Профессиональное развитие государственных служащих в Новосибирской области
Сегодня гражданский служащий должен обладать широким набором профессиональных и управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения обязанностей и планирования своей карьеры на государственной гражданской службе.
Корпоративный университет Правительства Новосибирской области
У каждого служащего есть возможность регулярно повышать уровень знаний и совершенствовать профессиональные навыки. Корпоративный университет Правительства Новосибирской области предлагает разнообразные образовательные программы, программы тренингов, вебинаров, дистанционных обучающих курсов, направленных на развитие профессионального, личностного и управленческого потенциала.
Программы корпоративного университета формируются в ответ на задачи, стоящие перед служащими, отражают актуальные потребности органов власти и постоянно обновляются.
Планирование обучения
Запланировать свое обучение легко – достаточно составить индивидуальный план своего профессионального развития. Если нужной программы в перечне нет, то можно инициировать разработку новой программы под текущие или перспективные задачи органа власти.
Получение узкопрофильных знаний
Деятельность органов власти затрагивает разные сферы и иногда требует от государственных служащих особой подготовки и узкопрофильных знаний. Приобрести их можно в профильных образовательных организациях. Обучение служащих осуществляется в рамках государственного заказа и на основании образовательного сертификата.
Программы профессионального развития
Профессиональное развитие государственного гражданского служащего включает в себя:
- Дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации)
- Семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные на ускоренное приобретение гражданским служащим новых знаний и умений
- Конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом
- Самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов
- Образовательные курсы в дистанционной форме
Профессиональное развитие гражданских служащих в России
Основания для направления государственных гражданских служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Основания для направления гражданских служащих:
Решение представителя нанимателя.
Результаты аттестации гражданского служащего.
Назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в соответствии с законом.
Назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность государственной гражданской службы категории руководители высшей или главной группы должностей либо на должность государственной гражданской службы категории специалисты высшей группы должностей впервые.
Поступление гражданина на гражданскую службу впервые.
Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих осуществляется централизованно:
В рамках ежегодно утверждаемого государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
В рамках ежегодно утверждаемого государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ по реализации мероприятий по профессиональному развитию для образовательной организации.
На основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование.
Финансирование профессионального развития:
- В рамках бюджетных ассигнований областного бюджета на соответствующий год и плановый период.
- В виде субсидий из областного бюджета на финансовое обеспечение государственного задания.
- Через предоставление грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность для обучения гражданских служащих.
Проведение регулярных мероприятий по повышению квалификации государственных гражданских служащих имеет решающее значение для поддержания их профессионального уровня. Постоянное обучение позволяет следовать современным требованиям и стандартам в области государственного управления, что способствует улучшению качества предоставляемых государственных услуг и повышению доверия граждан к органам власти.
Программы повышения квалификации государственных гражданских служащих
Для эффективного и качественного проведения мероприятий по повышению квалификации государственных гражданских служащих необходимо разработать специальные программы обучения. Эти программы должны быть адаптированы к специфике работы государственных органов, учитывать актуальные вопросы государственного управления, законодательство и доступные инновационные методы обучения. Важно, чтобы программы повышения квалификации включали в себя как теоретические, так и практические занятия, что позволит слушателям применить полученные знания на практике.
Формы повышения квалификации государственных гражданских служащих
Для удобства и эффективности обучения государственных гражданских служащих могут использоваться различные формы повышения квалификации, такие как:
- Семинары и тренинги,
- Конференции и круглые столы,
- Онлайн-курсы и вебинары,
- Учебные поездки и стажировки,
- Индивидуальные консультации и коучинг.
Выбор оптимальной формы повышения квалификации зависит от конкретной ситуации, целей обучения и предпочтений слушателей.
Заключение
Таким образом, повышение квалификации государственных гражданских служащих является важным элементом развития государственного управления и обеспечения качественного предоставления государственных услуг. Регулярные программы обучения и разнообразные формы повышения квалификации помогают государственным служащим быть в курсе последних изменений и современных тенденций, что способствует повышению их профессионального уровня и эффективности работы.
Регулярное повышение квалификации государственных гражданских служащих играет ключевую роль в обновлении и развитии их профессиональных знаний, навыков и компетенций. Оно является неотъемлемым элементом успешного государственного и муниципального управления.
