Молодежь филиала пму наметила планы на 2024 год

На филиале ПМУ состоялось собрание Совета молодёжи предприятия. Лидером молодёжной организации является специалист отдела социального развития предприятия Галина Крапивина, которая рассказала молодым сотрудникам о планах совета на 2024 год.

Планы на 2024 год

Приоритетом будут являться мероприятия для быстрой адаптации новых сотрудников, такие как мероприятия по сплочению коллектива, интеллектуальный квиз, тематический сплав и участие в экстремальных забегах. Молодежь предприятия также примет участие в традиционных корпоративных праздниках, таких как День химика, спортивно-творческий фестиваль Уральские зори и Новый год.

Большое внимание будет уделено волонтерской работе. Молодые сотрудники планируют провести квиз для ветеранов ПМУ, организовать выезды в приют для животных и в дом престарелых.

Взаимодействие с учебными заведениями

Члены Совета молодежи предприятия будут активно взаимодействовать с школой №132, Пермским химико-технологическим техникумом и Краевым индустриальным техникумом. В 2024 году там пройдут Дни Уралхима, где студенты смогут ознакомиться с компанией и востребованными профессиями. Также планируется проведение ряда экологических, благотворительных и спортивных мероприятий.

Заключение

С каждым годом на предприятии становится все больше молодых сотрудников. Совет молодежи помогает им знакомиться с коллегами и проявлять себя. Главное быть активным и не бояться проявить себя, – подчеркивает Галина Крапивина, руководитель Совета молодежи филиала ПМУ АО ОХК Уралхим в городе Перми.

Подготовлено по материалам пресс-службы филиала ПМУ АО ОХК Уралхим


На АО УНИИКМ действует Совет молодежи – представительный орган молодых специалистов и рабочих в возрасте от 18 до 35 лет, направленный на объединение молодых работников для повышения их профессионального уровня, творческого, культурного, физического развития и участия в производственной и общественной деятельности.

Социальное направление

Совет молодежи участвует в формировании и реализации Коллективного договора, в котором уделяется внимание молодежной политике, социальным гарантиям и льготам для молодых работников. Предусмотрена материальная помощь молодым специалистам, впервые начинающим работать по специальности после окончания вуза. Также предусмотрена доплата молодым рабочим без разряда или с низким квалификационным разрядом в течение года. Работникам, возвращающимся из Вооруженных сил, выплачиваются подъемные.

Читайте также:  Официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица

Культурно-массовое направление

Совет молодежи способствует участию молодых сотрудников в культурных и массовых мероприятиях, организации досуга и отдыха. Оказывается поддержка в приобретении жилья, помощь при первых шагах в создании семьи, а также во время беременности и при рождении детей. Благодаря содействию Совета молодежи молодые работники на АО УНИИКМ чувствуют себя уверенно и поддержанно в рабочей среде.

Совет молодежи на предприятии

Совет молодежи на предприятии проводит множество спортивных и культурно-массовых мероприятий. Среди таких мероприятий:

  • праздник Зимние забавы
  • проведение туристического слета среди работников предприятия
  • чемпионат по интеллектуальным играм
  • турнир по шахматам
  • чемпионат по стрельбе из пневматической винтовки
  • турнир по мини-футболу
  • и многое другое.

Также сотрудники предприятия принимают участие в различных мероприятиях районного и городского масштаба.

Председатель Совета молодежи

Председатель Совета молодежи – Плешакова Галина Валерьевна

Image

Описание Совета молодежи

Совет Молодежи – общественная организация молодых работников АО ЧЭАЗ, представляющая интересы и способствующая профессиональному, творческому и личностному росту молодежи наших предприятий.

За последние годы Совет значительно вырос в численности, заручился поддержкой руководства предприятия и профкома, заявил о себе на городском и республиканском уровнях. А то, что ему под силу решение любых задач, доказывают многочисленные мероприятия. Ребята в полном объеме включились в общественную жизнь завода, ни одно мероприятие не проходит без участия членов Совета молодежи.

