Левкин Сергей Владимирович
Время приема по личным вопросам:
понедельник с 14:00 до 16:00
понедельник — пятница с 8:00 до 17:00
Цой Артур Ярославович
Режим работы: ежедневно с 8:00 до 17:00
Милашенко Валерий Алексеевич
Режим работы: ежедневно с 8:00 до 16:00
Функции заместителя главного врача по клинико-экспертной работе.
МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ХОЛДИНГ «СМ-КЛИНИКА» – это одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров для взрослых и детей, ведущая историю своего существования с 2002 года.
- Организация работы по контролю качества медицинской деятельности медицинской организации, его подразделений и отдельных специалистов на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.07.2020 № 785н “Об утверждении Требований к организации и проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности”
- Ведение клинико-экспертной комиссии и обеспечение условий для ее эффективной работы. Организация и контроль проведения врачебной комиссии
- Контроль за выполнением стандартов оказания медицинской помощи. Работа с врачами по соблюдению стандартов, клинических рекомендаций. Проведение экспертизы временной нетрудоспособности
- Анализ заболеваемости, в т.ч. с утратой временной нетрудоспособности
- Организация врачебных конференций по вопросам качества оказания медицинской помощи, заболеваемости, в т.ч. с временной утратой трудоспособности
- Участие в подготовке и проведении внутренних аудитов, анализе работы структурных подразделений организации в рамках внутреннего аудита качества и безопасность медицинской деятельности
- Подготовка проектов управленческих решений, направленных на улучшение качества медицинской помощи, включая постановку задач перед заведующими отделениями
- Работа с обращениями пациентов по вопросам качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и профессиональной пригодности
- Осуществление контроля ведения медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы.
- Высшее медицинское образование
- Действующий сертификат по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
- Опыт работы по специальности; “Организация здравоохранения и общественное здоровье” от 5 лет
- Знание и опыт внедрения (желательно) систем менеджмента качества
- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
- Знание стандартов медицинской помощи и клинических рекомендаций в рамках специальности
- Дополнительные сертификаты по другим специальностям приветствуются;
- Гибкость и быстрая обучаемость
- Грамотная письменная и устная речь
- Знания этики и деонтологии
- Свободное владение ПК (Word,Excel, Google-таблицы)
- Опыт работы в частной медицине приветствуется
- Работа в крупном медицинском холдинге (ТОП-5 частных клиник по версии Forbes, РБК)
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ
- Достойный уровень дохода (оклад + %)
- График работы сменный: с 9.00 до 15.30 и с 15.30 до 22.00
- Обучение в корпоративном учебном центре (повышение квалификации, сертификационное обучение)
- Возможность развития в рамках программы “Кадровый резерв”
- Льготное медицинское обслуживание для сотрудников в клиниках Холдинга (включая стоматологию, косметологию) и скидки для членов семьи
- Специальные тарифы на отдых в собственном Парк-Отеле
- Бесплатный корпоративный спорт, корпоративные мероприятия
Зарплата врачей в пермских больницах состоит из нескольких частей
В конце марта на сайте Минздрава Прикамья появились документы с отчетами о зарплатах администрации городских и региональных больниц. Интересно то, что в ряде случаев месячная зарплата заместителей и бухгалтеров оказалась выше, чем у главврачей — и на 100, и на 200 тысяч рублей. Почему так получается и из чего вообще состоят их зарплаты, мы поинтересовались в Минздраве и у главврача одной из больниц.
Самая показательная ситуация, судя по документам, в МСЧ № 1. Замглавврача Ольга Шанько, работавшая до середины апреля, в прошлом году получала почти 337 тысяч в месяц. В той же КМСЧ № 1 заместитель главврача по экономическим вопросам Наталья Шехмаметьева (работала до 7 июня) в среднем получала 281 тысячу рублей в месяц, а заместитель по хирургической помощи Александр Косяк — 245 тысяч. При этом зарплата главного врача существенно ниже: занимавшая эту должность до 22 апреля Марина Обухова получала 100 тысяч в месяц, затем ее сменил Денис Михайленко, который стал зарабатывать 155 тысяч рублей.
Это не единственный пример. Мы спросили у Минздрава, как рассчитывается зарплата главного врача и его заместителей, в каких случаях последние в месяц зарабатывают больше, чем их начальство, какие обязанности им приходится при этом выполнять. В министерстве ответили без подробностей:
— Зарплата главного врача и его заместителей устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда у работодателя.
