Метеоролог
Поделитесь в сети:
Метеорологом называют специалиста по погодным условиям, который также наблюдает за атмосферными явлениями и исследует их.
Издавна люди прилагали усилия, чтобы предугадать погоду на ближайшие дни, исходя из изменений в окружающей среде. Множество народных примет передавались из уст в уста целыми поколениями.
Наиболее эффективные методы определения погодных условий возникли на просторах Древней Греции. Автор датируемой 4-м веком до н.э «Метеорологики» – Аристотель – объяснил технологию образования ветра, облаков, дождя и града. Греки сделали неоценимый вклад в становление такой науки, как Метеорология.
Профессия метеоролог является довольно специфической. Она подходит людям, которых не пугает перспектива трудиться вне коллектива и временно лишиться некоторых благ современной цивилизации.
Специалист занимается сбором первичных данных на вверенной ему территории, полученных с помощью сверхчувствительных приборов. После информацию передают синоптикам для дальнейшего анализа атмосферных явлений и составления прогноза погоды.
Работа метеорологом носит сменный характер. Она противопоказана людям, страдающим заболеваниями сердечно – сосудистой, опорно – двигательной либо нервной системы.
Дополнительно, следует учесть, что специалисту определенное время приходится проводить на метеостанции, находящейся за пределами города.
Основные обязанности метеоролога:
- непрерывное наблюдение за атмосферными явлениями и анализ причин их возникновения;
- сбор первичных данных о предстоящих погодных условиях, касающихся определенных регионов, путем применения универсального технического оснащения;
- детальный анализ всех показателей;
- контроль над функционированием измерительной аппаратуры, включая настройку точности, если того требует ситуация;
- поддержание порядка на рабочем месте;
- ведение архива ранее подготовленных прогнозов.
Необходимые качества, которыми должен обладать метеоролог:
- аналитический склад ума;
- хорошее зрение и мелкая моторика;
- ответственный подход к выполнению обязанностей;
- готовность работать с большими объемами информации.
Навыки и знания
Метеоролог – это человек, который должен знать всевозможные разновидности природных явлений, способствующие их возникновению факторы, уметь находить логическое объяснение аномальным фактам.
Дополнительно, он должен стойко переносить неблагоприятные погодные условия, объективно оценивать полученные данные и составлять прогнозы, взяв за основу точные показатели.
Метеоролог также должен быть знаком с принципом функционирования имеющейся на метеостанции аппаратуры, чтобы при малейшем отклонении сообщить о возможной поломке, таким образом, предотвратив фальсификацию в составлении прогноза погоды.
Перспективы и карьера
Метеоролог – это специалист, который может работать на метеорологических станциях и постах, в научно – исследовательских подразделениях либо частных организациях, занимающихся составлением прогноза погоды.
Его деятельность крайне важна для таких отраслей, как транспорт, с/х, строительство, авиация и пр. Без опытного метеоролога не обходятся экспедиции, ведь без знания прогноза погоды в регионе сложно распланировать дорогу и предусмотреть всевозможные нюансы.
Работа метеорологом практически не предусматривает продвижение по карьерной лестнице в будущем. Причиной этому является отсутствие схемы карьерного роста, а не продуктивность деятельности специалиста. Поэтому эта профессия не подходит людям, которые стремятся занять руководящую должность и координировать работу подчиненных.
Профессия Метеоролог предусматривает наличие у претендента на должность высшего образования по специальности «Метеорология». Поэтому следует поступать в вузы, где имеется географический факультет.
Дополнительно, изучить все тонкости профессии можно, обучаясь в гидрометеорологическом техникуме. Приветствуется, если специалист в свободное время дополнительно изучает специализированную литературу, открывая для себя новые факты о метеорологии.
