Учитель — профессия круглосуточная, и с этим, думаю, никто не поспорит. А что на счёт круглогодичности? Что делают учителя летом? Ведь должны же педагоги отдыхать в отпуске! Разбираемся, что положено преподавателю по закону и в реальности.
Что делают учителя летом? Все об отпуске педагога
Каждое лето педагоги сдают отчеты, закрывают детские площадки и уходят в отпуск. Но не у каждого из них он бывает спокойным: директор звонит и вызывает на работу, дети дерутся и учителя вызывают на заседание КДН, родители жалуются, что учитель фотографируется голым с арбузом на пляже. Наш юрист и методист ответили на самые частые вопросы об отпуске от педагогов.
О чем речь? Отпуск у учителей отличается от представителей большинства профессий. Во-первых, он длиннее – от 42 до 56 дней. Во-вторых, раз в 10 лет учитель имеет право на длительное оставление работы с сохранением зарплаты – до 1 года.
В чем подвох? Не каждый педагог может получить отпуск на 56 дней, для этого должны быть соблюдены определенные требования. К тому же, есть разница между школами и детскими садами, особенно в случае руководителей данных организаций.
Экзамены
Основной поток сдающих успевает расправиться с экзаменами в июне. Но «несдуны» будут тянуться до августа! В роли сопровождающих могут выступать классные руководители. Иногда администрация школы пытается отправить с детьми их учителей-предметников, но это не совсем верно.
В любом случае сопровождать на экзамен учитель обязан только после выхода приказа директора. Если при этом педагога отзывают из отпуска, ему обязаны всё компенсировать в денежном эквиваленте или предоставив отгул.
Восстановить внутренний баланс
Не меньше физического здоровья для педагога важно здоровье психологическое. Работа с людьми — детьми, их родителями и коллегами — отнимает много эмоциональных ресурсов. Поэтому в конце учебного года у многих учителей появляются острые признаки профессионального выгорания.
Чтобы вновь обрести почву под ногами, полезно обратиться к психологу — тем более, что есть довольно много психологических служб, где консультацию можно получить бесплатно.
Немного суровой реальности, или что делают учителя летом вне отпуска
56 дней — это всё же не 3 летних месяца. Получается, хотя бы один придётся работать. Но ладно бы только это! Немного о том, что не даст насладиться летом и отсутствием уроков.
Пришкольный лагерь
Те педагоги, кто выбрал отпуск в июле-августе, в июне продолжат работать с детьми, но уже в лагере. Только от оборудованности школы зависит длительность рабочего дня учителя. В школе может функционировать лагерь дневного пребывания, работа которого заканчивается в 13.30-15.00. Если же в школе возможно устроить места для дневного сна детей, то время работы учителя продляется часов до 18.
Летняя практика у школьников
Во многих школах она сохранилась. Длится 10 дней без учёта выходных, в среднем по 2-2,5 часа ежедневно. Может заключаться, например, в работе на пришкольном участке.
Кого затронет? Учителей биологии, технологии, классных руководителей, которые обязаны следить, чтобы дети были живы-здоровы и занимались полезным делом во время практики.
Классное руководство
Во-первых, перед уходом класса на каникулы необходимо провести кучу инструктажей под подпись учащихся и их родителей.
Во-вторых, в течение летних каникул классный руководитель должен знать, где находятся его подопечные. Для этого опять же в конце учебного года собирается информация от родителей. А потом, независимо от того, в отпуске педагог или нет, он обязан связываться с неблагополучными семьями, чтобы держать руку на пульсе. Да, законодательно это нигде не прописано. И доплат за классное руководство летом не делают. Но это едва ли не повсеместное требование школьных администраций.
Если же летом кто-то из подопечных изволит набедокурить, его классного руководителя дёрнут из отпуска, чтобы писать кипы объяснительных и искать те самые инструктажи, проведенные в мае.
Кабинет — частое дополнение к классному руководству. Что учитель может делать там летом?
- Поливать цветы.
- Делать ремонт. Он может проводиться как с привлечением отзывчивых родителей, так и лично педагогом, если с родителями не повезло.
