Нанять дворника и работать дворником в москве

18 000 руб

Сторож-охранник

Сейчас просматривают 2 человека

Контроль и обеспечение безопасности объекта. Учет ввозимого и вывозимого имущества. Пропускной режим. Поддержание порядка на охраняемой территории.

Ищем ответственного человека, можно без опыта работы.

Ключевые слова в названии вакансии, в названии компании и в описании вакансии

Контроль в торговом зале магазина, пропускной режим сотрудников и посетителей магазина, предотвращение хищений. Функции сторожа ночью.

Сейчас просматривает 1 человек

Обеспечение контрольно-пропускного режима. Контроль доступа посетителей в подъезд. Поддержка чистоты и порядка в подъезде.

Ответственность, аккуратность. Опыт в аналогичной должности приветствуется (консьерж, сторож, контролер КПП, вахтер и т.п.).

Вахта – 30 дней. Контроль входной группы учебного корпуса. Прием-выдача ключей от аудиторий. Контроль за общим состоянием учебного корпуса.

Среднее образование. Опыт работы от 1 года. Ответственность, исполнительность, вежливость.

Работодатель сейчас онлайн

охрана имущества и материальных ценностей. — соблюдение должностных инструкций.

Охрана в ночное время. Прохождение инструктажа перед принятием смены.

Дежурство (дневное и ночное) на предприятие, 2 суток через 4, встреча посетителей, заполнение документации.

Контроль территории. Допуск на территорию. Работа с видеонаблюдением. Прием/выпуск транспорта.

Внимательность. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Образование среднее профессиональное. Ответственность. Пунктуальность. Исполнительность.

Образование основное общее (8-9 классов). Без требований к опыту работы.

Администратор (сторож) для охраны порядка в медицинском учреждении.

Проверять пропуска. Контроль за общим состоянием бытового городка.

Чистоплотность, ответственность, коммуникабельность.

Охрана объекта. – Контрольно-пропускной режим. – Сидячий пост.

Ответственность, аккуратность, внимательность. Опыт в аналогичной должности приветствуется (консьерж, сторож, контролер КПП, вахтер и т.п.).

Образование среднее. Опыт работы не требуется. Ответственность.

Обязателен опыт работы в должности (не менее 3-х лет). Умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.

Уверенны/продвинутый пользователь ПК: Excel, Word, Outlook. Дополнительно необходимо освоить: Опыт работы в сфере перевозки опасных грузов, нефтепродуктов как преимущество.

Откликнитесь среди первых

Обязательно: опыт подбора специалистов в строительной сфере от 3х лет. Опыт работы в подборе персонала (анкетирование, собеседование).

Прием на работу охранника может добавить проблем кадровой службе, если заранее не продумать ряд важных моментов.

Как избежать ошибок кадровику

Вопрос, вынесенный в заголовок статьи, двусторонний. Прием на работу охранника частного охранного предприятия (ЧОП) – сложная многоступенчатая процедура, включающая в себя ряд нюансов. Они, как правило, известны руководству ЧОП, которое несет ответственность за соблюдение всех законодательных норм.

В частности при заключении контракта, кроме обычных документов, перечень которых содержит ст. 65 ТК РФ, от охранника требуется удостоверение частного охранника, иные данные, подтверждающие квалификацию кандидата.

Многие руководители ЧОП требуют дополнительно справку об отсутствии судимости, о том, что потенциальный охранник не привлекался за употребление наркотиков и иных психотропных веществ, однако такую проверку охранники проходят еще на стадии обучения. Без подтверждающих документов удостоверение им не выдадут.

Охранник ЧОП получает право носить и применять в случае необходимости оружие, поэтому он проходит Медицинское освидетельствование, чтобы подтвердить такое право (Приказ Минздрава от № 441н 30/06/2016). Выдается соответствующий документ, который потребует работодатель. Получается, кадровая служба фирмы, организации, предоставляя рабочее место охраннику, ничем не рискует, ведь он работает по трудовому договору с ЧОП (ст. 11.1 Закона № 2487-1 от 11/03/92 «О частной детективной и охранной деятельности»). Договор с клиентом заключается самой охранной фирмой. Однако на практике не все так просто.

Указанный ФЗ однозначно говорит о лицензировании деятельности охранного предприятия (ст. 1).

Следовательно, если охранник не работает в лицензированном ЧОП официально, нельзя допускать его к работе по соблюдению пропускного и внутриобъектового режимов.

Многие организации стараются обходиться без услуг таких фирм. Причин может быть много, одна из них – высокая стоимость охранных профессиональных услуг. Сама охранная организация может не иметь лицензии или по какой-то причине утратить ее. Принимать работника на должность охранника в данном случае нельзя. Частный охранник не может также самостоятельно оказывать охранные услуги и заключать договор с фирмой.

