На филиале ПМУ состоялось собрание Совета молодёжи предприятия. Лидером молодёжной организации является специалист отдела социального развития предприятия Галина Крапивина, которая рассказала молодым сотрудникам о планах совета на 2024 год.
Планы на 2024 год
Приоритетом будут являться мероприятия для быстрой адаптации новых сотрудников, такие как мероприятия по сплочению коллектива, интеллектуальный квиз, тематический сплав и участие в экстремальных забегах. Молодежь предприятия также примет участие в традиционных корпоративных праздниках, таких как День химика, спортивно-творческий фестиваль Уральские зори и Новый год.
Большое внимание будет уделено волонтерской работе. Молодые сотрудники планируют провести квиз для ветеранов ПМУ, организовать выезды в приют для животных и в дом престарелых.
Взаимодействие с учебными заведениями
Члены Совета молодежи предприятия будут активно взаимодействовать с школой №132, Пермским химико-технологическим техникумом и Краевым индустриальным техникумом. В 2024 году там пройдут Дни Уралхима, где студенты смогут ознакомиться с компанией и востребованными профессиями. Также планируется проведение ряда экологических, благотворительных и спортивных мероприятий.
Заключение
С каждым годом на предприятии становится все больше молодых сотрудников. Совет молодежи помогает им знакомиться с коллегами и проявлять себя. Главное быть активным и не бояться проявить себя, – подчеркивает Галина Крапивина, руководитель Совета молодежи филиала ПМУ АО ОХК Уралхим в городе Перми.
Подготовлено по материалам пресс-службы филиала ПМУ АО ОХК Уралхим
На АО УНИИКМ действует Совет молодежи – представительный орган молодых специалистов и рабочих в возрасте от 18 до 35 лет, направленный на объединение молодых работников для повышения их профессионального уровня, творческого, культурного, физического развития и участия в производственной и общественной деятельности.
Социальное направление
Совет молодежи участвует в формировании и реализации Коллективного договора, в котором уделяется внимание молодежной политике, социальным гарантиям и льготам для молодых работников. Предусмотрена материальная помощь молодым специалистам, впервые начинающим работать по специальности после окончания вуза. Также предусмотрена доплата молодым рабочим без разряда или с низким квалификационным разрядом в течение года. Работникам, возвращающимся из Вооруженных сил, выплачиваются подъемные.
Культурно-массовое направление
Совет молодежи способствует участию молодых сотрудников в культурных и массовых мероприятиях, организации досуга и отдыха. Оказывается поддержка в приобретении жилья, помощь при первых шагах в создании семьи, а также во время беременности и при рождении детей. Благодаря содействию Совета молодежи молодые работники на АО УНИИКМ чувствуют себя уверенно и поддержанно в рабочей среде.
Совет молодежи на предприятии
Совет молодежи на предприятии проводит множество спортивных и культурно-массовых мероприятий. Среди таких мероприятий:
- праздник Зимние забавы
- проведение туристического слета среди работников предприятия
- чемпионат по интеллектуальным играм
- турнир по шахматам
- чемпионат по стрельбе из пневматической винтовки
- турнир по мини-футболу
- и многое другое.
Также сотрудники предприятия принимают участие в различных мероприятиях районного и городского масштаба.
Председатель Совета молодежи
Председатель Совета молодежи – Плешакова Галина Валерьевна
Описание Совета молодежи
Совет Молодежи – общественная организация молодых работников АО ЧЭАЗ, представляющая интересы и способствующая профессиональному, творческому и личностному росту молодежи наших предприятий.
За последние годы Совет значительно вырос в численности, заручился поддержкой руководства предприятия и профкома, заявил о себе на городском и республиканском уровнях. А то, что ему под силу решение любых задач, доказывают многочисленные мероприятия. Ребята в полном объеме включились в общественную жизнь завода, ни одно мероприятие не проходит без участия членов Совета молодежи.
Приглашение для молодежи предприятия
Мы приглашаем молодежь предприятия присоединиться к активу Совета молодежи и сделать свою жизнь на заводе насыщенной и разнообразной!
