Критерии аккредитации лабораторий в России
19 декабря 2023 года
Критерии аккредитации лабораторий описаны в приложении к приказу Минэкономразвития России от 26 октября 2020 года № 707. Лаборатория должна соответствовать технической базе, иметь соответствующее оборудование, помещение, документацию, систему менеджмента качества, а также компетентный персонал.
Однако, как показывает практика, вопрос компетентности персонала стоит наиболее остро. Остальные параметры можно улучшить относительно быстро, хотя это не всегда происходит безболезненно. Но если сотрудники не соответствуют критериям аккредитации, найти им замену или переобучить накануне процедуры подтверждения компетентности практически невозможно.
Требования к образованию специалистов аккредитованных лабораторий
Ключевыми документами, регламентирующими деятельность аккредитованных лабораторий, являются Критерии аккредитации (приказ Минэкономразвития № 707) и ГОСТ 17025-2019.
Образование сотрудников лаборатории согласно законодательству
Согласно Критериям аккредитации, специалисты, выполняющие работы по исследованиям и измерениям в аккредитованных лабораториях, должны иметь высшее образование, либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование по профилю, соответствующему области аккредитации, или ученую степень по специальности, соответствующей области аккредитации.
Возможно ли работать без профильного образования
В Критериях аккредитации есть уточнение, что к выполнению работ можно привлечь специалистов без соответствующего образования, при соблюдении определенных условий. Такие специалисты не могут подписывать результаты и должны работать под контролем квалифицированных специалистов.
Таким образом, можно работать в лаборатории и без профильного образования, но в таком случае специалист не будет полностью автономным.
Сотрудники и стажеры в лабораториях
К слову, подконтрольными сотрудниками, или стажерами, могут быть не только студенты, но и специалисты, не планирующие получать профильное образование — и это законно.
В некоторых лабораториях есть четкое разделение на инженерный и рабочий персонал.
Категории сотрудников
- Инженерный персонал: должен соответствовать критериям аккредитации и по образованию, и по трудовому стажу.
- Рабочий персонал: требования предъявляются менее строго.
Лаборант, не соответствующий критериям аккредитации, продолжает работать, но под контролем инженеров. Таким образом, работать в лаборатории может и специалист без профильного образования.
Профессиональная переподготовка
Если сотрудник без профильного образования хочет выйти из-под статуса стажера, он может пройти профессиональную переподготовку.
Напоминаем, что такую переподготовку можно пройти в нашем учебном центре, где после обучения специалист получит диплом о профпереподготовке — официальный документ установленного образца.
Дополнительные требования к образованию
Помимо критериев аккредитации, следует учитывать требования других документов, включая профессиональные стандарты.
Например, для некоторых специалистов требования к образованию прописаны в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Подтверждение образования
В приказе Минэкономразвития № 707 перечислены документы, подтверждающие соответствие лаборатории критериям аккредитации.
Необходимо представить документы о получении работниками высшего образования, среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования (либо их копии).
К документам об образовании относятся:
- Свидетельство о профобучении
- Диплом высшего образования
- Диплом среднего профессионального образования
Имейте в виду, что обучение и образование — разные понятия, поэтому профессиональную переподготовку нужно завершить, чтобы соответствовать требованиям на рабочем месте.
Сведения об образовании
Также для подтверждения соответствия Критериям аккредитации необходимо представить следующие сведения об образовании:
- наименование учебного заведения
- год окончания
- квалификация по документу об образовании
- реквизиты документа об образовании
Требования к компетентности персонала
Кроме того, согласно межгосударственному стандарту ГОСТ 17025-2019, лаборатория должна документировать требования к компетентности персонала для каждой функции, влияющей на результаты лабораторной деятельности, в том числе:
- требования к образованию
- квалификации
- профессиональной подготовке
- техническим знаниям
- навыкам
- опыту
Процедуры и записи
Лаборатория должна иметь процедуры и вести записи по:
- определению требований к компетентности
- наделению персонала полномочиями
- мониторингу компетентности персонала
Таким образом, лаборатория должна документировать требования к образованию своих сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.
Подводим итоги
Подходит ли образование сотрудника для работы в лаборатории, нужно определить исходя из функциональных обязанностей специалиста. Если профиль высшего или среднего профессионального образования работника не соответствует (или не в полной мере соответствует) области аккредитации, специалист может пройти профессиональную переподготовку и получить дополнительное профобразование, соответствующей области аккредитации лаборатории. Специалист также может продолжать работу в качестве стажера: под контролем коллег и без права подписания протоколов.
Международное сотрудничество и обмен опытом со специалистами Кыргызской Республики
Объединением юридических лиц Ассоциация отечественных органов по сертификации, испытательных лабораторий и органов контроля Кыргызской Республики совместно с Белорусским государственным центром по аккредитации (БГЦА) 11-12 октября 2023 года в г. Бишкек был организован тренинг по применению требований стандарта ISO/IEC 17065:2012.
Лекторы тренинга – специалисты БГЦА Наталья Владимировна Кравченко и Зинаида Макаровна Кроман, имеющие широкую сферу компетентности и многолетний опыт работы в качестве ведущих экспертов по аккредитации Республики Беларусь.
В ходе тренинга состоялись содержательные дискуссии, обмен мнениями и опытом реализации требований стандарта ISO/IEC 17065 с представителями аккредитованных органов по сертификации продукции Кыргызской Республики.
Стороны в дружественной обстановке обменялись опытом и обсудили проблемы, возникающие при проведении работ по подтверждению соответствия в едином экономическом пространстве, и перспективы долгосрочного двухстороннего сотрудничества.
Благодарность за тренинг
Мы выражаем свою глубокую благодарность организаторам тренинга Кыргызской Республики за оказанное доверие. Благодарим ведущих экспертов БГЦА за оказанное содействие. Также хотим выразить благодарность участникам тренинга за активное участие в мероприятии.
Желаем всем участникам дальнейшего профессионального развития и успехов в своей деятельности!
С наилучшими пожеланиями,
Организационный комитет
Поздравления и благодарности
Мы поздравляем всех участников тренинга и выражаем благодарность за активное участие. Совместная работа и обмен опытом всегда приносят плоды в профессиональном росте.
Желаем каждому участнику новых свершений и интересных проектов в будущем.
Заключение
Спасибо за интересное и плодотворное время, проведенное на тренинге. Надеемся на дальнейшее сотрудничество и успешные проекты.