Специалист по управлению персоналом
С сентября вступает в силу новый профстандарт специалиста по управлению персоналом, приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н. Требования изменились не только к специалистам, но и к руководителям, в том числе к директору по персоналу.
Новый профстандарт изменил требования ко всем специалистам по управлению персоналом — от рекрутеров до директоров по персоналу. Новость не очень: придётся переучиваться и проходить профпереподготовку, потому что профстандарт изменил требования к образованию и навыкам. Диплом специалиста, как в действующем профстандарте, не подойдет, вне зависимости от направления обучения.
Так для кадровиков, например, в действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре.
Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники просто переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит.
Новые требования к специалистам по подбору персонала
Требования к специалистам по подбору персонала тоже изменились, но не так критично.
Образование. Несмотря на то что в новом профстандарте специалитет не является альтернативой бакалавриату, переучиваться специалистам не придется. Дело в том, что студенты, которые учатся в бакалавриате, получают второе высшее образование. Поэтому диплом специалиста можно приравнять к бакалаврскому и освободить сотрудника от обязанности снова получать высшее образование, п. 15 ст. 108 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».
Переподготовка. Специалисту по подбору персонала, если высшее образование у него не профильное, нужно пройти профпереподготовку. По действующим правилам можно обойтись курсами повышения квалификации. По новым подойдет только профессиональная переподготовка по направлениям деятельности по обеспечению персоналом. Поэтому, если у вашего специалиста по подбору непрофильное высшее, самое время направить его на профпереподготовку.
Стаж. Требований к стажу для специалистов по подбору персонала ни в новом, ни в действующем профстандарте нет. Можно принимать на эту позицию сотрудников без практического опыта работы.
Наименование должности. Специалист по подбору персонала, как и раньше, может называться также специалистом по персоналу или менеджером по персоналу.
Новые требования к специалистам по обучению и развитию персонала
Специалисту по обучению и развитию персонала тоже достаточно пройти профпереподготовку, если его высшее образование непрофильное. Есть два варианта обучения: по управлению персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала. В остальном ничего не изменилось: к стажу требований нет, наименования должностей те же, что и в действующем профстандарте.
Заметные изменения