Направления для молодых электроаппаратчиков
- Участие в общественной жизни
- Социально-кадровая политика
В общественной жизни работать с молодежными форумами, съездами республиканского и российского значения может быть хорошим путь к личностному росту и профессиональной карьере.
Социально-кадровая политика АО Высокие Технологии ориентирована на молодежь.
Профессиональное развитие молодежи в АО Высокие Технологии
Предприятие осуществляет адресное непрерывное сопровождение профессионального развития молодежи, начиная со школьной скамьи.
Профориентационные мероприятия
Ежегодно специалисты отдела по персоналу участвуют в профориентационных мероприятиях для школьников и студентов в ОмГТУ, ОмГУПС и Омском авиационном колледже им. Н.Е. Жуковского. Эти мероприятия включают:
- день открытых дверей
- ярмарку целевых мест
- Неделю без турникетов
Экскурсии и целевые направления
Ежегодно АО Высокие Технологии организует около 100 экскурсий на предприятие. После окончания школы выпускникам предоставляется возможность получить целевое направление для поступления на технические специальности в города Омска.
Производственная практика
Активная профориентационная работа мотивирует молодежь к осознанному выбору профессии по инженерно-техническим специальностям. Ежегодно на предприятии проходят производственную практику более 100 студентов колледжей и ВУЗов.
Стажировка и трудоустройство
АО Высокие Технологии совместно с КУ Центр занятости населения г. Омска и Омского района организует стажировку выпускников образовательных организаций среднего специального и высшего образования с последующим трудоустройством на завод.
Научная деятельность и образование
На предприятии трудятся научные работники: 5 кандидатов и 2 доктора наук. Ежегодно сотрудники предприятия участвуют в работе государственной экзаменационной комиссии в образовательных организациях.
Программы сопровождения и развития
Отделом по персоналу предприятия разработаны современные программы сопровождения и развития молодого специалиста.
Программа адаптации
При трудоустройстве молодой специалист становится участником программы адаптации, обеспечивающей эффективное вхождение в должность. За каждым молодым специалистом закреплен наставник из числа высококвалифицированных работников предприятия. По результатам первого года работы разрабатывается индивидуальный план дальнейшего развития и построения карьеры.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Администрация предприятия уделяет внимание решению социальных вопросов и реализации мер по привлечению и закреплению молодых специалистов. На предприятии осуществляются следующие меры:
- прикрепление наставника
- разработка индивидуальной программы стажировки
- предоставление ежемесячной дополнительной премии
- создание Совета молодежи предприятия
Результатом такой политики является большой приток молодых специалистов на предприятие. Сегодня в АО Высокие Технологии трудится более тысячи человек, из них 33% являются молодыми специалистами.
Анализ возрастного состава руководителей предприятия
На предприятии более половины структурных подразделений возглавляют руководители до 40 лет. Это говорит о том, что молодые специалисты активно включаются в управление и развитие компании.
Польза молодого руководства
Молодые руководители приносят свежие идеи и новые подходы к решению проблем. Их энергия и мотивация способствуют ускорению процессов на предприятии.
Вызовы молодому руководству
Однако, несмотря на преимущества, молодые руководители могут столкнуться с недостаточным опытом и знаниями. Важно обеспечить им поддержку и обучение, чтобы успешно справляться со своими обязанностями.
Выводы
Смешанный возрастной состав руководства предприятия позволяет комбинировать опыт и инновации для эффективного управления. Важно поддерживать баланс и развивать молодые кадры для будущего успеха компании.