Здесь имеет место нарушение ст. 20.16 ч.1 КоАП. За незаконную частную охранную деятельность полагается штраф:

на граждан — 2500-5000 руб.;
на ответственных лиц — 5000-10000 руб.;
на организацию — 30000-60000 руб.

Повторное нарушение наказывается еще более строгими штрафами, кроме того, граждане могут быть направлены на обязательные работы, чиновники – дисквалифицированы, работа фирмы приостановлена на длительный срок.

Оформить работника без нарушения можно, заменяя должность охранника на такие, как:

вахтер;
сторож:
контролер КПП.

Это следует из Постановления Минтруда № 31 от 10/11/92. В нем указаны тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым рабочим профессиям. С работниками заключается трудовой договор. Обычно его дополняет соглашение, в соответствии с которым сторож (контролер КПП, вахтер) обязуется не разглашать коммерческую тайну работодателя и препятствовать незаконному разглашению указанных сведений.

Важно! Закон запрещает заключать с частным охранником гражданско-правовой договор в любой форме.

График и трудовой договор

В трудовом договоре с гражданином на должности сотрудника охранной службы, кроме общих реквизитов и положений, важны пункты:

о возмещении вреда в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе морального – со стороны работодателя;
о необходимости сообщать руководству, когда возникает угроза жизни, здоровью персонала или сохранности имущества фирмы, в том числе находящегося на хранении имущества третьих лиц – со стороны работника;
о возмещении вреда нанимателю, если в его возникновении есть вина работника – со стороны работника.

Подчеркнем еще раз: если трудовой договор заключает фирма, а не ЧОП, должность охранника не должна фигурировать. Вместо нее вписываются другие наименования должностей. Мы их перечислили выше.

Вахтерам устанавливают сменный график работы, при этом все положения статей ТК РФ, касающиеся оплаты выходных, праздничных дней, ночных смен, продолжительности еженедельного отдыха и пр., должны соблюдаться. При сменном графике обычно вводят суммарный учет рабочего времени, когда ежедневная длительность рабочей смены и еженедельное время работы точно не соответствуют ТК РФ, однако по итогам учетного периода нормы рабочих часов соблюдается. За учетный период принимают год, квартал, реже – месяц. Расчет делается по норме времени 40-часовой рабочей недели.

Сотрудник охраны может наравне с другими работать по совместительству, совмещению. Запрета закон не содержит. Пример: водитель-охранник в организации. Сменный график работы позволяет осуществлять и внешнее совместительство у нескольких работодателей, например, работать охранником в нескольких ЧОП или охранником на разных должностях у разных работодателей. То же касается и сторожа (контролера, вахтера).

Вместе с тем, Закон № 2487-1 от 11/03/92 статьей 12 запрещает охранникам совмещать работу с госслужбой или выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

Сейчас просматривают 3 человека

Пропускной режим. Мониторинг видеонаблюдения. Соблюдение мер пожарной безопасности.

Опыт работы от года и выше. Коммуникабельность. Ответственность в работе.

Сейчас просматривают 11 человек

Контроль пропускного режима. Встреча гостей, прием корреспонденции. Помощь по офису (физически помочь перенести коробки, бутыли, открыть ящик и др.).

Аналогичный опыт работы приветствуется. Ответственность, исполнительность, доброжелательность, дисциплинированность. Не подработка, основное место работы.

Требования: Доброжелательность. Ответственность. Внимательность и честность в работе. Чистоплотность.

Осуществление контрольно-пропускного режима. Охрана зданий и прилегающей территории.

Опыт работы вахтером. Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость. Умение работать на компьютере – уверенный пользователь. Доброжелательность, вежливость.

Профессионализм и трудолюбие. Энергичность.

Желательны навыки работы в охране или вахтером. Ответственность.

О Компании: Компания собственник коммерческой недвижимости в Москве. Охрана офисных зданий (бизнес центров) в Москве. Контроль доступа посетителей.

НЕ ЧОП). Лицензия не требуется. Справка об отсутствии/наличии судимости приветствуется.

Организация погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда. Организация работы по комплектации заказа, контроль (проверка) укомплектованных заказов.

Опыт работы в должности от 1 года. – Опыт работы со сканером как преимущество. – Дисциплинированность, ответственность, исполнительность, пунктуальность, стрессоустойчивость.

Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Ответственность, стрессоустойчивость, грамотность.

Вести дневник Вахтера️. Соблюдение режима дня. Прогулки. Гигиена. Кормление. Купание. Развитие согласно возрасту. Разговаривать с малышом. Своевременные занятия по возрасту.

Образование: педагог / или медик. Активная / подвижная /трудолюбивая. *знание методик раннего развития.

