Профессиональный стандарт инженера-электроника применяется в государственных и муниципальных учреждениях для определения круга обязанностей специалиста и его квалификационных параметров. В частном секторе документ используют также для оценки сотрудника, его переобучения и проведения переаттестации.
Нормативно-правовые основы профстандартов
В 2015 году был утвержден ФЗ-122, положивший начало широкому внедрению профстандартов в государственный и частный сектора. В частности, он ввел в Трудовой кодекс статью 195.3, устанавливавшую обязательный порядок их применения для профессий, квалификационные параметры которых закреплены в законодательстве. Этот порядок был подтверждён в статье 57 ТК, указывавшей, что профстандарты обязательны для должностей, которые имеют по законодательству льготы либо ограничения. А в 2016 году Правительство приняло Постановление №584, где говорилось, что профстандарты обязательны в бюджетном секторе и в организациях, свыше 50% которых принадлежит государству. Как можно заметить из вышеперечисленного, профстандарты необходимы:
- Когда организация контролируется государством или местными властями.
- Если для профессии оговорены особые требования в законодательстве.
В иных случаях они могут применяться для:
- Профилактики возникновения конфликтов с проверяющими корректность документации контролерами (ФНС, Роструд и пр.).
- Приведения в порядок имеющейся кадровой документации.
- Установления квалификационных требований, которым обязаны соответствовать кандидаты на позиции.
- Переаттестации действующих сотрудников.
- Выработки требований к сотрудникам по получению ими дополнительного образования.
Внимание! Квалификационные справочники должностей ЕКС и ЕТКС пока сохраняют свою актуальность и также могут применяться для решения данных задач. Но в будущем планируется введение системы кадровой документации, основанной на их интеграции в единую систему должностных стандартов.
Составление профстандарта инженера-электроника
Летом 2019 года Минтрудом был утвержден профстандарт инженера-электроника, включающий четыре раздела:
- Общая информация о профессии: цели, группа и вид деятельности по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.
- Функциональная карта должности. В ней содержатся сведения об обобщенных трудовых функциях и их составляющих. Для каждой указан уровень квалификации и код. Всего в разделе присутствуют четыре базовых функции и восемь их составляющих. К обобщенным (базовым) функциям отнесены эксплуатация радиоэлектронной аппаратуры, её узлов, комплексов и систем. К их составляющим отнесен комплекс мероприятий по техобслуживанию и приемке новой (отремонтированной) аппаратуры.
- Подробное описание функций. Для каждой обобщенной функции даны требования по образованию, трудовому опыту, особые условия для допуска, а также дополнительные характеристики. Так, функция «эксплуатация радиоэлектронной аппаратуры» требует от сотрудника для допуска к её выполнению иметь среднее (высшее) профильное образование, рабочий стаж не менее года в зависимости от степени образования. Также требуется пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, медосмотр и иметь вторую группу по электробезопасности.
- В этом же разделе содержится описание составляющих функций. Для них даны перечень трудовых действий, необходимые знания и умения. Так, функция по техобслуживанию радиоэлектронной аппаратуры включает девять действий, от изучения руководства по использованию приборов до мониторинга их состояния. Её выполнение требует владения пятью практическими умениями и знаниями в семнадцати областях. Например, нужно знать условия хранения и консервации аппаратуры и уметь её монтировать.
- В заключении даны сведения о составителях документа.
Внимание! Как можно заметить, в документе нет ряда сведений: полномочий, возможной ответственности, параметров взаимодействия с другими специалистами. Для их описания используют должностную инструкцию.
Применение профстандартов на практике
Для успешного внедрения профстандартов рекомендуют следующий порядок действий:
- Разработать и утвердить регламент, описывающий порядок их применения. В нем указывают ответственных, план-график внедрения, объем работ и пр.
- Рассмотреть деятельность организации и её работников. Нужно прояснить круг их обязанностей, насколько они соответствуют должностям и пр.
- Найти профстандарты, подходящие по профилю организации и её сотрудникам.