Перечень профессий (Наука)
Зажмите SHIFT чтобы показать все
Инженер-гидрометеоролог
Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »
Техник-метеоролог
Должностные обязанности. Проводит метеорологические, актинометрические, теплобалансовые, озонометрические, радиолокационные, аэрологические, агрометеорологические, радиометрические и некоторые другие гидрометеорологические наблюдения в зависимости от профиля и программы работ. Отбирает пробы воздуха, атмосферных осадков и выпадений с целью определения уровней загрязнения. Обеспечивает эксплуатацию технических средств, устройств, применяемых для гидрометеорологических наблюдений и контроля загрязнения атмосферного воздуха и выпадений. Осуществляет обработку, контроль, занесение на технический носитель данных наблюдений, составление таблиц с данными наблюдений. Осуществляет информационную работу: составляет, кодирует и передает (принимает) телеграммы с результатами различных наблюдений; доводит до обслуживаемых организаций и населения гидрометеорологические прогнозы, предупреждения об опасных явлениях и неблагоприятных гидрометеорологических явлениях, опасных уровнях загрязнения окружающей среды. Участвует в подготовке и выпуске ежедневного гидрометеорологического бюллетеня, авиаметеорологической документации, в составлении режимно-справочных обобщений и издании справок и обзоров о наблюдавшихся погодных условиях и уровнях загрязнения атмосферного воздуха. Участвует в монтаже технических средств измерений и обработки данных. Проводит регламентные работы, текущий ремонт и поверку применяемых средств измерений гидрометеорологического назначения и контроля уровней загрязнения атмосферного воздуха. Участвует в изучении влияния метеорологических условий на производственную деятельность основных отраслей народного хозяйства, а также запросов обслуживаемых потребителей на гидрометеорологическую информацию. Участвует в сборе сведений об ущербе от опасных гидрометеорологических явлений.
Дополнительно для техника-метеоролога, работающего на ТДС: эксплуатирует, проводит регламентные работы и мелкий ремонт электросиловых установок.
Должен знать: распорядительные, методические и нормативные документы о порядке производства гидрометеорологических наблюдений, обработки данных гидрометеорологических наблюдений и передачи информации (по профилю и программе работ); наставления, руководства, инструкции и коды по производству гидрометеорологических наблюдений, обработке и контролю их результатов, передаче информации, обобщению данных и подготовке режимно-справочных материалов; порядок и правила наблюдений за опасными гидрометеорологическими явлениями и высокими уровнями загрязнения окружающей среды, составления и передачи штормовых предупреждений и оповещений; устройство, правила эксплуатации, текущего ремонта и поверки применяемых средств измерений гидрометеорологического назначения и контроля загрязнения атмосферного воздуха; схему и порядок гидрометеорологического обслуживания потребителей информации и населения в обслуживаемом районе; правила кодирования и занесения в таблицы и на технический носитель данных метеорологических наблюдений; правила составления метеорологических справок и обзоров; взаимосвязь процессов и явлений, происходящих в атмосфере; правила по охране труда.
Дополнительно для техника-метеоролога ТДС: нормативные документы по технической эксплуатации средств радиосвязи; устройство, правила эксплуатации и мелкого ремонта радиостанций и других устройств связи, электросиловых установок; положение о ТДС; правила внутреннего трудового распорядка работников ТДС; правила оказания первой медицинской доврачебной помощи; правила хранения и использования оружия и боеприпасов.
Требования к квалификации по категориям.
Техник-метеоролог I категории – среднее профессиональное образование; стаж работы в должности техника-метеоролога II категории не менее 2 лет.
Техник-метеоролог II категории – среднее профессиональное образование; стаж работы в должности техника-метеоролога или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Техник-метеоролог – среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Открыть документ
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положен ли статус “молодого специалиста” по профессии инженер-технолог,
Положен ли статус “молодого специалиста” по профессии инженер-технолог, как его оформить и где посмотреть положения для Свердловской области?
Молодым специалистом является специалист в течение года с момента окончания образовательного учреждения.