Помочь разобраться с тонкостями начисления зарплат руководству больниц согласился главврач одной из них — но на условиях анонимности.
Ежемесячная зарплата управленцев состоит из нескольких частей. Самая большая — должностной оклад. Сумма, по данным нашего источника, должна быть фиксированная — 75 000 рублей. Но на деле это может оказаться не так.
У главврачей есть еще один оклад — базовый. Он фиксированный, установлен правительством РФ и у всех в едином размере — 31 700 рублей.
К этим двум суммам идет суммовой коэффициент. Как уточняется в документе, он рассчитывается исходя из масштаба управления, особенностей деятельности, значимости учреждения и сложности труда. Проще говоря: при расчете данной суммы смотрят, сколько людей там работает, какие профили и уровень медицинской помощи есть в больнице, есть ли при больнице ФАПы и прочее. Этот коэффициент у заместителей не может быть больше, чем у главного врача.
Также главврачам доплачивают надбавку за наличие ученой степени или почетного звания. То есть кандидаты, доктора медицинских наук, «отличники здравоохранения» и имеющие другие степени и звания, получают больше, чем те, у кого их нет. Есть надбавка за квалификационную категорию, выше категория — больше денег.
Главврачам платят за непрерывный стаж работы. Что это значит: если уходишь из медицины больше чем на месяц — это считается прерыванием стажа, процент (в нем измеряется показатель) снизится. Такую выплату получают все сотрудники.
Выплату за высокие результаты и качество выполняемых работ, то есть стимулирующие надбавки, получают не только главврачи.
Выплату за платные услуги получают главврачи тех больниц, где есть соответствующее отделение. Размер везде разный и зависит от масштабов учреждения. Известно, что в больнице одного из более крупных городов Прикамья она достигает 17 тысяч рублей.
Вдобавок к вышеперечисленному идет уральский коэффициент в размере 18 749 рублей. И еще надбавки за сведения, составляющие гостайну. Наш источник пояснил, что в основном гостайны есть у СМП или медицины катастроф.
Также главврачам могут давать премии, но на усмотрение Минздрава, то есть сами себе они их не выписывают.
У замов перечисленных выше пунктов нет. Наш источник поясняет: в нормативном акте Минздрава прописан максимальный коэффициент, который могут получить заместители — он у всех одинаковый. При этом главврачи не могут им доплачивать.
Если обобщать, то их зарплата состоит из трех больших частей: оклад, дополнительные работы (например, операции) и оплата за баллы (стимулирующие).
Показатели эффективности деятельности (то, за что дают баллы) следующие:
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- замечания по ОМР по результатам проверок вышестоящих КНО;
- соблюдение сроков исполнения документации (отчетности);
- качественное и мобильное выполнение заданий руководителя и вышестоящих органов, качество исполнения служебных материалов, запросов;
- обоснованные жалобы;
- консультирование руководителей структурных подразделений;
- участие в разработке локальных нормативно-правовых актов;
- выполнение особо срочных и сложных заданий руководителя;
- организация мониторингов основных показателей.
Суммы за каждый пункт в документе не указываются, только баллы за отсутствие/наличие, соблюдение/несоблюдение.
Это работает так: допустим, максимум можно набрать 10 баллов. В трудовом договоре заместителя прописана сумма — например, 50 тысяч рублей стимулирующих. Сумма из договора, поделенная на максимальное количество баллов, полученное за месяц — это стоимость одного балла. В данном примере балл стоит 5 тысяч рублей. И если заместитель чего-либо не выполняет, то у него вычитается сумма, равная потерянному баллу. Не выполнив один пункт, при таких условиях он получит 45 тысяч рублей.
Отметим, что если заместитель выполнит все показатели и получит максимальное количество баллов, то зарплата главврача за эффективного сотрудника не увеличится.
— У замов невероятные суммы получаются, скорее всего, из-за совмещения. Например, как заместители они получали 150 тысяч рублей, а как совместители — за ковид, хирургию — еще дополнительно, — поясняет главврач. — Плюс выполняют все показатели.
На вопрос, как у главных бухгалтеров получается зарабатывать больше зам. главврачей, наш источник ответить затрудняется. Такая ситуация сложилась в инфекционной больнице: главбух получает 104 тысячи за месяц, а, например, заместитель по клинико-экспертной работе — 88 тысяч рублей.