- Готовить кабинет к приёмке. Чаще всего она проводится в первых числах августа. Чтобы не получить выговор от директора, педагог должен убрать кабинет, всё вымыть/ протереть/ расставить по местам. Подготовка эта должна быть выполнена, даже если хозяйка кабинета в это время в законном отпуске. Увы!
Расчет отпускных учителя
Первое, что следует отметить, что размер отпускных напрямую взаимосвязан с продолжительностью отпуска учителя в школе или в другом образовательном учреждении, а также с продолжительностью расчетного периода. Если стаж сотрудника превышает один год, то за базу для расчета принимаются 12 месяцев. В противном случае расчетный период – это срок от первого рабочего дня педагога до последнего дня месяца, предшествующего отпускному периоду.
Второе, что принимается ко вниманию в расчете отпускных – это сумма заработной платы за весь период, который повлиял на их размер. Для определения учитывается не только оклад сотрудника, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Общая сумма выплат далее делится на количество месяцев (не более 12).
Следующее, что делает бухгалтер – делит это число на 29,4. Получившиеся значение – это средний заработок педагогического работника за день, то есть оплата одного дня отпуска. Следовательно, для определения размера отпускных необходимо умножить это число на количество дней отдыха.
Отметим, что в расчет отпускных не входят пособия по беременности и родам, оплата больничных листов, премирование и прочее.
Ежегодный отпуск педагогам в 2020 году
Кому предоставляются удлиненные отпуска и что рекомендует профсоюз в сложившейся ситуации, расскажем далее.
Удлиненные и дополнительные отпуска для педагогов
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.
К сведению: в Рекомендациях профсоюз обращает внимание, что в соответствии с Постановлением № 466 удлиненные отпуска установлены не только для работников образовательных организаций, но и для так называемых нетиповых образовательных организаций, реализующих основные и дополнительные образовательные программы. К таким относятся, в частности, международный детский центр «Артек» и всероссийские детские центры «Орленок», «Океан» и «Смена».
- за вредные условия труда 2, 3 или 4-й степени либо опасные условия – не менее семи календарных дней (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ);
- за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);
- за работу в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству) – 24 календарных дня, а за работу в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Таким образом, ежегодный отпуск педагога, работающего, например, на Крайнем Севере и имеющего удлиненный отпуск в количестве 56 дней, составит целых 80 дней, то есть более чем 2,5 месяца.
Удлиненный отпуск за работу с детьми с ограниченными возможностями
По поводу предоставления удлиненных дополнительных отпусков в Рекомендациях даны разъяснения о продолжительности таких отпусков педагогическим работникам и руководителям дошкольных образовательных организаций за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) или детьми, нуждающимися в длительном лечении.
Согласно постановлению общеустановленная продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня. Отпуска такой продолжительности предоставляются педагогическим работникам организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.
Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.
Обратите внимание: право на 56 дней отпуска не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании (Письмо Минобрнауки РФ от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725).
Кроме того, отмечается, что в соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах, которые могут иметь следующую направленность:
- общеразвивающую – в них реализуется образовательная программа дошкольного образования;
- компенсирующую – реализуется адаптированная образовательная программа дошкольного образования для детей с ОВЗ;
- оздоровительную – такие группы создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении;
- комбинированную – в них осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья.
По поводу педагогических работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют сотрудники, работающие с детьми с ОВЗ не только в компенсирующих группах, но и в группах, находящихся в составе групп комбинированной направленности.
Продолжительность удлиненного отпуска руководителей дошкольных образовательных организаций определяется в зависимости от того, какие группы функционируют в организации. В частности:
- руководителям дошкольных образовательных организаций, в которых могут функционировать либо только группы общеразвивающей направленности, либо наряду с ними компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности, предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п. 2 и 3 разд. I приложения к Постановлению № 466);
- руководителям организаций, непосредственно созданных только для детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) для лиц, нуждающихся в длительном лечении, предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 5 и 6 разд. I приложения к Постановлению № 466).
В общеобразовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям дошкольных групп, работающим с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. При этом работа с обучающимися с ОВЗ может осуществляться также в группах комбинированной направленности.
К сведению: статус обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается психолого-медико-педагогической комиссией. При этом исчерпывающего перечня оснований, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, не имеется, и комиссия принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития.