Профессиональный стандарт вахтера нужен для оценки компетенции сотрудника и документирования его функций. Также он может применяться при совершенствовании организационной структуры и модернизации кадровой документации.

Правовая основа действия профстандартов

Стандарты для профессий могут вводиться в действие работодателями на обязательной или добровольной основе. Они обязательны в трех случаях:

Наниматель – бюджетная организация или компания более чем на 50% контролируемая государством (Постановление Правительства №584).
Профессия имеет законодательно оформленные квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
Для профессии установлены ограничения или права на льготы и компенсации (ст. 57 ТК).

За исключением данных вариантов работодатель сам принимает решение о целесообразности применения в своей деятельности профстандартов. Следует отметить, что их использование дает следующие плюсы:

Оптимизация трудовой документации, что полезно как для качества документооборота, так и для урегулирования вероятных конфликтов с проверяющим инстанциями.
Разработка системы показателей для переаттестации персонала.
Создание критериев, по которым будет происходить оценка претендентов на должности.
Оценка необходимости мероприятий по повышению уровня персонала (получение каких-то лицензий, разрешений, прохождение профильного переобучения и пр.).

Важно, что эти и другие возможности основываются на внедряемой Минтрудом системе профстандартов, что уменьшает риски претензий от контролирующих организаций.

Внимание! Основным законом по профстандартам является принятый в 2015-м году 122-ФЗ. Аспекты их практического применения разобраны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

В 2015-м году был принят профстандарт 12.003, описывающий характеристики работника по обеспечению охраны образовательных организаций, чьи основные параметры применимы и к деятельности вахтера.

В начальную часть этого документа входит описание цели профессиональной деятельности, ее группы и вида по кодам справочников ОКВЭД и ОКЗ.

В следующем разделе кратко охарактеризованы четыре профильных трудовые функции, состоящие из 16 частей. Для каждой из них указаны уровни компетенции, обязательные для исполнителя, и коды.

В третьей части функции и их составляющие описаны более досконально.

По функциям указаны:

работники, уровень компетенции которых достаточен для их выполнения;
желательные для них опыт и образование;
дополнительные особые условия;
прочие характеристики.

Так, для функции по наблюдению за уровнем угроз имуществу и обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов указаны:

уровень работника – охранник 4-го класса;
образование – среднее, дополненное профильной подготовкой;
шесть дополнительных условий – прохождение медобследования, инструктажа по пожарной безопасности и пр.;
отдельно указывается, что работы проводятся под руководством уполномоченного лица.

По составляющим указаны следующие данные:

выполняемые специалистом трудовые операции;
необходимые ему для этого знания и умения;
дополнительные сведения.

Например, для деятельности по контролю состояния безопасности при осуществлении пропускного режима указаны:

Одиннадцать трудовых операций – осуществление пропускного режима, выявление лиц со следами опьянения и пр.
Умения в трех областях – применение спецтехники для обнаружения запрещенных к проносу предметов и т.д.
Теоретические знания в семи областях – профильное законодательство, правила действий при проверках и пр.

Данные из этого раздела служат ориентиром для нанимателя по должностным функциям вахтера и обязательному для него уровню компетенции.

В четвертом разделе содержится перечень организаций, разрабатывавших документ.

Внимание! Параметры деятельности вахтера, не упомянутые в документе, рассматриваются в должностных инструкциях, правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре. Речь идет о его трудовых правах, льготах и т.д.

Введение профстандартов в кадровое делопроизводство

Работодателю рекомендуется придерживаться следующего порядка операций по внедрению профстандартов в деловую практику:

Написание регламента, в котором документируются параметры внедрения: ответственные, график и т.д.
Анализ отраслевых особенностей работодателя с задействованием кодов ОКВЭД.
Изучение деятельности персонала, а также качества используемой трудовой документации (параметров трудовых договоров, должностных инструкций и пр.).
Повышение качества этой документации с использованием подходящих профстандартов.

После завершения данных процессов работодатель получает возможности:

Создать систему критериев для оценки уровня действующих и трудоустраивающихся сотрудников.
Требовать от сотрудников прохождения инструктажей, получения лицензий, приобретения умений, соответствующих их должностям.
Модернизировать систему управления персоналом: перераспределить функции, ввести новые должности и т.д.

Например, можно отправить вахтера проходить дополнительную подготовку для соответствия параметрам, изложенным в профстандарте.

Внимание! Вахтер не может быть уволен по причине несоответствия требованиям профстандарта. Можно лишь, применив статью 72.1 ТК, отправить его на менее ответственную работу по соглашению сторон.

Профессиональный стандарт сторожа позволяет не только корректно документировать деятельность сотрудника, но и минимизировать риски конфликтов с контролирующими организациями. Помимо этого, он дает обширные возможности для корректировок действующей трудовой документации: должностной инструкции, штатного расписания и трудового договора.

