Механик может работать на СТО, в автосалоне, в фирме по ремонту различной техники, в институтах и исследовательских центрах. Везде, где есть какая-либо техника, требуется человек, который будет заниматься ее обслуживанием и ремонтом.
Независимо от того, в какой из этих сфер вы ищете работу, вам понадобится качественное резюме механика. К счастью, именно сейчас вы открыли самую полезную статью на эту тему! 👍 Здесь вы узнаете, как правильно заполнить резюме, чтобы оно было интересно работодателям, как выгодно отобразить свои навыки, опыт работы и образование. Словом, получите исчерпывающую информацию об этом важном для карьеры документе!
Множество вакансий в этом направлении предлагает нефтедобывающая и судостроительная отрасль, предприятия горной промышленности. Словом, выбрав стезю механика, вы точно не останетесь без работы и перспективы достойного заработка.
Итак, пора приступать к заполнению резюме механика, которое откроет вам все нужные двери в этой профессии! На нашем сайте вы найдете множество готовых шаблонов, в которых учтены все строгие и негласные правила создания резюме. Однако, важно знать, как именно его заполнить, чтобы донести до работодателя нужную информацию — и здесь мы вам с радостью поможем!
А начнем с примера готового заполненного образца резюме 👇
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно – правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности механика _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Лицо, назначаемое на должность механика должно иметь высшее или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности, соответствующей профилю предприятия.
1.3. Назначение на должность механика и освобождение от неё осуществляется на основании приказа генерального директора.
1.4. Подчиняется механик непосредственно генеральному директору.
1.5. Если механик отсутствует, его обязанности временно исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.6. Механик должен знать:
– производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;
– порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации;
– требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;
– основы технологии производства продукции предприятия;
– организацию ремонтной службы на предприятии;
– методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;
– правила приема и сдачи оборудования после ремонта;
– передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия;
– основы экономики, организации производства, труда и управления;
– основы экологического, трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда;
II. Должностные обязанности
Должностные обязанности механика:
2.1. Организует своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, технический контроль за его состоянием и содержанием.
2.2. Обеспечивает рациональное использование материалов при выполнении ремонтных работ.
2.3. Определяет устаревшее оборудование, механизмы, требующие капитального ремонта.
2.4. Устанавливает очередность производства ремонтных работ.
2.5. Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу приборов и оборудования, повышение их сменности, поддержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.
2.6. Принимает участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению.
2.7. Организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение.
2.8. Обеспечивает техническую подготовку производства.
2.9. Оформляет заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации приборов и оборудования.
2.10. Участвует в подготовке предложений по учету и планированию рабочих мест, по реконструкции оборудования, техническому перевооружению ремонтной базы предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов.
2.11. Организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.
2.12. Принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы.
2.13. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов.
2.14. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные из них, содействует внедрению принятых рационализаторских предложений.
2.15. Участвует в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования.
Механик имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.
3.2. Осуществлять контроль за выполнением производственных заданий, своевременным выполнением отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками, службами и подразделениями.
3.3. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.
3.4. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Механик несет ответственность за:
4.1. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб и подразделений.
4.2. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.3. Результаты и эффективность производственной деятельности, отнесенной к его функциональным обязанностям, которые указаны в разделе 2 настоящей Инструкции.
4.4. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и работниками, находящимися в его подчинении.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
V. Режим работы. Право подписи
5.1. Правила внутреннего трудового распорядка, которые установлены на предприятии, определяют режим работы механика.
5.2. В связи с производственной необходимостью Механик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Служебный автотранспорт может выделяется механику для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности.
5.4. Механику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«______» _______________ 20___ г.
1. Общие положения
1.2. Механик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.4. Механик относится к категории специалистов.
1.5. На должность механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.6. Механик отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы по поддержанию в работоспособном состоянии машин и механизмов производственных подразделений Компании;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины.
1.7. Механик должен знать:
1.8. Механик в своей деятельности руководствуется:
- техническими характеристиками обслуживаемых машин и механизмов;
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
2. Функциональные обязанности
Механик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования.