- Внести соответствующие изменения в действующую трудовую документацию (штатное расписание, инструкции и пр.).
- На основе проведенных преобразований провести необходимые организационные перемены (перераспределить обязанности, переименовать должности и др.).
После окончания данных этапов работодатель сможет:
- Официально оформить корректные требования к уровню квалификации сотрудников.
- Потребовать от них прохождения соответствующего переобучения.
- На основе собранных данных провести переаттестацию.
- Отказывать в трудоустройстве претендентам, не прошедшим квалификационный отбор.
Внимание! В Трудовом кодексе не содержится возможность уволить сотрудника за его несоответствие квалификационным параметрам профстандарта. Это нельзя сделать даже в том случае, если он отказывается пройти переобучение. Тогда можно попробовать перевести его на менее ответственную должность по статье 72.1 ТК.
Должностная инструкция инженера-электроника применяется для подробного изложения основных аспектов деятельности сотрудника. В ней прописывают круг задач специалиста, спектр его прав, возможную ответственность и другие ключевые моменты. Хотя в Трудовом кодексе не упоминается о её необходимости, она рекомендуется к применению Рострудом, и её наличие проверяется специалистами ПФР и ФСС.
Образец должностной инструкции инженера-электроника
- Инженер-электроник состоит в подчинении у главного инженера.
- Инженер-электроник нанимается и увольняется приказами директора компании, по представлению главного инженера.
- Кандидат на эту должность обязан соответствовать следующим требованиям:
высшее или средне-специальное техническое образование;трудовой опыт на профильных позициях от двух лет;успешно пройденное медицинское обследование;вторая группа электробезопасности. - высшее или средне-специальное техническое образование;
- трудовой опыт на профильных позициях от двух лет;
- успешно пройденное медицинское обследование;
- вторая группа электробезопасности.
- В случае временного отсутствия инженера-электроника (отпуск, командировка, заболевание и пр.) его задачи выполняет другой специалист, определённый главным инженером.
- Инженер-электроник проходит периодические медобследования, инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности, в порядке, установленном в соответствующих документах компании.
- Инженер-электроник должен разбираться в:
- Инженер-электроник руководствуется:
действующим законодательством;отраслевыми нормативами;документами компании;положениями этой инструкции. - действующим законодательством;
- отраслевыми нормативами;
- документами компании;
- положениями этой инструкции.
Функции
Инженер-электроник выполняет следующий спектр задач:
- Обеспечение бесперебойной работы электронного оборудования компании.
- Проведение соответствующих профилактических и ремонтных мероприятий с электрооборудованием.
- Анализ показателей деятельности электрооборудования компании.
- Текущее обслуживание электрооборудования.
- Отслеживание корректности работы электрической сети компании.
- Проведение тестирования новых образцов электрооборудования.
- Подключение новых машин и оборудования к электросети компании.
- Работа с профильной технической документацией.
- Участие в составлении профильных технических заданий.
- Взаимодействие с другими специалистами в ходе решения технических задач.
- Соблюдение действующих нормативов технической и пожарной безопасности, а также правил охраны труда и производственной дисциплины.
- Доведение до главного инженера информации о возможных проблемах в своей зоне ответственности.
- Составление заявок на требуемые агрегаты, запчасти, инструменты.
- Выполнение распоряжений главного инженера по вопросам функционирования электрооборудования в пределах своей компетенции.
- Уход за инструментами и аппаратурой, предоставленными работодателем.
Ответственность
Инженер-электроник несет ответственность за следующие проступки:
- Невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в порядке, определенном в трудовом законодательстве и правилах компании.
- Нарушения законов и отраслевых норм — в пределах, обозначенных в соответствующих статьях административного, трудового, уголовного права.
- Материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые указаны в действующем законодательстве.
Права
Работодатель предоставляет инженеру-электронику следующие права:
- Предлагать менеджменту меры, способствующие улучшению показателей деятельности компании.
- Требовать от специалистов компании информации, которая нужна для эффективного выполнения возложенных обязанностей.