| Возраст руководителей | Количество подразделений |
|---|---|
| До 30 лет | 20 |
| От 30 до 40 лет | 15 |
| От 40 лет и старше | 10 |
Молодежный совет АО «Красмаш» является добровольной выборной общественной организацией молодых работников АО «Красмаш» в возрасте до 35 лет (включительно), действующей по принципу равноправия всех его членов. Координатором работы Совета от администрации АО «Красмаш» является заместитель генерального директора – директор по персоналу и общим вопросам.Высшим органом Совета является Собрание. Между Собранием руководящим органом является Актив Совета в составе: № п.п. ФИО Должность Цех / Отдел 1 Голубовская Наталия Олеговна Инженер-технолог 5 2 Шульгин Анатолий Анатольевич Инженер-технолог 10 3 Кривенко Павел Юрьевич Ведущий инженер-технолог 23 4 Меньшиков Антон Павлович Сласарь-сборщик изделия 33 5 Лапа Артем Владимирович Зам. начальника цеха 41 6 Сызганов Валерий Сергеевич Инженер-технолог 102 7 Шадт Екатерина Викторовна Инженер-технолог 102 8 Ширшов Евгений Олегвич Инженер-технолог 102 9 Кафтасьев Михаил Сергеевич Начальник бюро 104 10 Барановская Людмила Павловна Инженер по подготовке кадров 112 11 Маханьков Владислав Геннадьевич Инженер-констурктор 114 12 Куимов Иван Александрович Инженер-конструктор 114 13 Самошкин Владимир Михайлович Ведущий инженер-конструктор 115 14 Мамедова Кристина Дмитриевна Инженер 132Цели и задачи Совета 1. Разработка, реализация и внедрение – инновационных проектов по улучшению деятельности Общества; – предложений и мероприятий по снижению потерь во всех регламентированных процессах АО «Красмаш»; – предложений и мероприятий по совершенствованию производственных и технологических процессов, энергосбережению в АО «Красмаш». 2. Участие в процессе успешной адаптации молодых работников АО «Красмаш» в подразделениях предприятия. 3. Организация и участие в спортивно-массовых и культурных мероприятиях АО «Красмаш», городских мероприятиях и мероприятиях Роскосмоса. 4. Участие в организации конкурсов профессионального мастерства. В настоящее время работы Молодежного Совета ведутся в следующих направлениях:1. Бережливое производство Цель – устранить любые потери, которые увеличивают затраты, не создавая добавленной ценности. Бережливое производство уделяет внимание максимизации скорости процесса; выявляет действия, добавляющие и не добавляющие ценности, располагает инструментами, которые позволяют избавиться от операций, не добавляющих ценности и связанных с ними затрат; располагает средствами для подсчета и устранения затрат, вызванных излишней сложностью. Руководитель направления Куимов Иван Александрович Тел. 90-852. Адаптация и закрепление Цель – помощь в адаптации молодых сотрудников на предприятии на всех ее этапах. Кадровое развитие предприятие невозможно представить без притока высококвалифицированных молодых работников. Мало привлечь перспективных сотрудников, важно и удержать ценные кадры, и закрепить их на предприятии. Поэтому данное направление работы Молодежного Совета является наиболее актуальным на сегодняшний день. Руководитель направления Ширшов Евгений Олегович Тел. 93-423. Спортивно-массовые и культурные мероприятия Целью направления является привлечение молодёжи к активной общественной жизни для развития творческого и спортивного потенциала Общества, а так же приобретение навыков коммуникации и управления. Функции и задачи: -подготовка и проведение мероприятий, конкурсов, конференций и т.д.; -создание условий для самореализации молодежи;-организация досуга заводчан.Руководитель направления Шадт Екатерина Викторовна Тел. 80-984. Связи со СМИ Цель – освещение мероприятий Молодежного Совета на информационных ресурсах Общества Работа с Корпоративным порталом АО «Красмаш», газетой «Машиностроитель», журналом «Синева», корпоративным радио. Руководитель направления Можаева Татьяна Геннадьевна Тел. 77-53Председатель Молодёжного Совета Вступить в Молодежный Совет можно, заполнив и отправив заявку в разделе Личный кабинет / Документы подразделений / Молодежный Совет / Общая информация. Группа в VK https://vk.com/club179727959 Голубовская Наталия Олеговна Тел. 80-13
Контакты
Председатель Совета молодежи Григорьев Константин Владимирович
Телефон: (8352) 39-59-19
Новости Совета молодежи
Другие новости по теме