Похожие вопросы
На какую должность меня может принять/перевести отдел кадров по классификационному справочнику профессий, образование – политехнический техникум (направление судостроение). Нужна должность специалиста или инженера по надзору за строительством, род деятельности – строительство. Трудовой стаж, инженер, инженер-конструктор 3 кат., инженер-технолог, инженер ПТО 1 кат. Заранее Спасибо!
На какую пригласят должность.
Скажите, что можно сделать в данной ситуации.
Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.
Написание заявление о переводе на другую работу по личной инициативе не является основанием для перевода Вас на должность инженера.Здесь надо иметь ввиду:
– имеется ли вакантная должность?
– предлагает ли эту должность Вам работодатель?
В Вашей ситуации необходимо встретиться с директором.
Положен ли мне статус молодого специалиста?
В 2009 году окончила пед колледж. В сентябре 2009 года устроилась на работу по профессии. Мне был присвоен статус молодого специалиста. В 2010 году ушла в декрет. В 2013 вышла на работу. Положено ли мне продление статуса молодого специалиста?
Анна, да, статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
– поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
– предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Может ли механик цеха административно подчиняться и начальнику цеха, и инженеру технологу.
Должностная инструкция механика цеха. Административно подчиняется и начальнику цеха и инженеру-технологу цеха. Хотя и механик цеха, и инженер-технолог-это специалисты одного уровня и в разных направлениях. Возможно юридически было бы правильно написать и лицо его замещающее. И если это верно, то как реагировать на распоряжения одно и другого в одно время.
Это лучший ответ
Все зависит от должностных обязанностей и инструкций действующих на предприятии, то есть это регулируется внутренними нормативными актами предприятия, ст.8 ТК РФ,не регулируется Законом.
Прямое подчинение обязательно должно быть предусмотрено должностной инструкцией и Правилами внутреннего распорядка возможно. А также трудолвым договором. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Это совершенно разные специальности, поэтому один специалист не может замещать другого, вы всё перепутали! Механик подчиняется начальнику цеха, но не факт что и инженеру технологу цеха! А там нужно смотреть должностные обязанности механика цеха. Что касается формы должностной инструкции, то применяется Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации “Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов” (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст).
Здравствуйте! Ну это же просто. Надо поставить перед начальством вопрос о пересмотре должностной инструкции. А тот ее выполнение до беды доведет. Объяснить, что в соответствии с ст. 8 ТК РФ локальные акты обязательны к исполнению. Но они не должны ставить стороны в двусмысленное положение. А не станут вопрос решать – Вы жалобу на их бездействие в соответствии со ст. 391 ТК РФ. Мол такие инструкции противоречат охране труда – примите меры – надавите на начальство, чтоб изменило инструкцию.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам
и чтобы не нарушать основные принципы трудового законодательства к каждой должности прилагается должностные инструкция в которой может быть указано допустим ” старший механик” ” заместитель” главный и т.д.
Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
Данный вопрос действительно регулируется локальными нормативными актами работодателя в соответствии со ст.8 ТК РФ. Поэтому двойное подчинение вполне возможно, однако указания разных должностных лиц не должны в любом случае противоречить друг другу, то есть деятельность начальника цеха и инженера-технолога должны соответствовать друг другу.
Правомерен ли отказ? Как заставить продлить этот статус?
В 2009 году устроилась работать в МДОУ. мне был присвоен статус молодого специалиста. В 2011 году ушла в декретный отпуск. Вышла через 3 года снова на работу. Работодатель отказывается продлевать статус молодого специалиста. Говорит, что типовое положение о статусе молодого специалиста не действует у нас на предприятии. Хотя оно является государственным. Правомерен ли отказ? Как заставить продлить этот статус?
молодые специалисты – педагогические работники образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающие на работу или имеющие стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившие трудовой договор с образовательным учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Если уволиться переводом и устроиться в самарскую школу, сохранится ли статус?