- Требовать от руководства принимать меры к созданию условий, нужных для успешного ведения своей деятельности.
- Иметь доступ к критериям, применяемым для оценки эффективности полученных результатов.
- За счет нанимателя получать спецодежду, аппаратуру, инструменты, в порядке, определенном в соответствующей внутренней документации.
- Получать доплаты по мере выполнения установленных показателей эффективности (KPI).
- Проходить регулярную переподготовку за счет компании, в порядке, определенном в положениях внутренней документации.
Специфика составления документа
Должностная инструкция должна соответствовать ряду требований. Так, её структура включает 4 части:
- Общие параметры.
- Обязанности специалиста.
- Возможную ответственность.
- Трудовые права.
В крупном бизнесе, когда требуется составлять много инструкций для различных работников, в документ могут быть включены и дополнительные разделы:
- Порядок должностных связей.
- Правила оценки результатов деятельности сотрудника.
- Особенности трудовой деятельности.
- Прочие моменты, на которые наниматель хочет обратить внимание.
Другое требование к инструкции касается её оформления: она должна включать основные атрибуты официального документа, такие как дата составления, расшифровка подписей, заголовки и пр. Распечатывать её рекомендуется на фирменном бланке.
Что касается содержимого, то оно не должно вступать в противоречие с разделами трудового договора, приложением к которому, по сути, является должностная инструкция.
Общий раздел
В этой вступительной части дается описание общих аспектов деятельности сотрудника:
- Процедура его найма и увольнения.
- Порядок подчинения и временной замены.
- Требования к уровню его знаний, опыта и образования.
- Дополнительные критерии, которым должен соответствовать кандидат.
Список требуемых навыков должен обеспечивать квалифицированное выполнение тех обязанностей, которые даны в следующем разделе.
Внимание! Как ориентир при составлении инструкции могут применяться подходящие профстандарты, порядок использования которых определен в ст. 195.3 ТК, и параграфы Единого квалификационного справочника (ЕКС).
Ключевая часть инструкции, где детально определен круг задач, которым занимается сотрудник. Их можно разделить на несколько частей:
- Основные — это 3-4 обязанности, совпадающие у представителей конкретной профессии на разных предприятиях.
- Дополнительные — данный перечень зависит от величины компании, наличия у специалиста коллег и помощников и пр.
- Обязательные — это соблюдение норм охраны труда, пожарной безопасности и другие подобные моменты, присутствующие у работников любых профессий.
Внимание! Если наниматель предоставляет служащему инструменты, аппаратуру, спецодежду, то обязанность корректно их эксплуатировать прописывается в отдельном параграфе.
В этой части дано описание ситуаций, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за нарушения на работе. Поскольку конкретная степень вины выявляется в процессе административных и юридических споров, то описание дается в общей упрощенной форме.
Раздел отведен под права, которыми сотрудник наделяется работодателем для более успешного решения поставленных задач. Данные права не должны повторять те, которые описаны в ст. 21 ТК. Их конкретный перечень может быть расширен, если работник занимает важную позицию или в соответствии с текущей кадровой политикой.
Если в организации трудится много сотрудников на разнообразных позициях, то процесс утверждения должностной инструкции регулируется с помощью специального регламента. В противном случае применяется следующий порядок действий:
- Написание чернового варианта, с использованием подходящих разделов ЕКС и профстандартов.
- Обсуждение с юристом, менеджером по персоналу, другими специалистами.
- Внесение коррективов и отправка документа на согласование с топ-менеджерами.
- Визирование инструкции главой компании.
Сам специалист подписывает документ в ходе трудоустройства, соглашаясь таким образом с его положениями.
Зарегистрировано в Минюсте России 9 июня 2014 г. N 32622
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА “ИНЖЕНЕР-РАДИОЭЛЕКТРОНЩИК”
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.12.2016 N 727н)
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт “Инженер-радиоэлектронщик”.
Министр М.А. ТОПИЛИН
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2014 г. N 315н