2.2. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.
2.3. Организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.
2.4. Участвует в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
2.5. Организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.
2.6. Изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.
2.7. Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.
2.8. Подготавливает для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.
2.9. Осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отработанных масел.
2.10. Участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ.
2.11. Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых предложений.
2.12. Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.
2.13. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.
2.14. Руководит работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
В случае служебной необходимости механик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности механика.
3.2. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции механика.
4.1. Механик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы механика осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссий предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы механика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы механика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью механик обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.
Должностная инструкция главного механика регламентирует основные параметры трудовых отношений руководителя, опираясь на положения трудового договора. Являясь юридически значимым документом, она требует тщательного подхода к корректности её оформления и наполнения. Будучи правильно составленной, она может использоваться как в юридических разбирательствах, так и для предъявления работникам контролирующих организаций.
Образец должностной инструкции главного механика
- Решение о найме главного механика и его увольнении принимает руководитель предприятия.
- Главный механик состоит в подчинении у руководителя предприятия.
- Кандидат на эту позицию обязан соответствовать следующим квалификационным требованиям:
высшее техническое образование;курсы профпереподготовки и повышения квалификации;опыт работы на подобных позициях от 3 лет. - высшее техническое образование;
- курсы профпереподготовки и повышения квалификации;
- опыт работы на подобных позициях от 3 лет.
- Во время отсутствия главного механика закрепленные за ним трудовые обязанности передаются его заместителю.
- Главный механик обязан разбираться в следующих аспектах:
- Главный механик руководствуется:
актуальными нормами и законами;документами предприятия;содержимым этой инструкции. - актуальными нормами и законами;
- документами предприятия;
- содержимым этой инструкции.
Функции
Главный механик ответствен за следующие вопросы:
Ответственность
Главный механик привлекается к ответственности работодателем в следующих случаях:
- За причинение вреда предприятию из-за некорректных действий — в границах, закреплённых в документах предприятия и соответствующих разделах законодательства.
- За невыполнение возложенных должностных функций или их несоответствующее выполнение — в границах, данных в трудовом законодательстве.
- За совершенные нарушения норм и законов — в пределах, данных в соответствующем законодательстве.
Права
Главный механик обладает следующим спектром прав:
- Регулировать кадровые процессы в сфере своей ответственности, в том числе по вопросам поощрений и наказаний подчиненных.
- Вносить руководству предложения по улучшению рабочих процедур в зоне своей ответственности.
- Принимать участие в собраниях топ-менеджмента по вопросам технического состояния.
- Подписывать документы в сфере своей деятельности.
- Представлять предприятие во встречах с контрагентами и работниками контролирующих инстанций по вопросам, относящимся к зоне своей ответственности.
- Требовать от сотрудников предприятия информации и помощи, необходимых для эффективного выполнения возложенных обязанностей.
- Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффективного исполнения возложенных функций.
- Получать льготные выплаты по мере достижения KPI и плановых показателей.
Что необходимо помнить при составлении документа
В законодательстве до настоящего времени отсутствуют требования к составлению должностной инструкции. Имеются лишь пожелания к её содержанию в письмах Роструда и профессиональных стандартах. Поэтому компании-работодатели спокойно адаптируют документ для своих нужд, исходя из специфики своей отраслевой деятельности, размеров, местоположения и других факторов. Но есть и определенные параметры составления документа, которых придерживаются наниматели. Так, структура большинства инструкций включает 4 основных раздела, в которых даны следующие параметры деятельности работника:
- Общий раздел.
- Должностные функции сотрудника.
- Его права на рабочем месте.
- Его возможная ответственность.
Дополнительно в инструкцию могут добавляться и другие разделы, где более подробно расписаны должностные взаимосвязи, условия работы специалиста и другие параметры, на которых хочет обратить внимание работодатель.
Внимание! Должностную инструкцию можно оформить как приложение к трудовому договору; другой вариант — её оформление в форме локального правового акта. В обоих случаях работодатель, если захочет в будущем изменить её содержание, должен будет получить согласие сотрудника на это изменение.