Как соблюсти право педагогов на полный отпуск?
В настоящее время в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции в школах, например, переносится срок сдачи ЕГЭ и ОГЭ. Кроме того, будут переноситься:
- сроки досрочного периода сдачи экзаменов, в том числе для выпускников прошлых лет;
- срок окончания олимпиад и т. д.
Соответственно, педагогические работники с их согласия будут привлекаться к участию в этих и других мероприятиях, что может повлечь за собой изменение графиков отпусков.
Одним из основных вопросов, возникающих у работодателей в связи со сложившейся ситуацией, является вопрос о том, как не нарушить право педагогов на ежегодный отпуск (основной удлиненный и дополнительный – например, за работу в районах Крайнего Севера), если до нового учебного года они не смогут использовать его полностью, и можно ли отказать работникам в части отпуска.
Профсоюз отметил, что в первую очередь работодателям следует руководствоваться следующими нормами Трудового кодекса:
- оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ);
- продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ);
- запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ);
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ);
- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. При этом не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Чтобы обеспечить выход педагогических работников на работу с начала учебного года, профсоюз предлагает работодателям два варианта:
1. Отозвать работника с его согласия из отпуска. Оформлять отзыв следует приказом работодателя.
2. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника (ст. 126 ТК РФ). При этом следует помнить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Профсоюз также обращает внимание: такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата (компенсация за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска). Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно.
В обычных условиях, не связанных с эпидемиологической ситуацией, замена отпуска компенсацией вряд ли возможна, так как вместо отпуска работник должен выполнять свои должностные обязанности, которые в каникулярный период фактически выполняться не могут. Подобная замена может быть выгодна, например, в случае исполнения обязанностей отсутствующего по болезни работника, которому через три дня болезни будет выплачиваться пособие из средств ФСС, а не из средств работодателя.
Необходимости осуществлять замену части отпуска денежной компенсацией также нет, если педагог во время отпуска выполняет работу не по занимаемой должности, а по другой (например, в оздоровительном лагере).
Обратите внимание: помимо этих двух способов, работодатель по соглашению с работником может разделить отпуск и перенести его часть на другое время или на следующий год.
Во всех случаях (перенос, отзыв, замена компенсацией) нужно будет внести изменения в график отпусков.
Особенности использования отпусков в организациях среднего профессионального образования
Особое внимание профсоюз уделил предоставлению отпуска преподавателям, которым установлена норма рабочих часов в год. Так, в соответствии с разд. IV Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – Приказ № 1601) преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, объем годовой учебной нагрузки определяется из расчета на 10 учебных месяцев.
При этом преподавателям этих организаций, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, а также в связи с участием в период массовых отпусков в проведении ЕГЭ и ОГЭ, в приемных комиссиях, в комплектовании контингента обучающихся и в иных мероприятиях, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных п. 4.4 приложения 2 к Приказу № 1601.
То есть исходя из установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки преподавателям (в том числе находящимся в ежегодных основных удлиненных и дополнительных оплачиваемых отпусках) средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя (72 часа).
Установленная на начало нового учебного года средняя месячная зарплата выплачивается преподавателям, в том числе приступившим к работе по окончании отпуска, продолжавшегося после начала учебного года, за работу в течение последующих месяцев, а также за период очередных каникул, не совпадающий с последующим ежегодным отпуском.
В случае, когда преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью зарплаты (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка, в том числе в целях получения дополнительного профессионального образования и т. д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за неполный месяц отсутствия. При этом имеется в виду и отпуск преподавателя за прошлый год, продолжавшийся после начала нового учебного года.
Часы преподавательской работы, отработанные преподавателем сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно (помесячно или в конце учебного года) по часовым ставкам после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки.
В заключение отметим, что по мере принятия нормативных актов в связи с переносом различных мероприятий в образовательных учреждениях постарайтесь сразу обсудить с работниками вопросы разделения и переноса отпусков и внести соответствующие изменения в графики отпусков. Если же решить этот вопрос заранее не получится, придется воспользоваться другими вариантами, предлагаемыми профсоюзом. В любом случае действовать нужно в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.