Значение повышения квалификации
Регулярность повышения квалификации обеспечивает:
- Актуализацию знаний
- Освоение новых технологий
- Современные подходы к работе
Разнообразие должностей и функций
Государственные служащие занимают различные должности и выполняют разнообразные функции в государственных органах и муниципалитетах. Квалификационные требования к должностям государственных служащих определены соответствующими нормативными актами и законодательством.
Необходимое условие для профессионального роста
В соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственных служащих, установленными законодательством, регулярное повышение квалификации является необходимым условием для профессионального роста и развития служащих.
Важные аспекты повышения квалификации
- Актуализация знаний и информации
- Овладение новыми навыками и методиками работы
- Повышение профессиональной компетентности
Вывод
Профессионально компетентные служащие способны лучше решать задачи, эффективно взаимодействовать с коллегами и гражданами на основе принципов клиентоцентричности, и принимать взвешенные решения на основе актуальных знаний и опыта.
Значение аттестации государственных гражданских служащих
Регулярное повышение квалификации государственных гражданских служащих имеет несколько важных аспектов:
- Обеспечение актуализации знаний и информации
- Предоставление возможности овладения новыми навыками и методиками работы
- Способствует повышению профессиональной компетентности
Аттестация государственных гражданских служащих играет важную роль в процессе оценки и подтверждении их квалификации. Она позволяет проверить соответствие знаний и навыков служащих с требованиями должности, а также определить необходимость дополнительного обучения или повышения квалификации. В результате аттестации устанавливается уровень профессионализма и готовности служащего к выполнению своих обязанностей.
Аттестация является важным инструментом в системе управления персоналом государственных органов и муниципалитетов. Она способствует повышению эффективности работы государственных служащих, обеспечивает качественное исполнение функций государственного управления и повышает уровень доверия граждан к органам власти.
Аттестация является неотъемлемой частью процесса повышения квалификации государственных гражданских служащих. Она представляет собой оценку знаний, навыков и компетенций служащих в соответствии с установленными стандартами и требованиями должностей. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки служащих и выявления потребностей в дополнительном обучении и развитии. Аттестация должна быть четко организована и осуществляться согласно установленным процедурам и критериям. Важно учитывать принципы объективности, прозрачности и справедливости при проведении аттестации, чтобы обеспечить честную оценку компетенций служащих. Результаты аттестации могут использоваться для разработки индивидуальных планов развития и определения приоритетных направлений обучения. Повышение квалификации государственных гражданских служащих включает разнообразные формы обучения и развития: проведение стажировок и прохождение аттестации. Эти меры позволяют служащим совершенствовать свои навыки и знания, адаптироваться к изменяющимся требованиям и достигать лучших результатов в своей работе. Регулярное и систематическое повышение квалификации является неотъемлемой частью профессионального роста государственных гражданских служащих и способствует эффективному функционированию государственного аппарата в целом.
Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих
В рамках повышения квалификации государственных гражданских служащих широко используются специально разработанные программы, которые позволяют служащим систематически расширять свои знания, развивать навыки и повышать свою профессиональную компетентность. Разработка и реализация программ повышения квалификации государственных гражданских служащих имеют прямое влияние на региональное и территориальное развитие. Квалифицированные и компетентные служащие способствуют эффективному функционированию государственных органов и муниципалитетов, улучшению качества предоставляемых услуг и созданию благоприятной институциональной среды. Программы повышения квалификации, основанные на принципах процессного управления и клиентоцентричности, оказывают положительное влияние на региональное развитие, способствуя повышению качества услуг и созданию благоприятных условий для развития государства. В свете вышесказанного, понимание и применение процессного управления и клиентоцентричности являются важными факторами в разработке и реализации программ повышения квалификации государственных гражданских служащих. Академия дополнительного профессионального образования является одним из провайдеров образовательных программ, предлагающим широкий выбор обучающих курсов, адаптированных к требованиям процессного управления и клиентоцентричности. Она обеспечивает качественное обучение, направленное на развитие навыков и знаний государственных служащих, необходимых для успешного выполнения ими обязанностей и содействия региональному и территориальному развитию. Академия дополнительного профессионального образования предлагает целый спектр программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, представляющие собой авторские модульные программы, специально структурированные образовательные курсы, которые охватывают различные аспекты государственного и муниципального управления с учетом современных запросов органов государственной власти и цифровизации управления.
