Функции заместителя главного врача по клинико-экспертной работе.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Общие положения
1.1. Заместитель главного врача по медицинской части относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу.
1.3. Заместитель главного врача по медицинской части должен знать:
– Конституцию Российской Федерации;
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
– нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;
– правила внутреннего трудового распорядка учреждения и служебную документацию, регламентирующую его деятельность;
– организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения;
– основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
– статистику состояния здоровья населения;
– критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
– организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
– теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
– порядок составления графиков работы и расстановки медицинского персонала;
– теоретические основы и организации здравоохранения;
– организацию социальной и медицинской реабилитации;
– теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;
– организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
– медицинскую этику;
– психологию профессионального общения;
– основы педагогики;
– основы экономики, организации труда и управления;
– основы трудового законодательства;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должностные обязанности
Заместитель главного врача по медицинской части:
2.1. Руководит всеми лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями.
2.2. Отвечает за качество лечебно-диагностического процесса и постановку всей работы медицинской организации.
2.3. Проводит плановые и внеплановые проверки состояния лечебно-диагностического процесса, по их результатам принимает необходимые меры по устранению недостатков.
2.4. Осуществляет расстановку и организацию труда медицинского персонала и проведение мероприятий по систематическому повышению квалификации врачебного и среднего медицинского персонала.
2.5. Организует эффективное использование основных ресурсов медицинской организации.
2.6. Осуществляет проверку медицинской документации, качества ее ведения, правильности и целесообразности применяемых методов обследования и лечения больных.
2.7. Обеспечивает технически грамотную эксплуатацию персоналом лечебно-диагностической аппаратуры и другой медицинской техники.
2.8. Осуществляет контроль за своевременным и широким внедрением в практику новых методов обследования и лечения больных.
2.9. Организовывает и проводит клинические, клинико-анатомические и утренние конференции, больничные советы.
2.10. Составляет и контролирует выполнение планов работы медицинской организации всеми ее структурными подразделениями.
2.11. Систематически повышает профессиональную квалификацию.
Права
Заместитель главного врача по медицинской части имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.
3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
Ответственность
Заместитель главного врача по медицинской части несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Руководитель кадровой службы