Правила предоставления длительного отпуска учителю
Длительный отпуск – это время отдыха, которое предоставляется педагогам со следующей периодичностью: не реже чем через каждые десять лет непрерывной работы. Максимальная продолжительность составляет один год. При этом необходимо занимать одну из следующих должностей:
- Профессии сотрудников образовательных учреждений, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу:
АссистентДекан факультетаНачальник факультетаДиректор институтаНачальник институтаДоцентЗаведующий кафедройНачальник кафедрыЗаместитель начальника кафедрыПрофессорПреподавательСтарший преподаватель - Ассистент
- Декан факультета
- Начальник факультета
- Директор института
- Начальник института
- Доцент
- Заведующий кафедрой
- Начальник кафедры
- Заместитель начальника кафедры
- Профессор
- Преподаватель
- Старший преподаватель
- Профессии сотрудников образовательных учреждений, не относящиеся к профессорско-преподавательскому составу:
Оплачиваемый длительный отпуск учителя предоставляется на основании следующих временных показателей:
- Фактически отработанное время в качестве заместителя педагогов. Замещение при этом должно отображаться в трудовом договоре.
- Время, в которое сотрудник образовательного учреждения фактически не работал, при этом рабочее место за педагогом сохранялось. В качестве примера здесь можно привести вынужденный прогул в случае незаконного отстранения от выполнения служебных обязанностей, декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком.
- Фактически отработанное время в качестве заместителя педагогов в период производственной практики. В данном случае временной промежуток между окончанием учебного заведения и началом профессиональной деятельности не должен быть более одного календарного месяца.
Следует знать, что отработанное сотрудником образовательной организации время суммируется в следующих случаях: если продолжительность перерыва между окончанием рабочей деятельности в педагогической должности и оформлением на новую должность в образовательной организации, деятельность которых направлена на государственное управление в сфере образования, а также окончанием деятельности в органах исполнительной, органах местного самоуправления, деятельность которых направлена на управление в сфере образования.
В вышеперечисленных случаях сотрудник органов должен был работать до этого педагогом. Стаж педагогической работы не должен превышать трех календарных месяцев.
Для того чтобы предоставить сотруднику образовательной организации длительный отпуск, необходимо принять во внимание записи из трудовой книжки работника. Также основанием для предоставления длительного отдыха служат иные документы, к примеру, копии приказов о назначении на должность и увольнения с нее, при этом документы должны быть заверены. Из вышеуказанного правила могут быть исключения, в том случае если они нашли свое отражение в коллективном договоре.
Важно помнить! Для того чтобы воспользоваться правом на длительный отпуск учителя в России, сотруднику образовательной организации необходимо написать заявление.
Длительный отпуск педагогического работника предоставляется на основании документа. Создается приказ или распоряжение, которое заверяется подписью работодателя. Сам же педагог не вправе использовать такой отпуск самостоятельно. Если руководитель отказывает в предоставлении длительного отпуска или нарушает процедуру его предоставления, сотрудник образовательной организации может обратиться в суд.
На протяжении всего периода длительного отпуска рабочее место сохраняется за сотрудником. Объем учебной нагрузки при этом не может быть отличным. Отметим, что для сохранения нагрузки необходимо сохранить количество часов по учебным планам и графикам, образовательным программам. Также количество учеников или групп должно остаться неизменным.
Если сотрудник образовательного учреждения находится в длительном отпуске, работодатель не может уволить его или перевести на другую работу. Единственное исключение из этого правила – ликвидация организации.
Следующие показатели, имеющие отношение к длительному отпуску должны быть прописаны в коллективном договоре:
- Продолжительность длительного отпуска учителя в днях.
- В какой очередности предоставляется длительный отпуск.
- Возможность поделить длительный отпуск на несколько частей. Коллективный договор должен указать возможность деления не только по инициативе работника, но и работодателя.
- Возможность продлить длительный академический отпуск учителя и других педагогических работников по причине временной нетрудоспособности во время отдыха.
- Возможность объединить длительный отпуск с основным ежегодным.
- Возможность предоставить длительный отпуск тем сотрудникам образовательных организаций, которые находятся на должности совместителей.
- Возможность оплатить длительный отпуск за счет денег, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
- Иные нюансы, которые не определены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Министерства образования и науки России от 31.05.2016 № 644.