После окончания педагогического университета в Самаре, переехала в другую область, устроилась в школу, имела статус молодого специалиста. Спустя год возникла необходимость вернуться в Самару. Если уволиться переводом и устроиться в самарскую школу, сохранится ли статус? (в региональном положении сказано лишь о сохранении статуса при переводе по Самарской области)
В любом случае не сохранится, статус присваивался по законодательству иного региона, и действителен он – только в том регионе.
Теоретически – в Самарской области, если это будет предусмотрено в региональном нормативном акте – можно будет рассчитывать на присвоение аналогичного статуса, уже по нормам этого региона.
Правомерны ли его действия?
В июле 2014 получил диплом инженера – метеоролога. По профессии устроится не успел. В ноябре 2014 призвали в армию. Сейчас нашел работу по профессии, но работодатель отказывает в статусе молодого специалиста. Правомерны ли его действия? Если нет – предоставьте ссылку на законодательство. Спасибо.
Добрый день! Вы были в армии, это уважительная причина
Могу ли я, пройдя профпереподготовку по профессии химик-технолог, претендовать на вакансии химика-технолога, инженера-химика?
У меня есть высшее образование (инженерное) и среднее специальное “технолог-лаборант химического анализа”. Могу ли я, пройдя профпереподготовку по профессии химик-технолог, претендовать на вакансии химика-технолога, инженера-химика? Будет ли эта профпереподготовка считаться полноценной новой профессией?
При выборе курса о профессиональной переподготовке Вы должны учитывать профиль данного курса, полученное образование и уровень образования при пройденной переподготовке должны соответствовать профстандарту.
В соответствии о положении выплат молодым специалистам МО, я обязан его вернуть, но как с меня его потребуют, если я уже уволился?
Я молодой специалист, работал в школе 3 месяца, потом уволился по собственному желанию и позже мне на карту пришло пособие для молодого специалиста. В соответствии о положении выплат молодым специалистам МО, я обязан его вернуть, но как с меня его потребуют, если я уже уволился?
Внимание!
Ответ отключен модератором по причине “”.
Здравствуйте, уважаемая Виктория! Не обязаны, т.к. такие суммы не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности с Вашей стороны и счетной ошибки. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Молодой специалист в области педагогики, который трудоустраивается на первую работу в Москве, будет получать надбавку к заработной плате в размере 40% от стандартной ставки.
Те выпускники, которые имеют диплом с отличием, так называемый “красный”, могут рассчитывать на 50% от ставки. Но выплачиваться эти суммы будут только первые три года.
В судебном порядке взыщут ущерб, причиненный неисполнением обязательств по заключенному Вами соглашению. Ст.15, 393 ГК РФ.
Если соглашение не заключали, то взыщут как неосновательное обогащение. Ст.1102 ГК РФ.
Как я понял и Вы это сами понимаете, что надо вернуть.
Так как это неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ), ведь Вы уже не тот молодой специалист МО, которому полагается пособие.
А вопрос вернуть легко решиться в финансовом отделе учреждения образования.
Не доводите до суда, по суду будут дополнительные судебные расходы.
Если заключали договор и ли соглашение, то обязаны проработать определенный срок. Если досрочно увольняетесь, то должны будете возместить расходы. Иначе взыщут в судебном порядке. Не имеет значение, что уволились. Потом и взыщет суд, что досрочно уволились. Если соглашение или договор не заключали, то как неосновательное обогащение взыщут. Ст.1102 ГК РФ.
Размер ежемесячная выплата молодому специалисту
Каков размер ежемесячной выплаты для молодого специалиста ростовской области? Работаю врачом-онкологом в поликлинике уже 5 мес. Платят лишь за вредность 15%. положены ли мне как молодому специалисту ежемесячные выплаты?
На территории Ростовской области действует Постановление от 22.03.12 №219 утв. Правительством РО, в котором содержатся ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Ростовской области.
Согласно п.1.2.2 вышеуказанного положения: Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:
второй квалификационной категории – 0,15;
первой квалификационной категории – 0,20;
высшей квалификационной категории – 0,25.
Поэтому для точного ответа необходимо знать уровень квалифицированной категории.
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы принимаете