Приглашение для молодежи предприятия

Мы приглашаем молодежь предприятия присоединиться к активу Совета молодежи и сделать свою жизнь на заводе насыщенной и разнообразной!

Направления для молодых электроаппаратчиков

  • Участие в общественной жизни
  • Социально-кадровая политика

В общественной жизни работать с молодежными форумами, съездами республиканского и российского значения может быть хорошим путь к личностному росту и профессиональной карьере.

Социально-кадровая политика АО Высокие Технологии ориентирована на молодежь.

Профессиональное развитие молодежи в АО Высокие Технологии

Предприятие осуществляет адресное непрерывное сопровождение профессионального развития молодежи, начиная со школьной скамьи.

Профориентационные мероприятия

Ежегодно специалисты отдела по персоналу участвуют в профориентационных мероприятиях для школьников и студентов в ОмГТУ, ОмГУПС и Омском авиационном колледже им. Н.Е. Жуковского. Эти мероприятия включают:

  • день открытых дверей
  • ярмарку целевых мест
  • Неделю без турникетов

Экскурсии и целевые направления

Ежегодно АО Высокие Технологии организует около 100 экскурсий на предприятие. После окончания школы выпускникам предоставляется возможность получить целевое направление для поступления на технические специальности в города Омска.

Производственная практика

Активная профориентационная работа мотивирует молодежь к осознанному выбору профессии по инженерно-техническим специальностям. Ежегодно на предприятии проходят производственную практику более 100 студентов колледжей и ВУЗов.

Стажировка и трудоустройство

АО Высокие Технологии совместно с КУ Центр занятости населения г. Омска и Омского района организует стажировку выпускников образовательных организаций среднего специального и высшего образования с последующим трудоустройством на завод.

Научная деятельность и образование

На предприятии трудятся научные работники: 5 кандидатов и 2 доктора наук. Ежегодно сотрудники предприятия участвуют в работе государственной экзаменационной комиссии в образовательных организациях.

Программы сопровождения и развития

Отделом по персоналу предприятия разработаны современные программы сопровождения и развития молодого специалиста.

Программа адаптации

При трудоустройстве молодой специалист становится участником программы адаптации, обеспечивающей эффективное вхождение в должность. За каждым молодым специалистом закреплен наставник из числа высококвалифицированных работников предприятия. По результатам первого года работы разрабатывается индивидуальный план дальнейшего развития и построения карьеры.

Привлечение и закрепление молодых специалистов

Администрация предприятия уделяет внимание решению социальных вопросов и реализации мер по привлечению и закреплению молодых специалистов. На предприятии осуществляются следующие меры:

  • прикрепление наставника
  • разработка индивидуальной программы стажировки
  • предоставление ежемесячной дополнительной премии
  • создание Совета молодежи предприятия

Результатом такой политики является большой приток молодых специалистов на предприятие. Сегодня в АО Высокие Технологии трудится более тысячи человек, из них 33% являются молодыми специалистами.

Анализ возрастного состава руководителей предприятия

На предприятии более половины структурных подразделений возглавляют руководители до 40 лет. Это говорит о том, что молодые специалисты активно включаются в управление и развитие компании.

Польза молодого руководства

Молодые руководители приносят свежие идеи и новые подходы к решению проблем. Их энергия и мотивация способствуют ускорению процессов на предприятии.

Вызовы молодому руководству

Однако, несмотря на преимущества, молодые руководители могут столкнуться с недостаточным опытом и знаниями. Важно обеспечить им поддержку и обучение, чтобы успешно справляться со своими обязанностями.

Выводы

Смешанный возрастной состав руководства предприятия позволяет комбинировать опыт и инновации для эффективного управления. Важно поддерживать баланс и развивать молодые кадры для будущего успеха компании.