Может ли отпуск у учителей быть не летом
Вопрос о том, в какое время года учитель имеет право на отпуск, обсуждается очень часто. Бытует мнение, что педагоги уходят в отпуск исключительно в летние месяца, и что это время должно совпадать с каникулами у их подопечных. Но верно ли оно? Может все-таки педагог имеет право воспользоваться отпуском и в другой сезон?
Как завоевать доверие
Как успокоить возбужденный класс
Как похвалить ученика
Уже скачали 8673 человека
52 глава Трудового Кодекса РФ – это раздел, посвященный трудовым особенностям педагогических работников. Но в нем не сказано ни слова о том, когда именно учитель имеет право на отпуск. Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к главе 19, в которой сказано, что определение периода отпуска лежит на плечах руководителя.
Право на выбор отпускного периода предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников. График отпусков на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года.
Согласно законодательным актам, руководитель образовательной организации должен составить график отпусков таким образом, чтобы учреждение продолжало нормально функционировать на протяжении всего года. Несмотря на то, что мнение учителей не играет особой роли на составление и утверждение графика, директор все же может принять его во внимание и пойти на встречу.
Если, к примеру, учитель в какое-то время в период учебного года не имеет учебной нагрузки, ему может быть предоставлен отпуск не только летом. Самое главное, чтобы такое решение не вредило работе самого учебного учреждения.
Предоставление ежегодного отпуска по частям осуществляется по соглашению сотрудника и руководства. Самое главное условие здесь то же. Отпуск педагога не должен приносить ущерба организации. Минимальная продолжительность отпуска в таком случае составляет 14 календарных дней.
Еще один вопрос, который периодически возникает: отпуск частями распространяется только на будние дни? Или все же за работодателем сохраняется право отправить сотрудника отдыхать в выходные дни? Сразу оговоримся, что отпуск измеряется не в рабочих, а календарных днях, поэтому привязка отпуска к рабочим или выходным дням следует рассматривать как серьезное нарушение закона.
В конце статьи хотим посоветовать педагогическим работникам заранее обсуждать с работодателем свои отпуска и вопросы, связанные с его делением и переносом. Если же руководство отказывается идти вам навстречу, вы можете обратиться с просьбой о содействии в профсоюзный орган. Самое главное, что вы должны помнить всегда: любые ваши действия должны полностью соответствовать трудовому законодательству.
Что говорит закон, или Как устроен отпуск педагога
Согласно Трудовому кодексу, у учителей и других педагогических работников есть право на все виды отпусков, в том числе ежегодный. Он является оплачиваемым и удлиненным. Величина его варьируется от 42 до аж 56 дней, но может быть и больше.
Что влияет? Вид учебной организации и должности, во-первых, а во-вторых, география. Педагогические работники, которые трудятся на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительные оплачиваемые 24 дня отдыха; на территориях, приравненных к условиям Крайнего Севера — 16 дней.
Когда?
Мы привыкли, что учителя отдыхают только летом, когда в школе нет занятий. Но вообще-то в школе есть и другие каникулы, помимо летних. И ни одна буква законе НЕ ЗАПРЕЩАЕТ учителю взять отпуск в любой из этих периодов. Более того: педагог может уйти в отпуск даже во время учебных занятий.
Учитель вправе решать и то, сколько дней подряд он будет релаксировать подальше от школы. То есть никто не может заставить педагога отдыхать 56 дней подряд, отпуск можно дробить.
Я, например, несколько лет подряд брала отпуск в июне и августе, а в июле работала. Кстати, делюсь фишкой: желание раздробить отпуск должно быть зафиксировано документально. То есть его надо выразить в заявлении на отпуск и проследить, чтобы оно, это желание, без изменений было внесено в приказ директора школы. Только тогда можно аргументированно отказываться вот прямо сейчас явиться в школу для выполнения каких-либо работ. Ведь чтобы отозвать учителя из законного отпуска, нужны: а) веские причины; б)приказ, который можно и оспорить в трудовой комиссии.
Итак, что делать с отпуском и когда отдыхать, решает учитель. Но график отпусков составляет администрация учебного заведения, поэтому надо всё же уметь с ней договориться.