Значимость процессного управления в повышении квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих
Эффективное повышение квалификации государственных гражданских служащих требует применения принципов процессного управления. Процессное управление представляет собой системный подход, ориентированный на описание, оптимизацию и управление бизнес-процессами с целью достижения максимальной эффективности и качества работы. В контексте повышения квалификации государственных служащих, процессное управление помогает оптимизировать образовательные программы, адаптировать их к требованиям конкретных должностей и уровней служащих, а также обеспечить клиентоцентричность в профессиональной деятельности и организации обучения.
Применение клиентоцентричности в программе повышения квалификации государственных гражданских служащих
Важным аспектом разработки и реализации программ повышения квалификации государственных гражданских служащих является применение клиентоцентричности. Клиентоцентричность подразумевает ориентацию на потребности и ожидания клиентов, в данном случае – государственных служащих. Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, предлагаемые Академией дополнительного профессионального образования, разработаны с учетом конкретных профессиональных потребностей служащих, а также внутренних и внешних факторов, которые влияют на их работу. Применение клиентоцентричного подхода включает проведение предварительного анализа потребностей, учет обратной связи слушателей и постоянное совершенствование программ на основе полученных данных. Клиентоцентричность играет важную роль в разработке и реализации программ повышения квалификации государственных гражданских служащих. Она предполагает ориентацию на потребности и ожидания клиентов – в данном случае, государственных служащих. Программы повышения квалификации должны быть разработаны с учетом конкретных профессиональных потребностей служащих, а также внутренних и внешних факторов, влияющих на их работу. Клиентоцентричный подход включает в себя проведение предварительного анализа потребностей, учет обратной связи слушателей и постоянное совершенствование программы на основе полученных данных.
Роль повышения квалификации в региональном и территориальном развитии
Академия дополнительного профессионального образования является одним из провайдеров образовательных программ для государственных служащих, предлагающим широкий выбор программ повышения квалификации. Их программы, разработанные с учетом требований современного управления и основанные на принципах процессного управления и клиентоцентричности, помогут государственным служащим развивать необходимые навыки и знания для эффективной работы в сфере государственного и муниципального управления. Программы повышения квалификации, основанные на принципах процессного управления и клиентоцентричности, оказывают положительное влияние на региональное и территориальное развитие, способствуя повышению качества услуг и созданию благоприятных условий для развития государства.
Важность периодичности повышения квалификации государственных и муниципальных гражданских служащих
Периодичность повышения квалификации государственных гражданских служащих играет ключевую роль в обеспечении их профессионального роста и развития. Это позволяет служащим систематически обновлять свои знания и навыки, осваивать новые требования и современные методы работы, а также применять их на практике. Важно понимать, что в современном быстро меняющемся обществе, статические знания и умения уже не могут обеспечить эффективную службу государству и гражданам. Регулярные курсы и программы повышения квалификации позволяют государственным служащим быть в курсе последних изменений в законодательстве, политической обстановке и требованиях профессиональной деятельности. Они предоставляют возможность изучать передовой опыт и передовые методы работы, а также обмениваться опытом с коллегами. Периодичность прохождения профессионалного обучения и повышения квалификации помогает государственным служащим адаптироваться к изменениям и требованиям современной среды, а также развивать свои профессиональные навыки в соответствии с развитием общества. Организация повышения квалификации государственных гражданских служащих требует разработки плана, который определяет последовательность обучения и образовательные мероприятия, необходимые для достижения поставленных целей. План повышения квалификации должен учитывать специфику каждой должности и уровня служащего, а также требования государственных органов. Он должен быть гибким и адаптированным к текущим потребностям служащих и организации. Одним из ключевых элементов программ повышения квалификации является разнообразие предлагаемых образовательных курсов и мероприятий. Авторские курсы, предлагаемые Академией дополнительного профессионального образования, включают в себя лекции, семинары, практические занятия, кейс-стади, что способствует активному участию слушателей и применению полученных знаний при исполнении полномочий. Важным аспектом периодичности повышения квалификации является поддержание актуальности имеющихся компетенций. Постоянное обновление знаний и развитие навыков позволяют государственным служащим эффективно решать возникающие задачи, улучшать качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, а также повышать уровень доверия со стороны граждан. Регулярное обучение и повышение квалификации являются инвестицией в профессиональное развитие государственных служащих и повышение их эффективности в работе.