Основные положения
Вводная часть, отведенная для описания базовых должностных параметров. Кому подчиняется главный механик, кто принимает решение по его увольнению и найму и другие моменты — все расписывается в данной части. Для этой позиции особо важную роль играют требования к опыту работы, образованию и умениям кандидата. Они должны соответствовать отраслевому профилю предприятия.
Внимание! Обязанности, описанные в этом разделе, не должны выходить за границы параметров, закрепленных в трудовом договоре.
Функции главного механика, особенно на специализированных обрабатывающих предприятиях, очень обширны, делая его одним из важнейших топ-менеджеров. Поэтому, хотя часть его обязанностей имеет общий характер, востребованный в любых компаниях, на другую часть оказывают влияние сфера деятельности нанимателя, входит ли он в крупную корпорацию и каков размах его деятельности. Все эти факторы должны учитываться в разделе, чтобы закрепить за менеджером соответствующие его рабочему месту функции.
Внимание! Трудовые функции, данные в этом разделе, должны соответствовать навыкам и умениям, изложенным ранее.
Раздел отведен под перечисление ситуаций, когда сотрудника можно наказать за совершенные нарушения. Поскольку мера ответственности и степень вины конкретного сотрудника может быть выявлена лишь путем административных и судебных споров, то конкретные меры наказания в разделе отсутствуют.
Раздел, отведенный под перечень прав сотрудника, данных ему работодателем. Для главного механика эти права могут сильно различаться в зависимости от его места в управленческой иерархии компании.
Составляя должностную инструкцию для главного механика, играющего ключевую роль на многих предприятиях, нужно согласовать её с соответствующими специалистами: юристом, HR-менеджером, руководящими инженерами и технологами. Лишь после учета их предложений документ может быть отравлен к руководителю предприятия.
После окончания согласований инструкцию нужно распечатать, как правило, на корпоративном бланке, где должны присутствовать все официальные атрибуты: дата составления, реквизиты предприятия и другие.
Уже в таком виде с ней знакомится кандидат на должность, в процессе своего устройства на работу.
Окончательным этапом утверждения инструкции является её подписание всеми сторонами: сотрудником, руководителем предприятия и другими людьми, если этого требуют действующие правила документооборота.
Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Главный технолог относится к категории руководителей.
1.3. Назначение на должность и освобождение от неё главного технолога производиться на основании приказа руководителя, которому он непосредственно подчиняется ___________________________________________.
1.4. Лицо, назначаемое на должность главного технолога должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях соответствующему профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.5. В случае отсутствия главного технолога его обязанности выполняет ______________________________, данное лицо несет ответственность за их исполнение.
1.6. Главный технолог в своей работе руководствуется:
– приказами и распоряжениями руководителя предприятия;
– локальными актами и положениями;
– настоящей должностной инструкцией;
– действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Главный технолог должен знать:
-профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия;
– нормативные и методические материалы по технологической подготовке производства;
– перспективы технического развития отрасли и предприятия;
– производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации;
– порядок и методы планирования технологической подготовки производства;
– технологию производства продукции предприятия;
– технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;
– порядок аттестации качества промышленной продукции;
– порядок приема оборудования в эксплуатацию;
– методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
-требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов;
– системы и методы проектирования;
-возможности применения средств вычислительной техники и методы проектирования технологических процессов с их использованием;
-организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии;
– . средства механизации и автоматизации производственных процессов;
– передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;
– отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства;
– основы экономики, организации производства, труда и управления;
– положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
– правила и нормы охраны труда;
– основы трудового и экологического законодательства.
Главный технолог выполняет следующие обязанности:
Осуществляет руководство составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработкой технологической документации, организует контроль за обеспечением ею цехов, участков и других производственных подразделений предприятия.
Обеспечивает контроль выполнения перспективных и текущих планов технологической подготовки производства, строгое соблюдение установленных технологических процессов.
Выявляет нарушения технологической дисциплины и принимает меры по их устранению.