Как оформить?
Как я уже говорила, все свои пожелания касательно отпуска надо выражать в заявлении на отпуск. Не позднее чем за 2 недели до начала отдыха педагог должен быть об этом уведомлен в любой форме: отдельным извещением, общей ведомостью, ознакомительным листом. Главное — уведомление происходит ПОД ПОДПИСЬ учителя.
Отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя учебной организации. Форма этого приказа (Т-6) утверждена Постановлением Госкомстата РФ.
На что гулять?
Отпускные рассчитываются согласно Трудовому кодексу и зависят от среднего дневного заработка. Что это за заработок? Это суммарная фактически НАЧИСЛЕННАЯ (а не полученная на руки) плата за расчетный период, которую надо поделить на 12 месяцев и на среднемесячные 29,3 дня.
В этот заработок включаются:
- заработная плата;
- надбавки и доплаты за стаж, совмещение, увеличенный объем работы, учёную степень или звание;
- премии.
Сюда не войдут материальная помощь работнику, всевозможные соц.компенсации (вроде возмещения оплаты коммунальных услуг), выплаты по больничным, пособия по беременности и родам, командировочные и т.д.
Отдельная песня — если, например, в течение учебного года педагога повысили или при совмещении (например, учитель и педагог доп.образования). В последнем случае отпуск педагог будет гулять максимальный. Отпускные будут начислены либо по каждой должности отдельно, либо более запутанным способом. Для общего у обеих должностей периода отдыха отпускные рассчитываются по суммарной (за 2 должности) фактически начисленной сумме. А для того периода отпуска, который на одной из должностей больше, будет произведён отдельный расчет отпускных.
Все отдыхаем?
Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе, отпуск для учителей, начавших работать в учебной организации не с сентября, такой же, как у тех, кто трудился с начала учебного года. Раньше расчет времени производился пропорционально отработаннному периоду. Теперь же педагог имеет право на полный 56-дневный оплачиваемый отпуск уже через полгода непрерывной работы.
Учитель имеет право уйти в отпуск, даже если не отработал 6 месяцев. Но в этом случае расчет отпускных и времени отпуска становится таким запутанным, что лучше обратиться за консультацией к юристу или в трудовую комиссию.
Уделить время профессиональной рефлексии
Согласно опросу, проведенному в сообществе Педсовета, почти половина учителей мечтает забыть о работе на все лето. Но если мысли о школе не отпускают даже во время пляжного отдыха или трудов на приусадебном участке, то сопротивляться им не нужно.
Чтобы следующий учебный год выдался не менее и даже более успешным, проанализируйте, что вам особенно удалось в профессиональном плане, а над чем еще нужно поработать. А чтобы это было проще сделать, мы подготовили для вас удобный чек-лист, который можно распечатать и заполнить.
Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников (действующая редакция)
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Комментарий к ст. 335 ТК РФ
1. К числу трудовых прав педагогических работников отнесено право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, что предусмотрено в ст. 47 Закона об образовании.
2. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных организаций, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, установлены в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в соответствующих образовательных организациях, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к указанному Положению.
Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:
— фактически проработанное время;
— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
— время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и профессионального образования и высшего образования, аспирантуре и докторантуре;
— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
4. В Положении предусмотрены случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается, если перерыв в работе не превысил определенного периода.
Так, стаж не прерывается при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца.
Не прерывается стаж, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом.
Если перерыв в работе не превысил трех месяцев, то стаж непрерывной работы не прерывается в следующих случаях:
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности;
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы.
Не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.
Независимо от перерыва в работе стаж преподавательской работы не прерывается при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность.
Кроме того, не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
5. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации.
6. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
7. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка (т.е. при выходе из длительного отпуска объем учебной нагрузки остается прежним) при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
8. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
10. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и некоторые другие вопросы определяются уставом образовательной организации.
11. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, составляет приложение к указанному Приказу и содержит, во-первых, перечень должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы, и во-вторых, перечень должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на этих должностях преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
— не менее 150 часов — в организациях высшего образования и соответствующего дополнительного профессионального образования;
— не менее 240 часов — в организациях среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования;
— не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных организациях.
Может ли учитель выкладывать фото в купальнике?