Сроки повышения квалификации государственных гражданских служащих
Определение оптимальных сроков повышения квалификации государственных гражданских служащих является важным вопросом, требующим внимательного рассмотрения и анализа. Установление соответствующих сроков должно учитывать ряд факторов, включая специфику каждой должности и уровня служащего, а также требования государственных органов, федеральных и локальных нормативных актов. Оптимальное расписание повышения квалификации должно обеспечивать непрерывное обучение и развитие государственных служащих. Оно позволяет им своевременно овладевать новыми знаниями и навыками, а также внедрять инновационные методы работы в свою профессиональную практику. Важно учесть, что сроки повышения квалификации могут различаться в зависимости от уровня служащего, степени сложности должности, динамики изменений в соответствующей области работы и других факторов. Как правило не реже 1 раза в три года. Систематическое и своевременное повышение квалификации способствует поддержанию актуальности знаний и умений государственных служащих, а также их профессиональному росту. Это помогает улучшить качество государственного и муниципального управления, повысить эффективность и результативность работы служащих, а также обеспечить более качественное и прозрачное предоставление услуг гражданам.
Требования к повышению квалификации гражданских служащих
Повышение квалификации гражданских служащих требует соблюдения определенных норм и стандартов. Органы государственного управления устанавливают требования к образовательным программам, сертификации и аккредитации провайдеров обучения. Это гарантирует качество образовательных услуг, соответствие программ современным потребностям и эффективность процесса повышения квалификации гражданских служащих. Важно отметить, что для государственных и муниципальных служащих повышение квалификации является неотъемлемой частью их профессиональной деятельности. Они должны стремиться к постоянному самосовершенствованию, осваивать новые знания и применять их на практике, чтобы успешно выполнять свои обязанности и эффективно служить обществу. Все это позволяет государственным и муниципальным служащим стать компетентными и профессионально подготовленными к решению сложных задач, справляться с вызовами современности и обеспечивать качественное управление и предоставление услуг гражданам. Поэтому повышение квалификации гражданских служащих является необходимым и важным фактором в развитии государства и обеспечении его успеха.
Организации, реализующие подготовку государственных служащих, включая Академию дополнительного профессионального образования, и требования к образовательным программам
Организации, специализирующиеся на проведении обучения и повышении квалификации государственных служащих, играют важную роль в подготовке компетентных и квалифицированных кадров для государственной службы. Одной из таких организаций является Академия дополнительного профессионального образования, которая занимается разработкой и реализацией образовательных программ, нацеленных на повышение квалификации государственных и муниципальных служащих. Наш опыт позволяют разработать и провести обучение, соответствующее потребностям и ожиданиям целевой аудитории. Важным аспектом при выборе места обучения является выбор и организации обучения, обладающей необходимыми аккредитациями и лицензиями, подтверждающими их квалификацию и соответствие высоким стандартам. Это гарантирует, что образовательные программы будут проводиться научно обоснованно, с использованием современных методик и под руководством опытных преподавателей, специалистов в области государственного и муниципального управления.
Актуальные курсы в сфере государственного и муниципального управления Требования к образовательным программам для повышения квалификации гражданских служащих должны быть четко определены и соответствовать требованиям современной практики. Программы должны быть ориентированы на приобретение практических навыков и знаний, применимых в реальных рабочих ситуациях. Кроме того, важно, чтобы образовательные программы включали элементы самооценки, методы кейс-стади, swot-analis и интерактивные задания, которые способствуют активному участию слушателей и применению полученных знаний в профессионаьной деятельности с учетом обновленных требований профессиональных стандартов и квалификационных требований к должностям. Целевая аудитория государственных и муниципальных служащих, депутатов, руководителей администраций, административно-управленческого персонала, директоров предприятий, организаций и бюджетных учреждений имеет свои специфические требования и потребности. Поэтому образовательные программы, предлагаемые Академией дополнительного профессионального образования, нацелены на удовлетворение их конкретных профессиональных потребностей и решение текущих вызовов, с которыми они сталкиваются в своей работе.
Разнообразие форм повышения квалификации и профессиональной переподготовки
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих осуществляется через разнообразные форм обучения и развития. Одной из эффективных форм является проведение специализированных курсов и программ обучения. Такие программы могут включать лекции, семинары, тренинги и практические занятия, нацеленные на развитие конкретных навыков и компетенций, необходимых для успешной работы государственного служащего.
Еще одной важной формой повышения квалификации является стажировка. Стажировка предоставляет возможность государственным служащим приобретать практический опыт работы в конкретных сферах и получать реальные навыки, применяемые в рабочей среде. Стажировка может осуществляться как внутри государственного аппарата, так и во внешних организациях, позволяя служащим расширить свои знания и улучшить свою профессиональную подготовку.