Минздрав в марте этого года опубликовал данные по зарплатам руководителей подведомственных ему учреждений за прошлый, 2021 год. Сергей Куделко, главный врач Северной больницы Коми округа оказался на второй строчке зарплатного рейтинга. Его среднемесячная зарплата за 2021 год составляла 227 тыс. 565 рубля. Почему так получается и из чего вообще состоят зарплаты главных врачей, сайт 59 Ру поинтересовался в Минздраве и у главврача одной из больниц.
В министерстве ответили без подробностей: «Зарплата главного врача и его заместителей устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда у работодателя». Помочь разобраться с тонкостями начисления зарплат руководству больниц согласился главврач одной из них — но на условиях анонимности.
Выплаты главным врачам
Ежемесячная зарплата управленцев состоит из нескольких частей. Самая большая — должностной оклад. Сумма, по данным источника 59 Ру, должна быть фиксированная — 75 тыс. рублей. Но на деле это может оказаться не так.
У главврачей есть еще один оклад — базовый. Он фиксированный, установлен правительством РФ и у всех в едином размере — 31 тыс. 700 рублей.
К этим двум суммам идет суммовой коэффициент. Как уточняется в документе, он рассчитывается исходя из масштаба управления, особенностей деятельности, значимости учреждения и сложности труда. Проще говоря: при расчёте этой суммы смотрят, сколько людей там работает, какие профили и уровень медицинской помощи есть в больнице, есть ли при больнице ФАПы и прочее. Этот коэффициент у заместителей не может быть больше, чем у главного врача.
Также главврачам доплачивают надбавку за наличие учёной степени или почетного звания. То есть кандидаты, доктора медицинских наук, «отличники здравоохранения» и имеющие другие степени и звания, получают больше, чем те, у кого их нет. Есть надбавка за квалификационную категорию, выше категория — больше денег.
Главврачам платят за непрерывный стаж работы. Что это значит: если уходишь из медицины больше чем на месяц — это считается прерыванием стажа, процент (в нём измеряется показатель) снизится. Такую выплату получают все сотрудники.
Выплату за платные услуги получают главврачи тех больниц, где есть соответствующее отделение. Размер везде разный и зависит от масштабов учреждения. Известно, что в больнице одного из более крупных городов Пермского края она достигает 17 тысяч рублей.
Вдобавок к вышеперечисленному идет уральский коэффициент в размере 18 тыс. 749 рублей. И еще надбавки за сведения, составляющие гостайну. Источник 59 Ру пояснил, что в основном гостайны есть у СМП или медицины катастроф.
Выплаты заместителям главврачей
У замов перечисленных выше пунктов нет. Источник 59 Ру поясняет: в нормативном акте Минздрава прописан максимальный коэффициент, который могут получить заместители — он у всех одинаковый. При этом главврачи не могут им доплачивать.
Если обобщать, то зарплата замов главврачей состоит из трёх больших частей: оклад, дополнительные работы (например, операции) и оплата за баллы (стимулирующие).
- соблюдение исполнительской дисциплины
- замечания по ОМР по результатам проверок вышестоящих КНО
- соблюдение сроков исполнения документации (отчётности)
- качественное и мобильное выполнение заданий руководителя и вышестоящих органов, качество исполнения служебных материалов, запросов
- обоснованные жалобы
- консультирование руководителей структурных подразделений
- участие в разработке локальных нормативно-правовых актов
- выполнение особо срочных и сложных заданий руководителя
- организация мониторингов основных показателей.
Это работает так: допустим, максимум можно набрать 10 баллов. В трудовом договоре заместителя прописана сумма — например, 50 тысяч рублей стимулирующих. Сумма из договора, поделенная на максимальное количество баллов, полученное за месяц — это стоимость одного балла. В данном примере балл стоит пять тысяч рублей. И если заместитель чего-либо не выполняет, то у него вычитается сумма, равная потерянному баллу. Не выполнив один пункт, при таких условиях он получит 45 тысяч рублей.
На вопрос, как у главных бухгалтеров получается зарабатывать больше зам. главврачей, источник 59 Ру ответить затрудняется. Такая ситуация сложилась в инфекционной больнице: главбух получает 104 тысячи за месяц, а, например, заместитель по клинико-экспертной работе — 88 тысяч рублей.