Да, может. Нельзя публиковать в соцсетях контент, который нарушает закон: например, нельзя призывать к насилию, свержению конституционного строя, распространять порнографию и так далее. Фотографии из отпуска к “потенциально опасному” контенту не относятся, поэтому за них вам ничего сделать не могут.
Другое дело, что нужно быть готовым, что вас будут обсуждать. Если ты надеваешь короткую юбку, то бабушка у подъезда может сказать, что вы слишком фривольны. Люди в социальных сетях и не только часто занимают позицию бабушек. Но если вы готовы к критике и спокойно на нее реагируете, фотографируйтесь на здоровье.
Особенности предоставления ежегодного отпуска работникам школ и детсадов
Сотрудники учебных учреждений имеют право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Обязанность на предоставление такого отпуска лежит на вышестоящих руководителях. Время отпуска учителя, руководителя учреждения и его зама составляет 42 или 56 дней. Длина периода напрямую зависит от таких параметров как тип организации, состояние здоровья учеников и должности педагогов.
Воспользоваться удлиненным отпуском могут те учителя, должности которых прописаны в «Номенклатуре должностей» педагогических работников. Этому посвящен второй подраздел первого раздела указанного документа. Помимо занимаемой должности, свою роль играет и тип образовательного учреждения, и обучаются ли в нем дети с некоторыми особенностями здоровья. Разберем взаимосвязь типа организаций с продолжительностью трудового отпуска учителя.
Детский сад
Если детский сад относится к неспециализированным учебным заведениям, то продолжительность отпуска педагогов составляет 42 дня. Этот норматив прописан в первом пункте раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.
Педагоги и учителя имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней в том случае, если в детском саду обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья, а также те, кому необходимо длительное лечение. Такой срок оплачиваемого отпуска указан в пункте 4 вышеприведенного раздела.
Деятельность таких педагогов характеризуется как:
- Работа в группах компенсирующей или оздоровительной направленности.
- Взаимодействие сотрудников с детьми с ОВЗ или с теми детьми, которые нуждаются в продолжительном лечении и обучаются при этом в комбинированной группе.
Если группа детского сада имеет компенсирующую направленность, то дети обучаются по адаптированной образовательной программе дошкольного образования с ограниченными возможностями здоровья. Имеются группы оздоровительной направленности, где педагоги заняты воспитательной работой с детьми с туберкулезной интоксикацией.
Кроме того, в этих группах есть дети, имеющие слабую иммунную систему и нуждающиеся в продолжительном лечении. Комбинированные группы предполагают нахождение в них как здоровых воспитанников, так и детей с ограниченными возможностями здоровья.
На продолжительность отпуска у учителя не оказывает влияния размер группы. Если в группе детского сада есть хоть один воспитанник с ограниченными возможностями здоровья, то педагогу законодательно положен отпуск 56 календарных дней.
Школа
Педагоги, осуществляющие деятельность в школах, также имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней. Это право закреплено в нормативном документе, а именно в п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.
Право учителя на удлиненный отпуск сохраняется за теми сотрудниками образовательной организации, которые взаимодействуют с детьми дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья, а также с теми, кому необходимо продолжительное лечение.
Из этого правила есть исключение. Воспитатели и музыкальные руководители имеют право воспользоваться отпуском, продолжительность которого составляет 42 календарных дня, в том случае, если они взаимодействуют только с детьми, возраст которых младше школьного.
Можно ли в июне проходить курсы или писать статьи, а не работать в лагере?
Да, можно, если вы сможете договориться с работодателем. В июне педагог должен отработать то же количество часов, что и в другие месяца. Понятно, что он не ведет уроки, не готовится к ним, а значит должен брать на себя другие задачи. В идеале, директор должен выпустить приказ, в котором будет оговорены задачи каждого педагога. Вас не могут заставить работать на школьной площадке, но попросят придумать себе задачи на июнь и доказать, что они важны не только для вас, но и для школы в целом. То есть мало пройти курсы, нужно провести по их итогам семинары для коллег.