Возраст руководителейКоличество подразделений
До 30 лет20
От 30 до 40 лет15
От 40 лет и старше10

Молодежный совет АО «Красмаш» является добровольной выборной общественной организацией молодых работников АО «Красмаш» в возрасте до 35 лет (включительно), действующей по принципу равноправия всех его членов. Координатором работы Совета от администрации АО «Красмаш» является заместитель генерального директора – директор по персоналу и общим вопросам.Высшим органом Совета является Собрание. Между Собранием руководящим органом является Актив Совета в составе: № п.п. ФИО Должность Цех / Отдел 1 Голубовская Наталия Олеговна Инженер-технолог 5 2 Шульгин Анатолий Анатольевич Инженер-технолог 10 3 Кривенко Павел Юрьевич Ведущий инженер-технолог 23 4 Меньшиков Антон Павлович Сласарь-сборщик изделия 33 5 Лапа Артем Владимирович Зам. начальника цеха 41 6 Сызганов Валерий Сергеевич Инженер-технолог 102 7 Шадт Екатерина Викторовна Инженер-технолог 102 8 Ширшов Евгений Олегвич Инженер-технолог 102 9 Кафтасьев Михаил Сергеевич Начальник бюро 104 10 Барановская Людмила Павловна Инженер по подготовке кадров 112 11 Маханьков Владислав Геннадьевич Инженер-констурктор 114 12 Куимов Иван Александрович Инженер-конструктор 114 13 Самошкин Владимир Михайлович Ведущий инженер-конструктор 115 14 Мамедова Кристина Дмитриевна Инженер 132Цели и задачи Совета 1. Разработка, реализация и внедрение – инновационных проектов по улучшению деятельности Общества; – предложений и мероприятий по снижению потерь во всех регламентированных процессах АО «Красмаш»; – предложений и мероприятий по совершенствованию производственных и технологических процессов, энергосбережению в АО «Красмаш». 2. Участие в процессе успешной адаптации молодых работников АО «Красмаш» в подразделениях предприятия. 3. Организация и участие в спортивно-массовых и культурных мероприятиях АО «Красмаш», городских мероприятиях и мероприятиях Роскосмоса. 4. Участие в организации конкурсов профессионального мастерства. В настоящее время работы Молодежного Совета ведутся в следующих направлениях:1. Бережливое производство Цель – устранить любые потери, которые увеличивают затраты, не создавая добавленной ценности. Бережливое производство уделяет внимание максимизации скорости процесса; выявляет действия, добавляющие и не добавляющие ценности, располагает инструментами, которые позволяют избавиться от операций, не добавляющих ценности и связанных с ними затрат; располагает средствами для подсчета и устранения затрат, вызванных излишней сложностью. Руководитель направления Куимов Иван Александрович Тел. 90-852. Адаптация и закрепление Цель – помощь в адаптации молодых сотрудников на предприятии на всех ее этапах. Кадровое развитие предприятие невозможно представить без притока высококвалифицированных молодых работников. Мало привлечь перспективных сотрудников, важно и удержать ценные кадры, и закрепить их на предприятии. Поэтому данное направление работы Молодежного Совета является наиболее актуальным на сегодняшний день. Руководитель направления Ширшов Евгений Олегович Тел. 93-423. Спортивно-массовые и культурные мероприятия Целью направления является привлечение молодёжи к активной общественной жизни для развития творческого и спортивного потенциала Общества, а так же приобретение навыков коммуникации и управления. Функции и задачи: -подготовка и проведение мероприятий, конкурсов, конференций и т.д.; -создание условий для самореализации молодежи;-организация досуга заводчан.Руководитель направления Шадт Екатерина Викторовна Тел. 80-984. Связи со СМИ Цель – освещение мероприятий Молодежного Совета на информационных ресурсах Общества Работа с Корпоративным порталом АО «Красмаш», газетой «Машиностроитель», журналом «Синева», корпоративным радио. Руководитель направления Можаева Татьяна Геннадьевна Тел. 77-53Председатель Молодёжного Совета Вступить в Молодежный Совет можно, заполнив и отправив заявку в разделе Личный кабинет / Документы подразделений / Молодежный Совет / Общая информация. Группа в VK https://vk.com/club179727959 Голубовская Наталия Олеговна Тел. 80-13

Контакты

Председатель Совета молодежи Григорьев Константин Владимирович

Телефон: (8352) 39-59-19

Новости Совета молодежи

Другие новости по теме

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *