2. X, УНФ 1. 6, 3
Розничная торговля Маркетплейсы Платформа 1С v8.3 Оперативный учет Бизнес-процессы 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х Управленческий учет Платные (руб)
Расширение SynchroSber осуществляет информационный обмен между маркетплейсом СберМегаМаркет и 1С (Управление торговлей 11.4, 11.5, ERP Управление предприятием 2.4, 2.5, Комплексная автоматизация 2.4, 2.5, 1С:Управление нашей фирмой 1.6, 3.0) через API интерфейс. Интегрируется в 1С без каких-либо изменений вашей конфигурации. Работает со схемами: “Витрина + Доставка”, “Доставка силами продавца”. Поддержка 1C облачных сервисов Scloud.ru и 1С:Готовое рабочее место
19990
9995 руб.
Обработки для подключения онлайн-касс к 1С 8 (поддержка маркировки ФФД 1. 2) + демо обработка + эмулятор
Промо
ККМ Кассовые операции Розничная торговля Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Россия Платные (руб)
Обработки осуществляют обслуживание фискальных регистраторов, поддерживаемых драйвером “АТОЛ: Драйвер ККМ v.10.6”, “ШТРИХ-М: Драйвер ККМ v 4.14”, “ВИКИ: Драйвер CSI v 1.4”, “СПАРК: Драйвер v1.0”, “ПИОНЕР” Драйвер v1.0 для конфигураций “Бухгалтерия 2.0”, “Управление торговлей 10.3” (релиз 10.3.40.1), “Комплексная автоматизация 1.1” (релиз 1.1.82.1), “Управление производственным предприятием 1.3” (релиз 1.3.87.1), “Розница 1.0” (релиз 1.0.19.16), соответствующих требованиям закона ФЗ-54 о применении контрольно-кассовой техники.Поддержка НДС 20%. Поддержка маркировки 488-ФЗ.
Работа для сноровистых
Источник фото freepik
В современности очень много профессий, которые серьезно зависят от ручного труда. Это подчас монотонная, однообразная, но крайне необходимая работа. Много такой работы, к примеру, в розничной торговле, где нужно сортировать товар, укладывать в мелкие партии, размещать на прилавках.
Собственно, именно подобными делами занимаются упаковщики.