2.4. Занимается организацией разработки и внедрения прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг), обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ (услуг) и
рост производительности труда.
Рассматривает проекты конструкций изделий или состава продукта, отраслевых и государственных стандартов, а также наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся технологии производства, дает заключения об их соответствии требованиям экономичной и экологичной технологии производства.
2.6. Рассматривает и утверждает изменения, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.
Принимает участие в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, совершенствованию методов контроля качества продукции.
2.8. Принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов, по широкому внедрению научно-технических достижений.
2.9. Обеспечивает совершенствование технологии изготовления изделий, выполнения работ (услуг), внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсо- и природосберегающих безотходных технологий, проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента, своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использования оборудования.
2.10. Осуществляет руководство работой по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования.
2.11.Руководит работой по составлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства.
2.12. Осуществляет меры по аттестации и рационализации рабочих мест.
2.13. Принимает участие в разработке проектов реконструкции предприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению энерго- и материалоемкости производства, повышению его эффективности, улучшению качества продукции, совершенствованию организации труда.
2.14. Руководит проведением исследовательских и экспериментальных
работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов, участвует в промышленных испытаниях новых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизации производства, в работе комиссий по приемке систем оборудования в эксплуатацию.
2.15.Обеспечивает внедрение систем автоматизированного проектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления оборудованием и технологическими процессами.
2.16. Осуществляет руководство над работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих технологическую подготовку производства, организует работу по повышению квалификации работников.
2.17. Согласовывает наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков.
Главный технолог имеет право:
– требовать создания условий для выполнения профессиональных
обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т.д;
– знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности;
– обращаться к руководству предприятия с предложениями по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;
– на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания;
– на социальные гарантии, предусмотренные законодательством;
– обращаться к руководству с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;
– повышать свою профессиональную квалификацию;
– обращаться с запросом лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
– другие права, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
4. Главный технолог несет ответственность:
– в случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
– в случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
– в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
Опыт работы в резюме механика (и что делать, если его нет)
И вот, мы добрались до важнейшего раздела вашего резюме. Каждому работодателю интересно узнать, что умеет кандидат на должность, с каким типом оборудования он работал, какие навыки приобрел. Спокойно! Все, что вам нужно, — перечислить прошлые места работы и обязанности, которые вы выполняли.
📌 Совет: Если у вас еще нет опыта работы, если вы студент, вчерашний выпускник и только начинаете профессиональный путь, у вас все равно есть, что вписать в этот раздел. Достаточно будет указать практику, которую вы проходили, пока учились на механика. Почти все учебные заведения требуют проходить производственную практику, тем более в таком сугубо техническом направлении, как механика. Ее вполне можно засчитать за ваш первый рабочий опыт!
Если каким-то образом вышло, что у вас нет нужного образования, вы можете попроситься помощником к частному мастеру, а затем указать это как опыт работы. Словом, выход здесь можно найти всегда.
Посмотрим на примерах 👇
Декабрь 2018 — Июнь 2022
ООО “Ремонт Плюс”
Механик по ремонту бытовой техники
- Прием заказов
- Диагностика и ремонт бытовой техники
- Расчет ремонтных работ и согласование стоимости с клиентом
- Проверка и испытание техники по заданным характеристикам
- Балансировка и регулировка узлов и механизмов
- Составление отчетов о проделанной работе
Август 2017 — Ноябрь 2018
Мастерская по ремонту мобильных телефонов
Помощник механика
- Восстановление смартфонов от влаги
- Модульный ремонт
- Консультирование клиентов
- Прием заказов
- Расчет стоимости ремонта
- Заполнение отчетной документации
Март 2022 — Июнь 2022
ООО “Модификация”
Механик-стажер
- Диагностика спецтехники
- Ремонт дорожно-строительной, сельхозтехники
- Выездная работа под руководством старшего механика
- Расчет стоимости ремонта
- Заполнение отчетной документации
- Общение с заказчиками
Что еще можно улучшить в вашем резюме?