Основы использования профстандартов

В соответствии с ФЗ-122, принятым в 2015 году, а также положениями статьи 195.3 ТК и постановлением Правительства №584 от 27.06.16, профстандарты носят обязательный характер для организаций, находящихся под контролем государства: как коммерческих, в которых доля владения государством превышает 50%, так и имеющих бюджетную форму. Также они необходимы тогда, когда квалификационные требования к конкретной профессии даны в законодательстве. В противном случае они носят рекомендательный характер, но их использование позволяет бизнесу получить ряд бонусов:

Уменьшить риски конфликтов с представителями контролирующих организаций при осуществляемых ими проверках документации компании (Роструд, ПФР, ФНС и пр.).
Ввести основы для прохождения действующими работниками дополнительного профильного обучения.
Установить параметры квалификации, обязательные при трудоустройстве для новых сотрудников.
Изменить организационную структуру путём введения новых позиций, переименования старых и перераспределения трудовых функций.
Иметь возможность на документарной основе решать трудовые конфликты, возникающие с сотрудниками.
Исследовать действующую трудовую документацию и внести в неё актуальные изменения, корректные с точки зрения действующего законодательства.

Важно отметить, что, наряду с профстандартами, сохраняют силу и единые квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС). В будущем предполагается интегрировать их в единую систему, а пока при возникновении противоречий между их положениями работодатель сам вправе выбрать актуальный документ.

Параметры документа

Для определений квалификационных характеристик сторожа можно использовать профстандарт 12.003, утвержденный Минтрудом 11.12.2015. Этот стандарт описывает позицию работника по обеспечению безопасности учреждений образования. Он состоит из четырех частей, описывающих:

Уровни квалификации.
Общие и конкретные трудовые функции.
Необходимые для их выполнения компетенции.
Содержание работ.

Разберем содержание профстандарта более подробно.

Первая часть содержит общие данные о профессии: её цель, классификацию по коду ОКЗ (классификатора занятий), к каким видам экономической деятельности она относится.

Вторая часть дает 4 уровня квалификации, необходимых для выполнения основных профильных трудовых функций:

наблюдение за потенциальными угрозами;
оказание поддержки коллегам;
осуществление дежурства;
руководство другими охранниками.

Каждая из этих общих функций состоит из набора конкретных обязанностей. Так, оказание поддержки включает:

прибытие на объект;
его исследование на предмет проникновения;
проведение выборочной проверки;
охрана места происшествия.

Третья часть документа более подробно раскрывает содержание трудовых функций. Так, для обобщенной функции наблюдения за угрозами приводятся:

Квалификационные требования: уровень обучения, опыт работы, условия допуска (медобследование, прохождение инструктажа по безопасности и пр.).
Дополнительные характеристики: коды по ОКЗ и другим классификаторам.
Трудовые действия, составляющие содержание функции.
Владение знаниями и умениями.

Заключительная часть содержит перечень организаций, разрабатывающих данный документ.

Внимание! Дополнительные параметры должности, которые не упомянуты в профстандарте, излагаются в трудовом договоре, должностной инструкции и прочих документах. Это относится к порядку подчинения, правилам временной замены, трудовым правам и иным профессиональным аспектам.

Основы внедрения профстандарта

Перед введением в практику организации профстандарта необходимо проделать ряд операций:

Проанализировать операции работников организации — насколько они соответствуют их должностям.
Рассмотреть отраслевые особенности деятельности организации с помощью кодов ОКВЭД.
Найти профстандарты, относящиеся к деятельности сотрудников.
Провести анализ с помощью кадровика и юриста, насколько имеющаяся трудовая документация соотносится с найденными профстандартами.
Изменить документацию (трудовые договора, правила распорядка, должностные инструкции и штатное расписание) с учетом положений профстандартов.

Если организация большая и изменения затрагивают значительное число работников, то рекомендуется сначала утвердить регламент, в котором перечислить сроки внедрения изменений, ответственных за это лиц и т.д.

После окончания данных процессов организация-наниматель получит возможности:

Описывать требования, необходимые кандидатам на работу.
Внедрять новые должности, а также переименовывать старые, с использованием ст. 57 ТК.
Документировать требования к сотрудникам по прохождению ими дополнительного обучения.

Внимание! Пока рекомендация к дополнительному обучению не носит обязательную форму, и сотрудник вправе пренебречь ею, т.к. в ТК РФ нет возможности для нанимателя уволить работника, если он не соответствует параметрам профстандарта. В этом случае можно попытаться задействовать ст. 72.1 ТК, переведя сотрудника на менее ответственную должность.

со сторожем (вахтером)

«» 2023 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
отдых;
полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.