Проведение стажировки в рамках повышения квалификации
Организация стажировки для государственных служащих требует аккуратного планирования и координации. Важно определить цели и задачи стажировки, а также выбрать подходящие места для проведения стажировки. Это может быть как ведущие государственные учреждения и министерства, так и частные организации, специализирующиеся в конкретных сферах деятельности. Стажировка должна предоставлять государственным служащим возможность практического применения полученных знаний и навыков, а также позволять им изучать лучшие практики и опыт работы других организаций. Особое внимание должно уделяться мониторингу и оценке эффективности стажировки, чтобы обеспечить максимальную пользу и развитие для служащих.
В современном обществе, где эффективное государственное и муниципальное управление играет ключевую роль в развитии и процветании государства, проведение стажировки становится неотъемлемой частью процесса повышения квалификации государственных гражданских служащих. Стажировка является эффективным инструментом, позволяющим служащим приобретать практический опыт, углублять знания в конкретных областях и развивать профессиональные навыки.
Основная цель проведения стажировки в рамках повышения квалификации государственных гражданских служащих заключается в обогащении их профессионального опыта и развитии специфических компетенций, необходимых для успешного выполнения служебных обязанностей. В процессе стажировки служащие могут познакомиться с передовыми практиками и методиками работы, применяемыми в различных сферах государственного управления, и применить полученные знания в профессиональной деятельности.
Задачи стажировки могут быть разнообразными и зависят от конкретных потребностей и целей служащих. Например, целью стажировки может быть изучение новых подходов к процессному управлению, овладение навыками работы с государственными информационными системами или развитие лидерских качеств. Стажировка также позволяет служащим расширить свои профессиональные контакты и установить партнерские связи с другими организациями и учреждениями.
Выбор места стажировки
Организация стажировки требует внимательного выбора места, где служащие смогут получить наиболее полезный опыт и знания, соответствующие их профессиональным целям и интересам. Местом стажировки могут быть как ведущие государственные организации и министерства, так и частные компании, занимающиеся конкретными сферами деятельности. При выборе места стажировки необходимо учитывать актуальность и современность используемых методик и практик, наличие квалифицированных наставников и экспертов, а также репутацию организации в сфере государственного и муниципального управления. Важно, чтобы место стажировки предоставляло возможность для практического применения полученных знаний и навыков, а также участие в реальных проектах и задачах.
Организация стажировки и мониторинг ее эффективности
Организация стажировки должна осуществляться в соответствии с установленными процедурами и регламентом. Служащие должны быть подробно ознакомлены с программой и целями стажировки, правилами и требованиями, которые им предстоит соблюдать в процессе стажировки. Кроме того, необходимо обеспечить доступность информации о стажировке для всех заинтересованных лиц и установить механизмы обратной связи.
Мониторинг эффективности стажировки является важным аспектом организации. Он позволяет оценить достижение поставленных целей и задач, а также оценить уровень удовлетворенности служащих проведенной стажировкой. Результаты мониторинга могут использоваться для анализа и дальнейшего совершенствования программы стажировки, а также для принятия решений о последующих шагах в развитии профессиональных навыков служащих.
Стажировка является неотъемлемой частью процесса повышения квалификации государственных гражданских служащих. Она позволяет служащим получить практический опыт, развить специализированные навыки и ознакомиться с передовыми практиками в сфере государственного управления. Организация стажировки требует грамотного выбора места, а также внимательного планирования и контроля. Систематическое проведение стажировки способствует повышению профессиональной компетентности государственных гражданских служащих и обеспечивает эффективное функционирование государственного аппарата в целом.
Преимущества программ повышения квалификации государственных гражданских служащих в Академии дополнительного профессионального образования
Предлагаемые нами программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих имеют ряд значимых преимуществ. Во-первых, они обеспечивают служащих актуальными знаниями и навыками, необходимыми для эффективного исполнения их должностных обязанностей и полномочий. Во-вторых, они способствуют развитию лидерских качеств и повышению профессиональной компетентности, что позволяет служащим успешно решать сложные задачи и принимать взвешенные решения. В-третьих, программы повышения квалификации способствуют формированию сети профессиональных контактов, что открывает новые возможности для обмена опытом и взаимного обучения.
Все курсы Академии