Все готово! Вы проделали прекрасную работу, и заслужили перерыв. Заварите чашечку кофе, взгляните на ваше резюме свежим взглядом, а мы пока расскажем, что еще можно сделать, чтобы оно стало идеальным.
- Прежде, чем сохранять резюме и отправлять его работодателю, проверьте документ на ошибки. Для этого можно воспользоваться одним из сервисов проверки правописания.
- Сократите все, что можно сократить без потери информативности. Оптимальный объем резюме — 2 страницы.
- В соответствии с предыдущим пунктом — не бойтесь убирать строчки в разделе с опытом, если их слишком много. Оставляйте только релевантный опыт: тот, который актуален и интересен работодателю. Если стаж растянулся на несколько страниц, оставьте только несколько самых свежих по времени работ.
- При указании телефона не нужно добавлять лишние номера, стационарные или мобильные. Номер должен быть только один, и по нему вам нужно быть на связи — если, конечно, хотите, чтобы вам смогли дозвониться и пригласить на собеседование!
- Очень важно правильно назвать файл с резюме. В названии укажите свою фамилию и должность, чтобы не потеряться в ворохе десятков других документов.
Заголовок и контактная информация
Заголовок — первое, на чем останавливается внимание HR-менеджера или руководителя. Он должен быть кратким (всего 1 предложение) и предельно четким. Поскольку механиком можно работать в совершенно разных сферах, для компании важно сразу узнать, к какой из них относитесь вы.
Образец хорошего заголовка:
Образец плохого заголовка:
Специалист по ремонту летательных аппаратов с 5-летним опытом
Мы видим, что в первом случае профессия обозначена кратко и понятно, а во втором много лишних слов. К тому же упоминание о стаже здесь не нужно: для этого есть следующие блоки.
Далее переходим к контактной информации. Здесь тоже ничего сложного:
- имя и фамилия;
- город проживания (или где вы собираетесь работать);
- один контактный телефон;
- один e-mail.
📌 Совет: в контактной информации не должно быть ничего лишнего. Например, готовность к командировкам указывать не обязательно — вы можете обсудить это на собеседовании. Семейное положение тоже указывать не нужно.
На этом этапе у многих возникает вопрос — стоит ли вставлять в резюме свою фотографию? В большинстве западных стран это не принято, чтобы не провоцировать дискриминацию. Однако, в России, Белоруссии и других странах СНГ работодатели предпочитают резюме с фото.
Конечно, для механика это совершенно не обязательно. Но если вы все же решили вставить свое фото, постарайтесь соблюсти несколько простых правил 👇
- Фото должно быть цветным.
- Лицо должно быть в фокусе.
- Одежда не слишком открытая, подойдет в стиле casual — либо можно выбрать фото в рабочей форме.
- Улыбка не помешает даже в суровой профессии механика.
Образец удачного фото 👇
Образец резюме механика
Электромеханик с 3-летним опытом работы в сфере судостроения. На протяжении 6 месяцев выполнял обязанности старшего механика, руководил командой из 3 человек. Выполнял техническое обслуживание электрооборудования крупнотоннажных судов и газовозов. Дважды признан “Работником месяца”.
- Знание судового оборудования
- Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования
- Контроль работы электроизмерительных приборов
- Знание норм расхода эксплуатационных материалов
- Быстрое и безошибочное исполнение поручений
- Руководство работой младших механиков
Уверенное владение программами:
- MatLab
- Пакет программ MS Office
Сентябрь 2019 — Май 2022
Судостроительный комплекс “Роза ветров”
- Тех. обслуживание и ремонт электрифицированных механизмов, электроприборов
- Контроль работы и ремонт электрооборудования судна
- Контроль наличия необходимых запчастей для электроприборов и механизмов
- Регистрация показаний электросчетчиков
- Испытание оборудования после ремонта
- Соблюдение правил технической эксплуатации электрооборудования
- Контроль работы младших механиков
- Обучение нового персонала
Сентябрь 2014 — Июнь 2019
Мурманский государственный технический университет
Программа: кораблестроение, техническое обслуживание и ремонт судов
Специальность: судовой электромеханик
Сентябрь 2021 — Май 2022
Учебный центр “SHIP-education”
Курс “Английский язык для моряков”
Иностранные языки:
Английский (С1)
Ставки и зарплаты механиков
Мы уже упомянули, что механики входят в тройку самых высокооплачиваемых профессий в 2022 году. Посмотрим, что это значит в численном выражении 👇
💰 По данным сайта zarplan.ru, средняя зарплата механика в России в мае 2022 года составляет 87 165 руб.