Права педагога во время отпуска и больничного, о которых вы можете и не знать
Заняться самообразованием
Каникулы — самое время прочесть книги, до которых в учебном году не доходили руки. Например, выбрать что-то по душе из наших книжных подборок для учителей: эти «списки литературы на лето» помогут расширить профессиональный кругозор, лучше понять учеников и обрести большую уверенность в себе:
Евгения Михайлова
Редактор Педсовета, преподаватель английского языка, автор Дзен-канала English Winglish
Всероссийский заочный конкурс разработок интерактивных электронных образовательных материалов
Педагог в инклюзивных группах и образовательных организациях
Что будет с аттестатом, если не сдал ЕГЭ
Послесловие
Учителя — тоже люди. Работают они согласно ТК РФ, поэтому у них должны быть все права на отпуск. Об их нарушении надо сообщать в трудовую комиссию. А как отдыхать, зависит только от предпочтений и желаний самого учителя, здесь ему никто ничего предписать не может.
Как продуктивно провести каникулы
.jpg)
Фотографии: Unsplash. Иллюстрация: Юлия Замжицкая
Как учителю спланировать свой долгожданный отпуск, чтобы все успеть и ничего не упустить? Вместе с педагогами из сообщества Педсовета мы составили список дел, которые стоит включить в свои планы на лето.
Должен ли педагог быть на связи во время отпуска?
И нет, и да. С одной стороны, отпуск — это нерабочее время: педагог может проводить его так, как считает нужным. Если он не хочет видеть и слышать коллег, то может отключить телефон. С другой стороны, педагог может выполнять те функции, которые не заменит ни один его коллега. Тогда нужно оставаться на связи или делегировать задачи другим. Например, если вы классный руководитель и знаете, что не сможете помочь и связаться с ребятами, если что случится, то передайте их контакты тем, кто не уходит в отпуск. Это могут быть директор, заместитель по воспитательной работе, любой другой дежурный администратор.
Летом с ребятами могут случиться неприятности. Или наоборот — приятности: какой-нибудь вуз запросит характеристику из школы. Характеристику может написать секретарь, основываясь на данных из личного дела ученика. А вот в КДН лучше сходить тому, кто лично знает ребенка — не обязательно классный руководитель, может и социальный педагог. Лучше всего обо всем договориться заранее, до ухода в отпуск.
В итоге: лучше оставить какой-то контакт в администрации, если понадобится срочно вызвать вас из отпуска. Тем более, вы можете не соглашаться, но будет хорошо, если просто ответите на звонок.
В отпуске нужно сдавать отчеты по баллам для начисления стимулирующих?
Скорее всего, нет. Но точный ответ зависит от того, какое положение о стимулирующих выплатах принято в вашей школе. Если вы сдаете отчеты раз в квартал, то последний отчет заполните в июне, как раз перед отпуском, а следующий уже в конце сентября.
Если вы сдаете отчеты раз в месяц, то во время отпуска будете либо сдавать пустой отчет, либо записывать туда результаты, полученные во время отпуска. Вдруг опубликуют ваши статьи в журналах или вы ведете блог и можете указать это как трансляцию педагогического опыта.
Записаться в летнюю школу для учителей
Условия участия: бесплатно, требуется регистрация. После окончания летней школы выдается сертификат
2. На Летней школе Педсовета получится прокачать педагогические навыки, по-новому взглянуть на профессию и отлично провести время в компании позитивных, энергичных и невероятно креативных коллег!
В этом году она пройдет с 27 июня по 1 июля в Калининграде и будет посвящена театральной педагогике. Всех участников ждут мастер-классы, экскурсии и множество увлекательных мероприятий. А по окончании Летней школы каждый получит удостоверение о повышении квалификации по театральной педагогике.
Условия участия: платно, подробности на сайте Летней школы.
Укрепить здоровье
Профессия учителя входит в число самых вредных для здоровья специальностей. Ненормированный рабочий день, большую часть которого педагоги проводят на ногах, сидение за компьютером и проверка тетрадей, питание на бегу и всухомятку, необходимость часто повышать голос — все это приводит к «букету» профзаболеваний.
Если выкроить время на визит к врачу в учебном году не удалось, отпуск — отличная возможность это сделать. Опытные специалисты не только помогут справиться с уже имеющимся недугами, но и подскажут, как вести профилактику профзаболеваний.