Безусловно, это очень усредненные значения, поскольку механик — профессия обширная. Так, механик в крупной нефтяной корпорации или в угледобывающей компании может зарабатывать более 250 000 руб. С другой стороны, специалист, занимающийся ремонтом мелкой бытовой техники в крошечной конторе маленького города, вряд ли сможет рассчитывать на зарплату более 40-50 000 руб.
При этом, получив высшее образование, механик может дорасти до инженера, что также увеличит уровень дохода. Высоко ценятся такие специалисты, работающие вахтенным методом в северных регионах: Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Карелии, на побережье Белого и Баренцева морей.
И конечно, большие перспективы для заработка дает работа на иностранных судах. Механик в этой сфере может получать от $3000 и больше. Несмотря на сложную геополитическую обстановку, корабли продолжают курсировать между странами и континентами — и специалисты в этой отрасли остаются крайне востребованными.
Дополнительные разделы
Поздравляем! Основная часть резюме готова 👍 Теперь нужно подумать, что еще можно написать в вашем резюме, чтобы сделать его внушительнее, а вас — интереснее для работодателя.
После того, как основные разделы заполнены, вы можете с полным правом указать не первостепенные, но важные для работы моменты. Этакая вишенка на торте, которая может сыграть решающую роль в принятии решения в вашу пользу!
Компьютерные навыки и сертификаты
В современном мире, где все больше процессов компьютеризируются, знание программ всегда будет плюсом. Для механиков будет преимуществом знание AutoCAD и 1С. Также могут пригодиться:
- CalcKit
- Adams
- MatLab
- SimulationX
Впрочем, если вы владеете программами, не имеющими прямого отношения к вашей сфере, — их тоже стоит указать. Например, графические редакторы, базы данных, программы для верстки — все это покажет вас как разностороннего специалиста.
Вождение
В некоторых компаниях механики работают на выездных заказах: например, когда имеют дело с тяжелой спецтехникой. Водительские права здесь тоже будут плюсом, только не забудьте указать категорию.
Иностранные языки
Знание языков еще никому не мешало — и в работе механиком они тоже могут сильно пригодиться. Например, если вы работаете с иностранной техникой, документация к ней не всегда содержит русский перевод.
Указав в резюме владение иностранным языком, нужно сообщить об уровне:
- А1 – начальный
- А2 – ниже среднего
- В1 – средний
- В2 – средне-продвинутый
- C1 – продвинутый
- C2 – профессиональный
Hard skills и Soft skills механика
К ключевым навыкам механика можно отнести:
- Знание устройства оборудования
- Умение читать чертежи
- Работа с электрическими механизмами
- Ведение первичной документации
- Знание основ организации труда
- Знание техники безопасности
- Проведение аварийного ремонта
- Ведение учета расходов
Однако, это еще не все. Возможно, вам уже встречались эти понятия — Hard skills и Soft skills, а если нет, самое время о них узнать! Hard skills — “жесткие навыки”, то есть те, которые легко стандартизировать, по ним можно сдать экзамен и получить корочку. Например, к ним относится знание компьютерных программ. Soft skills — “мягкие навыки”, те, что принято называть “личными качествами”.
Посмотрим, какие Hard skills и Soft skills важны для работы механиком 👇
- Знание технического устройства оборудования
- Проведение диагностики
- Межремонтное обслуживание
- Ремонт узлов и агрегатов
- Контроль состояния оборудования
- Работа с чертежами и технической документацией
- Калибровка параметров
- Учет расходных материалов
- Тайм-менеджмент
- Работа в режиме многозадачности
- Стрессоустойчивость
- Доброжелательность
- Умение работать в команде
- Инициативность
- Критическое мышление
- Самодисциплина
Сопроводительное письмо
Cover letter (англ.), или сопроводительное письмо — это текст, который вы отправляете работодателю вместе с резюме. Если вы бывали на таких сайтах, как hh.ru, вы могли заметить, что при отклике на вакансию открывается отдельная форма для письма. Если же вы высылаете резюме по почте — то само письмо и будет “сопроводительным”.
Важность сопроводительного письма сложно переоценить, поскольку с ним работодатель знакомится даже раньше, чем с резюме. Стало быть, если оно ему не понравится, то и резюме просмотрено не будет. Этого допустить никак нельзя!
Мы позаботились о том, чтобы вам не пришлось ломать голову над Cover letter. В нашей базе вы найдете готовые шаблоны сопроводительных писем для разных профессий, в том числе и механика. Пользуйтесь с удовольствием и пользой для своей карьеры — а мы всегда рады вам помочь! 👍
Еще несколько важных моментов
- Убедитесь, что в вашем резюме нет заезженных слов, таких, как “пунктуальный”, “коммуникабельный” и т. д. Они действительно набили оскомину кадровикам, и сразу ухудшат их мнение о вашей кандидатуре.
- Сохраните ваше резюме в формате pdf. Это лучший вариант, поскольку такой формат открывается одинаково корректно на разных устройствах.
Заполнение резюме механика
Ваше резюме — это ваше “лицо”, которое увидит работодатель до того, как пригласить вас на собеседование. Его составление — первый шаг к получению работы. Посмотрим на несколько ключевых моментов, которые всегда нужно держать в голове, внося информацию в разделы резюме 👇
- Документ должен выглядеть максимально лаконично. Запомните, что работодатель тратит лишь пару минут на изучение каждого резюме. Вы не единственный специалист, который претендует на место, — возможно, на столе у кадровика уже высится целая гора резюме! Поэтому времени на чтение у него крайне мало.
- Механик — профессия, которая предполагает постоянное развитие, знание последних новшеств в технологиях. Важно отобразить все ваши знания, помимо профильного образования. Не забудьте о дополнительном образовании: курсах, мастер-классах, тренингах. Участие в конференциях также будет плюсом.
- Лучшее, что вы можете сделать для своего резюме, — как следует изучить информацию в вакансии. Именно она поможет вам сделать упор на то, что важно работодателям. Возьмите оттуда ключевые навыки, обратите внимание, какой именно опыт нужен для работы. Отобразите это в резюме, но только если можете подтвердить знания на практике.
- Поскольку работа механика имеет обширное применение, важно конкретизировать сферу, в которой вы трудитесь. Сделать это можно в заголовке (указав точную должность, например — механик транспортных средств) либо в Resume summary (об этом блоке мы подробно расскажем чуть позже).
- И конечно, резюме как важный для карьеры документ должен быть визуально приятным. Впрочем, об этом вы можете не беспокоиться — ведь над нашим онлайн-конструктором потрудились великолепные дизайнеры!
Предлагаемый нами макет
Возможно, вы задались вопросом — “Зачем мне составлять резюме именно тут? Почему создатели Резюмепример так уверены, что предлагают лучшие шаблоны?”
Вопрос справедливый, и мы рады на него ответить! 👍 Резюмепример — часть огромной, глобальной международной команды Resumedone. У нас трудятся специалисты из разных стран мира, которые знают все о правилах составления резюме.
С самого момента запуска нашего проекта мы держали в уме тот факт, насколько стрессовым может быть поиск работы. Мы все проходили через это — поэтому хотим сделать этот путь легче и доступнее для миллионов соискателей по всему миру! И готовое, красивое, правильно составленное резюме — важнейший шаг на этом пути.
Наши макеты — строгие, лаконичные, но не сухие. Над ними трудились дизайнеры, которые знают все подводные камни и все стандарты, которым должно соответствовать современное резюме. С таким документом даже начинающий специалист может рассчитывать, что его пригласят на собеседование — и составление резюме перестанет быть проблемой!
Структура и формат
В HR-сфере исторически сложилось, что резюме составляются в одном из трех форматов: хронологическом, функциональном и смешанном. Большинство соискателей этого не знают, и заполняют разделы интуитивно — в результате получаются хаотичные документы, которые сложно читать. И такой общий фон вполне себе выгоден для вас — ведь ваше резюме будет составлено идеально грамотно!
Итак, разберем кратко каждый традиционный формат 👇
- Хронологический. Такой формат встречается чаще других, но используют его не всегда верно. Места работы здесь указываются в обратном хронологическом порядке: то есть верхнюю строчку занимает последнее, следующую — предыдущее, и т. д. Этот формат подходит для кандидатов, у которых уже есть значительный профессиональный стаж.
- Функциональный. Здесь мы фокусируем внимание работодателя на образовании, профильных курсах, производственной практике. Словом, этот формат подходит, если вы только начинаете карьеру механика, либо у вас мало или нет опыта именно в этой сфере.
- Смешанный. Этот формат подойдет для тех, кто хочет подчеркнуть свои достижения или знания из разных разделов. В нем можно миксовать блоки резюме так, чтобы они показывали ваши сильные стороны наиболее выгодно.
Образование в резюме механика
Для работы механиком достаточно среднего образования, которое можно получить в колледже, техникуме, училище. Корочка ВУЗа требуется лишь инженерам-механикам.
В этом разделе нужно указать учебные заведения, которые вы оканчивали, а также профильные курсы, если таковые имели место быть.
Сентябрь 2012 — Июль 2015
Московский машиностроительный колледж
Специальность: Автомеханик
Август 2016 — Октябрь 2016
Учебный центр “Механизатор”
Курс “Электрооборудование автомобилей”
Выгодно суммируем ваши достижения
Resume summary — название, принятое в англоязычных странах. У нас этот раздел принято называть “О себе”. Но как его ни назови, суть одна: здесь вы кратко — в 3-6 предложениях — рассказываете о ваших достижениях в работе. Тут действует принцип: меньше слов, больше цифр. Подумайте, что вы можете рассказать о себе, чтобы убедить работодателя в вашей работоспособности и ценности как специалиста?
Вот как это выглядит на примерах 👇
Образец хорошего Resume summary:
Автомеханик с 5-летним опытом. 2 года выполнял обязанности старшего механика в автопарке из 60 единиц тяжелой техники. Получил более 80-ти положительных отзывов от клиентов. Удостоен грамоты “Механик года” в 2020 году. Трижды был назван сотрудником месяца в автосервисе “Мега-Авто”.
Образец плохого Resume summary:
Опытный, ответственный, пунктуальный, исполнительный автомеханик. Доброжелателен к клиентам. Работал старшим механиком, получил множество положительных отзывов на сайте автопарка. Занимался ремонтом разных видов транспорта, в том числе грузового.
Итак, в первом случае все сказано четко и по делу, с конкретными цифрами. Во втором — много “воды”, а слова вроде “ответственный” и “пунктуальный” вообще лучше выбросить. В 4-х предложениях нет практически никакой конкретики! Старайтесь избегать такой подачи информации, иначе HR заскучает уже на первых секундах чтения резюме.
Часто задаваемые вопросы
Ответ: если вы работаете частным образом (например, как ИП или самозанятый), резюме вам все равно пригодится. Многие клиенты хотят посмотреть какое-то документальное подтверждение навыков мастера, а еще вы можете устроиться в фирму по найму с частичной занятостью, или найти партнера для расширения бизнеса. Резюме понадобится во всех этих случаях.
Нужно ли указывать в резюме график работы?
Ответ: если это принципиальный вопрос, вы можете указать график работы под заголовком. Но обычно это обсуждается на собеседовании или сразу указывается в вакансии.
Как долго ждать ответа на резюме?
Ответ: ждать вообще лучше не стоит. Если у вас есть другие варианты — рассылайте резюме везде, где посчитаете нужным. По статистике, лишь одно из 10 резюме получает отклик. Так что не переживайте, если долго не получаете ответа, и не останавливайтесь, отправив лишь одно письмо с резюме.